績效薪酬考核體系建設思路

1、績效薪酬考核體系構建思路一、薪酬管理思路1、總則1.1薪酬管理基本原則1）績效優(yōu)先原則：堅持績效優(yōu)先、兼顧公平的價值分配原則；2）能力導向原則：實行職能工資制，激勵、引導員工不斷提升自身技能和企業(yè)價值創(chuàng)造能力，進而提高任職資格水平；3）內部公平原則：堅持以科學、合理的價值評價作為價值分配的基礎，使員工的付出與所得成正比，激勵員工不斷提高績效。4）薪酬保密原則：提倡員工比貢獻、比績效、比能力，反對員工比資歷，比待遇；所有員工不得打聽他人的薪酬信息，因工作原因掌握他人薪酬信息的人員不得向無關人員泄密，違反者將給予嚴重警告直至開除處分。1.2適用范圍：本辦法適用于北京三川世紀技術有限公司的全體員工。

2、2、薪酬結構2.1薪點制工資體系1）薪級：薪級高低與員工任職等級的高低相對應（見附件：北京三川世紀技術有限公司職種薪級對應表）；2）薪檔：薪檔的高低與員工的績效高低相對應，員工年度績效考核等級決定其薪檔的升降；3）薪點：員工在價值分配中的權重，既反映員工的技能水平，也反映企業(yè)對員工價值的評價；員工的薪點數(shù)根據(jù)其薪級薪檔在薪點表中對應確定；薪點按比例分為固定薪點和浮動薪點兩部分，薪點表見北京三川世紀技術有限公司薪點表。2.2薪點制薪酬結構1）固定工資指工資中不予績效考核掛鉤的部分，由員工固定薪點決定，占員工固定薪點值的90%;2）浮動工資：指工資中與績效考核掛鉤的部分，由員工浮動薪點、員工績效考

3、評等級、 部門績效考評等級、公司績效考評等級、員工出勤等決定。2.3薪酬計算2.3.1固定工資計算：固定工資=固定薪點X 90%2.3.2浮動工資計算：浮動工資=固定薪點X 10% X考勤系數(shù)X公司考核系數(shù)X部門考核系數(shù)X個人考核系數(shù)員工工作日實際出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)的一半是，考勤系數(shù)為0 ，不享受當月浮動工資；2.3.3工資扣除項1）個人所得稅2）各項社會保險費及住房公積金（個人應負擔部分，稅前扣除）3）其他依法或按照公司規(guī)定應予以扣除的項目。2.3.4員工工資計算：員工工資=固定工資+浮動工資一工資扣除雜項2.4薪酬調整2.4.1調整條件1）任職調整：員工任職發(fā)生變化時，應相應調整其

4、再薪點表中的薪級。3）其他獎懲：根據(jù)公司獎懲決定，2.4.2年度績效考核調薪管理辦法年終績效考評得分考核結果優(yōu)秀考核等級A對應分值42）年度績效考核調薪：根據(jù)年度績效考核結果，調整員工在薪點表中的薪相應調整員工在薪點表中的薪級或薪檔。良好合格需要改進BCD321調薪管理辦調薪適用變動、法原薪點匹配年薪等上調一級L薪等下調一級薪等不變范圍限1連續(xù)兩年考核連續(xù)兩年考核基層> 2年分之和7分之和v 4ZU-t 丿建 VOAfV*連續(xù)三年考核'L連續(xù)三年考核其他情況薪等骨干層> 3年分之和10分之和v 6不變連續(xù)三年考核連續(xù)三年考核中堅層> 3年/ 1 fZtt 、>i

5、 c/ V Tit”c分之和10-"*分之和v6連續(xù)三年考核連續(xù)三年考核高層> 3年分之和11分之和v 6一、績效考核評分辦法:、<v</v<' y yj 八.1、部門績效考核得分：1.1各級部門的考評得分是依據(jù)目標責任書分解的工丄"丄一 » r 、， z»> > F丄、十-月份考核表中各項指標考核評分的加權之和;1.2指標項目的評分依據(jù)月份考核表中制定的具體評分細則（完成比例及權重比例）及相關制度規(guī)定進行;1.3同一部門按照綜合得分在所在的分區(qū)間確定考評等級；如下表:等級ABCD考評得分100以上90-100

