生產(chǎn)車(chē)間員工績(jī)效考核表

1、基基層層崗崗位位員員工工績(jī)績(jī)效效考考核核表表（班班長(zhǎng)長(zhǎng)）被被考考核核人人部部門(mén)門(mén)名名稱(chēng)稱(chēng)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)考考核核周周期期 年年 月月 日日 月月 日日考考核核人人關(guān)關(guān)鍵鍵考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權(quán)權(quán)重重 直直接接上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià) 部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)工工作作業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)工作質(zhì)量工作完成的質(zhì)量是否符合要求總能優(yōu)于工作質(zhì)量要求略優(yōu)于工作質(zhì)量要求能符合工作質(zhì)量要求，沒(méi)有差錯(cuò)基本上符合工作質(zhì)量要求，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)經(jīng)常不符合質(zhì)量要求，出現(xiàn)差錯(cuò)較多分值工作效率及工作量工作效率高低及工作量大小情況總能提前完成，且工作量較大經(jīng)常按時(shí)完成，且工作量較大經(jīng)常能按時(shí)

2、完成，工作量一般偶爾無(wú)法按時(shí)完成，且工作量一般經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成，且工作量不大分值工工作作業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)得得分分45關(guān)關(guān)鍵鍵考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權(quán)權(quán)重重 直直接接上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià) 部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)工工作作能能力力計(jì)劃與管理能力是否有周密計(jì)劃及班組管理水平有周密可行的工作計(jì)劃；班組管理水平突出有較為周密可行的工作計(jì)劃；班組管理水平較高有工作計(jì)劃,但不夠全面；班組管理水平一般對(duì)工作有設(shè)想,但無(wú)計(jì)劃；班組管理水平較差只能做事務(wù)性工作；班組管理水平很低分值54320問(wèn)題解決能力對(duì)遇到問(wèn)題的處理和解決措施是否靈活有效遇到問(wèn)題總能夠準(zhǔn)確靈活解決遇到問(wèn)

3、題一般能夠靈活解決解決問(wèn)題偶爾能夠靈活解決遇到問(wèn)題較少能夠靈活解決遇到問(wèn)題一般無(wú)法解決分值54320工工作作能能力力得得分分10工工作作態(tài)態(tài)度度責(zé)任心是否能自發(fā)工作，能否主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任對(duì)任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動(dòng)責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任分值54320積極性無(wú)詳盡指示、無(wú)人監(jiān)督下的工作狀態(tài)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)常提出新思路和建議主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議 偶爾

4、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議 極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；極少主動(dòng)完成一般的額外任務(wù)；極少提出新的思路和建議 從不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；從不主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議 分值54320服從性是否接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)積極接受上級(jí)布置的工作，并在第一時(shí)間付之行動(dòng)主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，并能較快付之行動(dòng)愿意接受上級(jí)布置的工作，通常能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成偶爾不愿接受上級(jí)安排的工作，需督促勉強(qiáng)完成經(jīng)常不接受上級(jí)安排的工作，嚴(yán)重影響部門(mén)工作開(kāi)展分值54320工工作作態(tài)態(tài)度度協(xié)作性與他人在工作上的協(xié)作程度主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作

5、 根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助 根據(jù)同事的請(qǐng)求，提供的協(xié)助勉強(qiáng)可以滿足工作要求 不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差 分值54320勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況考核被考核者對(duì)公司及車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況根據(jù)違反勞動(dòng)紀(jì)律的輕重程度進(jìn)行相應(yīng)扣分本車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律檢查及記錄工工作作態(tài)態(tài)度度得得分分35學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)與與成成長(zhǎng)長(zhǎng)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度熟練掌握本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能融會(huì)貫通;且掌握相關(guān)崗位的一定知識(shí)較好掌握本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能靈活運(yùn)用基本上掌握本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),尚能滿足崗位要求崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺,有時(shí)無(wú)法滿足崗位要求,影響工作開(kāi)展崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握甚少或膚淺,無(wú)法滿足崗位

