企業(yè)年金方案實施細則版

1、（XX單位）企業(yè)年金方案（實施細則）（范本）（Xx單位并蓋章）職工首席代表企業(yè)首席代表簽章:簽章:日期:日期:企業(yè)年金：指企業(yè)（包括其他已經參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。委托人：指建立企業(yè)年金計劃的用人單位及其職工。受益人：參加企業(yè)年金計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受益權的自然人。受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機構或者企業(yè)年金理事會。賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構。托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產的商業(yè)銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年

2、金基金財產的專業(yè)機構。個人賬戶：指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業(yè)賬戶：指在企業(yè)年金基金中，以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益第一章總則第一條為保障和提高職工退休后的待遇水平，調動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續(xù)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第28號）、集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第22號）、企業(yè)年金辦法（人力資源和社會保障部令第36號）、企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會保障部令第11號）、等法律、法規(guī)及規(guī)章，X

3、X單位決定建立企業(yè)年金,并結合實際情況，制定企業(yè)年金方案（以下簡稱本方案）制定企業(yè)年金方案實施細則的表述為：XX單位（以下簡稱本單位）決定參加XX單位企業(yè)年金計劃（以下 簡稱本計劃），在XX單位企業(yè)年金方案框架下，結合實際情況，制定本單位企業(yè)年金方案實施細則 （以 下簡稱本細則）。第二條建立企業(yè)年金遵循的原則：（一）有利于單位發(fā)展。通過建立企業(yè)年金增強單位的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩(wěn)定地工作，促進單位與職工共同發(fā)展；（二）公平與效率相結合。企業(yè)年金應覆蓋符合條件的職工。單位繳費分配在體現(xiàn)公平的同時兼顧效率；（三）平等協(xié)商。單位及其職工按照國家相關規(guī)定，通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金并制定企業(yè)

4、年金方案；（四）保障安全、適度收益。企業(yè)年金基金的管理嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；（五）適時變更原則。按照國家政策變化，結合單位經營狀況和企業(yè)年金運行情況，適時變更企業(yè)年金方案。第三條單位建立企業(yè)年金的基本條件集團公司可根據自身情況增加下屬單位建立企業(yè)年金需要滿足的其他條件。（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；（二）單位與工會或者職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金；（三）其他條件：O第四條實施范圍集團公司企業(yè)年金方案可適用于所有或者部分下屬單位，非集團型企業(yè)可刪除本條本方案適用于XX單位所屬單位（單位列表附后，以下統(tǒng)

5、稱本單位）。第二章參加人員第五條職工參加本方案的條件。（一）與本單位訂立勞動合同并試用期滿;（二）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；（三）其他條件：。第六條職工參加本方案的程序符合上述參加條件的職工，從符合條件的次月起自動加入本方案。符合條件但不同意加入本方案的職工，應在符合條件后的下一次發(fā)薪日前提交書面職工放棄參加企業(yè)年金聲明（附件），經單位備案后不加入本方案。放棄加入的職工申請加入本企業(yè)年金方案，需填寫職工參加企業(yè)年金申請表（附件），經單位審核同意后加入企業(yè)年金方案。第七條職工退出本方案的條件（一）職工與本單位終止或者解除勞動合同；（二）職工達到本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇領取條件；

6、（三）其他：。第八條職工退出本方案的程序職工達到第七條退出條件后，單位停止其企業(yè)年金繳費，按照本方案第十九條處理其個人賬戶或者按照本方案第三十條支付企業(yè)年金待遇。第九條職工的權利和義務（一）職工的權利1 .根據法律法規(guī)規(guī)定及本方案約定，了解、查詢企業(yè)年金基金個人賬戶基本情況；2 .在滿足本方案規(guī)定的權益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經歸屬的權益擁有所有權；3 .在滿足本方案規(guī)定的領取條件后，職工享有領取企業(yè)年金待遇的權利；4 .由于自身原因，職工可以申請本人中止繳費；原因消失后，可以申請恢復繳費。5 .職工與本單位終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉移或者保留按照本方案第十九條規(guī)定處理。（二）職

7、工的義務1 .授權本單位根據本方案規(guī)定從職工工資中代扣代繳個人繳費；2 .授權本單位和本計劃管理機構按國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅；3 .授權xx單位代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。選擇受托人并簽訂受托管理合同;4 .授權本單位代表職工對企業(yè)年金計劃進行管理監(jiān)督；5.提供個人相關基本信息。當相關基本信息發(fā)生變動時，及時向本單位提供變動情況。第三章資金籌集與分配第十條企業(yè)年金所需費用由單位和職工共同承擔。單位繳費的列支渠道按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費由單位從職工工資中代扣代繳。第十一條個人繳費集團公司企業(yè)年金方案中，個人繳費比例可以為范圍，由各下屬單位在實施細則中明確具體比例。方

