招聘面試面試的方法與技巧

1、峯年的企業(yè)咨詢咸問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有求職面試的方法和技巧壹、如何參加面試求職戰(zhàn)役中最重要的倆場(chǎng)關(guān)鍵戰(zhàn)斗是： 1 、贏得面試機(jī)會(huì)。 2 、 面試中取勝。要取得之上倆場(chǎng)戰(zhàn)斗的勝利，你要做到：為人所知，如 果面試主持人已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你，他對(duì)你的態(tài)度會(huì)更友好，問(wèn)的問(wèn)題也不 至于太尖刻；進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備，于參加面試時(shí)，如果想有出色的 表現(xiàn)，可借鑒以下幾個(gè)步驟。第壹步，對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn) 行調(diào)查研究。第二步，使你的能力和用人單位工作的要求相符合。第 三步，可準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題向面試者請(qǐng)教。第四步，對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn) 行準(zhǔn)備。第五步，大聲朗讀你所準(zhǔn)備問(wèn)題的答案。第六

2、步，面試時(shí)， 努力表現(xiàn)自己。第七步，當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)。二、如何于面試中應(yīng)付自如（壹）要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。（二）要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，于學(xué)校面試 統(tǒng)壹穿校服。（三）面試剛開(kāi)始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時(shí)刻，要努力給主持人壹 個(gè)良好的第壹印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲 閃，要顯出非常自信的樣子。（四）不要緊張，也不能過(guò)分放松，太緊張反而使得自己表失常， 太放松會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你對(duì)該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。（五）不要自吹自擂，急于推銷(xiāo)自己。相反，要讓主持人自己覺(jué) 得他們需要你。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話要有耐心，不要和主持人搶話題，打斷主 持人的談話或和

3、之爭(zhēng)辯；沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題，能夠請(qǐng)雙方再重復(fù)壹遍。碰到 難題，不要急于回答，冷靜思考片刻再回答。（六）回答問(wèn)題要簡(jiǎn)短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無(wú)邊際地瞎扯。答 話聲音音量要適中，足以讓對(duì)方聽(tīng)清楚你的講話。講話要有個(gè)性，講 實(shí)話，態(tài)度誠(chéng)懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問(wèn)題。但也不要主 動(dòng)提出對(duì)自己不利的情況。（七）對(duì)自己的所學(xué)專(zhuān)業(yè)要熟悉，對(duì)常用的英語(yǔ)口語(yǔ)及專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) 事前適當(dāng)準(zhǔn)備，回答問(wèn)題不要太教條、太死板?；卮饐?wèn)題時(shí)可主動(dòng)要 求多談壹些。抓住適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，告訴面試者你的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)潔談 談過(guò)去突出成績(jī)。（八）表現(xiàn)友好，關(guān)于善于交際，善于說(shuō)話的壹面，不要講笑話, 發(fā)牢騷和批評(píng)他人。三、面試中可能遇到的問(wèn)題請(qǐng)簡(jiǎn)單

4、介紹壹下你自己；請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，好嗎；你為什么 要應(yīng)聘這份工作；你喜歡你們學(xué)校嗎；你的老師怎么樣；你于學(xué)校學(xué)習(xí)了哪些主要課程；這些課程對(duì)你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助；你為 什么選讀此專(zhuān)業(yè)，你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好；請(qǐng)你介紹壹下自己的優(yōu)點(diǎn)和 不足；你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么；你曾犯過(guò)的最大錯(cuò)誤是什么；你 擇業(yè)考試的主要問(wèn)題是什么； 你談戀愛(ài)嗎；你如何見(jiàn)待大學(xué)生談戀愛(ài)； 這份工作壓力很大，你能承受得了嗎；你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)；什么 樣的工作；你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎；你能為我們公司 作些什么貢獻(xiàn)呢； 你愿意到我們公司嗎， 為什么； 談?wù)勀愕募彝デ闆r； 你有信心通過(guò)港監(jiān)考證嗎；你是否愿意和公司簽

5、合同，愿意簽幾年合 同；能用英語(yǔ)說(shuō)出我們公司名稱(chēng)嗎；或拿壹段英文，讓你見(jiàn)后且譯成 中文。四、面試的壹般程序（壹）面試開(kāi)始階段。用人單位通過(guò)你的推薦材料決定面試，你 要面帶微笑，眼睛平視對(duì)方，顯出興致勃勃，信心百倍。（二）正式面試階段。用人單位壹般先介紹單位情況，然后逐個(gè) 面談。于這段時(shí)間里，要對(duì)你作出三種評(píng)價(jià)：1、你的性格是否適合這項(xiàng)工作；2 、如果你成為他們的壹員，是否能有什么貢獻(xiàn)；3、如獲聘用，你能否為公司爭(zhēng)光你要使面試者覺(jué)得你熱情、友好，完全符合上述三個(gè)條件，正是他們想錄用的人。（三）面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對(duì)面試者表示感謝，或問(wèn)： “我有希望 被錄用嗎”，“我有希望成為主要候選人嗎？” ，

