第二季度培訓效果評估報告

1、第二季度培訓效果評估報告二季度， xx 公司緊緊圍繞煤礦安全培訓機構、安全培訓保 障的基本需求， 以全面增強煤礦職工安全素質， 不斷提高安全培 訓質量和安全培訓教學管理水平為目的， 建立和完善安全培訓效 果評估制度， 逐步實現(xiàn)安全培訓效果評估工作的科學化、 規(guī)范化 和制度化，本季度公司從基層單位收集培訓效果反饋表192 張，經(jīng)整理匯總后報告如下：一、第二季度培訓完成情況區(qū)隊管理人員培訓人數(shù) 197 人，區(qū)隊管理人員復訓人數(shù) 274 人;特殊工種培訓人數(shù) 934人，特殊工種復訓人數(shù) 229 人;班組長 培訓 322 人,共計 1956人。一般從業(yè)人員及崗位培訓 3765 人， 共計 5721 人

2、。二、職工的培訓體會心得1、在工作中靈活運用安全知識，減少和排除安全隱患。 員工通過培訓熟練掌握了安全知識、手指口述、崗位描述 等基本常識， 把課堂所學知識靈活運用到實際操作崗位中， 提高 工作效率， 增強勞動紀律和安全意識， 形成了濃厚的安全生產(chǎn)氛 圍，夯實了安全基礎，有力地促進了安全生產(chǎn)。2、掌握專業(yè)知識，提升崗位技能。 課堂上，教師對工作中遇到的小問題、技術上的難點，與大 家展開討論，并且一一解答。職工對所講專業(yè)知識認真記錄，實 際操作與理論相結合， 在工作崗位上實際操作更加專業(yè)化， 遇到困難就會迎刃而解，大大提高了的業(yè)務水平，增強了創(chuàng)新能力。3、知法懂法，遵紀守法。通過對職工煤礦安全生

3、產(chǎn)規(guī)程，有關的法律、法規(guī)制度、個 人防護知識的培訓，進一步提高煤礦法律法規(guī)的認識，增強了職 工自我保護意識，使職工在懂法的基礎上更加敬畏和遵守法律， 為礦區(qū)的安全穩(wěn)定提供了基本保障，從而促進了安全生產(chǎn)。三、行為層效果評價送培單位要在每位學員在培訓結束后，觀察回到工作崗位的 表現(xiàn)。分別從工作態(tài)度、工作技能、安全表現(xiàn)、任務指標、勞動 紀律五個方面進行評估，公司從192張中培訓評估反饋表中隨機 抽出90份進行了匯總和得分，五項指標評估結果如下：工作態(tài)度（15分）非常認真、端正（15 分）較端正（13 分）一般（9分）差（5分）得分（12.98分）35%47%18%0%非常熟練比較熟練一般不熟練工作技

4、能（20分）（20 分）（18 分）（12 分）（6分）得分（17.92分）38%49%12%1%安全意識非常安全意識強，安全意識一般有三違行為安全表現(xiàn)（30分）強，無三違行為無三違行為（18 分）（9分）得分（27.66分）（30 分）（27 分）49%42%9%0%高質量、大幅超超額完成完成（12分）沒完成（6任務指標（20分）額完成（20分）（18 分）分）得分（13.64分）13%30%47%0%勞動紀律（15分）模范遵章守紀（15 分）自覺遵章守紀（13分）有時有遲到、早退現(xiàn)象（9分）有曠工現(xiàn)象（5分）得分（13.34分）25%71%4%0%綜合得分：85.54分。綜合評定為：第二季

5、度安全培訓效果為：有效。四、學員、送培單位對培訓機構的意見與建議1、培訓課時設置太長，有時兩節(jié)課合在一起上課，應縮短培 訓時間，提高學員培訓效率。2、二、三級培訓基地，食堂衛(wèi)生環(huán)境和飯菜質量不太理想， 但服務態(tài)度挺好。3、沒有舒適的學習環(huán)境，培訓教室太熱，部分空調已壞，應 盡快維修。4、特種作業(yè)人員現(xiàn)在全部實行在線考試， 工人素質相對較低， 對計算機知識的掌握和應用不熟練，在考試過程中影響答題時間。5、 在學員考試結束后電腦隨時顯示出成績， 學員的考試分數(shù) 不能及時反饋到本礦培訓中心， 給轉崗、報銷生活補助等帶來不 便。五、針對存在問題的整改措施1、要求各培訓機構嚴格按照煤礦安全培訓教學大綱課時來設 置培訓時間，合理分配課時，滿足學員培訓需求。2、要求二、三級培訓基地，保證食堂伙食質量，切實解決培 訓學員的住宿、生活、學習等實際問題，公司將不定期抽查，對 于食堂飯菜質量未達到培訓生活費用標準的培訓機構， 將在鶴煤 辦公網(wǎng)上進行通報批評。3、加大培訓教室硬件設施的投入力度，盡快更新破舊電器， 體現(xiàn)培訓機構對職工的人性化關懷， 努力為學員創(chuàng)造寬敞、 舒適 的學習環(huán)境。4、要求各基層培訓中心，多舉辦一些電腦知識培訓班，增強 職工計算機模擬操作技能，