武漢2019版勞動合同

1、格式編號:武漢市同（適用全日制用工）用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：專業(yè)資料整理使用說明一、 本文本供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根 據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。二、 簽訂勞動合同時(shí)，用人單位與勞動者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。三、合同示范文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，填寫內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄劃上“ / ”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和 技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動行政部門許可實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在合同中注明并約定其具體

2、內(nèi)容。六、 約定勞動者正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的可以在合同中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同示范文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在合同中予以明確，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。八、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得 單方涂改；勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方 代保管勞動合同。九、 此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。甲方（用人單位）姓名乙方（勞動者）性別出生年月文化程度籍貫玄電壬,不曰居民身份證或者其他有效身份證件號碼戶籍所在地址現(xiàn)

3、居住地址格式（以下簡稱勞（以下簡稱勞動合第一條勞動合同期限甲乙雙方約定按下列A. 有固定期限的勞動合同自年月日止，其中試用期自至年月日止。B. 無固定期限的勞動合同自中試用期自年月止。種方式確定勞動合同期限：年月日起至年月日起年月日起，其日起至年月日甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法動法）、中華人民共和國勞動合同法同法）和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。C. 以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成該工作任務(wù)之日止。完成該工作任務(wù)的界定標(biāo)準(zhǔn)為：第二條工作內(nèi)容及要求（一）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。甲方安排乙方從事工作

4、的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)：（三）乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按下列種方式確定乙方的工 作時(shí)間：A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。B. 經(jīng)勞動行政部門許可，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制。C. 經(jīng)勞動行政部門許可，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要延長工作時(shí)間的，按勞動法第四十一條、第四十二條辦理。（三）乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假 權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)

5、行同工同酬。種方（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列式確定，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約 定的標(biāo)準(zhǔn)。A. 月薪制：甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為元/月。B. 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。C. 計(jì)件工資制：乙方月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法為： （二）工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。每月日支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假 日安排乙

6、方工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條和工資支 付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。（四）乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、 探親假、婚假、喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺 乳時(shí)間、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動 并支付工資。（五）乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班 勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。（六）甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包 括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。（七）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過工

7、資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。第五條社會保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，依法參 加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方-5 -專業(yè)資料整理WOR格式繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)告之乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)果， 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng) 提供幫助。（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約 定的福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成 年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方 履行如實(shí)告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動安全

8、衛(wèi)生教育，防止勞 動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危 害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離 職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和 甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的 生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命 安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng) 負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方申請工傷認(rèn)定，辦理 勞動能力鑒定

9、，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第七條勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動合 同。（二）變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更后的勞動合同或者變更勞動合同協(xié)議書作為本合同的附件。變更后的 勞動合同文本甲、乙雙方各執(zhí)一份。用人單位變更名稱、法 定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的 履行；發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼 其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。（四）甲

10、方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）解除或者終止勞動合同，甲方依照 勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào) 解、仲裁或者提起訴訟。第九條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國 -7 -專業(yè)資料整理格式家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同的條款與國 家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法 律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：第一條本合同（含附件） 一式兩份， 雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。（特別提示： 以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效。）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或