6、且注意留意主持人暗 示面試的跡象，征得面試者同意后，迅速離開(kāi)面試場(chǎng)（三）面試的技巧和方法1、要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)這是對(duì)求職者最基本的要求，準(zhǔn)時(shí)代表著壹個(gè)人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，會(huì)讓人感覺(jué)沒(méi)有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝?chē)或者地方不熟悉，畢業(yè)生應(yīng)該立即和公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見(jiàn)，畢業(yè)生最好提前出門(mén)，時(shí)間上留有余地。2、要講究禮儀進(jìn)公司前要關(guān)掉手機(jī)、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要于約定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言，以體現(xiàn)出你的辦事效率；面談時(shí)，眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不于焉。3 、要講究交談技巧（ 1 ）語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智，富于幽默感交談時(shí)要輕松自如，說(shuō)話時(shí)除了意思表達(dá)清

7、晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能夠采用幽默的語(yǔ)言，尤其當(dāng)自己遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，幽默的語(yǔ)言會(huì)表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明，給人以良好的印象。2 ）注意談話的語(yǔ)氣、聲調(diào)和速度和緩流暢的語(yǔ)氣、抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且 能給人以美的享受，同時(shí)要口齒清晰、語(yǔ)言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語(yǔ) 言。（ 3 ）交談切忌過(guò)多重復(fù)、嘮叨，同時(shí)要注意對(duì)方的反應(yīng)面試的時(shí)間很短，畢業(yè)生壹定要抓緊時(shí)間，不要過(guò)分啰嗦。同時(shí)注意對(duì)方的反應(yīng)，比如，對(duì)方心 不于焉，可能表示對(duì)你的話沒(méi)有興趣，你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明你音量大小難以聽(tīng) 清；對(duì)方皺眉、擺頭可能說(shuō)明你言語(yǔ)有不當(dāng)之處。

8、根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的 語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內(nèi)容等。（ 4 ）于談話中不必迎合，也不要固執(zhí)你不必為了尊重對(duì)方而不管他說(shuō)什么均壹味地說(shuō)“是的，是的”，因?yàn)楫?dāng)下許多用人單位需要的 是有主見(jiàn)的工作人員。你要把自己的主張觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見(jiàn)、 進(jìn)行反駁。（ 5 ）發(fā)覺(jué)失誤，能夠大膽承認(rèn)面試過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了壹些話，不妨等到雙方均比較自于的時(shí)候再說(shuō)出來(lái)，比如說(shuō)， “我不知道您見(jiàn)出來(lái)沒(méi)有，坦白地說(shuō)，我對(duì)這次面試有點(diǎn)緊張。”如果事情進(jìn)行得較順利，你承 認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過(guò)，反而能使你更主動(dòng)地接近主考官。4、要掌握回答問(wèn)題的技巧1 ）把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有

9、理有據(jù)壹般情況下，回答問(wèn)題要結(jié)論于先，議論于后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述和 論證。面試時(shí)間有限，多余的話太多，容易走題。（ 2 ）講清原委，避免抽象主考官提問(wèn)總是想了解壹些應(yīng)該者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地以“是”或“否”作答。針對(duì)所提 問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。（ 3 ）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)面試中，如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，壹時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對(duì)方問(wèn)題的含義 時(shí)，可將問(wèn)題重復(fù)壹次，且先談自己對(duì)這壹問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn) 題，壹定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。（ 4 ）要“知之為知之，不知為不知”遇到自

10、己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的作法不足取。誠(chéng)懇、坦率地承認(rèn)自 己的不足之處，反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感。（ 5 ）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色相同的問(wèn)題要問(wèn)若干次， 類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干次。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答， 才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。6 ）回答難題的語(yǔ)言技巧 第壹，采用周全的方法作答，對(duì)于壹些選擇式的問(wèn)題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪壹年齡層的”，這類(lèi)問(wèn)題 如果應(yīng)試者作出了任何壹種選擇，均會(huì)被人認(rèn)為“見(jiàn)問(wèn)題比較片面”，因此上述問(wèn)題的最佳回答 方式是先詳細(xì)分析各年齡層的人擔(dān)任這壹崗位的優(yōu)

