船員的工作與休息時間及休假精編版

1、最新資料推薦船員的工作與休息時間及休假、船員綜合計算工時制我國的工時制度主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制三類。船員一般實行綜合計算工時制。1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度、一 周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的 基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工 作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。因此，如果用人單位安排勞動者 在8小時之外工作的，就屬于加點；超過8小時部分的時間， 就是加點的時間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，屬于 加班；休息日、節(jié)假日工作時間，是加班時間。工作日計算如下：年工作日= 3 6 5天104天（休息日）11天（

2、法 定節(jié)假日）= 2 5 0天；季工作日=250天*4季=62.5天/季；月工作日=250天*12月=20.83天/月； 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。按照勞動法及相關(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班加 點的工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資 標(biāo)準(zhǔn)的15 0%（加點）、日工資標(biāo)準(zhǔn)的2 0 0 %（休息日 i最新資料推薦加班且不調(diào)休）、日工資標(biāo)準(zhǔn)的3 0 0 %（節(jié)假日加班）支 付工資。其中，折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日，具體折算法為：日工資=月工資收入+月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）；月計薪天數(shù)=（ 3 6 5

3、天一10 4天）+12月=21.75 天。2. 不定時工時制不定時工時制，也稱不定時工作制，指因工作性質(zhì)和工 作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工 時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定 的上下班時間限制的工作時間制度。3. 綜合計算工時制綜合計算工時制，指用人單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)， 以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。對于 實行綜合計算工時制的員工，采取集中工作、集中休息、輪 休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的 完成。綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周 期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時 間應(yīng)與法

4、定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算 周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小 時（或4 0小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不 應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時 間，并應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班（加點）工資報酬（本人工資的 15 0%）;法定休假日安排勞動者工作的，按規(guī)定支付工 資報酬（本人工資的3 0 0 %）。所以，認(rèn)為實行綜合計算 工時工作制的用人單位可以不受國家延長工作時間的時間 限制的觀點是錯誤的。我國主要的船員用人單位中船員一般實行的是以年為 周期的綜合計算工時制；施工船舶船員、救撈船員則實行以 周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。船員在

5、船期間，以每日工作8小時為依據(jù)施行綜合計算 工時制。船員綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部 分，應(yīng)視為延長工作時間，并依法支付船員延長工作時間的 工資。船員在境外船舶上工作時， 其工作時間和休息時間可根 據(jù)境外用人單位所在國家法律法規(guī)、相關(guān)國際公約及集體合 同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、船員在船工作和休息時間制度根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，船東和船長應(yīng)當(dāng)采取有效 措施防止船員疲勞工作，船員的正常工時標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以每天8小 時、每周2天休息日（可補(bǔ)休）休息和公共節(jié)假日（應(yīng)補(bǔ)償） 休息為依據(jù)。除緊急或超常工作情況外， 船員在船工作期間的休息時 間應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：（1）任何2 4小時內(nèi)不少于10小時；（2）任何7

6、天內(nèi)不少于77小時；（3）任何24小時內(nèi)的休息時間可以分為不超過2個 時間段，其中1個時間段至少要有6小時，連續(xù)休息時間段 之間的間隔不應(yīng)超過14小時。船長按照第（2）、（3）項中規(guī)定安排休息時間時可 以有例外，但是任何7天內(nèi)的休息時間不得少于70小時。 對第（2）項規(guī)定的每周休息時間的例外，不應(yīng)當(dāng)超過連續(xù) 兩周。在船上連續(xù)兩次例外時間的間隔不應(yīng)當(dāng)少于該例外持 續(xù)時間的兩倍。對第（3）項規(guī)定的例外，可以分成為不超 過3個時間段，其中一個時間段至少要有6個小時，另外兩 個時間段不應(yīng)當(dāng)少于1個小時。連續(xù)休息時間間隔不得超過 14個小時。例外在任何7天時間內(nèi)不得超過兩個24小時 時間段。船上開展緊急

7、集合、消防、救生和棄船演習(xí)，以及法律 法規(guī)和國際公約規(guī)定的其他演習(xí)，應(yīng)當(dāng)以對休息時間的影響 最小，且不導(dǎo)致船員疲勞的形式進(jìn)行。因船舶、船上人員或者貨物緊急安全需要，或者為了幫 助海上遇險的其他船舶或者人員等緊急情況下，船長可以不 受以上規(guī)定的限制，要求船員在任何時間段進(jìn)行工作，直至 此種情況得到解除。緊急情況解除后，船長應(yīng)當(dāng)盡快安排在 休息時間內(nèi)工作的船員得到充分的補(bǔ)休。海上的作息時間記錄表， 用于記錄船員每天在船作息時 間，并由船長或者船長指定人員和船員本人簽字認(rèn)可。船員 應(yīng)每月持有一份該作息時間記錄表的復(fù)印件。船上應(yīng)當(dāng)制定標(biāo)準(zhǔn)化格式的工作安排表，包括每一崗位人員在海上與港口期間的工作安排以

