農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展中存在的問題及建議

1、農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展中存在的問題及建議農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展中存在的問題及建議農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展存在的主要問題當(dāng)前農(nóng)民專業(yè)合作社指導(dǎo)工作中存在重發(fā)展、輕規(guī)范，重數(shù)量、輕質(zhì)量，重項目安排、輕運作指導(dǎo)的問題，具體表現(xiàn)在:一、社會認(rèn)知度不高(1)農(nóng)戶認(rèn)識不高：部分農(nóng)民群眾對農(nóng)業(yè)合作社的性質(zhì)認(rèn)識不清，以為加入組織就是簡單的“歸大堆”，“合伙干”，甚至認(rèn)為是回到“大集體”時代，從而怕失去生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)。(2)發(fā)起人理解不深：缺乏合作意識，偏離立法初衷。一些農(nóng)業(yè)規(guī)模企業(yè)設(shè)立合作社的目的是為了利用國家優(yōu)惠政策，套取國家補助資金，從而組織當(dāng)?shù)剞r(nóng)民湊人數(shù)設(shè)立合作社，這種合作社只具法律形式，成立后并沒有按合作社的章程進

2、行運作，更沒有以合作社的名義開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，合而不作，成為“空殼合作社”。還有一些農(nóng)民專業(yè)合作社則是以家庭人員出資，合作社的運作、利潤分配往往由一個人說了算，成為“一人合作社”。(3)鄉(xiāng)村干部重視不足：少數(shù)鄉(xiāng)村干部對發(fā)展農(nóng)業(yè)合作社認(rèn)識不高，缺乏切合實際的發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展思路不清晰。重視程度不夠，在指導(dǎo)、扶持和服務(wù)農(nóng)業(yè)合作社發(fā)展方面不夠有力。二、合作社自身存在問題(1)、缺乏運行規(guī)范，內(nèi)控形同虛設(shè)。相當(dāng)一部分專業(yè)合作社雖然設(shè)立時有規(guī)范的章程、明確的分工和完善的機制，但大多流于形式，停留在字面上。很多農(nóng)民專業(yè)合作社由于主客觀條件的限制，如成員文化程度低、小農(nóng)意識強、民主意識缺失、管理水平差，雖

3、然依據(jù)章程設(shè)立了各項組織機構(gòu)和各項制度，但能真正發(fā)揮作用的寥寥無幾，可操作性不強，限制了合作社自身的發(fā)展壯大，這種情況的存在必然導(dǎo)致管理行為的隨意和經(jīng)營行為的混亂。由于內(nèi)部運行機制極不規(guī)范。多數(shù)農(nóng)民專業(yè)合作社管理體制不健全，內(nèi)部控制機制薄弱，運作和管理隨意性較大，社員受益小，雖然在服務(wù)受益不同程度上得到了體現(xiàn)，但資金受益總體上仍顯不足，專業(yè)合作社對社員的二次分配的比例較小，嚴(yán)重制約了專業(yè)合作社帶動功能的充分發(fā)揮。同時發(fā)展思路不清晰，有的有章程無制度，有的有制度得不到落實，“內(nèi)部控權(quán)”問題嚴(yán)重，有些專業(yè)合作社僅僅停留在農(nóng)產(chǎn)品初級生產(chǎn)階段，在加工銷售理念上未融入市場經(jīng)濟，不利于市場競爭。(2)、缺

4、乏各類人才，缺乏核心競爭力。人才缺乏、科技水平低。大部分沒有專業(yè)人才，雖然都是種植多年的種植戶，有一定的實踐經(jīng)驗，但缺乏理論知識和新科技知識。由于農(nóng)民專業(yè)合作社參與者大多是農(nóng)民，合作社的負(fù)責(zé)人一般由所在村組負(fù)責(zé)人或當(dāng)?shù)氐姆N養(yǎng)殖大戶擔(dān)任，靠長久積累的經(jīng)驗做事，難以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)的要求。大部分合作社依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣Y源優(yōu)勢發(fā)展經(jīng)營，由于自身認(rèn)知的局限，對如何將產(chǎn)業(yè)做大做強以及對合作社和產(chǎn)品的定位模糊不清，對創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)牌方面的意識相當(dāng)缺乏，從而導(dǎo)致產(chǎn)品缺乏核心競爭力。特別是辦社人才嚴(yán)重缺乏。目前，大多專業(yè)合作社是圍繞當(dāng)?shù)貎?yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)組建的，很少圍繞“產(chǎn)業(yè)能人”。專業(yè)合作社的領(lǐng)導(dǎo)層基本由所在村的村干部