11、缺點(diǎn)， 當(dāng)然要言之有據(jù)， 然后表述自己的觀點(diǎn)： “我認(rèn)為各個(gè)年齡層次的人擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能壹概而論，要具體情況具體分析?！钡诙饔媒^對(duì)、鮮明的回答。當(dāng)應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用太絕對(duì)化的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎？”這個(gè)問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)其實(shí)很難回答，因?yàn)樗也磺宄衅刚叩哪康暮斡?，同時(shí)也不清楚申請(qǐng)的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性仍是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵于于我的能力是 否能承受這樣的挑戰(zhàn)?！钡谌媚：Z(yǔ)言回答，能夠有效地“保護(hù)自己”。于面試時(shí)常碰到這樣的問(wèn)題：“你對(duì)工資的期望值是多少”時(shí)，如果理直

12、氣壯地報(bào)出壹個(gè)數(shù)字會(huì) 顯得過(guò)于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的 行情大概是”這樣無(wú)論答對(duì)答錯(cuò)，均是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的想法。類(lèi)似的模糊字 眼仍有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬(wàn)不要太絕對(duì)。5、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果壹般情況下，招聘人員于面試結(jié)束后，均要進(jìn)行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花 35 天時(shí)間。求職者于這段時(shí)間壹定要耐心等候，不要過(guò)早去打聽(tīng)面試結(jié)果。6、正確對(duì)待面試中的失誤 面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，此時(shí)，不可因壹時(shí)的失誤而喪氣。要記住，壹時(shí)失誤不等于 面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄

13、機(jī)會(huì)。即使壹次面試沒(méi)有成功，也要分析原因， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下壹次面試。（壹）畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息1 、學(xué)校就業(yè)辦學(xué)校就業(yè)辦是學(xué)校專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu)，于長(zhǎng)期的工作交往 中，和上級(jí)主管部門(mén)、各級(jí)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系。目前,學(xué)校安排有老師長(zhǎng)駐廣州，專(zhuān)職負(fù)責(zé)考察廣東的招聘企業(yè)。所提供的信息，無(wú)論是數(shù)量仍是質(zhì)量，均具有 明顯的優(yōu)勢(shì)，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息，了解招聘單位的主渠道。特別是以學(xué)校為主體舉辦的 “雙選”招聘活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)更對(duì)口，用人單位更有選才的誠(chéng)意，應(yīng)格外給予重視。于科技樓和 教學(xué)樓壹樓均設(shè)有就業(yè)專(zhuān)欄，學(xué)校最新的招聘信息均會(huì)于那里發(fā)布。2 、各級(jí)政府主管部

14、門(mén)和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革及就業(yè)形式的需要， 縣級(jí)之上的各級(jí)政府均成立了人才交流中心，為畢業(yè)生就業(yè)提供各種咨詢和服務(wù)，每年均要 通過(guò)各種形式為畢業(yè)生提供各種真實(shí)可靠的就業(yè)信息。以欽州人才市場(chǎng)、欽州勞動(dòng)力市場(chǎng)為 例，定期會(huì)舉辦雙選會(huì)，為供需雙方提供見(jiàn)面交流的機(jī)會(huì)。3 、師長(zhǎng)和校友學(xué)校的教師于每年的社會(huì)實(shí)踐教學(xué)、科研協(xié)作及校外兼職中，和壹些專(zhuān)業(yè)對(duì) 口的單位關(guān)系密切，通過(guò)他們了解需求信息、聯(lián)系社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)單位及推薦到單位求職， 對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)成功是很有幫助的。校友大多于專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位工作，對(duì)所于單位情況比較熟 悉，因此對(duì)所于單位引進(jìn)人才仍有壹定的影響力，通過(guò)他們的引薦往往可信度高，

15、成功率較 高。4 、家長(zhǎng)和親友許多畢業(yè)生家長(zhǎng)或親友于多年的工作和社會(huì)交往中，和社會(huì)方方面面有著廣 泛聯(lián)系，由于家長(zhǎng)、親友和畢業(yè)生的特殊親情關(guān)系，于幫助了解就業(yè)信息或推薦就業(yè)時(shí)會(huì)更 加積極主動(dòng)，不遺余力。5 、社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)生實(shí)習(xí)畢業(yè)生于擇業(yè)過(guò)程中，壹個(gè)很大的障礙是供求雙方缺乏了解。而 畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐、 實(shí)習(xí)能夠說(shuō)是畢業(yè)生了解用人單位， 且讓用人單位了解自己的最好途徑。 畢業(yè)生于參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)力求做到實(shí)習(xí)單位的選擇和就業(yè)意向相掛鉤，達(dá)到以實(shí)習(xí) 促進(jìn)就業(yè)的目的。6 、電腦網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)上求職已成為畢業(yè)生求職的壹種時(shí)尚。目前，學(xué)校已于校園網(wǎng)上開(kāi)通了就業(yè) 專(zhuān)欄，作為壹種新的渠道，目前仍只是剛起步，但

