派遣員工管理辦法

1、派遣員工管理辦法第一章總則第1條 為規(guī)范廣東聚能人才開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）、用工單位和派遣 員工的行為，維護公司、用工單位和派遣員工三方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 共和國勞動合同法及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。 本辦法對派遣員工在勞動合同期間必須遵守和履行的事項做出規(guī)定，作為公司與 派遣員工之間所簽勞務(wù)派遣勞動合同內(nèi)容的一部份。第2條 本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的中華人民共 和國境內(nèi)的合法機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非 企業(yè)單位等組織；派遣員工是指公司與之簽訂勞務(wù)派遣勞動合同或勞務(wù)協(xié) 議的人員。第3條 本辦法適用于公司所有

2、派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務(wù)的、 尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工；本辦法所稱勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣、 勞務(wù)承包、勞動保障事務(wù)代理、企業(yè)人力資源外包服務(wù)等）。第4條 公司授權(quán)用工單位對派遣員工進行日常管理與獎懲。本辦法所規(guī)定條款, 派遣員工在派出工作期間若用工單位有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 公司和用工單位（以下簡稱單位）應(yīng)履行支付派遣員工勞動報酬、為派 遣員工提供勞動安全衛(wèi)生條件、保護派遣員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生 產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、丄資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán) 等權(quán)利。第6條 派遣員工享有取得勞動報酬、享受社會保險等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當遵守 國家法律

3、、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；履行勞務(wù)派遣勞動合同中的約定；遵守單位 的勞動紀律和各項規(guī).章制度。第7條 派遣員工應(yīng)在上崗一個月內(nèi)與公司簽訂勞務(wù)派遣勞動合同或勞務(wù) 協(xié)議。第8條 在公司規(guī)定的期限內(nèi)要求派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)資料的，若 因派遣員工無正當理山逾期未辦理、交納者，所造成的不利后果山派遣員工本人 自行承擔。招聘與錄用第二章第9條招聘原則1、堅持面向社會，公平競爭的原則；2、堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；3、堅持供需見面，雙向選擇的原則；4、堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。第10條招聘條件1、具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；2、具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學歷、專業(yè)、技術(shù)

4、、技能、工作經(jīng)驗 及經(jīng)歷；3、符公司招聘工作崗位的其他要求。第11條 公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招 聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應(yīng)聘人員的報名、體檢等 工作。崗位變動第三章.第12條 派遣員工工作期間，有下列情形之一的用工單位可調(diào)換或安排派遣員 工的工作崗位，派遣員工應(yīng)當服從合理的安排：1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情 況發(fā)生變化需合理調(diào)動派遣員工工作崗位、工作地點的；以及根據(jù)員工的技能特 點，調(diào)換工作崗位或臨時安排工作的；2、派遣員工因身體、技能等因素達不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標，不 能勝任工

5、作的需調(diào)動工作崗位或地點的；3、其他合理的崗位調(diào)動、工作地點變更以及臨時工作安排的。勞動紀律 第四章第13條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議被用丄單位退回的派遣員工， 其工作崗位、工作內(nèi)容等由公司另行安排，如無正當理由，不得拒絕。第14條 派遣員工因違反國家法律、法規(guī)以及未遵守單位管理制度等規(guī)定，所 造成的一切后果山派遣員工自行負責；給單位造成損失的應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責 任。第15條保密制度與競業(yè)限制：1、為了維護單位利益，保護單位的商業(yè)秘密，特制訂本條款，派遣員工必須嚴 格遵守。用工單位有另行規(guī)定的，以用工單位制定的為準；2、本辦法所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有 實用性并經(jīng)單

6、位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及單位依法規(guī)定或者有 關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項；3、可能成為單位商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配 方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件.實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模 型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；4、可能成為單位商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采 購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營H標、經(jīng)營項口、管理訣竅、貨 源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等；3、任何派遣員工不得過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露單 位的商業(yè)秘密；6、嚴格遵守單位秘密文件、資料、檔案的登記

