轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單自我評(píng)價(jià)

1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單自我評(píng)價(jià)篇一：試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)自我評(píng)價(jià)】當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問(wèn)題，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí) 給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天僅僅是從網(wǎng)上了解公司，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)只是皮 毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)公司也有了更為深刻的了解。進(jìn)入公司的六個(gè)月時(shí)光里，在引導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助 下，使我在較短的時(shí)光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟習(xí)了公司的 工作流程，現(xiàn)在基礎(chǔ)能完成各項(xiàng)分配到的工作 .同時(shí)讓我充足感受到 了引導(dǎo)們海納百川的胸襟，領(lǐng)會(huì)到了同事的團(tuán)結(jié)向上，和氣的大家 庭感到。這段時(shí)光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色 而美妙的回想。在試用期期間，在和同事接

2、觸的過(guò)程中使我的思想覺(jué)悟有了一定的 提高，與在學(xué)校時(shí)相比跨入了一個(gè)新階段。在此過(guò)程中我感到了公 司是個(gè)溫暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在 這個(gè)溫暖的大家庭中，這使我對(duì)工作及工作態(tài)度有了新的認(rèn)識(shí)。但是試用期的時(shí)候，我有時(shí)候看問(wèn)題看的不夠透徹，容易把問(wèn)題理 想化，容易導(dǎo)致和實(shí)際情況產(chǎn)生一些偏差。在今后的工作和學(xué)習(xí)中 我會(huì)時(shí)刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點(diǎn)，虛心請(qǐng)教， 加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工 程部以及公司其他的各項(xiàng)任務(wù)。由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對(duì)行政工作有很多做得并完不 完美，在此，我要特地感激公司引導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和輔助，

3、 感激他們對(duì)我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。在今后的工作中， 我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，不斷進(jìn)步充實(shí)自己，盼望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜 負(fù)公司引導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培；實(shí)現(xiàn)自己的斗爭(zhēng)目的，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我會(huì)用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作， 為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。轉(zhuǎn)眼間 6 個(gè)月試用期已接近尾聲 ,首先感謝公司能給我展示才能、實(shí) 現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì) .我于 2014 年成為公司的試用員工 ,擔(dān)任計(jì)劃營(yíng)銷 部科員一職 ,現(xiàn)將我的工作情況作自我評(píng)價(jià)1 、努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力 .在工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)， 不斷積 累經(jīng)驗(yàn)，積極像老師學(xué)習(xí)，

4、不斷充實(shí)自己。 3 個(gè)月的磨練， 培養(yǎng)了我良好的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)意識(shí)，比如多角度了解和覺(jué)察客戶 的購(gòu)買(mǎi)需求。全方面進(jìn)行客戶服務(wù)工作，埋頭苦干的求實(shí)精神以及 隨機(jī)應(yīng)變的推銷能力。-+ 認(rèn)真完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)。3，團(tuán)結(jié)同事，共同努力 . 同事關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，互 相尊重。4 ，由于自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，在處理新客戶開(kāi)發(fā)和老客戶維護(hù)的實(shí)際 操作過(guò)程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨(dú)擋一面。還有在工 作中沒(méi)有很好的講究方式方法。在平時(shí)工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯著工作， 這樣做會(huì)事與愿違。不能不講究方法，講究策略。作為銷售部中的一員，我深深覺(jué)到自己身肩重任。作為企業(yè)

5、的門(mén)面， 企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時(shí)代表了一個(gè)企業(yè)的形象。所以 更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要 加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。豐富自身營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)和良好的 溝通能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力和創(chuàng)造性推動(dòng)能力，加強(qiáng)自身組織 協(xié)調(diào)，經(jīng)營(yíng)管理，市場(chǎng)運(yùn)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高工作效率。 敢于去做最難做的事敢于去吃最難吃的苦沒(méi)有我們做不成的事沒(méi)有我們吃不了的苦。朝夕耕耘，圖春華秋實(shí)。相信在貴司的培養(yǎng)和自 我的奮斗下，我定會(huì)勝任本職工作?！酒汗ぷ鬓D(zhuǎn)正申請(qǐng)自我鑒定】自我鑒定加入公司的將近三個(gè)月以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，我的 思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都得到不同程度的

6、提高，讓我感受到在 大企業(yè)工作的條理性和規(guī)范性。從新到陌生的環(huán)境的迷茫狀態(tài)，逐 漸開(kāi)始慢慢了解公司的運(yùn)作和各項(xiàng)工作的流程，在領(lǐng)導(dǎo)與同事們的 幫助下，碰到不懂的問(wèn)題虛心向前輩們請(qǐng)教，看不明白的地方先查 閱資料，盡可能自己尋求解決問(wèn)題的方法，認(rèn)真謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)工作，遵 守各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。入職以來(lái)，在逐漸上手跟進(jìn)各個(gè)事項(xiàng)的過(guò)程中，我學(xué)習(xí)到了許多提 升能力與自我的技巧。其中，在逐漸跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展過(guò)程中，接觸 了解世聯(lián)，偉業(yè)，清華等大公司前輩們，了解到更多關(guān)于營(yíng)銷，設(shè) 計(jì)，和理念的新事物，增加了我的專業(yè)技巧，在收集項(xiàng)目預(yù)售證辦 理和后續(xù)網(wǎng)簽及房產(chǎn)證的辦理工作中，雖然以前有所接觸，但

