公司員工加班時間控制管理規(guī)定

1、WORD格式 公司員工加班時間控制管理規(guī)定公司各部門：一、目的：1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2. 勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康。3. 保證公司運營的有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)， 結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、加班原則1. 效率至上原則公司鼓勵員工在每天8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。 確因工作需要加班或值班，按程序層級簽字才予批準。2. 加班時間限制（ 1 ）辦公室、后勤、職能配

2、合部門一般周一至周六工作日內，因工作需要每日加班不超過1 小時；（2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3 小時，特殊情況例外。3. 健康第一原則。在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長 短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次安排和 輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。4. 調休優(yōu)先原則。 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算 加班費。調休不能累計，當月發(fā)生當月結清，次月重新核算。四、加班認定1. 公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上 班時間完成本職工作，對于未完成的工作

3、屬于職責范疇當中，不能算為加 班。如特殊原因需要加班的填寫加班申請表需報部門負責人簽字才為 有效加班，時間為下午 17：20 以后需加一個小時以上者才為有效加班時間；2. 公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫加班申請表需報部門負責人簽字才為有效加班；24 小時之3. 公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務有效計劃進行安排，合理控制 好人員、時間和工作強度。各生產(chǎn)生任于每天下班前一個小時把是否需要 加班的人數(shù)、時間填寫好加班申請表報于生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字后才為有 效加班，于第二天早上把加班申請表上報于人事行政辦公室。加班一 個小時以內的生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字，加班兩個

4、小時以上者需由生產(chǎn)經(jīng)理簽字 后，再由總經(jīng)理簽字審批。特殊原因未能簽字和上交申請表者于 內補齊；4. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作 時間內進行的值班，不算加班可調休處理）。5. 有下列情況之一者，不認定加班：第 4 頁共 6 頁專業(yè)資料整理WORD格式（1）由于正常工作任務未按要求及時完成或另個人原因導致未來完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）公司對各部門人員于早7：40-17 ：20 臨時安排或工

5、作崗位職責需要所發(fā)生的不算為加班；（ 4）開會、培訓、應酬、出差的（出差補貼另計）；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。五、加班審批流程1. 平時工作日、公休日加班：審批流程：當日加班前一個小時員工填寫加班申請單 接上級審核簽字 總經(jīng)理審核簽字（ 2 個小時以上）次日 24小時內交到人事行政部備案。2. 法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單 直接上級審核 簽字 總經(jīng)理簽字 當日下班前交到人事行政部備案。六、加班補償1. 加班調休（1）員工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調休。（2）調休時間不累計，當月發(fā)生當月休完，特殊情況需累計的不超過 三天，具體調休時間由部門負責人

6、靈活安排。2. 員工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。（1）加班以小時為單位，全天的以天為單位；2）小時加班工資 =基本工資÷（應工作天數(shù)× 8 小時）；（ 3）天加班工資 =基本工資÷應工作天數(shù)（4）按日工資核算的另外單計3. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：（ 1 ）中層以上員工（ 2 ）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時 間因素在內以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則1. 加班申請表必須與考勤機一致和齊全，如不一致或不全者視為無效加班；2. 加班人員必須填寫好當日加班申

7、請表，并于加班次日 24 小時內提 交給人事行政部，無加班申請表和考勤記錄，其實際加班視為無效。 相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出 勤者一律嚴懲。3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公 司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4. 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工 作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定 數(shù)額罰款。5. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公 司通報，進行相應罰款。八、責任監(jiān)督 由部門負責人（生產(chǎn)車間先由生產(chǎn)主任負責再由生產(chǎn)經(jīng)理） 、人事行政 部（人資）、財務、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成九、其他 本制度解釋權和修改權歸人力資源部所有，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。附件：加班申請表二一四年六月十四日主題詞：加班管理規(guī)定抄 報：總經(jīng)理辦公室抄 送：公司各部門擬 稿：審 核：加班申請單申請人所在部門加班類型 日常加班 休息日加班 法定假日加