8、及國家要求的最短休 息時間，并由船長簽字后公布在船上顯著位置。船上工作安排表和作息時間記錄表均應(yīng)以中英文對照 形式制定。三、船員假期與年休假船東應(yīng)確保船員享有國家法定節(jié)假日的假期和年休假。我國目前全體公民放假的節(jié)日共有11天：新年，放 假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、 2日、3日）。年休假按照在船上每工作2個月不少于5日的標(biāo)準(zhǔn)安 排。四、船員加班加點時間計算與船員實行的以年為周期的綜合計算工時制密切相關(guān)的有幾個重要的時間概念，

9、船員條例釋義解釋如下：（1）應(yīng)休公休期：按每周在船工作5天休息2天，同時考慮法定節(jié)假日累計計算得到應(yīng)休公休期。全年累計應(yīng)休 公休期=年累計休息日天數(shù)（10 4天）+法定節(jié)假日總天 數(shù)（11天）已按加班處理的法定節(jié)假日天數(shù)。在船工作 時間未滿1年或超過1年，累計休息日天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照比例折 算。船員在法定節(jié)假日輪班或集中工作時， 按我國勞動法 第4 4條第3款的規(guī)定獲得工資報酬，即獲得船員日（或小 時）工資標(biāo)準(zhǔn)的3 0 0 %的工資。（2）實際公休期：實際公休期起算自船員離船后抵達(dá) 遣返目的地的次日，止算至船員按照用人單位指示上船工作 的實際啟程日期的前日。（3）待派期：實際公休期超過應(yīng)休公休期的，

10、自超過之日起算待派期，具體考慮以下幾種情況： 船員用人單位與船員的初次勞動合同生效之日起， 至船員按照用人單位指示首次上船工作的實際啟程日期的 前日止，可視為待派期。也可根據(jù)集體合同、勞動合同及船 員用人單位與船員的約定計算實際公休期。 船員應(yīng)休公休期滿后，未按用人單位指示上船工作 且無正當(dāng)理由的，自用人單位指示其上船工作所要求的啟程 之日起，止算待派期，且可以繼續(xù)計算實際公休期計入下一 個綜合計算周期。 以上待派期未考慮船員年休假期因素。船員條例 第31條對船員年休假的計算及其期間工資報酬做出了規(guī) 定，如果根據(jù)該條款考慮船員年休假，其待派期還應(yīng)當(dāng)相應(yīng) 順延。 船員年休假：船員除享有國家法定的

11、節(jié)假日外，還 享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。船員用人 單位應(yīng)當(dāng)向在年休假期的船員，支付不低于船員在船服務(wù)期 間平均工資的報酬。其中，“在船服務(wù)期間工資報酬”指船 員在船服務(wù)期間正常工作時間的報酬，不包括加班工資、獎 金、津貼、勞務(wù)費等。船員的年休假期應(yīng)該得到有效保障， 等候遣返的時間和遣返旅行的時間不得從船員年休假期中 扣除，船員用人單位只有在緊急情況下并征得船員同意后， 方可將處于年休假期的船員召回。船員用人單位可根據(jù)船 員條例，結(jié)合船舶工作特點和本單位的實際情況，就船員 享受年休假期計算、使用、分段與累積、申請與審批等有關(guān) 事宜做出具體規(guī)定。船員綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工

12、作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并依法支付船員延長工作時間的工 資。延長船員工作時間可以分為三種情形： 在船工作期間加點； 在船期間法定節(jié)假日加班； 綜合計算工時制下的加班。(1) 船員在船工作期間加點根據(jù)我國勞動法，即使采用綜合計算工時制，船員的正常工時標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以每天8小時、每周2天休息日(可補(bǔ)休)休息和公共節(jié)假日(應(yīng)補(bǔ)償)休息為依據(jù)，也即日工作時間 8小時和周工作時間4 0小時，超過部分應(yīng)視為延長工作時 間，并應(yīng)當(dāng)按勞動法第4 4條第1款的規(guī)定以其基本工 資的15 0%支付加班(加點)工資報酬。(2) 船員在船工作期間法定節(jié)假日加班船員在船工作期間恰逢法定休假節(jié)日且不能休息而正常工作時，按