7、、借用和保密制度，秘密文件應(yīng) 存在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)單位相關(guān)管理人員批 準，不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马椇徒唤用孛芪募?、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應(yīng) 按有關(guān)規(guī)定經(jīng)單位相關(guān)管理人員批準；8、派遣員丄發(fā)現(xiàn)單位商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露，應(yīng)當采取有效措施 防止泄露進一步擴大，并及時向單位相關(guān)管理人員報告；9、派遣員工離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料.檔案等，按規(guī)定移交；10、用工單位根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉用工單位商業(yè)秘密的派遣 員工另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、范圉、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和 違約責

8、任等事項從其規(guī)定；11、未經(jīng)單位同意，派遣員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè) 務(wù)；12、用工單位根據(jù)實際情況和需要，與知悉或者能知悉用工單位商業(yè)秘密的派遣 員工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定派遣員工從離開用工單位后的一定期限內(nèi)， 不得在同類且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)任職。同類且有競爭關(guān)系的企業(yè)的具體范 圉、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從其規(guī)定。競業(yè)限制期限最 長不超過3年。第16條 派遣員工被派遣期間，應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的作息時間。第17條 派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間，作息時間按國家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第18條 派遣員工被派遣期間的勞動報酬及福利以用匸單位制定的相關(guān)

9、匸資制 度為準。第19條 派遣員工尚未派出或被用丄單位退回期間的丄資為惠州市政府規(guī)定的 最低工資。第20條 派遣員工自身原因?qū)е略谡９ぷ鲿r間內(nèi)未完成任務(wù)，需延長丄作時 間完成工作的不視為加班，不支付加班工資也不安排補休。但單位因工作需要, 可以依法延長工作時間（包括休息日和法定節(jié)假日）。延長工作時間的，應(yīng)按法 律法規(guī)及用工單位的規(guī)定安排補休或支付加班工資。第21條 公司根據(jù)用丄單位丄資制度及派遣協(xié)議的規(guī)定，定期通過銀行劃賬向 員工發(fā)放工資，公司也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)。第22條 所有收入，派遣員丄有義務(wù)根據(jù)惠州稅務(wù)規(guī)定交納個人所得稅，公司 將在每次支付勞動報酬時，代為扣繳相應(yīng)的個人所

10、得稅。第23條 公司與派遣員丄簽訂勞動合同之月起，按國家及地方相關(guān)規(guī)定為派遣 員工參加社會保險，派遣員工個人承擔部份山公司在發(fā)放勞動報酬時代扣代繳。 第24條 派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動紀律、教育培訓、 績效考核等山用工單位直接實施（特別要求除外），并以此作為核算派遣員丄工 資、獎勵、續(xù)用、處罰、退回和解除（終止）勞務(wù)派遣勞動合同的依據(jù)。第25條 派遣員工結(jié)婚、生育、生病住院等法定或用工單位規(guī)定可休假的，可 向單位書面提出申請，休假時間及休假期間待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第26條 派遣員工提岀休假須按規(guī)定的程序事先向單位申請，經(jīng)單位批準并辦 好工作交接后方可離崗休假，否則視

11、為曠工。笫27條 派遣員工必須嚴格遵守單位的勞動安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)章制度。第28條派遣員工健康檢查：1、派遣員工須接受單位安排的定期健康檢查和臨時健康檢查；2、在規(guī)定日期不能接受健康檢查的，須向單位說明并岀具近半年的二級甲等以 上醫(yī)療機構(gòu)的體檢合格證明。笫29條 對有關(guān)法令規(guī)定并經(jīng)單位指定醫(yī)療機構(gòu)認定不適于出勤者不得岀勤， 應(yīng)積極接受治療、爭取早日康復。笫30條 對有關(guān)法令規(guī)定并經(jīng)單位指定醫(yī)療機構(gòu)認定需要在健康方面予以保護 或需加以注意的派遣員工可采取變換工作、治療及其他保護方面的必要措施。第31條派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應(yīng)及時報告 單位的相關(guān)管理人員。第32條 派遣