8、式1:職工個人繳費為本人繳費基數(shù)的%,職工個人繳費基數(shù)為。方式2:職工個人繳費為單位為其繳費的%;方式3:（茸他方式）。第十二條單位繳費及分配方式1:單位繳費分配至職工個人賬戶的金額為職工個人繳費基數(shù)的,單位繳費總額為單位為參加計劃職工繳費的合計金額。經測算，方案實施第一年企業(yè)繳費為工資總額的%;方式2:單位年繳費總額為年度工資總額的%,按照參加計劃職工個人繳費基數(shù)的分配至職工個人賬戶,剩余部分記入企業(yè)賬戶；方式3:單位年繳費總額為年度工資總額的%,按照職工個人繳費基數(shù)的%分配至職工個人賬戶,剩余部分記入企業(yè)賬戶，作為對本計劃建立時臨近退休職工的補償性繳費。補償范圍為：o補償繳費分配辦法為：。

9、補償繳費劃入職工個人賬戶的方式為：。補償結束后，單位調整單位繳費分配辦法，履行本方案第三十三條規(guī)定程序后實施。列入補償范圍的職工，根據組織安排在集團內部單位調動的，原單位對其個人賬戶補償辦法為：;8%方式46:單位年繳費總額不超過年度工資總額的一%;6集團公司企業(yè)年金方案中，單位繳費比例可以為范圍，單位繳費分配辦法也可僅作原則性要求，由各下屬 單位在實施細則中明確具體比例和單位繳費分配辦法，但每年繳費不得超過本企業(yè)職工工資總額的下屬單位可根據實際情況，在實施細則中明確具體繳費比例及分配辦法；方式5:（其他方式）。第十三條單位當期繳費分配至職工個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。超過平均額5倍

10、的部分，記入企業(yè)賬戶。企業(yè)賬戶資金不得用于抵繳未來年度單位繳費。第十四條企業(yè)賬戶余額指企業(yè)賬戶資金完成補償以后的剩余資金；如果沒有設置補償，則為企業(yè)賬戶全部資金分配至職工企業(yè)年金個人賬戶的方式為：方式1:企業(yè)賬戶余額年單位企業(yè)年金個人賬戶（包括口正常繳費賬戶、口退休支付賬戶、口離職保留賬戶，下同）數(shù)量；方式2:企業(yè)賬戶余額x（個人賬戶余額林單位企業(yè)年金基金資產總額）；方式3:企業(yè)賬戶余額x（最后一次單位繳費劃入職工個人賬戶額號后一次單位繳費總額）；方式4:（其他方式）。企業(yè)賬戶余額（口每年、口（其他方式）分配一次，分配差距按照企業(yè)當期繳費分配差距規(guī)定執(zhí)行第十五條單位按（月、季度、口年度）將全部

11、繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金受托財產托管賬戶。第十六條企業(yè)年金繳費的中止、恢復和補繳（一）單位由現(xiàn)經營虧損、重組并購等特殊情況無法履行繳費義務時，經與職工一方協(xié)商，可以中止單位繳費，職工同時中止個人繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后單位恢復繳費，職工同時恢復個人繳費。恢復繳費后單位和職工可以視經濟情況按照中止時的方案內容予以補繳。補繳年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額；（二）職工由于自身原因申請中止或者恢復個人繳費，需填寫職工中止（恢復）繳費企業(yè)年金申請表（附件）,并經本單位確認后執(zhí)行。個人中止繳費期間，單位繳費也相應中止，個人賬戶繼續(xù)在本計劃中管理；個人恢復繳費時單位繳

12、費也同時恢復；不彌補中止繳費期間的單位和個人繳費。第四章賬戶管理第十七條本計劃實行完全積累，為每一個參加職工開立企業(yè)年金個人賬戶，同時建立企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第十八條個人賬戶下設單位繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄單位繳費分配給職工個人的部分及其投資收益、職工個人繳費及其投資收益。第十九條個人賬戶的轉移和保留職工與本單位終止、解除勞動合同的，具個人賬戶轉移或者保留。（一）職工與本單位終止、解除勞動合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個人賬戶權益應當轉入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃或者職業(yè)年金計劃管理；（二）職工與本單位終止、解除勞動合同，未就業(yè)

13、、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個人賬戶：方式1:轉入本計劃法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除；方式2:作為保留賬戶在本計劃中繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費（口由本單位負擔、口從職工個人賬戶中扣除）；方式3:（理事會受托管理的企業(yè)年金計劃）轉入由本單位與職工協(xié)商選定的法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除；方式4:（其他方式）。（三）在集團公司8內部調動新單位未實行企業(yè)年金制度的，具個人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費（由原單位負擔、口從職工個人賬戶中

