2015事業(yè)單位各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法分析

1、2015 事業(yè)單位各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法導(dǎo)語：薪級(jí)工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工 資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的 “薪級(jí) ”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65 個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置 40 個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)， 而“薪級(jí)”需要由 “不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限 ”和“套改年 限”兩個(gè)信息確定。各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法一、基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工 資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資 和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資。 主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。 事業(yè) 單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、 管理崗位和工

2、勤技能崗位。 專業(yè)技 術(shù)崗位設(shè)置 13 個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置 10 個(gè)等級(jí)，工勤技能崗 位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位設(shè)置 5 個(gè)等級(jí)， 普 通工崗位不分等級(jí)。 不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 工作 人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每 個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、薪級(jí)工資的套改1. 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合 工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工

3、資。（具體附件1、附件2、附件3，采用坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改 年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級(jí)等級(jí)， 舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就 是38級(jí)，有了薪級(jí)再對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)就得出 此人的薪級(jí)工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人 的具體情況套不到標(biāo)準(zhǔn)， 就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找， 看 到的第一個(gè)薪級(jí)等級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，例如某教授套改年限21 年，任職年限 11 年，套下來這個(gè)地方是空白，怎么辦，向右 找右邊第一個(gè) 33 級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，這種情況是極少數(shù)的， 碰見了就按這個(gè)辦法套 ）2. 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工

4、資， 如低于按本人低一 級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資， 可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改， 并將現(xiàn)崗位 的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。例如：某副教授，套改年限 29 年，任現(xiàn)職務(wù) 4 年，按現(xiàn)任 職務(wù)套改薪級(jí)工資為 28 級(jí) 643 元，原任講師 13 年（含副教授 4 年 ），可套改薪級(jí)工資 29 級(jí) 673 元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是 29 級(jí)，新級(jí)工資是 673 元。二、套改年限和任職年限計(jì)算套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是 2006 年 6 月 30 日。（一）套改年限計(jì)算套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并 計(jì)算的年限，其中須扣除 1993 年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考 核

5、等次或不合格的年限。套改年限相關(guān)政策主要有：（1）工作年限的計(jì)算辦法為年 年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間 斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù) 的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了， 有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí) 1 年考研的，就要扣除 1 年）（2）不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間 （通常我們都叫做學(xué)齡 ），是指 在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí) 間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制教育 的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。（3）在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制

6、為依據(jù)，如短于國家 學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算 ;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家 規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算辦法為年 年舉例：某人 90 年 9 月起讀本科， 94 年 7 月畢業(yè)， 94 年 9 月起讀研究生， 98 年 3 月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是 7 年， 而不是 8 年。而如果他 96 年 7 月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡 就是 6 年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。（4）出國 （境）留學(xué)并在國 （境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn) 可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國 （境 ）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合 并計(jì)算為套改年限。 實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)

7、習(xí)年限計(jì)算 ;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué) 歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。 （具體計(jì)算辦法同 國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣 ）（5）套改年限中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì) 考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假 （含哺乳假 ）以 及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的， 其為參加 考核的年限可計(jì)算為套改年限。 經(jīng)學(xué)校研究， 絕癥病人和辦理了 殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除 ）。（6）93 年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè) （退伍 ）進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。（7）專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，

8、不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本 科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。（這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢 業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)， 證書上 明確打了全日制字樣的才能算。 ）（二）任職年限計(jì)算任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限， 計(jì)算辦法 是年 年+1。相關(guān)政策：1.工作人員所聘崗位是指 2006 年 6 月 30 日在聘 （任）崗位。 （是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位 ）2.任職年限計(jì)算截止至 2006 年 6 月 30 日。3. 工作人員因調(diào)動(dòng)等組織原因，任職時(shí)間有間斷，但間斷未 超過 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）的，其間斷的時(shí)間，可視作原職務(wù)的任職 年限，間斷了 7 個(gè)月及其以上的，按 “去中間，接兩頭 ”的辦法計(jì) 算出