公司人力資本績(jī)效考評(píng)預(yù)案

1、正泰集團(tuán)公司股份有限公司人力資本績(jī)效考評(píng)方案1 / 46正泰咨詢項(xiàng)目組制作2002年5月目錄第一章總則.11.1績(jī)效考評(píng)意義.11.2績(jī)效考評(píng)原則.11.3績(jī)效考評(píng)周期.21.4績(jī)效考評(píng)者.21.5被考評(píng)者.3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容.42.1績(jī)效考評(píng)體系.42.2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn).42.3業(yè)績(jī)考評(píng).52 2. 3 3. 1 1 總述. 5 52 2. 3 3. 2KP2KP 考評(píng). 6 62.2.4能力考評(píng).82 2. 4 4. 1 1 總述. 8 82.2. 4 4. 2 2 能力考評(píng)方式. 8 82.4 4. 3 3 正泰集團(tuán)公司崗位核心能力注釋表的使用.8 82.5態(tài)度考評(píng).92 2. 5 5.

2、 1 1 總述. 9 92 2. 5 5. 2 2 人力資本崗位工作態(tài)度考評(píng) . 9 93 / 462.6工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度權(quán)重分配 .9第三章績(jī)效考評(píng)實(shí)施.103.1績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 .103.2績(jī)效考評(píng)者訓(xùn)練.103.4績(jī)效考評(píng)實(shí)施過(guò)程 .113.3. 4 4. 1 1 績(jī)效考評(píng)工作年初考評(píng)內(nèi)容調(diào)整 . 11113.3. 4 4. 2 2 季度工作績(jī)效檢查工作實(shí)施 . 11113.4 4. 3 3 年度績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施 . 13133.5績(jī)效考評(píng)偏差的幸免 .15第四章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 .154.1人力資本年終獎(jiǎng)、激勵(lì)薪酬發(fā)放 .154.2人力資本晉升.154.3人力資本培訓(xùn).

3、154.4專門情況處理.16第五章績(jī)效考評(píng)制度修訂.165.1績(jī)效考評(píng)制度修訂委員會(huì) .165.2績(jī)效考評(píng)內(nèi)容修訂 .17第六章績(jī)效考評(píng)文件使用與保存 .184 / 466.1績(jī)效考評(píng)文件保存格式 .186.2績(jī)效考評(píng)文件分類編號(hào) .186.3績(jī)效考評(píng)文件保存方法 .186.4績(jī)效考評(píng)文件查閱權(quán)限 .19第七章 績(jī)效考評(píng)申訴 .197.1申訴條件.197.2申訴形式.197.3申訴處理.197.4申訴反饋.201 / 46第一章 總則11績(jī)效考評(píng)意義考評(píng)目的績(jī)效考評(píng)是在一定期間內(nèi)科學(xué)、 動(dòng)態(tài)地衡量人力資本工作狀況和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人力資本進(jìn)行評(píng)定，旨在進(jìn)一步激發(fā)

4、人力資本 的工作積極性和制造性， 提高人力資本工作效率和差不 多素養(yǎng);績(jī)效考評(píng)使各級(jí)治理者明確了解下屬的工作狀況， 通過(guò) 對(duì)下屬的工作績(jī)效評(píng)估， 治理者能充分了解本部門的人 力資源狀況，有利于提高本部門治理的工作效率。 績(jī)效考評(píng)用途了解人力資本對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為人力資本的薪酬決策提供依據(jù)提高人力資本對(duì)公司治理制度的中意度了解人力資本和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要 為人力資本的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)為人力資源中心規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息12績(jī)效考評(píng)原則公開的原則：考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成 的，考評(píng)過(guò)程是公開的、制度化的； 客觀性原則：用事實(shí)講話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依 據(jù)；反饋的原則： 考評(píng)

5、人在對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的過(guò)程 中，需要把考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，同時(shí)聽取被考評(píng) 者對(duì)考評(píng)結(jié)果的意見(jiàn)， 對(duì)考評(píng)結(jié)果存在的問(wèn)題及時(shí)修正 或作出合理解釋； 公私分明原則：績(jī)效考評(píng)是針對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行的考評(píng)， 績(jī)效考評(píng)應(yīng)就事論事而不可將與工作無(wú)關(guān)的因素帶入3 / 46考評(píng)工作；時(shí)效性原則： 績(jī)效考評(píng)是對(duì)考評(píng)期內(nèi)工作成果的綜合的評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考評(píng)期之前的行為強(qiáng)加于本次的考評(píng)結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái) 代替整個(gè)考評(píng)期的業(yè)績(jī)。13績(jī)效考評(píng)周期集團(tuán)公司績(jī)效考評(píng)包括季度工作績(jī)效檢查和年度績(jī)效考評(píng)。季度工作績(jī)效檢查一年開展四次：第一季度考評(píng)時(shí)刻是3月31日4月15日，第二季度考評(píng)時(shí)刻是6月30