7、是不 夠細(xì)致，在此過(guò)程中逐步克服自我膽怯與如何巧妙的與人溝通交流 的能力，了解和熟悉更細(xì)致的關(guān)于預(yù)售證辦理及網(wǎng)簽合同的辦理流 程，更加明白未雨綢繆的重要性，應(yīng)提前與相關(guān)部門(mén)做好必要的溝 通工作等，更加意識(shí)到，初入職場(chǎng)，難免經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)知識(shí)與溝 通技巧都需要進(jìn)一步提高，我正為此加倍努力。我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對(duì)我的入職指引和幫助, 感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中， 我將努力找準(zhǔn)自己的定位，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，培養(yǎng)良 好的工作作風(fēng)與工作態(tài)度，同時(shí)勇于創(chuàng)新與發(fā)掘，更好地開(kāi)展和完 成工作盡自己的所能為公司作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造真正的財(cái)富，同 時(shí)也為自身

8、謀求一個(gè)更大的進(jìn)步，積累更多的資源，更深入地學(xué)習(xí) 和了解房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步熟悉預(yù)售證，網(wǎng)簽合同 和房產(chǎn)證等程序，不斷自我增值。我始終堅(jiān)信，只有努力工作，當(dāng) 你展示出了該具有的能力，能完成更多的工作時(shí)，自然會(huì)有相當(dāng)?shù)?回報(bào)?！酒恨D(zhuǎn)正申請(qǐng)表用自我評(píng)價(jià)工作】轉(zhuǎn)正申請(qǐng)自我評(píng)價(jià)xxx 日，我加入了 xxxxxx 公司，從事公司人力資源部培訓(xùn)管理科 崗位工作。工作后，我努力工作，截止 xxx 日，培訓(xùn)公司新入職員 工 xxx 人，先后編制和完善完成公司簡(jiǎn)介、沿革、企業(yè)文化、員工 手冊(cè)、三級(jí)安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓(xùn)課件及試卷；建 立健全員工培訓(xùn)檔案制度；完成 2012 年度公司培

9、訓(xùn)記錄匯總和編制 推行 2013 年度公司培訓(xùn)計(jì)劃和推進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施、考核績(jī)效。雖然我工 作時(shí)間不長(zhǎng)，但工作中的我經(jīng)常積極思考，思考如何持續(xù)改進(jìn)工作， 更適合公司發(fā)展及培訓(xùn)實(shí)際需要。以下是我的三點(diǎn)思考，隸屬淺見(jiàn)， 不到之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多多諒解。這三點(diǎn)分別是部門(mén)培訓(xùn)課件編制、培訓(xùn)評(píng)估及績(jī)效考核方面的思考 及內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。1 、做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，建立好部門(mén)培訓(xùn)課件教案 當(dāng)前，我們公司沒(méi)有統(tǒng)一建立各部門(mén)培訓(xùn)課件資料庫(kù)。而隨著 2013 年公司目標(biāo)即將上市，建立培訓(xùn)課件工作已經(jīng)勢(shì)在必行！因?yàn)?，隨 著公司新產(chǎn)品的開(kāi)拓研發(fā)、新技術(shù)引入，公司不僅亟需目前與之相 適應(yīng)配套的培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)、整理、歸檔，以培訓(xùn)新入

10、職員工及完 善公司培訓(xùn)體制，還要保持持續(xù)改進(jìn)和完善！我想，當(dāng)前公司培訓(xùn)計(jì)劃并不要求一定要全面，但一定要系統(tǒng)，一 定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)多年，一定有許 多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過(guò)程控制與管理經(jīng)驗(yàn)。（例 如車間的師徒傳授口傳實(shí)操、關(guān)鍵工序操作過(guò)程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管 理控制過(guò)程等等）我覺(jué)得，這些重要、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不 可以攝制成視頻記錄文件？然后由各自部門(mén)在部門(mén)培訓(xùn)時(shí)調(diào)取和使 用，公司管理部負(fù)責(zé)收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復(fù) 培訓(xùn)工作量、縮短新入職員工工作上手時(shí)間和熟練技能水平，傳遞 公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量，弘揚(yáng)老員工傳幫帶及新員工良好地 學(xué)習(xí)氛圍

