事業(yè)單位崗位設置方案樣式及報送說明

1、事業(yè)單位崗位設置方案樣式及報送說明為規(guī)范事業(yè)單位崗位設置方案的內容，便于崗位設置方案的擬定、審核，我們設計了崗位設置方案樣式。要求如下：一、市直各部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一上報，分別表述和列表。二、崗位設置方案文本用 A4 紙，字體、行距、頁邊距等按公文標準設定。三、崗位設置方案報送一式三份，電子文本一份。四、報送崗位設置方案時，一并提交以下材料：（一）崗位設置情況一覽表（現(xiàn)有情況）；（二）濰坊市事業(yè)單位崗位設置審核表（一式三份，附電子版）；（三）濰坊市事業(yè)單位特設崗位設置審核表（一式三份，附電子版）；（四）機構編制部門相關文件。附：濰坊市事業(yè)崗位設置方案參考樣式事業(yè)崗位設置方案參考樣式X

2、X （單位）崗位設置方案根據(jù) XXXX 等有關政策規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本方案。一、單位基本情況單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規(guī)格、類別、經(jīng)費形式，編制員額XX，其中：單位領導正職 X名，副職X名。內設機構X 個，名稱分別是：XXX、XXX，內設機構領導正職 X名，副職Y O現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù) X人，其中：管理人員 X 人（單位領導正職X人、副職X人；內設機構領導正職 X人、副職X 人；其他管理崗位 X人）；專業(yè)技術人員總數(shù) X人（正高級X人， 聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X 人，聘任X人）；工勤技能人員 X人（高級工X人，中級工X人

3、， 初級工X人，普通工X人）。在編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門 核準的增人計劃內聘用， 并按照推行聘用制度的有關規(guī)定簽訂聘用合 同的人員總數(shù)X人。二、擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量 XX個，其中：管理崗位 X個，專業(yè)技術 崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX% 。專業(yè)技術主系列是 XX 系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是X,占專業(yè)技術崗位設置總量的 XX%。(一) 管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：四級X個，五級X 個，六級X個，七級X，八級X個，九級X個，十級X個。1、單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、;Y級

4、職員Y個，名稱分別是 YYY、2、內設機構領導崗位 X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、;Y級職員Y個，名稱分別是 YYY、3、其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個。(二) 專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例1、高級專業(yè)技術崗位 X個，占專業(yè)技術崗位比例 X%(1) 正高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例 X%。其中：二級 崗位X個，占正高級崗位比例 X%，三級崗位X個，占正高級崗位比 例X%，四級崗位X個，占正高級崗位比例 X%。(2) 副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例 X%.其中：五級崗 位X個，占副高級崗位比例 X%，六級崗位X個，占副高級崗位比例 X%，七級崗位X個，

5、占副高級崗位比例 X%。2、中級崗位 X 個，占專業(yè)技術崗位比例 X%. 其中：八級崗位 X 個，占中級崗位比例 X%，九級崗位X個，占中級崗位比例 X%，十 級崗位X個，占中級崗位比例 X%。3、初級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例 X%.其中：一級崗位X個，占初級崗位比例 X%，十二級崗位X個，占初級崗位比例 X% , 十三級崗位X個，占初級崗位比例 X%。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位 X 個，占單位崗位總量的 X% 。其中：技術工一級X 個，技術工二級 X 個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比 例X% ;技術工三級X個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗 位總量比例X% ;技術工四級X個，占工勤技能崗位總量比例 X% ； 技術工五級X個，普通工崗位X個。三、實施方法、步