12、員工應(yīng)按照單位安全生產(chǎn)管理規(guī)定，履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)， 參加單位安全生產(chǎn)的民主管理和監(jiān)督，消除身邊存在的安全隱患。第33條 派遣員工有下列行為之一的，公司可視情節(jié)輕重給予通報批評、警告 和罰款處分：1、遲到、早退、擅自離崗的；2、違反單位勞動紀律、操作規(guī)程、規(guī)章制度，造成輕微影響或未造成損失的；3、無正當理山拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責，未造成損失的；4、在工作時間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未造成損失的；5、因違反管理責任或義務(wù)向他人泄露工作秘密及對單位不利的事項時；6、故意隱瞞事故或拖延事故上報，未造成嚴重后果的；7、參與未經(jīng)合法登記而以社團名義開展活動的非法組織，

13、未造成嚴重后果的；8、有其他與上述各項情況類似的違反單位規(guī)則的不良行為的。薪酬福利第五章第50條 公司委托用丄單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)貏?動力市場價格，確定工資分配方式和工資水平（原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。 第51條 公司執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定，依法為員工建立各項保險。第52條用工單位按照國家政策為員匸提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。第53條員工因公培訓期間的薪酬水平按照用1：單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第54條 員工曠工，用工單位按照本單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。第55條員工休探親假、婚假、喪假、護理假等工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼?？冃Ч?/p>

14、理 第六章第56條 為了建立有效的激勵和約束機制，充分調(diào)動員丄的 積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績效，對員工實行績效考核。第57條績效考核分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等。 第58條用工單位負責掌握員工個人績效計劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月（季）山用工單位按照績效考核規(guī)定對員工在工作能力、工作態(tài)度.工作業(yè)績等 方面進行全面、客觀的考核，按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎懲，并報公司備案。 第59條績效考核等級分為A （優(yōu)秀）、B （良好）、C （一般）、D （有差距）、E （不 合格）。第60條 績效考核結(jié)果作為員工勞動關(guān)系管理、培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗 位調(diào)整、評優(yōu)評先

15、、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。勞動合同管理 第七章第34條訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當遵循平等自 愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第35條 公司負責辦理員工勞動合同的相關(guān)手續(xù)，用丄單位負責員工的日常管理 工作。第36條勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有 同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。第37條 根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工的勞動合同期限。試用期包含 在勞動合同期限內(nèi)。第38條派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用 工單位上崗條件后，方能上崗。第39條勞動合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可

16、以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由公司.用工單位及員工三 方協(xié)商確定。第40條 公司與派遣員工協(xié)商一致可解除勞動合同，公司按勞動合同法規(guī) 定，支付派遣員工經(jīng)濟補償。第41條 派遣員工因個人原因，主動提岀與公司解除勞動關(guān)系的，需提前三十 天書面通知單位，試用期提前三天，到公司辦理離職手續(xù)。 笫42條派遣員工應(yīng)于正式獲準離職日前辦理好各項離職手續(xù)并交接好相關(guān)工 作。若因手續(xù)未完成就離職并給單位造成損失的，派遣員工應(yīng)當按損失的雙倍承 擔賠償責任。第43條 派遣員工離職手續(xù)的辦理：1、派遣員工離職，需按要求辦理離職手續(xù)并做好各項工作的交接后方可離職；2、公司根據(jù)勞動關(guān)系的解除、終止岀具相

17、應(yīng)的離職證明，派遣員工應(yīng)簽收；3、派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)的，應(yīng)報公司相關(guān)負責 人審批，在辦理完有關(guān)手續(xù)后方可轉(zhuǎn)出；、派遣員工未辦理任何手續(xù)即擅自離職，單位無法與其取得聯(lián)系的，公司以曠工 處理，曠4工時間達3天（含3天）以上的，作解除勞動關(guān)系處理；公司通過網(wǎng)站公告、郵 寄等方式送達解除勞動關(guān)系通知書。第44條 山單位負擔費用接受過培訓并仍在服務(wù)期內(nèi)的派遣員丄，因違紀被解 除勞動合同或本人提出解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定償還培訓費用。第45條 解除或終止勞動合同的派遣員工在保密期內(nèi)不得泄露單位的商業(yè)機密。 第46條 派遣員工有下列情形之一的，屬不符合派遣員工錄用條件，

