年公司年招聘計(jì)劃書

1、WOR格式年度公司年度招聘計(jì)劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2016年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2017年度招聘計(jì)劃。一、2016 年度招聘情況回顧及總結(jié)2016年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。二、2016 年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2016年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1

2、、 根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2017年度招聘崗位信息如下：（1 ）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等；（2）中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等；（3 ）后勤人員，包括：市場(chǎng)專員、前臺(tái)，行政，財(cái)務(wù)等；（4）2017年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右（銷售人員）；2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源三、2017 年度招聘需求根據(jù)公司2017年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表:2017年度招聘計(jì)劃表現(xiàn)員定編計(jì)劃部

3、門數(shù)數(shù)需求12（人）（人）人數(shù)招聘進(jìn)度（月度/人）3456789101112月月月月月月月月月月月月市場(chǎng)部2323渠道部33綜合部合計(jì)本艾季度共需招聘人。四、人J員招聘政策1、招粵原則（1）聘得起的；f十.管得了的；亠L(fēng)bhmJ（3）用得好的；(4留得住的2、選/人原則rT1T11 ¥ '專業(yè)資料整理（1 ）合適偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1 ）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視 情況另定）；（3 ）校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等；（4 ）現(xiàn)場(chǎng)招聘：

4、張店人才市場(chǎng)；（5 ）補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。五、招聘的實(shí)施3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1 ）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)（2 ）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；（3 ）聯(lián)系XX學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；（5 ）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。六、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部

5、討論確定七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作3、 定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。八、招聘原則及注意事項(xiàng)1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。WOR格式WOR格式嚴(yán)歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。人與人之要懂得分待遠(yuǎn)珍惜想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說散就散，人與人相處，講究個(gè)真心，你對(duì)我好，我就對(duì)你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。肩而過。做無不要太

6、苛人無完才能走得越久人與人相人，就會(huì)一份主動(dòng)、會(huì)那么多人會(huì)傷和誤解人了少暖丕回擦了，凡事多站在對(duì)方而是心容的人，為自己有多聰明，孰不知被兩個(gè)懂得人與人相處不要太聲高，生活友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)?？孔?，我比你嗓門還大，失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，承仕，司馬懿說:“臣一路走來，沒有敵人，有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。表人但后來于人信。的一定是你的內(nèi)在。就如那句，相處一生會(huì)走得更長(zhǎng)的人遠(yuǎn)容易。遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠(chéng)與人專業(yè)資料整理人與人相處，要多一份,孰不知被欺騙過的人，就會(huì)選擇不人與人相處不要太聲高，生活友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)?？孔?，我比你嗓門還大，寸進(jìn)尺，你欣賞我，失去彼此，每個(gè)人心中都有