5、，或是自身素質(zhì)稍微突出一些的成員擔(dān)任，其中管理層大專以上學(xué)歷人數(shù)基本沒有，合作社內(nèi)懂得經(jīng)營善于管理的專業(yè)人才尤其是能帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的加工型企業(yè)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才嚴(yán)重缺乏。甘于滿足現(xiàn)狀的小農(nóng)意識進一步制約了專業(yè)合作社的發(fā)展壯大。(3)、缺乏資金扶持，發(fā)展難有后勁。從目前運行的合作社看，不僅數(shù)量少、規(guī)模小、組織化程度低，還缺乏外部力量的扶持，尤其是各大商業(yè)銀行的信貸支持。如農(nóng)民專業(yè)合作社法規(guī)定財政應(yīng)適當(dāng)安排資金，支持農(nóng)民合作組織的建設(shè)，以促進農(nóng)民合作組織發(fā)展的各項配套政策遲遲不能到位。因農(nóng)民專業(yè)合作社成立時間較短，又是新生事物，目前尚處在起步發(fā)展階段，政府部門對農(nóng)民專業(yè)合作社的認(rèn)識不到位，扶持的力度不夠

6、，沒有把農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展擺上議事日程。特別是融資渠道狹窄，舉步艱難。農(nóng)民專業(yè)合作社作為一種新興的經(jīng)營組織，一般自有資金來源于入社農(nóng)民繳納的會費，資金實力非常有限，融資渠道相當(dāng)狹窄，季節(jié)性資金需求矛盾十分突出，而各類商業(yè)銀行基于專業(yè)合作社運行的不可預(yù)知性，出于自身資金安全原因，往往不愿意向?qū)I(yè)合作社發(fā)放貸款，致使農(nóng)民專業(yè)合作社無法上檔次、上規(guī)模。(4)、合作社管理機構(gòu)不夠明確。目前有工商局、農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、供銷社、農(nóng)經(jīng)中心都在管理合作社，造成多部門管理，表面上有多個婆家，實際上變?yōu)闆]人管的狀態(tài)，不利于合作社的有序、壯大發(fā)展。(5)、規(guī)模還比較小，作用發(fā)揮不夠充分。因農(nóng)民專業(yè)合作社成立時間較短，

7、又是新生事物，目前尚處在起步發(fā)展階段，對產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中的促進作用還不大，合作社的龍頭、橋梁和紐帶作用還沒有得到充分體現(xiàn)。部分群眾對專業(yè)合作社的認(rèn)識還比較模糊，往往把其與原來的村集經(jīng)濟組織混為一談，因此對入會的興趣不高，參與的積極性不強，從而導(dǎo)致專業(yè)合作社發(fā)展緩慢、會員偏少。因規(guī)模較小，帶動性不強。這次調(diào)查的農(nóng)民專業(yè)合社，注冊資金為100萬元以上，且從業(yè)人員為20人以上的不多，而大多數(shù)合作社注冊資金在10萬元以下，且從業(yè)人員為5人下，由于它們大多規(guī)模偏小，自身經(jīng)濟實力不強，首先社員與專業(yè)合作社之間聯(lián)系不夠緊密，沒有形成真正的利益共同體；其次專業(yè)合作社之間缺乏必要的再聯(lián)合，參與市場競爭和抵御市場風(fēng)險