6、要求分值108630或 依據(jù)直接上級(jí)對(duì)被考核人應(yīng)該具備的崗位知識(shí)技能掌握情況或培訓(xùn)效果的組織考核進(jìn)行打分學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)與與成成長(zhǎng)長(zhǎng)得得分分10考考核核人人簽簽名名考考核核總總分分100考核總分=直接上級(jí)考核得分60 + 部門(mén)負(fù)責(zé)人考核得分40=人人事事評(píng)評(píng)分分加分全勤:加1分,嘉獎(jiǎng):1分/次,小功3分/次,大功9分/次合計(jì)扣分警告:1分/次,小過(guò):3分/次,大過(guò)9分/次遲到每超過(guò)5分鐘/次扣1分,請(qǐng)假每月2天(含2天)扣2分,依次類(lèi)推主管: 統(tǒng)計(jì):總總評(píng)評(píng) 楷模: 100分以上特優(yōu): 95-99分優(yōu)等: 90-94分甲等: 80-89分乙等: 70-79分 丙等: 69分以下審審核核意意見(jiàn)見(jiàn): :

7、簽簽名名: : 被考核人簽名：日期:注：評(píng)語(yǔ)欄填寫(xiě)內(nèi)容為考核項(xiàng)目未包含事宜及對(duì)被考核人的行為綜合評(píng)價(jià)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。生生產(chǎn)產(chǎn)車(chē)車(chē)間間基基層層崗崗位位員員工工績(jī)績(jī)效效考考核核表表（操操作作工工）被被考考核核人人部部門(mén)門(mén)名名稱(chēng)稱(chēng)崗崗位位名名稱(chēng)稱(chēng)考考核核周周期期 年年 月月 日日 月月 日日考考核核人人關(guān)關(guān)鍵鍵考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權(quán)權(quán)重重直直接接上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)工工作作效效率率工作質(zhì)量工作完成的質(zhì)量是否符合要求總能優(yōu)于工作質(zhì)量要求略優(yōu)于工作質(zhì)量要求能符合工作質(zhì)量要求，沒(méi)有差錯(cuò)基本上符合工作質(zhì)量要求，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)經(jīng)常不

8、符合質(zhì)量要求，出現(xiàn)差錯(cuò)較多分值工作效率及工作量工作效率高低及工作量大小情況總能提前完成，且工作量較大經(jīng)常按時(shí)完成，且工作量較大經(jīng)常能按時(shí)完成，工作量一般偶爾無(wú)法按時(shí)完成，且工作量一般經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成，且工作量不大分值工工作作業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)得得分分30關(guān)關(guān)鍵鍵考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權(quán)權(quán)重重直直接接上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)工工作作能能力力自我管理能力工作主次及時(shí)間管理是否合理有效工作主次分明,時(shí)間管理有效工作主次比較分明，時(shí)間管理較為有效工作主次偶爾不夠合理，時(shí)間管理一般工作主次時(shí)有不合理現(xiàn)象，時(shí)間管理效率較低工作輕重不分，時(shí)間管理效

9、率極差分值54320問(wèn)題解決能力對(duì)遇到問(wèn)題的處理和解決措施是否靈活有效遇到問(wèn)題總能夠準(zhǔn)確靈活解決遇到問(wèn)題一般能夠靈活解決解決問(wèn)題偶爾能夠靈活解決遇到問(wèn)題較少能夠靈活解決遇到問(wèn)題一般無(wú)法解決分值54320技術(shù)能力產(chǎn)品加工熟練度和對(duì)部門(mén)生產(chǎn)各種產(chǎn)品熟練度遇到問(wèn)題總能夠準(zhǔn)確靈活解決遇到問(wèn)題一般能夠靈活解決解決問(wèn)題偶爾能夠靈活解決遇到問(wèn)題較少能夠靈活解決遇到問(wèn)題一般無(wú)法解決10分值54320工工作作能能力力得得分分5 5S S評(píng)評(píng)比比2 20 0關(guān)關(guān)鍵鍵考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權(quán)權(quán)重重直直接接上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)個(gè)人衛(wèi)生狀況是否注

