生產(chǎn)型企業(yè)薪酬管理制度匯編(全)_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、范文范例參考指導(dǎo)word 格式整理XX 生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度XX 生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度1.總則.3.(一)目的 3(二)適用范圍 3薪資結(jié)構(gòu) 3一)薪資劃分 3二)工資構(gòu)成 4三)基本工資 4四)工齡工資 4五)崗位工資 5六)績(jī)效工資 6七)加班工資8八)福利補(bǔ)貼91、 法定福利92、 員工福利1.3(九) 獎(jiǎng)金 1.4.(十) 年終獎(jiǎng) 1.4.(十一 )獎(jiǎng)懲制度1.4.1、 考勤制度1.4.1.7.2、 安全與質(zhì)量制度3、 產(chǎn)量制度1.9薪酬計(jì)算方法1.9薪資調(diào)整1.9(一)薪酬調(diào)整依據(jù)1.9(二)薪酬調(diào)整1.9(三)薪酬調(diào)整具體情況2.01、 根據(jù)考核情況的薪級(jí)調(diào)整2.02、 根據(jù)崗位或

2、職稱變化的薪酬調(diào)整2.0.3、 公司普調(diào)2.0.2.1.五 說明總則( 一 ) 目的1、 為規(guī)范企業(yè)薪酬管理, 創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、 充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用 , 特制定本制度。2、 員工薪酬參照人力市場(chǎng)薪酬水平、 人力供需狀況、 所擔(dān)任工作的重要性 、 員工的自身能力及工作績(jī)效等多方面因素確定。3、 為了通過合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才, 保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合公司相關(guān)要求, 特制訂本制度。4、 公司本著對(duì)內(nèi)公平、 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益原則規(guī)定薪酬組成。( 二 ) 適用范圍公司所有人員二 薪資結(jié)構(gòu)一 ) 薪資劃分1、 、 根據(jù)公司性質(zhì), 本公司薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)為主體

3、結(jié)構(gòu)的薪酬制度。2、 基于激勵(lì)的需要, 將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分, 固定工資包括: 基本工資、 崗位工資、 工齡工資 、 以及福利補(bǔ)貼; 浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資 、 加班工資 、 制度獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)金。3、 基于崗位設(shè)定的是崗位工資; 基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是工齡工資、 加班工資 、 制度獎(jiǎng)金 、 福利津貼以及年終獎(jiǎng)。4、 工齡工資 、 基本工資 、 崗位工資 、 績(jī)效工資 、 加班工資 、 福利工資等六 項(xiàng)構(gòu)成月薪。月薪資總額固定工資浮動(dòng)工資福利工齡基本崗位績(jī)效加班制度獎(jiǎng)金補(bǔ)貼工資工資工資工資工資年終獎(jiǎng)補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償工資獎(jiǎng)勵(lì)工資表 1.員工工資構(gòu)成表( 二 ) 工資構(gòu)

4、成員工收入 =基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利工資+加班工資+ 制度獎(jiǎng)金 應(yīng)扣款項(xiàng)( 三 ) 基本工資根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部最新公布當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)為870 元 , 我公司本著內(nèi)部激勵(lì)性與外部競(jìng)爭(zhēng)性的原則設(shè)定的全體員工基本工資設(shè)定為900元。( 四 ) 工齡工資1、 公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡工資。2、 工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。3、 薪等薪級(jí) C3 的崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月20 元 ,; 薪等薪級(jí) D1 的崗位的工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月10 元 。 (C3、 D1 見表 3 說明 )企業(yè)工齡滿 1年滿 2年滿 3年滿 4年滿

5、 5年滿 6年滿 7年8 年以上工資(元)406080100120140160180表 1.工齡工資等級(jí)表( 薪等薪級(jí) C3 的崗位 )企業(yè)工齡滿 1年滿 2年滿 3年滿 4年滿 5年滿 6年滿 7年8 年以上工資2030405060708090(元)表 2.工齡工資等級(jí)表( 薪等薪級(jí) D1 的崗位 )4、 自入職月份開計(jì)算, 滿一年后的次月起開始享有工齡工資。 8 年為最五 ) 崗位工資薪等薪級(jí)崗位工資A( 總經(jīng)理級(jí))154002510034800B( 副總經(jīng)理級(jí))138002360033400C( 部門經(jīng)理級(jí))126002240032200D( 部門主管級(jí))114002120031000E