8、的能力較弱，不能充分發(fā)揮其帶動作用；最后是由于它們多數(shù)停留在種植、養(yǎng)殖等一些低層次服務(wù)上，合作層次不高。在標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、產(chǎn)品深加工、市場開拓等方面很少涉足，抵御市場風(fēng)險能力和競爭力弱。很難適應(yīng)越來越激烈的市場競爭。(6)、缺乏有效的自我發(fā)展機制。農(nóng)民專業(yè)合作社為社員服務(wù)以無償服務(wù)為主，沒有自主經(jīng)營創(chuàng)收能力，導(dǎo)致合作社運轉(zhuǎn)困難。如引進新品種、新技術(shù)的試驗、示范、技術(shù)培訓(xùn)、市場開發(fā)等工作資金嚴(yán)重不足，影響了農(nóng)民專業(yè)合作社活動的拓展。20%(7)、是依賴現(xiàn)象十分突出。目前，農(nóng)民專業(yè)合作社都希望政府資金扶助，依賴現(xiàn)象十分嚴(yán)重，還有的農(nóng)民專業(yè)合作社自己不想辦法，在籌備階段就要求政府注入啟動資金，否則無法啟

9、動。另外由于是財政資金補貼過小，合作社的健康發(fā)展離不開政府資金的扶持和引導(dǎo)，但目前許多政府受財力所限，在資金扶持、信息、技術(shù)、管理服務(wù)等方面扶持和引導(dǎo)力度不夠，在補貼對象上，偏重于補貼那些有經(jīng)濟實力的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)合作社，能夠得夠政策補貼的只占左右，其它80%規(guī)模較小的的農(nóng)民專業(yè)合作社只能另謀融資渠道。（8）、專業(yè)技術(shù)服務(wù)能力待于增強。提供有效的專業(yè)技術(shù)服務(wù)，實現(xiàn)“合理安排生產(chǎn)流程、大幅降低生產(chǎn)成本”的目標(biāo)，是合作社的重要職能。但是從調(diào)研了解的情況來看，大部分合作社還存在著專業(yè)技術(shù)服務(wù)能力待增強的問題，造成這一問題的原因是多方面的。（一）專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的數(shù)量嚴(yán)重不足。專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員是合作社的

10、核心人員和重要財富，足夠的技術(shù)服務(wù)人員是做好專業(yè)技術(shù)服務(wù)的必備條件。但是從調(diào)研了解的情況來來，部分合作社的技術(shù)人員數(shù)量嚴(yán)重不足。大部分合作社往往只有不超過兩名技術(shù)人員，每名技術(shù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)的田塊面積往往超過100畝。（二）專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的技術(shù)水平普遍偏低。專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的技術(shù)水平往往直接決定了合作社的技術(shù)服務(wù)能力。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、部分技術(shù)人員學(xué)歷層次較低，限制了相關(guān)新技術(shù)的推廣。較低的學(xué)歷層次和較為薄弱的文化基礎(chǔ)，限制了其及時掌握相關(guān)領(lǐng)域的最新技術(shù)，嚴(yán)重阻礙了相關(guān)新技術(shù)的推廣。2、部分技術(shù)人員思想守舊，缺乏快捷獲得相關(guān)技術(shù)資料的方法。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，80%以上的技術(shù)人員獲取

11、相關(guān)技術(shù)資料的方式仍是傳統(tǒng)的書籍、報紙、面授等方式，能熟練使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、科研資料數(shù)據(jù)庫等高科技術(shù)段獲取技術(shù)資料的僅占的比重不到5%。傳統(tǒng)的技術(shù)資料獲取方式，使部分技術(shù)人員難以及時掌握本領(lǐng)域內(nèi)的最新研究成果，造成了技術(shù)人員的知識儲備和作業(yè)技術(shù)長期得不到更新、面對新情況和新問題應(yīng)對乏力的問題。3、有些技術(shù)服務(wù)人員是從外省請來的種地的農(nóng)民，全靠經(jīng)驗來指導(dǎo)，遇到新問題就束手無策。(9)、服務(wù)范疇待于拓展。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分合作社在服務(wù)范疇上還比較狹窄，往往只能做到在某個產(chǎn)品的某個環(huán)節(jié)上提供較為有效的服務(wù)，無法提供全流程上上的有效服務(wù)，主要體現(xiàn)為缺乏對產(chǎn)品銷售與深加工的介入。大部分合作社目前采用的是“統(tǒng)一訂