6、80-9080 以下對應考核系數(shù)1.11.00.90.8'k'k'k按照公司完成目1.4同一級部門根據(jù)其綜合得分在同一級組合中進行排序，標責任書情況的強制比例劃分確定部門最終考評等級：公司超額完成月度目標，公司月度績效考評為A ；公司完成月度目標任務的90%以上，公司月度績效考評為B；公司完成月度目標任務的80%90%公司月度績效考評為C;公司完成月度目標任務的80%以下，公司月度績效考評為Do年底公司總評，年度績效考評辦法同上。I考評強制分配比例表：!部門考核公司考核25%35%30%10%CD15%10%25%20%40%45%20%25%20%30%35%15%B

7、2、員工績效考核得分:2.1員工的考評得分是依據(jù)月份考核表中各項指標考核評分的加權之和;2.2員工的月更考評遵循部門考評的強制比例劃分，見下表考評強制分配比、LLh 考核者只評分，先不評級，考評等級待排序后按照強制比例要求確定；個人考核ABCD部門考核A25%35%30%10%B20%30%35%15%C15%25%40%20%D10%20%45%25%2.3員工的月度考評首先將將部門所屬人員考評得分按照從高到低的順序排列，然后依據(jù)2.2規(guī)定的強制等級分配比例劃分，最終確定每個人的考評等級。3、績效考評獎懲辦法3.1、獎勵1） 全年12個月考核中，部門考核得A累計4個以上的，下一年度2月起部門

8、主管經理和部門經理晉升一級職級；2） 全年12個月考核中，員工個人考核得A累計4個以上的，下一年度2月起該員工晉升一級職級。3.2懲罰1）仝年12 ' 個月考核中，部門考核得D累計4個以上的，下一年度2月起 部門主管經理和部門經理下調一級職級；2）全年12 個月考核中，員丄個人考核得D累計4個以上的，卜一年度2月起該員工下調一級職級。4A附件1北京三川世紀技術有限公司薪點表700910140020302600318038804560 530065007700950010111213141516171819202122232425檔差750800850900950970150021602

9、800346042605000610075008900115001030109011501210100012701050110011501330139014501600229030003740464055006900850010100135001700180019002000210022002300120015102400125015701300135014001630169017501450181015001870155016001650170017501800185050193019902050211021702230229060242025502680281029403200340036

10、0038004000307032004020430045804860514050205400578061606540600065007000770095001130015500850093007500 JL10100800010900420044003330460025003460480054205700692085001170073009000125002600270028003590500037205200385054001050011500125001350014500155001250017500137001950014900161001730018500215002350025500

11、275002900398030004110310042403200437033004500340046303500476036004890370010056005980 十76806260 806065406820710073808440882092009580580076609960600062006400660079408220850087806800906070009340502072009620130200280103401072011100114801186012240126203809500 ”13300100001050011000115001200016500141001750

12、014900185001970029500157001950016500173001250018100130001350014000145001890019700205002130015000” 2210015500160005002050021500225002350024500255002650027500229002370080028500295001000209003150022100233002450033500355003750025700395002690041500281002930030500317003290034100353001200435004550047500495

13、005150053500555002000'k'k'k心層職類管理專業(yè)薪種職等1211經營管理執(zhí)行總監(jiān)技術作業(yè)生質量操產管理丄采購總=經理級副總副總管理經理經理支持幵發(fā)服務工管理統(tǒng)計銷計售管理管理目中堅層二理級副總經級經理級經理級剪理級二理級副總經級經理級經理級剪理級資副理經級經級副理級資深資深高級旦一 旦一J-高級資.深高級'一級一級資深資深深 級主管主管級級主管主管二級二級二 二 二 二 二級二級一級二級級主辦三級4級 -級 一三級三級'k'k'k'k'k'k當生命的列車駛到終點，情愿也罷，不情愿也罷，微笑也罷，苦笑彩們無的顏色時光的腳步，無法改變人生的宿命。但我們可以拿起生活的畫筆，把自己的人生涂抹成色此短暫，豈容隨意揮霍！只有在該辛勤耕耘的時候播灑汗水，一程風雨后，人生的筐簍里才能裝。雁過留聲，劃過留空這要趟人短旅程絢爛該留有點這什有一次的生命豐盈充實，才不枉來塵世走一遭。生活是柴米油鹽的平淡，也是行色匆匆的奔波。一粥一飯來之不易，一絲一縷物力維艱。咬行抹去臉土有雨水，雨有有水，甩開雨撲面而著向前在臉上，很疼，可是，我們不能向生活低頭認輸，現(xiàn)最活給家人。所以，生活再累，不能后退。即使生活人生的一場跋涉，也是一場選擇。我們能抵達哪里，能看到什么樣的風景，能成