6、( 班組長(zhǎng)級(jí))160025003400F( 操作員工級(jí))160240320表3.崗位工資備注 :( 下表同 )A 等級(jí)屬于總經(jīng)理B 等級(jí)屬于副總經(jīng)理C 等級(jí)屬于部門經(jīng)理D 等級(jí)屬于部門主管E 等級(jí)屬于班組長(zhǎng)F 等級(jí)屬于操作員工其中 : 1 代表高級(jí)2 代表中級(jí)3 代表初級(jí)( 六 ) 績(jī)效工資1、 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī), 以員工績(jī)效考核評(píng)估確定的等級(jí)為依據(jù), 確定績(jī)效工資。2、 績(jī)效工資分為A、 B、 C 共 3 級(jí) , A 為最高等 , B 為績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn), C 為 最低等 。3、 績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)( 設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為N ):績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資等級(jí)cba計(jì)算比

7、例N*70%NN*130%表4.績(jī)效工資計(jì)算表4、 績(jī)效工資由員工在考核期間的考核評(píng)估結(jié)果(分為a、 b、 c 三級(jí))確定 ,考核評(píng)估結(jié)果由績(jī)效考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例( 見下表 ) 強(qiáng)制確定 ???jī)效等級(jí)比例表績(jī)效工資等級(jí)cba人數(shù)分布比例20%60%20%表5.績(jī)效等級(jí)人數(shù)分布表設(shè)全公司參與績(jī)效考核的人數(shù)為100 人 。 則 :a 等績(jī)效有20 人,為得分排在前面的15 位;b 等績(jī)效有60 人 , 為得分排在第16-45 位 ;c 等績(jī)效有20 人,為得分排在第46-105 位;薪等薪級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資績(jī)效等級(jí)工資cbaA總經(jīng)理級(jí)19005400470032904700611

8、0290051004400308044005720390048004100287041005330B副總級(jí)190038003300231033004290290036003050213530503965390034002800196028003640C經(jīng)理級(jí)190026002200154022002860290024002000140020002600390022001800126018002340D主管級(jí)1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E班組長(zhǎng)級(jí)19006005503855507152900

9、5004503154505853900400350245350455F19006030213039操作工級(jí)290040201420263900201071013表6.員工績(jī)效工資對(duì)照表七 ) 加班工資CDE日薪150 元95.5 元63.6 元時(shí)薪18.8 元11.9元8元表 7.公司各薪等員工日薪/時(shí)薪一覽表備注 : 以基本工資與該薪等崗位平均工資為基準(zhǔn)計(jì)算加班時(shí)間加班方式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日8 小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150% 。加點(diǎn)工資= 加班工時(shí)× 時(shí)薪× 150%通常指周一至周五每天 8 小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日8 小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞

10、動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的200% 。加點(diǎn)工資= 加班工時(shí)× 時(shí)薪× 200%通常指周六和周日上班 8 小時(shí)以外的上班時(shí)間法定節(jié)假日8 小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的300% 。法定節(jié)假日8 小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)工資= 加班工時(shí)× 時(shí)薪× 300%表8.員工加班補(bǔ)貼表備注 : 上表所列出的是公司一般的加班薪酬的計(jì)算方法, 但在實(shí)際應(yīng)用, 公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。八 ) 福利補(bǔ)貼1 、 法定福利1) 法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目月繳納基數(shù)繳納比例及金額標(biāo)準(zhǔn)上限下限單位個(gè)人A-BC-DE-FA-BC-DE-F養(yǎng)被繳費(fèi)上年度上年度12%10%8%8%老人

11、上年全市職全市職174.1145.1116.1116.1 元保度月平工月平工月平元元元險(xiǎn)均工資均工資均工資的的 60%300%醫(yī)被繳費(fèi)上年度上年度8%7%6%2%療人上年全市職全市職116.1101.687.129 元保度月平工月平工月平元元元險(xiǎn)均工資均工資均工資的的 60%300%失被繳費(fèi)上年度上年度2%1%業(yè)人上年全市職全市職29 元14.5 元保度月平工月平工月平險(xiǎn)均工資均工資均工資的的 60%300%工被繳費(fèi)上年度上年度0.8%傷人上年全市職全市職11.6元保度月平工月平工月平險(xiǎn)均工資均工資均工資的的 60%300%生被繳費(fèi)上年度上年度0.7%范文范例參考指導(dǎo)育保險(xiǎn)人上年度月平均工資全

12、市職 工月平 均工資 的 300%全市職工月平均工資的 60%10.2 元合計(jì)341 元297.5元254 元159.6 元表 9.法定社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額一覽表備注 : 1.企業(yè)繳費(fèi)、 個(gè)人繳費(fèi)比例以當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)年平均工資17414 元為基數(shù)得出 。2.工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。( 2) 法定假期 公休假日根據(jù) 勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定 , 我公司員工每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí) , 平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí) , 保證每周至少休息一天。 法定節(jié)假日所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。 我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦( 3天 ), 春節(jié) ( 3 天 ), 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)( 3 天