12、種一一統(tǒng)一種植一一統(tǒng)一管理一一統(tǒng)一收獲一一自行出售”的服務(wù)模式，服務(wù)的范疇主要集中在對生產(chǎn)過程的優(yōu)化上，雖然也在一定程度上降低了生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟效益，但是對產(chǎn)品的銷售與深加工涉足還比較少。一方面，產(chǎn)品往往由各會員自行出售，由于每筆的交易量較小，會員往往無法獲得較為優(yōu)惠的成交價格，難以按產(chǎn)品既有價值最大化的原則實現(xiàn)成交。另一方面，尤其值得注意的是，合作社往往很少涉及產(chǎn)品的深加工，那些進過一些并不太復(fù)雜的工藝就可以被開發(fā)出的產(chǎn)品的潛在價值往往被放棄，給會員和合作社造成了令人極為惋惜的損失。再一方面，就是合作社應(yīng)有的提留積累無法提取，對合作社的日常管理和可持續(xù)發(fā)展不利。(10)、市場主體地位待于

13、增強“發(fā)揚體量優(yōu)勢，提高談判地位”是合作社的重要的職能和利潤來源，但是從調(diào)研的情況來看，部分合作社的市場主體地位還比較薄弱，在交易中的談判地位還有待于增強。從生產(chǎn)資料的采購來看，大部分合作社的采購渠道還處于物流鏈的下端。一般都是從各廠家的縣級代理商處間接采購的，而不是從廠家直接購進，尚不能做到“點對點”的交易，采購成本仍然有壓縮的空間。從最終產(chǎn)品的銷售來看，大部分合作社的“體量優(yōu)勢”沒有得到充分發(fā)揮。一方面，大部分合作社采用的仍是會員自行分散銷售產(chǎn)品的模式，這使合作社通過簽訂“大合同”的方式來提高銷售價的方式完全無法實現(xiàn)。另一方面，即使采用“統(tǒng)一銷售”模式的合作社，由于對市場信息的掌握不夠及時

14、、為了取得“保底收入”而預(yù)先簽訂收購合同、缺乏必要的談判技巧等原因，也往往難以充分實現(xiàn)“最高價成交”的目標(biāo),使一部分利潤“外流”。有關(guān)建議在體制方面一、充實完善農(nóng)民合作社主管部門的編制和人員，改變目前市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理人員偏少、忙于應(yīng)付的情況。二、盡快啟動建立全市縣鄉(xiāng)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)平臺，以利農(nóng)戶轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓、互換、入股發(fā)展合作生產(chǎn)，方便產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時還能使政府獲得真實的交易信息，方便落實支農(nóng)補貼政策。三、授權(quán)明確各級農(nóng)經(jīng)部門（農(nóng)經(jīng)中心）對農(nóng)民合作社的運行行使監(jiān)管、評級、考核和項目備案的職能。四、各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要合理規(guī)劃農(nóng)民專業(yè)合作社的區(qū)域發(fā)展，處理好發(fā)展與規(guī)范的關(guān)系，在發(fā)展農(nóng)

15、民專業(yè)合作社方面要做到推動而不強求，引導(dǎo)而不包辦，參與而不干預(yù)，指導(dǎo)而不主導(dǎo)，扶持而不代替，依照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，積極鼓勵、引導(dǎo)和扶持，穩(wěn)步推進農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。在機制和政策方面一、建立農(nóng)民合作社培訓(xùn)、監(jiān)管制度，做好運行規(guī)范和定期監(jiān)管工作。二、分類分行業(yè)制定農(nóng)民專業(yè)合作社的建立標(biāo)準(zhǔn)。三、政府扶持建立或組建農(nóng)民合作社會計師事務(wù)所，聘用有信用合作經(jīng)濟師、會計師等資質(zhì)的人員組成，專門為合作社代記帳務(wù)和運行核算，可先以民辦官助的方式組建，逐步自收自支自養(yǎng)。四、政府盡快出臺合作社場地使用的扶持政策，解決農(nóng)機、養(yǎng)殖、菌菇等類合作社的燃眉之急。五、政府應(yīng)出臺人材引進政策，鼓勵“能人”、大學(xué)生領(lǐng)辦和創(chuàng)辦