14、扣除）。第二十條滿足下列條件之一時，個人賬戶注銷：（一）職工領取完其個人賬戶資金；（二）職工身故，其個人賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人全部領取完畢；（三）個人賬戶轉移至新單位的企業(yè)年金計劃或者職業(yè)年金計劃。第五章權益歸屬第二十一條職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬職工個人。第二十二條職工企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費及其投資收益，按以下規(guī)則歸屬于職工個人。未歸屬于職工個人的部分，記入企業(yè)賬戶。權益歸屬核算時點N歸屬比例8非集團公司和將內部調動視同外部調動的集團公司刪除本款職工與本單位解除勞動合同N<_年X淤%_年WN<_年X>%.N年X>%企業(yè)年金方案終

15、止100%達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡非因職，過錯企業(yè)解除勞動合同，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)簽勞動合同（其他特殊情況）用人單位可列明其他特殊情況的歸屬比例，例如或者集團公司內部調動時，歸屬比例為100%未設置補償繳費的用人單位，刪除本條。備注：1 .N是指在本單位的工作年限，不得超過8（含）；2 .（其他需要說明的事項）。第二十三條補償繳費歸屬規(guī)則10補償繳費按照方式歸屬。方式1:職工退休前歸屬比例為0%，退休后100%歸屬;方式2:（其他方式）。第六章基金管理第二十四條企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費和投資收益組成。第二十五條本

16、計劃采取（理事會受托、法人受托）管理模式。本方案所歸集的企業(yè)年金基金由XX單位11委托受托人進行受托管理并簽署企業(yè)年金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供統(tǒng)一的相關服務。第二十六條企業(yè)年金基金的投資收益，根據企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者按日足額分別記入個人賬戶和企業(yè)賬戶。第二十七條企業(yè)年金基金管理運營的所需費用，按照國家有關法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關條款確定。其中正常賬戶的賬戶管理費由本單位繳納，保留賬戶管理費按本細則第十九條規(guī)定執(zhí)行，退休職工個人賬戶的賬戶管理費由（個人、口單位）負擔,其他費用由本單位和個人共同承擔，

17、從企業(yè)年金基金中扣除。第二十八條企業(yè)年金基金實行專戶管理，與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產或者其他資產分開管理，分別記賬，不得挪作它用。第七章待遇計發(fā)和支付方式第二十九條本方案參加職工符合下列條件之一時，可代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。以享受本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇:（一）達到國家規(guī)定的退休年齡；（二）經勞動能力鑒定委員會鑒定，因?。垼┩耆珕适趧幽芰?；（三）由國（境）定居；（四）退休前身故。第三十條企業(yè)年金的支付方式職工達到本方案第二十九條規(guī)定的企業(yè)年金待遇領取條件后，可根據個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金待遇，也可

18、將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。第三H一條受益人的指定和修改職工自動加入企業(yè)年金方案時，應指定本人身故后企業(yè)年金個人賬戶已歸屬權益的受益人，沒有指定的，默認法定繼承人為受益人。若職工需要變更受益人的，可在加入后書面申請變更。第八章方案的變更和終止第三十二條本單位根據國家政策變化，以及本單位經營和企業(yè)年金運行情況，經集體協(xié)商變更本方案。第三十三條變更本方案的程序（一）企業(yè)和職工一方按照集體合同規(guī)定，經集體協(xié)商形成新的企業(yè)年金方案；（二）新的企業(yè)年金方案經民主程序討論通過；（三）報送人力資源和社會保障部門備案中央所屬大型企業(yè)在人力

19、資源社會保障部備案，跨省用人單位在總部所在地省級人力資源社會保障部門 備案，省內跨地區(qū)用人單位在總部所在地設區(qū)的市級以上人力資源社會保障部門備案。;（四）通知方案參加職工及受托人。第三十四條由現(xiàn)下列情況之一時，本方案終止：（一）本單位因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的；（三）其他：O第三十五條終止本方案的程序（一）經集體協(xié)商制定終止企業(yè)年金計劃方案。方案內容應包括終止原因、企業(yè)賬戶資金和個人賬戶處理辦法等；（二）終止方案經民主程序討論通過；（三）報送人力資源和社會保障部門備案；（四）由受托人組織清算組對企業(yè)年金基金財產進行清算，對所有個人賬戶權益進行全部歸屬，并按照方案規(guī)定或者民主程序討論通過的辦法分配企業(yè)賬戶資金僅是企業(yè)賬戶余額的，按照方案確定的辦法分配；包括補償資金的，通過集體協(xié)商確定分配辦法。;（五）將個人賬戶轉移至協(xié)商確定的法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；（六）通知本方案參加職工及受托人。第九章組織管理和監(jiān)督第三十六條本單位的企業(yè)年金基金管理接受人力資源社會保障部門等國家相關部門的監(jiān)督檢查。本單位依照國家相關法律、法規(guī)對受托人進行監(jiān)督。第三十七條在