13、), 國(guó)慶 ( 3 天 ), 清明 ( 1 天 ), 端午 ( 1 天 ), 中秋 ( 1 天 )。 帶薪年休假在本公司工作滿一年員工每年享有一定時(shí)間的帶薪年休假, 帶薪年休假的天數(shù)與在公司服務(wù)的時(shí)間成正比。 具體如下表:服務(wù)年限1 3年3 5 年5 10 年10 年以上20 年以上帶薪休假天數(shù)(天)5791217 婚假 、 產(chǎn)假 、 喪假規(guī)定假期說明薪酬待遇婚假符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3 天婚假。 若是晚婚( 女性23 周歲以上, 男性 25 周歲以上結(jié)婚的)除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外 , 增加晚婚假7 天按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假為90 天 , 難產(chǎn) 、 多嬰產(chǎn)假105

14、 天 , 晚育 ( 已婚婦女24 周歲以上或晚婚后懷孕的第一個(gè)孩子) 產(chǎn)假為135 天 : 晚育的男職工護(hù)理假7 天女職工正常產(chǎn)假期間的生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按女職工所在公司上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工所在公司,公司再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人喪假員工直系親屬( 限父母、 配偶 、子女 ) 身故時(shí), 公司給與3 天有薪喪假按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資計(jì)發(fā)表 11. 員工部分假期及其待遇總表( 3) 住房公積金 公司按照重慶市住房公積金繳存比例繳納住房公積金8,金額為 116.1元 , 只發(fā)放給高層員工。 公司應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5 日內(nèi)為職工辦理本月住房公積金的繳存 。

15、繳存基數(shù)逐年核定, 每年 1 月 1 日按上年末職工月工資總額和當(dāng)年規(guī)定的繳存率調(diào)整一次, 年度內(nèi)不予變更。2 、 員工福利( 1) 各類津貼補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼薪級(jí)說明備注A-B向管理骨干、 高層領(lǐng)導(dǎo)提供商務(wù)專車如不需要商務(wù)專車, 則給予交通補(bǔ)貼1500 元C-D提供企業(yè)班車接送員工上下班如不需要, 則給與交通補(bǔ)貼 300 元表 12.交通補(bǔ)貼表 膳食補(bǔ)貼工作日內(nèi)免費(fèi)提供一次工作餐。 通訊費(fèi)用津貼公司給予薪級(jí)在A 級(jí)員工通訊費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷, B 級(jí)員工通訊津貼300 元 , C級(jí)員工通訊津貼150 元 節(jié)假日補(bǔ)貼節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)( 單位 : 元 )A-BC-EF春節(jié)800400200元旦2001005

16、0清明節(jié)20010050勞動(dòng)節(jié)20010050端午節(jié)20010050中秋節(jié)20010050國(guó)慶節(jié)20010050表 13.節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表 生日慰問金在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日慰問金100 元 。( 2) 其他員工福利 員工培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括上崗培訓(xùn)、 在職培訓(xùn) 、 各類技術(shù)培訓(xùn)、 管理技能培訓(xùn)等。 員工娛樂活動(dòng)公司為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活 : 領(lǐng)生日蛋糕、 生日party、 春節(jié)晚會(huì) 、 春游 、 海上活動(dòng) 、 每周放映最新影片 、 獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競(jìng)賽、 卡拉 ok 大賽等 。(九 ) 獎(jiǎng)金本公司獎(jiǎng)金是根據(jù)獎(jiǎng)懲制度中三個(gè)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

17、。 主要是考勤制度 、 質(zhì)量安全制度、 產(chǎn)量制度來確定員工的獎(jiǎng)金和罰金。( 見表 15 、 表 16、 表17)( 十 ) 年終獎(jiǎng)公司全年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的8% 10%作為全公司的年終獎(jiǎng), 下表為各層次人員占年終獎(jiǎng)的比例。其中 , A、 B、 C、 D、 E、 F分別為表3 對(duì)應(yīng)的等級(jí)員工等級(jí)ABCDEF所占比例10%12%15%18%20%25%表 14.員工年終獎(jiǎng)比例表A 等級(jí)員工 ( 總經(jīng)理級(jí) ) 占年終獎(jiǎng)全額的10%B 等級(jí)員工( 副總級(jí) ) 占全額年終獎(jiǎng)的12%C 等級(jí)員工( 部門經(jīng)理級(jí)) 占 15%D 等級(jí)員工 ( 部門主管級(jí)) 18%E 等級(jí)員工( 班組長(zhǎng)級(jí) ) 20%F 等級(jí)員工 (