16、農(nóng)民專業(yè)合作社。六、政府出資建立風(fēng)險基金、擔(dān)?；穑瑢ｉT對合作社進行抵押和擔(dān)保。七、政府要制定出臺加快推進農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范發(fā)展的意見，在合作社的組織形式、內(nèi)部運行機制、內(nèi)外部利益關(guān)系等方面進行規(guī)范指導(dǎo)一、暢通和擴大農(nóng)民專業(yè)合作社銷售渠道。配合有關(guān)部門組織開展“農(nóng)超對接現(xiàn)場會”，適時組織有條件的農(nóng)民專業(yè)合作社參加各類農(nóng)產(chǎn)品交易洽談會、博覽會、展銷會等活動，支持農(nóng)民專業(yè)合作社與國內(nèi)外超市、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)建立銷售網(wǎng)絡(luò)；引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社創(chuàng)設(shè)自己的營銷網(wǎng)站或借助其他網(wǎng)站平臺開展網(wǎng)絡(luò)營銷，宣傳農(nóng)民專業(yè)合作社的產(chǎn)品和形象，擴大產(chǎn)品銷售渠道，搭建社員之間、合作社與外界之間信息交流的平臺。二、支持農(nóng)民專業(yè)合

17、作社發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人。按照“摸清底數(shù)、登記造冊、組織培訓(xùn)、樹立意識、規(guī)范行為、搞活流通”的思路，支持農(nóng)民專業(yè)合作社積極吸納物流、信息、營銷等農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人加盟，培養(yǎng)自己的經(jīng)紀(jì)人隊伍，解決小生產(chǎn)與大市場的對接問題，促進本地區(qū)生產(chǎn)與市場的融合。三、重視合作社在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的作用，加強管理。政府應(yīng)明確管理機構(gòu)，不應(yīng)有多個部門同時管理，不然就會造成無人管理的狀態(tài)，建議由行業(yè)歸類管理，并進行具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。建立健全各項制度和章程，強化企業(yè)化管理。首先立足于規(guī)范化建設(shè)，工商部門需進一步規(guī)范現(xiàn)有農(nóng)民專業(yè)合作社的組織章程，做到有章可循；其次政府需加快出臺農(nóng)民專業(yè)合作社運行機制，幫助專業(yè)合作社建立一整套企業(yè)化管理制

18、度和規(guī)?；芾砟Ｊ剑⒔∪M織機構(gòu)和內(nèi)部管理制度,增強專業(yè)合作社的吸引力，增加農(nóng)民入會的積極性。情況、新問題，不斷探討發(fā)展的新路子，通過多種途徑，加大專業(yè)合作社的指導(dǎo)力度，加強對農(nóng)民專業(yè)合作社法的宣傳和基本知識培訓(xùn)，為合作社發(fā)展創(chuàng)建一個良好的環(huán)境。政府要強化對合作社的支持引導(dǎo)。發(fā)揮中介作用，幫助合作社尋找商機、降低成本。在項目選擇上，政府可發(fā)揮“情況明、信息多”的優(yōu)勢，幫助合作社正確判斷本地情況，選擇真正適合本地的投資項目，最大程度降低可能的盲目性，降低投資風(fēng)險。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的采購上，政府可發(fā)揮“面子大、信譽好”的優(yōu)勢，幫助合作社直接與生產(chǎn)廠家訂立合同,從而最大程度壓縮中間環(huán)節(jié)，降低采購價

19、格。在產(chǎn)品的銷售環(huán)節(jié)上，政府可發(fā)揮“渠道廣、眼界寬”的優(yōu)勢，幫助合作社聯(lián)系合適的買主，最大程度上保證價格的合理性，維護合作社和農(nóng)戶的合法權(quán)益。五、幫助解決人才問題。一是建議政府部門出臺保留編制、職位、工資、允許和鼓勵事業(yè)單位人才到專業(yè)合作社工作或入股；二是加強對合作社負(fù)責(zé)人、工作人員進行強化培訓(xùn)，造就一批懂技術(shù)、懂市場、善管理的復(fù)合型人才。加大人才培訓(xùn)力度，全面提高合作社的整體素質(zhì)。進一步做好農(nóng)民專業(yè)合作社法和農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理條理的宣傳工作，舉辦農(nóng)民專業(yè)合作社培訓(xùn)班，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)農(nóng)民專業(yè)合作社隊伍。強化對社員的教育培訓(xùn)，不斷提高素質(zhì)，充分體現(xiàn)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的宗旨，增強農(nóng)民專業(yè)合