13、照勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)計發(fā)不低于 其基本工資300%的加班工資。(3) 綜合計算工時制下船員加班綜合計算工時制的特征之一，是員工“集中休息”以恢 復(fù)勞動力。綜合計算工時制下船員加班，特指船員下船后實 際集中休息天數(shù)比船員法定集中休息天數(shù)短。在綜合計算工 時制之下，船員集中休息時間應(yīng)當(dāng)以船員在船工作時間為基 數(shù)，綜合考慮船員的應(yīng)休公休期、法定節(jié)假日、年休假期計 算。這里提供一個簡單的算法以供參考，具體如下：(D船員法定集中休息天數(shù)（DO）=上船期間應(yīng)公休天數(shù) （D1） +應(yīng)年休假天數(shù)（D2） +下船后正常公休天數(shù) 3）+下船期間法定節(jié)假日天數(shù)（D4）其中：上船期間應(yīng)公休天數(shù)（D1）=船員上船

14、勞動時間（n 月）X每月應(yīng)公休天數(shù)=船員上船勞動時間（n月）X年公休天數(shù) （1O4天）/12 月=口月 X1O 4天 /12 月對比標(biāo)準(zhǔn)工時制，船員每周在船工作5天應(yīng)休息2天之 標(biāo)準(zhǔn)，D1實為折算后在船上應(yīng)當(dāng)休息而未休息、下船后補(bǔ) 休的公休時間。根據(jù)船員條例之規(guī)定，船員在船舶上每工作2個月 不少于5日的年休假，所以，應(yīng)年休假天數(shù)（D2）=船員 上船勞動時間（n月）X年休假5天/2月=口月乂5天/ 2月綜合計算工時制下，船員在上船期間的每月應(yīng)公休天數(shù)和應(yīng)年休假天數(shù)（D1+D2 ）累計到下船后集中休息，其 中D1+D2應(yīng)當(dāng)分布到下船后的每周的工作日，下船后每 周的公休日相當(dāng)于正常公休，那么在計算船

15、員下船后的集中 休息時間時，還應(yīng)當(dāng)加上該正常公休時間。 在標(biāo)準(zhǔn)工時制下， 每周為5天工作日以及2天正常公休時間，即正常公休時間 是工作日的2/5。因此，綜合計算工時制下，船員集中休 息時間中應(yīng)當(dāng)包括每月應(yīng)公休天數(shù)和應(yīng)年休假天數(shù)（D1 + D2）的2/5的時間，作為其下船期間的正常公休時間， 即計算公式如下：下船后正常公休天數(shù)（D3） = （D1+D2）X2/5對于船員在船工作期間的法定節(jié)假日，船員已經(jīng)得到了其日（或小時）工資標(biāo)準(zhǔn)的3 0 0 %的工資，也不存在補(bǔ)休的說 法；但是，在船員下船后集中休息期間，如果期間正好有法 定的節(jié)假日，由于該節(jié)假日不是綜合計算工時制之下的補(bǔ)休 時間，也不應(yīng)計入年

16、休假時間，故下船集中休息期間法定節(jié) 假日天數(shù)（D4）應(yīng)在上述三項之外順延。匯總起來，可以得到：D0=D1+D2+D3+D4 =口月X10 4天/12月+n月X5天/2月+（n月X10 4天/12 月+n月X5天/2月）X2/5+D410最新資料推薦綜合計算工時制下船員法定集中休息天數(shù)的計算如表4 - 11 - 1。綜合計算工時制下船員法定集中休息天數(shù)的計算表4- 11 - 1船 員上 船勞 動時 間(n 月)123456789101112上船 期間 應(yīng)公 休天 數(shù)(D1)8.717.326.034.743.352.060.769.378.086.795.3104.0年 休假 天數(shù)(D2)2.5

17、5.07 .510.012.515.017.520.022.525.027.530.0下船后112233444正常483726150495公休3.天數(shù)596493837271(D3)小11111計(D13467902457181 +516283950627.D26+ D639528417303)下船期上述二項(D1+D2+D3 )之外順間法延疋節(jié)假日 天數(shù)（D4）船 員法 定集 中休 息天 數(shù)D 0DI + D2 + D3 + D4最后計算綜合工時制下船員是否存在加班:加班天數(shù)（d）=船員實際集中休息天數(shù)（Da）船 員法定集中休息天數(shù)（DO）經(jīng)計算，如天數(shù)（d）為負(fù)值，即船員實際集中休息天 數(shù)短于法定集中休息天數(shù)，該值即船員的加班時間，船員用 人單位應(yīng)當(dāng)支付所延長的工作時間的補(bǔ)償（按該船員日基本 工資的2 0 0 %支付加班工資）。如果天數(shù)（d）為正值， 即船員實際集中休息天數(shù)比法定集中休息天數(shù)長，該值應(yīng)當(dāng) 算作船員的待派期。五、用人單位工時相關(guān)的法律責(zé)任我國勞動相關(guān)法規(guī)制定了用人單位違法延長工時應(yīng)