18、操作員工級(jí)) 25%十一 ) 獎(jiǎng)懲制度1 、 考勤制度考勤說明 : 為了加強(qiáng)企業(yè)考勤管理、 提高企業(yè)的工作效率以及管理效率現(xiàn)特制定如下考勤制度:( 1) 工作時(shí)間安排 公司實(shí)行每周5 天工作制 , 基層員工上班時(shí)間:上午8:30 12:00下午13:30 18:00 管理人員工作時(shí)間: 8:45 12:0013:30 18:15; 考勤員辦公時(shí)間: 8:20 12:1013:15 18:30。( 2) 遲到 、 早退 、 曠工 ; 遲到 : 指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位; 遲到 20 分鐘以內(nèi)的, 每次扣 10 元 ;遲到 20 分鐘以上不足一小時(shí)的每次扣15 元 , 遲到 1-2.5 小時(shí)扣 25

19、元 , 遲到 2.5小時(shí)以上的扣半天基本工資。早退 : 指提前離開工作崗位下班的; 早退 20 分鐘以內(nèi) , 每次扣罰10 元 ;早退 25 分鐘以上不足一小時(shí)的每次扣15 遲到 1-2.5 小時(shí)的扣25 元 , 早退 2.5小時(shí)以上的扣半天基本工資。有以下兩種情況者:A 遲到早退累計(jì)3 次按曠工1 天處理 ;B 因特殊事件遲到20 分鐘以上 , 經(jīng)主管查明屬實(shí), 按請(qǐng)假處理。 曠工 : 指未盡同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)且未上班的; 曠工半天扣 1 天工資 , 曠工一天扣2 天工資 ; 一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計(jì)曠工5 天的 ,予以辭退 。( 3) 關(guān)于請(qǐng)假 假別分為: 病假 、 事假 、

20、 婚假 、 產(chǎn)假 、 喪假等五種。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 病假 : 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假; 病假必須持有關(guān)醫(yī)院的有效證明 , 無有效證明按曠工處理; 出據(jù)虛假證明加倍處罰; 病假每月3 日內(nèi)扣除50%的基本日工資; 超過 3 天的按事假扣薪。 事假 : 指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假; 全年事假累計(jì)不得超過30天 , 超過天數(shù)按曠工處理; 事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪。 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 : 勞動(dòng)者依法享受的婚假、 喪假 、 產(chǎn)假 ; 此三假期間的假期工資一般按正常出勤的70%支付 , 假期工資不得低于最低工資?;榧?: 3 天 ( 特殊情況詳見表11 )喪假 : 按關(guān)規(guī)

21、定一般放假3 天產(chǎn)假 : 詳見表 11 勞動(dòng)法 第 62 條規(guī)定 :“ 女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) : 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天 ; 多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒, 增加產(chǎn)假15 天晚育 ; 增加 30 天獨(dú)生子女 ”。( 4) 員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限: 1 天由總領(lǐng)班核準(zhǔn); 2 天內(nèi)由主管核準(zhǔn); 3-6 天以上由經(jīng)理( 主任 ) 核準(zhǔn) ; 7 天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn);出勤狀況計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)勵(lì)200 元 /月遲到 ( 早退 ) 時(shí)間X 20 分扣 10元 /次20<X 60 分扣 15元 /次1 時(shí) <X 2.5 時(shí)扣 25 元 /次2.5 時(shí) <X扣半天工資/次曠

22、工 ( 月 )0.5 天扣工資1 天1天扣工資2 天3 天或累計(jì)5 天辭退病假X 3 天 /月扣除 50%的基本日工資X>3 天 /月扣 = 天數(shù) *日工資事假X 30 天 /年扣 = 天數(shù) *日工資X>30 天 /年超過天數(shù)按曠工處理婚假3天日工資*70%10天日工資*70%產(chǎn)假90 天日工資*70%難產(chǎn)105 天日工資*70%多嬰105 天日工資*70%晚育135 天日工資*70%喪假3天日工資*70%表 15.員工出勤考核表注 : A遲到早退累計(jì)3 次按曠工半天處理; 日工資參照表7?;榧?: 按 婚姻法 規(guī)定 : 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí), 享受 3 天婚假 。若是晚婚

