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文檔簡介

1、提高能力方法表目標志向能力1.經常訂立長期、短期目標、并向它挑戰(zhàn)2.達成目標后，立刻向卜一個目標挑戰(zhàn)3.預測將來趨勢，努力達成目標4.訂定具體的計劃以達成目標與方針5.不曾辯稱公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針6.不論公私方面，皆能實行計劃性的生活方式7.以行動來配合目標意識8.所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成9.設法使部屬擁啟目標10.導入目標管理制度組織能力1.分配工作時能考慮部屬的能力問題2,能正確掌握每個部屬的優(yōu)缺點3.積極地承擔困難、煩瑣工作4.努力促進團隊精神5.實施適切的權限委讓制度6.部屬的報告及聯(lián)絡非常完善，自己的查核行動也很徹底7.不會為了自己方便，而把能干的

2、部屬凍結在固定職位上8.不因為自己干涉過度，導致部屬難以發(fā)揮9.不管結果如何，自己都能負起責任10.積極與其他部門聯(lián)絡，并配合它們的腳步，來調整業(yè)務1.本身業(yè)務方面的知識相當豐富2.能正確地掌握現狀3.有取舍情報能力管4.下決定時不會猶豫不決，延誤時機理5.物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向能6.執(zhí)行業(yè)務時能做到迅速、止確、經濟、簡單力7.能向上司或經營者提出建設性的意見或企劃8.與關系者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性9.與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事10.事經定案，便會后恒心地持續(xù)卜去1.能使部屬發(fā)揮問題意識及工作意欲2,能正確地評價部屬的能力及適應性，并導向正確的

3、方向培3.能正確地掌握每個部屬的優(yōu)缺點，并告知本人育4,能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥部5.能明確公布應達成的目標，并使每個人皆能達成屬6.能積極地透過實際工作培育部屬能7.透過權限委讓，使部屬發(fā)揮能力力8.不會凍結優(yōu)秀的部屬，一有機會必將部屬外調9.計劃性地與部屬接觸10.慎重考慮斥責部屬的場所及時機人1.對工作及人和都很認真性2.對各種事物的造詣頗深的3.經常保持明朗與幽默的態(tài)度魅力4.經常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度5.相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話6.不會出賣別人，值得坦誠交往7.做事小心謹慎8.具有上進心，肯不斷地努力9.努力使自己成為有魅力的人10.是個內涵較深的人自我革新的能力1.有明確的目標，并努力使它達成2.有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥3.好奇心強，積極地向未知的事物挑戰(zhàn)4.擅于調節(jié)情緒，腦筋變化很快5.肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn)6.每天皆能設法誘導自己行動7.自動地向困難挑戰(zhàn)8.

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