公司人力資本績效考評預(yù)案

1、正泰集團(tuán)公司股份有限公司人力資本績效考評方案1 / 46正泰咨詢項(xiàng)目組制作2002年5月目錄第一章總則.11.1績效考評意義.11.2績效考評原則.11.3績效考評周期.21.4績效考評者.21.5被考評者.3第二章績效考評內(nèi)容.42.1績效考評體系.42.2績效考評標(biāo)準(zhǔn).42.3業(yè)績考評.52 2. 3 3. 1 1 總述. 5 52 2. 3 3. 2KP2KP 考評. 6 62.2.4能力考評.82 2. 4 4. 1 1 總述. 8 82.2. 4 4. 2 2 能力考評方式. 8 82.4 4. 3 3 正泰集團(tuán)公司崗位核心能力注釋表的使用.8 82.5態(tài)度考評.92 2. 5 5.

2、 1 1 總述. 9 92 2. 5 5. 2 2 人力資本崗位工作態(tài)度考評 . 9 93 / 462.6工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度權(quán)重分配 .9第三章績效考評實(shí)施.103.1績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組 .103.2績效考評者訓(xùn)練.103.4績效考評實(shí)施過程 .113.3. 4 4. 1 1 績效考評工作年初考評內(nèi)容調(diào)整 . 11113.3. 4 4. 2 2 季度工作績效檢查工作實(shí)施 . 11113.4 4. 3 3 年度績效考評工作實(shí)施 . 13133.5績效考評偏差的幸免 .15第四章 績效考評結(jié)果運(yùn)用 .154.1人力資本年終獎(jiǎng)、激勵(lì)薪酬發(fā)放 .154.2人力資本晉升.154.3人力資本培訓(xùn).

3、154.4專門情況處理.16第五章績效考評制度修訂.165.1績效考評制度修訂委員會(huì) .165.2績效考評內(nèi)容修訂 .17第六章績效考評文件使用與保存 .184 / 466.1績效考評文件保存格式 .186.2績效考評文件分類編號(hào) .186.3績效考評文件保存方法 .186.4績效考評文件查閱權(quán)限 .19第七章 績效考評申訴 .197.1申訴條件.197.2申訴形式.197.3申訴處理.197.4申訴反饋.201 / 46第一章 總則11績效考評意義考評目的績效考評是在一定期間內(nèi)科學(xué)、 動(dòng)態(tài)地衡量人力資本工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考評標(biāo)準(zhǔn)，對人力資本進(jìn)行評定，旨在進(jìn)一步激發(fā)

4、人力資本 的工作積極性和制造性， 提高人力資本工作效率和差不 多素養(yǎng);績效考評使各級(jí)治理者明確了解下屬的工作狀況， 通過 對下屬的工作績效評估， 治理者能充分了解本部門的人 力資源狀況，有利于提高本部門治理的工作效率。 績效考評用途了解人力資本對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)為人力資本的薪酬決策提供依據(jù)提高人力資本對公司治理制度的中意度了解人力資本和部門對培訓(xùn)工作的需要 為人力資本的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)為人力資源中心規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息12績效考評原則公開的原則：考評標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成 的，考評過程是公開的、制度化的； 客觀性原則：用事實(shí)講話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依 據(jù)；反饋的原則： 考評

5、人在對被考評人進(jìn)行績效考評的過程 中，需要把考評結(jié)果反饋給被考評者，同時(shí)聽取被考評 者對考評結(jié)果的意見， 對考評結(jié)果存在的問題及時(shí)修正 或作出合理解釋； 公私分明原則：績效考評是針對工作業(yè)績進(jìn)行的考評， 績效考評應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入3 / 46考評工作；時(shí)效性原則： 績效考評是對考評期內(nèi)工作成果的綜合的評價(jià)，不應(yīng)將本考評期之前的行為強(qiáng)加于本次的考評結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來 代替整個(gè)考評期的業(yè)績。13績效考評周期集團(tuán)公司績效考評包括季度工作績效檢查和年度績效考評。季度工作績效檢查一年開展四次：第一季度考評時(shí)刻是3月31日4月15日，第二季度考評時(shí)刻是6月30