23、, 除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外, 增加晚婚假7 天 , 加起來共10 天假期 。2 、 安全與質(zhì)量制度( 1) 質(zhì)量管理制度質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施, 加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè), 提高產(chǎn)品的合格率 , 增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。具體規(guī)定如下:A、 樹立企業(yè)質(zhì)量管理的戰(zhàn)略B、 提高質(zhì)檢人員的質(zhì)量管理意識(shí)C、 加強(qiáng)對(duì)一線員工提高產(chǎn)品質(zhì)量技能的培訓(xùn)D、 質(zhì)量管理切實(shí)的與員工薪酬掛鉤 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品質(zhì)量的各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際操作規(guī)范, 參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、 同行業(yè)水準(zhǔn) 、 客戶需求 、 供應(yīng)商水準(zhǔn), 規(guī)范產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)品質(zhì)量合格率標(biāo)準(zhǔn):產(chǎn)品質(zhì)量合格率產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)金說明95%以下單件單

24、價(jià)下浮5%95%-98%單件單價(jià)不變98%-99.9%單件單價(jià)上浮5%100%單件單價(jià)上浮10%表 16.產(chǎn)品質(zhì)量與單價(jià)浮動(dòng)對(duì)照表( 2) 安全事故管理為了提高企業(yè)生產(chǎn)的安全性, 保障員工的人身安全, 根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制定相關(guān)的規(guī)定。A、 普及員工安全知識(shí), 提高員工的安全管理意識(shí)B、 定期對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的檢查、 保養(yǎng)與維修C、 加強(qiáng)員工對(duì)生產(chǎn)設(shè)備使用技術(shù)的培訓(xùn)D、 加強(qiáng)安全事故的發(fā)生率與員工薪酬聯(lián)系的管理( 3) 安全事故的發(fā)生率:安全事故的發(fā)生率安全事故發(fā)生率懲獎(jiǎng)?wù)f明考核期內(nèi)發(fā)生1 次A罰款100B罰款 70C罰款 50D罰款 30考核期內(nèi)發(fā)生2 次A罰款200B罰款160C罰款140

25、D罰款120考核期內(nèi)發(fā)生3 次及以上A辭退B下崗培訓(xùn)(主要對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí))C罰款300D罰款250表 17.安全獎(jiǎng)懲制度表注 : 1.A級(jí)為影響生產(chǎn)的特大事故B 級(jí)為影響生產(chǎn)的重大事故C 級(jí)為影響生產(chǎn)的較大事故D 級(jí)為影響生產(chǎn)的一般事故2 .考核期為一個(gè)月3 、 產(chǎn)量制度( 1) 計(jì)件員工工資計(jì)算方式:計(jì)件員工工資= 基本工資 + 計(jì)件工資基本工資(最低生活保障金): 900/月生產(chǎn)基本定額: 1800 件 /月產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)= 產(chǎn)品總計(jì)件工資生產(chǎn)產(chǎn)品的人數(shù)( 0.5 元 /個(gè) 假設(shè)數(shù)據(jù))( 2) 獲得條件 : 主觀原因失誤造成事故, 同時(shí)因生產(chǎn)任務(wù)不足 人工作態(tài)度良好, 并完成最低生產(chǎn)定額。(

26、 3) 獎(jiǎng)懲辦法 : 若未完成生產(chǎn)基本定額, 則只能獲得基本工資; 若完成生產(chǎn)基本定額且超額, 則超額部分按照計(jì)件工資制計(jì)算;若一年之內(nèi)累計(jì)1 次因不可抗拒因素, 造成未完成生產(chǎn)基本定額, 對(duì)其進(jìn)行警告處理; 2 次之內(nèi)者對(duì)其進(jìn)行罰款處理, 罰款額是對(duì)企業(yè)造成的損失確定 ; 3 次之內(nèi)者直接按照除名處理。三 薪酬計(jì)算方法本公式適用于公司所有員工。員工收入= 基本工資+ 工齡工資+ 崗位工資+ 績(jī)效工資+ 福利工資+ 加班工資 + 制度獎(jiǎng)金 應(yīng)扣款項(xiàng)四 薪資調(diào)整一 ) 薪酬調(diào)整依據(jù)1、 公司業(yè)績(jī)效益增長(zhǎng)水平2、 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。3、 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。4、 崗位目標(biāo)考核結(jié)果。二 ) 薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果, 修正薪酬政策; 根據(jù)新的薪酬政策調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn); 根據(jù)新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬調(diào)整。 當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí), 各級(jí)提交建議與申請(qǐng)交由人力資源部審批, 經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后交由公司總裁審核決定。 當(dāng)崗位無變化時(shí) , 部門經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)薪建

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