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文檔簡介
1、北京林業(yè)大學專業(yè)建設負責人職責及考核辦法為加強我校專業(yè)建設, 切實提高教育教學質量, 經學校研究決定, 專業(yè)建設實行專業(yè)建設負責 人制度。一、專業(yè)建設負責人任職條件專業(yè)建設負責人原則上由在本專業(yè)教學和學術上有一定造詣,熟悉本專業(yè)發(fā)展方向,具有副教 授以上專業(yè)技術職稱,有較強的組織管理能力和敬業(yè)精神的專任教師擔任。二、專業(yè)建設負責人的聘用1專業(yè)負責人由學院推薦,經學校研究討論后聘用。2專業(yè)負責人聘期為 2 年,聘期滿后經考核可以連任;聘期未滿,需要更換專業(yè)負責人,由專 業(yè)所在學院提出申請,報學校審批。3為配合專業(yè)建設負責人的工作,各專業(yè)應選配1 名助理協(xié)助專業(yè)建設負責人工作。三、專業(yè)建設負責人的
2、崗位職責1根據(jù)教育教學規(guī)律和專業(yè)發(fā)展動向,積極開展本專業(yè)建設的學術研究,深化本專業(yè)教育教 學改革,擬定和落實本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。2組織制定和修改本專業(yè)人才培養(yǎng)方案。參與確定任課教師和選用教材,做好學生選課指導 工作,切實保障教學任務順利實施。3依據(jù)本專業(yè)人才培養(yǎng)方案,提出本專業(yè)教學大綱編寫的原則意見,組織本專業(yè)教學大綱的 編寫和初審。4負責安排本專業(yè)畢業(yè)論文 (設計) 和畢業(yè)實習工作。 提出本專業(yè)對畢業(yè)實習和畢業(yè)論文 (設 計)的計劃和要求,協(xié)助安排指導老師,組織答辯和評定成績等。組織本專業(yè)實習和實訓基地的建 設。5協(xié)助教學副院長,組織落實各項教學改革的計劃和措施,積極推進本專業(yè)教學內容、課程
3、體系和教學手段的更新和優(yōu)化, 制定課程建設和教材建設計劃, 努力提高本專業(yè)課程教學和課堂教 學質量。四、專業(yè)建設負責人的考核1專業(yè)建設負責人對以上工作完成情況,每學年末要進行總結。2. 學校對專業(yè)建設負責人考核,每學年度進行一次。3. 專業(yè)負責人填寫北京林業(yè)大學專業(yè)負責人工作考核登記表 (見附件),經學院領導審核 后,交學校教務處復審。五、津貼發(fā)放與獎勵1. 學校對專業(yè)負責人每學年度補貼 80 學時的教學工作量,對專業(yè)負責任助理每學年度補貼補 貼 40 學時的教學工作量。2. 考核不合格者,停止專業(yè)負責人津貼發(fā)放,并取消其下一聘期的任用資格。3. 凡屬下列情況之一者,專業(yè)負責人考核視為不合格:
4、 本專業(yè)在學校、北京市及教育部相關部門的專業(yè)評估中不合格的; 因專業(yè)負責人工作不負責造成嚴重工作失誤與不良影響; 本專業(yè)教師反應強烈的問題,不調查,不匯報,未作處理而產生不良影響; 專業(yè)學生畢業(yè)(設計)論文選題中沒有堅持一人一題的; 學生對專業(yè)評價較差的,問題嚴重,學生反映強烈的; 專業(yè)任課教師的教學評價連續(xù) 3 次低于 80 分的; 不組織開展教學研究活動的。六、本考核辦法自公布之日起開始執(zhí)行,由教務處負責解釋。1附件:北京林業(yè)大學專業(yè)負責人工作考核登記表(至學年度)姓名負責專業(yè)名稱專業(yè)所含教師數(shù)職稱所屬院部任職日期年 月至年月專業(yè)負責人主要工作業(yè)績:1專業(yè)負責人承擔各類專業(yè)建設項目數(shù)2本專業(yè)教師承擔各級教改研究項目數(shù)3本專業(yè)教師承擔各級精品課程建設項目數(shù)4本專業(yè)教師承擔各級“質量工程”其他建設項目數(shù)5本專業(yè)教師在校級以上教學成果評選、教學比賽中獲獎數(shù)6專業(yè)引進新教師數(shù)6專業(yè)負責人召開專業(yè)建設研討會次數(shù)7專業(yè)負責人召開專業(yè)建設學生座談會次數(shù)8本專業(yè)當年學生就業(yè)率專業(yè)建設總結:(簡述本專業(yè)在專業(yè)建設、課程建設、師資隊伍建設、教材建設、實踐教學、教學質量、教學管理、教研活動等方面的情況及其它需
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