11、。最重要的，是可有效地減少部門(mén)新員工在通過(guò)培訓(xùn)，工 作一段時(shí)間后具備工作經(jīng)驗(yàn)后辭職了，造成以后新入職崗位員工由 于培訓(xùn)課件缺乏，學(xué)習(xí)指導(dǎo)不力，導(dǎo)致新手上手工作耗時(shí)長(zhǎng)、效果 差的影響。對(duì)公司編制好的公司年度培訓(xùn)計(jì)劃后，各部門(mén)應(yīng)堅(jiān)決貫徹實(shí)施！人 力資源部實(shí)時(shí)追蹤、檢查培訓(xùn)記錄及效果。這里，公司最高管理者 （董事長(zhǎng)）的全力支持很關(guān)鍵。因?yàn)檫@樣，公司各部門(mén)才會(huì)執(zhí)行力 更強(qiáng)烈、肩負(fù)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。而在工作任務(wù)的布置方面，各部門(mén)間應(yīng) 當(dāng)職責(zé)明確、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)凝聚、工作銜接優(yōu)秀。工作方面應(yīng)想 得再多一點(diǎn)，做得再好一點(diǎn)。在需要協(xié)調(diào)配合、共同完成工作時(shí)， 各部門(mén)應(yīng)精誠(chéng)協(xié)作、緊密配合。一切都要以更好地完成好工作為前

12、 提。我一定會(huì)用心盡責(zé)，積極思考，努力完成好這塊工作。2 、其次，有關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估和績(jī)效考核方法上的思考從專業(yè)培訓(xùn)評(píng)估中來(lái)說(shuō)，反應(yīng)、行為、學(xué)習(xí)、結(jié)果是培訓(xùn)評(píng)估的重 點(diǎn)。分別代表了員工對(duì)教育培訓(xùn)的滿意程度、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解和 吸收程度、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用和熟練程度、員工績(jī)效與組織績(jī)效提 升 程度這四個(gè)方面。我想，當(dāng)前，我們公司應(yīng)該在評(píng)估培訓(xùn)投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡， 以立足實(shí)效、充分滿足當(dāng)前培訓(xùn)需求上下足功夫。而在這方面，在 通過(guò)培訓(xùn)后，各部門(mén)在工作統(tǒng)籌與績(jī)效提升是最直接的表現(xiàn)！試舉例，我們公司當(dāng)前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前 教育培訓(xùn)及留下培訓(xùn)記錄外。在培訓(xùn)后，公司可不可以將公司員工 手冊(cè)

13、，三級(jí)安全教育內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊(cè)。內(nèi) 容可以概括精簡(jiǎn)，員工手冊(cè)中含考勤、請(qǐng)假、加班、外出申請(qǐng)、績(jī) 效考核辦法、部門(mén)制度及工作紀(jì)律、保密規(guī)則、職業(yè)操守等主要事 項(xiàng)，三級(jí)安全教育中含機(jī)器、電氣、消防、崗位安全須知等。這樣 員工在對(duì)于常見(jiàn)的考勤、請(qǐng)假、加班、安全、績(jī)效考核辦法等等都 可以得到很清楚的學(xué)習(xí)與教育，簽訂三級(jí)安全教育卡后對(duì)于安全事 故如何善后處理更顯秩序清楚、權(quán)責(zé)明確，公司還可以逐步完善對(duì) 較易發(fā)生事故崗位實(shí)行商業(yè)保險(xiǎn)，規(guī)避公司方面風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)與安全密 切有關(guān)部門(mén)，安全生產(chǎn)操作規(guī)程、須知要上車間看板公示，班組部 門(mén)應(yīng)經(jīng)常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使員工把安全放心 上。

14、3 、最后，公司要建立一支具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作、 精干的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。當(dāng)前，我們公司在部門(mén)培訓(xùn)需求的多元化與公司培訓(xùn)資源的有限性 的矛盾，已經(jīng)漸漸越來(lái)越突出。有鑒于此，建立一支具有豐富實(shí)踐 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)更顯迫切與重要了。培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，首先，會(huì)大大節(jié)約公司送外部培訓(xùn)的經(jīng) 費(fèi)；其次，培養(yǎng)了一批精干、熟悉工作內(nèi)容、培訓(xùn)卓有成效的內(nèi)部 培訓(xùn)師隊(duì)伍用于各部門(mén)新入職員工培訓(xùn)；最后，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀培訓(xùn)師 考核績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也可以在公司員工中樹(shù)立起努力學(xué)習(xí)、進(jìn)步、 提高工作技能、效率。員工自覺(jué)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、向榜樣學(xué)習(xí)的思 想。公司各部門(mén)部長(zhǎng)不僅對(duì)部門(mén)工作內(nèi)容精通，對(duì)部門(mén)各職位工作認(rèn)識(shí)理解更深刻、對(duì)于評(píng)估培訓(xùn)實(shí)效更科學(xué)與有效、也更容易讓所屬部門(mén)員工信服、理解與接受。所以，我覺(jué)得，公司各部門(mén)部長(zhǎng)應(yīng)在致力于培養(yǎng)部門(mén)培訓(xùn)師隊(duì)伍