20、作社內(nèi)部的凝聚力，降低組織運行成本，全面提高專業(yè)合作社的市場競爭力。同時，針對各專業(yè)合作社存在的綜合素質(zhì)較差，管理水平較低的現(xiàn)狀，對其進行市場營銷、信息利用、財務(wù)核算、經(jīng)濟合同、計算機等方面的強化培訓(xùn)，促使改變過去傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖方法，全面提高管理水平。六加強合作社自身建設(shè)。一是合作社建章立制，規(guī)范運作，實行民主管理，獨立核算，建立會計制度、民主管理制度、利益分配制度，為合作社實現(xiàn)自我積累、自我壯大發(fā)展；二是宣傳引導(dǎo)農(nóng)民入社，壯大專業(yè)合作社隊伍。七加強宣傳培訓(xùn)。一是定期聘請專家對社員進行技術(shù)培訓(xùn),全面提高社員的組織化程度和科技文化素質(zhì)；二是加強農(nóng)民專業(yè)合作社法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使社員知法、懂法、用法.大力

21、加強對合作社負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人是合作社的重要組成要素，他們的能力與素質(zhì)狀況對于合作社能否順利發(fā)展具有重大的影響，這要求我們必須加強對他們的培訓(xùn)。我們認(rèn)為對負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)應(yīng)圍繞以下幾個重點展開。1、強化信息獲取技術(shù)培訓(xùn)，提高其多渠道獲取市場信息的能力。及時獲取市場信息，科學(xué)制定各項計劃是合作社負(fù)責(zé)人的重要職能。針對目前部分負(fù)責(zé)人中存在的掌握市場信息不及時的情況，必須著重對其進行網(wǎng)絡(luò)等信息獲取技術(shù)的培訓(xùn)，拓展其收集市場信息的渠道，加快市場信息的獲取速度，防止出現(xiàn)與市場脫節(jié)的情況。2、加強負(fù)責(zé)人的綜合管理能力，提高其成本控制能力。降低成本是合作社內(nèi)部管理的核心與關(guān)鍵，而負(fù)責(zé)人優(yōu)秀的綜合管理能力又是實

22、現(xiàn)降低成本的重要條件。必須通過加強對負(fù)責(zé)人加強市場經(jīng)濟知識和管理學(xué)知識的培訓(xùn)，進而提高其管理能力，最終才能達到降低成本的最終目的，提高合作社的盈利能力。3、強化負(fù)責(zé)人的談判技巧培訓(xùn)，提高其談判能力。針對目前部分合作社因為負(fù)責(zé)人缺乏必要的談判技巧而在交易中處于不利地位的情況，必須引入諸如企業(yè)家等人員對負(fù)責(zé)人進行談判技巧的專門培訓(xùn)，以扭轉(zhuǎn)其在與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應(yīng)商、農(nóng)產(chǎn)品收購商協(xié)商時的被動地位，進一步降低采購成本，提高產(chǎn)品售價。八、打造品牌。要充分發(fā)揮品牌效應(yīng)，要創(chuàng)立合作社自己的產(chǎn)品品牌，通過標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，積極開展產(chǎn)品品牌認(rèn)證和注冊工作，形成規(guī)模效益和品牌效應(yīng)。九認(rèn)真落實各項優(yōu)惠政策，進