16、由于他的方便、快捷，已經(jīng)受到畢業(yè)生和 用人單位的普通歡迎，有條件的同學(xué)應(yīng)該對(duì)這壹渠道更多給予關(guān)注。（二）面試技巧訓(xùn)練 俗話說(shuō)“有備無(wú)患”，于參加面試前，進(jìn)行壹些必要的技巧準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來(lái)說(shuō)是必不 可少的。1 、注意語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練。對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必 備條件。中專(zhuān)生平時(shí)要有意識(shí)的加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，從沒(méi)話找話的寒暄開(kāi)始，逐漸養(yǎng) 成和陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn) 練。2 、盡可能多的了解求職單位的情況。考官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往和招聘單位有關(guān)。因此，面 試前，應(yīng)盡可能多的了解壹些應(yīng)聘單位的情況，才能做到心中有

17、數(shù)、有的放矢。3 、隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題。要于很短的時(shí)間里將自己完整的介紹給陌生人且不是壹 件容易的事，而且仍要見(jiàn)簡(jiǎn)繁得當(dāng)、談吐流利、全面準(zhǔn)確。因此，面試前準(zhǔn)備壹個(gè)簡(jiǎn)短的自 我介紹腹稿是必要的，以免到時(shí)于主試人面前答非所問(wèn)，緊張無(wú)措。4 、保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適應(yīng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休 息。為消除等待面試時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備壹本輕松、有趣的雜志書(shū)籍供自己面 試時(shí)翻閱，調(diào)節(jié)情緒，克服怯場(chǎng)心理。（三）面試準(zhǔn)備的技巧1 、資料充分有條有理仔細(xì)想清楚該帶什么同去，好讓主試者覺(jué)得你處世周到而有條理。凡 是和求職無(wú)關(guān)的東西，壹律比應(yīng)該帶。以下列出面試時(shí)應(yīng)該考慮

18、帶的東西：（1）招聘廣告的副本面試時(shí)，你可能隨時(shí)翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)該帶壹份于身上。（2）應(yīng)聘材料的副本主試者通常均會(huì)就你應(yīng)聘材料上的問(wèn)題發(fā)問(wèn)，你也可能要提到那 些資料，所以，帶壹份副本，不但能夠更快掌握主試者的問(wèn)題，也免使自己忘記了所填報(bào)的 資料而陷于尷尬。（3）如有推薦人則應(yīng)準(zhǔn)備好推薦人的姓名、地址、電話，以便主試者和他們聯(lián)絡(luò)。（4）你寫(xiě)過(guò)的文章、方案、計(jì)劃書(shū)，尤其是和申請(qǐng)的工作有直接聯(lián)系的材料。（5）壹連串預(yù)備好的問(wèn)題，以備你有機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)時(shí)提問(wèn)。（6）整理好承載上述文件的紙袋或文件袋。（7）其他和應(yīng)聘的公司有關(guān)的小冊(cè)子和資料。（8）壹支筆。（9）帶壹本書(shū)，準(zhǔn)備要久候時(shí)閱讀。2 、心理健

19、康顯自信不要害怕主試的聲威。記住，考官是于選拔人才，是希望你應(yīng)答得很好， 只要你心理上處于和他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯示露出自己均難以想象的高水 平。（ 1 ）略加修飾增強(qiáng)新系信心。重視服飾儀表，是預(yù)防被緊張情緒吞沒(méi)的壹種心理武裝。于 應(yīng)聘面試時(shí)，講究?jī)x表，能夠增強(qiáng)自信，產(chǎn)生良好的心理效果。（ 2 ）確立主體意識(shí)。當(dāng)自己即將和考官見(jiàn)面時(shí)，難免會(huì)感到膽怯。遇到這種情形時(shí)，如能 確立主體意識(shí)，增強(qiáng)主動(dòng)性，便能夠于很大程度上消除膽怯的心理。3 ）事先做最壞的打算。我們于應(yīng)聘面試時(shí)，也能夠采取這樣的策略。事先有了萬(wàn)壹失敗 的對(duì)策，心里就自然放松。大不了以后再考，仍有什么可緊張的呢？這種態(tài)度不但能使你鎮(zhèn) 定，而且會(huì)有意外的收獲。（ 4 ）保持樂(lè)觀的心理。