18、公司可立 即解除勞動合同（不區(qū)分是否屬于試用期）且不支付任何經(jīng)濟補償：1、被查實向公司提供虛假個人資料的；2、患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響丄作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；3、應(yīng)聘前曾受到其它單位嚴重處分在應(yīng)聘時未聲明的；4、與其他單位建立勞動關(guān)系未書面告知公司的；5、有吸毒等劣跡在應(yīng)聘時未聲明的；6、曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的；7、有其他與上述各項情況類似的不符合派遣員工錄用條件的情形的。第47條 派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴重違反單位規(guī)章制度，公司 可立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：1、無正當理由拒不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧

19、，聚眾鬧事、賭 博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時間內(nèi)睡覺，嚴重影響生產(chǎn)秩序.工作秩序和社 會秩序的；2、一個月內(nèi)連續(xù)曠工達3天，或12個月內(nèi)累計達30天的;一個月內(nèi)累計遲到、 早退、擅自離崗達5次，或12個月內(nèi)累計達60次的；煽動或強迫他人曠工、遲 到、早退或離崗的；3、未經(jīng)單位同意，從事經(jīng)營活動或在勞動合同期限內(nèi)接受其它單位雇用的；4、累計三次以上通報批評、警告或罰款處分或者偽造請假手續(xù)、出勤記錄的；5、侵占、盜竊單位財物或違法國家法律、法規(guī)受到公安機關(guān)給予拘留及以上處 罰的；6、未經(jīng)許可私自套取電腦密碼，復制或使用本職位以外的保密資料，不按規(guī)范 操作造成數(shù)據(jù)失真，泄漏，丟失或損失的；7、違反

20、國家計劃生育相關(guān)規(guī)定生育的；8、參與非法組織情節(jié)惡劣或者引誘、教唆、欺騙、強制他人參與非法組織的；9、在入職后拒不向單位提供規(guī)定的相關(guān)個人入職資料，致使公司無法完善錄用 手續(xù)、社會保險繳納以及其他有關(guān)手續(xù)的；10、拒不簽訂書面勞動合同或拒不辦理社會保險的；11、其他嚴重違反用工單位規(guī)章制度的行為，被用工單位退回的。第48條 派遣員工有下列行為之一的，視為給單位造成重大損害，公司可立即 解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：1、玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，給單位造成直接 或間接經(jīng)濟損失達1000元（含）以上或者發(fā)生安全事故的；2、泄露單位保密事項，造成單位1000元（含）以

21、上經(jīng)濟損失的；3、工作失職、失誤給單位造成經(jīng)濟損失達到1000元的；4、損害單位名譽和信譽，情節(jié)嚴重、造成不良影響的；5、其他給單位造成重大損害的行為。第49條 公司與派遣員工之間發(fā)生勞動爭議時，派遣員丄應(yīng)盡力通過與公司真 誠協(xié)商解決該爭議，如協(xié)商解決不成時，可按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向勞動仲裁委 員會提起仲裁。員工檔案管理第八章第61條 公司負責按照檔案法的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管理工作。第62條 新錄用員工的檔案必須轉(zhuǎn)入公司。員丄檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移 手續(xù)。第63條 對員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達標管理要求，及時收集、甄 別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進行裝訂，妥善

22、保管。第64條用工單位負責履行審查手續(xù)，嚴把檔案材料的歸口關(guān)，杜絕不規(guī)范檔案 材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊工種時間.學籍材料等應(yīng) 嚴格審查、核對，保證其真實性。派遣員工職業(yè)道德與服務(wù)禮儀規(guī)范 第九章第65條 聚能派遣員工職業(yè)道徳。勤懇敬業(yè)：做到工作勤奮、業(yè)務(wù)熟練；廉潔奉公：做到公道正派，不徇私情；尊章守紀：做到服從命令，執(zhí)行標準；顧全大局：做到團結(jié)協(xié)作，密切配合；優(yōu)質(zhì)服務(wù)：做到主動熱情，細心周到；禮貌待客：做到行為端正，舉止文明；第66條聚能派遣員工服務(wù)禮儀。（1）員工在工作中，應(yīng)穿著規(guī)定的統(tǒng)一服裝，儀容整潔，精神飽滿，佩戴規(guī)定 的標志。禁止?jié)鈯y艷抹、佩戴首飾。（2）對同事或客戶講話時應(yīng)態(tài)度和藹，音