23、一步加大扶持發(fā)展力度。農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展壯大，離不開各級政府的大力支持。從宏觀上講，需進一步建立健全對農(nóng)民專業(yè)合作社的科學(xué)評價、獎勵體系，并對其進一步規(guī)范。積極爭取政府出臺與農(nóng)民專業(yè)合作社法相配套的包括財政、稅收、信貸、產(chǎn)業(yè)等方面的支持、促進政策，進一步扶持農(nóng)民專業(yè)合作社。要充分認(rèn)識到扶持專業(yè)合作社就是扶持農(nóng)民和農(nóng)業(yè)，切實為農(nóng)民專業(yè)合作社營造良好的發(fā)展環(huán)境。政府應(yīng)強化對合作社的財政支持的力度充分發(fā)揮財政獎補的導(dǎo)向作用，強化對新建合作社的獎補力度，引導(dǎo)更多的社會資金進入到這一領(lǐng)域中來，壯大合作社的總體規(guī)模。應(yīng)加強對先進合作社的獎勵力度。一方面，可以更好地發(fā)揚先進的模范引領(lǐng)作用，為其他合作社樹立

24、學(xué)習(xí)的榜樣，明確努力的方向。另一方面，通過對先進合作社的大力獎補，可以更有效地扶植一批本領(lǐng)域內(nèi)的“拳頭產(chǎn)品”，樹立本地區(qū)、本行業(yè)的良好形象十、拓展服務(wù)功能，引進先進設(shè)備，切實提高科技含量。發(fā)展壯大專業(yè)合作社。政府需在農(nóng)產(chǎn)品銷售、農(nóng)資供應(yīng)、農(nóng)機具使用、病蟲害防治等方面作好后勤保障服務(wù)，進一步落實政府對農(nóng)民專業(yè)合作社的各項優(yōu)惠政策，開辟綠色通道，在延伸合作領(lǐng)域的基礎(chǔ)上進一步拓展農(nóng)民專業(yè)合作社的服務(wù)功能。同時大力實施品牌戰(zhàn)略，牢固樹立品牌意識，鼓勵扶持產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社申報有機、綠色食品，加大農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)注冊力度，著力打造一批名優(yōu)品牌。同時，企業(yè)要發(fā)展壯大，離不開硬件設(shè)施。當(dāng)前，專業(yè)合作社設(shè)備

25、落后，如不及時更新設(shè)備，長期下去必將在激烈的市場競爭中被淘汰。通過政府引導(dǎo)，使農(nóng)民專業(yè)合作社充分認(rèn)識到，缺少必要的硬件設(shè)施和先進設(shè)備，就猶如“巧婦難為無米之炊”，必須走科學(xué)發(fā)展道路。十一、充分發(fā)揮龍頭、大戶示范作用，促進企業(yè)規(guī)?；鸩较颥F(xiàn)代化企業(yè)邁進。千家萬戶的小作坊，難以應(yīng)對千變?nèi)f化的大市場。只有把一家一戶的農(nóng)民聯(lián)合起來，才能形成規(guī)模、增加效益、做響品牌、占領(lǐng)市場。要做大做強龍頭專業(yè)合作社，增強其對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的帶動作用。同時，良性發(fā)展的農(nóng)民專業(yè)合作社能起帶頭作用，而帶頭人就是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營較好的農(nóng)戶，這些農(nóng)戶是農(nóng)民專業(yè)合作社的核心，核心農(nóng)戶往往是懂技術(shù)、善經(jīng)營的農(nóng)村能人，他們?yōu)榱藬U大生產(chǎn)規(guī)模、

26、形成有效的產(chǎn)品市場，愿意將生產(chǎn)技術(shù)傳授給他人，應(yīng)對這些核心農(nóng)戶進行扶持，使其盡快地成為農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”十二、革新金融體制機制，完善融資渠道。一是要建立適合農(nóng)民專業(yè)合作社的信貸評級制度，制定適合農(nóng)民專業(yè)合作社的信貸管理政策，合理確定信用評級標(biāo)準(zhǔn)，二是加強銀行信貸管理體制改革，完善信貸投放激勵機制，在銀行內(nèi)部建立約束的激勵機制；三是針對農(nóng)民專業(yè)合作社的融資需求特點,創(chuàng)新金融服務(wù)產(chǎn)品，解決其融資難題，使其具有更加強大的生命力，不斷促進和壯大農(nóng)民專業(yè)合作社的健康發(fā)展。輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去,難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒

27、廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難

28、免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢!我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被

29、命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的，卻又時刻想做真實的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做注碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太

30、庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心,生活便達到了想要的簡單。人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。

31、從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流,虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣。現(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，