10、意個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人形象分值54320工作臺(tái)面衛(wèi)生狀況1-3分分值機(jī)臺(tái)衛(wèi)生狀況1-4分分值地面清潔狀況1-4分分值5 5S S評(píng)評(píng)比比2 20 0地面掉產(chǎn)品的情況1-2分分值地面掉物料的情況對(duì)遇到問(wèn)題的處理和解決措施是否靈活有效遇到問(wèn)題總能夠準(zhǔn)確靈活解決遇到問(wèn)題一般能夠靈活解決解決問(wèn)題偶爾能夠靈活解決遇到問(wèn)題較少能夠靈活解決遇到問(wèn)題一般無(wú)法解決分值54320工工作作素素質(zhì)質(zhì)得得分分15關(guān)關(guān)鍵鍵考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般般較較差差極極差差權(quán)權(quán)重重直直接接上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)工工作作態(tài)態(tài)度度責(zé)任心是否能自發(fā)工作，能否主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任對(duì)任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)

11、任心且積極付諸行動(dòng)責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任分值54320積極性無(wú)詳盡指示、無(wú)人監(jiān)督下的工作狀態(tài)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)常提出新思路和建議主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議 偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；極少主動(dòng)完成一般的額外任務(wù)；極少提出新的思路和建議 從不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；從不主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路

12、和建議 分值54320服從性是否接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo) 積極接受上級(jí)布置的工作，并在第一時(shí)間付之行動(dòng)主動(dòng)接受上級(jí)布置的工作，并能較快付之行動(dòng)愿意接受上級(jí)布置的工作，通常能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成偶爾不愿接受上級(jí)安排的工作，需督促勉強(qiáng)完成經(jīng)常不接受上級(jí)安排的工作，嚴(yán)重影響部門(mén)工作開(kāi)展分值54320協(xié)作性與他人在工作上的協(xié)作程度主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作 根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助 根據(jù)同事的請(qǐng)求，提供的協(xié)助勉強(qiáng)可以滿足工作要求 不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差 分值5432035得得分分關(guān)關(guān)鍵鍵考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明優(yōu)優(yōu)秀秀良良好好一一般

13、般較較差差極極差差權(quán)權(quán)重重直直接接上上級(jí)級(jí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)與與成成長(zhǎng)長(zhǎng)勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況考核被考核者對(duì)公司及車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況根據(jù)違反勞動(dòng)紀(jì)律的輕重程度進(jìn)行相應(yīng)扣分本車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律檢查及記錄工工作作態(tài)態(tài)度度得得分分5 5S S評(píng)評(píng)比比2 20 0地面掉產(chǎn)品的情況1-2分學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)與與成成長(zhǎng)長(zhǎng)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度熟練掌握本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能融會(huì)貫通;且掌握相關(guān)崗位的一定知識(shí)較好掌握本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能靈活運(yùn)用基本上掌握本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),尚能滿足崗位要求崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺,有時(shí)無(wú)法滿足崗位要求,影響工作開(kāi)展崗位必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握甚少或膚淺,無(wú)法滿足崗位要求分值10863010或或 依依據(jù)據(jù)直直接接上上級(jí)級(jí)對(duì)對(duì)被被考考核核人人應(yīng)應(yīng)該該具具備備的的崗崗位位知知識(shí)識(shí)技技能能掌掌握握情情況況或或培培訓(xùn)訓(xùn)效效果果的的組組織織考考核核進(jìn)進(jìn)行行打打分分學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)與與成成長(zhǎng)長(zhǎng)得得分分10考考核核人人簽簽名名考考核核總總分分100考核總分=直接上級(jí)考核得分60 + 部門(mén)負(fù)責(zé)人考核得分40=人人事事評(píng)評(píng)分分加分全勤:加1分,嘉獎(jiǎng):1分/次