XX公司從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度

1、XX公司從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度為進一步規(guī)范我礦勞動防護用品的發(fā)放和使用管理工 作，切實保護職工在生產過程中的安全和健康，保障安全生 產順利進行，明確勞動防護用品發(fā)放管理流程，依據煤礦 職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準 （中華人民共和國安 全生產行業(yè)標準 AQ1051-2008）,結合XX公司實際情況，特 制定本管理制度，請認真學習并遵照執(zhí)行。一、勞動防護用品分類 勞動防護用品是指由礦為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危險的個人防護用品， 分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品其中特殊勞動 防護用品包括安全帽、防塵口罩、防靜電工作服、防砸安全 靴等，通過

2、采取阻隔、封閉、吸收、分散、懸浮等措施，能 起到保護機體的局部或全部免受外來侵害的作用。二、勞動防護用品管理職責的劃分1. 企管科：（1）按照有關規(guī)定對勞保費用進行提取，并報財務科 建立專門帳戶、做到專款專用。牽頭相關科室對勞保費用的 提取、支出情況進行總結、分析。（2）按照勞動防護用品的實際需求狀況，擬定需求計 劃并對勞動防護用品進行審批發(fā)放，定期組織相關人員對勞 動防護用品的發(fā)放、佩戴使用情況進行調研、分析、總結，針對存在的問題和不足提出改進意見報礦領導研究批準后 修訂。（3）負責勞動防護用品的招標、驗收、入庫、保管和 發(fā)放，勞動防護用品招標時，由企管科組織安檢、綜合辦等 部門參加，確保勞

3、動防護用品質量合格、采購及時，為礦安 全生產保駕護航。（4）依據新工人入礦情況和上級有關文件要求編制勞 動防護用品佩戴使用培訓計劃，培訓、教育職工正確佩戴和 使用勞動防護用品。2. 安檢科：將勞動防護用品的佩戴、使用情況納入到安全管理。對勞動防護用品的佩戴、使用進行日常檢查，及時 糾正不正確使用、佩戴的做法，情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定 予以處罰。3. 綜合辦：負責召集相關人員深入基層調研勞動防護用品的使用情況，聽取基層對勞動防護用品質量及使用過程的 意見和建議，匯總后向有關領導和部門匯報或反映，有效搭 建基層區(qū)隊和職能部門之間的交流渠道。三、勞動防護用品需求計劃的擬定、審批、購買、驗收和保管1.

4、 為確保勞動防護用品正常發(fā)放，保持合理的庫存量，企管科勞動防護用品審批人員依據礦人員變動情況及勞動 防護用品的正常消耗狀況，分月度擬定勞動防護用品需求計 劃。2. 企管科供應組依據需求計劃結合庫存狀況編制購買 計劃，經分管礦領導審核批準后，由供應組按有關程序組織 招標、購買和驗收入庫。尤其對于特殊勞保用品的驗收，要 嚴格根據國家標準或行業(yè)標準進行驗收，各種證件必須齊 全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過 期，否則禁止入庫。同時勞保用品庫管員要認真學習勞動防 護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防 護用品過期或變質。四、勞動防護用品發(fā)放有關規(guī)定1. 發(fā)放程序(1)

5、每月 22-23 日，由辦事員或材料員(機關科室一般 管理人員)到企管科統一辦理勞動防護用品領用手續(xù)，經企 管科通過 XX 公司內部市場化管理系統(以下簡稱系統)審 批后到供應組領取勞動防護用品。(2) 新入礦職工，待分配單位和工種確定后，由所在單 位到企管科辦理領用手續(xù)，經企管科審批后到供應組領取勞 動防護用品。(3) 供應組發(fā)放勞動防護用品必須依據企管科審批數據 為準，因應急不能及時辦理正常領用手續(xù)時，經分管礦領導 簽字后可先到供應組領取，但經辦人第二天必須到企管科補 辦相應手續(xù)。否則，按新領勞動防護用品價格的二倍對經辦 人進行處罰，罰款轉入勞動防護用品專用帳戶。2. 發(fā)放時間 為便于管理

6、和勞動防護用品臺帳的登記工作，勞動防護用品的發(fā)放時間定于每月的 22-23 日之間。其它時間原則上不辦理勞動防護用品領用業(yè)務（新入礦職工除外）3. 使用周期的確定、順延及變更（1） 地面、井下各工種配發(fā)的勞動防護用品的發(fā)放周期 按出勤工作日計算。（2） 職工因休事、病、工傷、產、探及年休等假或因其 它原因非在崗工作時間，按其非在崗時間自然順延勞動防護 用品的領用周期。（3）勞動防護用品因不可抗因素（如自然災害、重大事 故、搶險等）造成損失的，可提出申請經主管隊長認可、分 管礦領導同意后給予補發(fā)。因礦方原因提前終止、解除勞動 合同或個人原因調離礦，本人需將最后領用的勞動防護用品 按規(guī)定的使用期限

7、，將折舊余值交財務部門后方可辦理離礦 手續(xù)。（4） 職工在礦內部調動，改變原從事的工種時，調入單 位須及時告知企管科在勞保數據庫內進行工種變更。勞動防 護用品管理員按新工種變更勞動防護用品，原已發(fā)的勞動防 護用品，按已使用時間結合新工種規(guī)定期限進行順延、縮短 或變更領用周期。-r 口，工號、（5）職工勞動保護用品的種類、發(fā)放期限因職工的井 下出勤和工種類別而異。若職工對本人勞動發(fā)放用品存在異 議，可向本單位辦事員提出，由區(qū)隊（科室）辦事員統計對 勞動保護用品發(fā)放存在異議的職工基本信息， 填寫區(qū)隊（科 室）勞動保護用品發(fā)放存在異議反饋表 （見附件 1），包括 姓名、單位、工種等基本信息，要求務必

8、真實準確。紙質版由本單位隊長（科長）簽字并加蓋本單位公章，于每 月 20-21 日報送至企管科，企管科將根據統計表結果核實后 重新更新勞動保護系統。4. 多工種兼職作業(yè)時，按其從事的主要工種配發(fā)勞動用 品，臨時從事其它工作必須佩戴的特殊勞動防護用品，由其 所在區(qū)隊統一領取、保管，需要佩戴時進行借用，用后歸還 本區(qū)隊。5. 礦領導、機關科室副科級以上人員的勞動防護用品及 上級領導或外來人員需要的公用勞動防護用品按照有關規(guī) 定，結合實際需要，由綜合辦提出申請報經分管礦領導審核 批準后到企管科辦理領取手續(xù)，企管科據實登記臺帳。五、建立勞動防護用品退換、索賠機制1. 勞動防護用品入礦，經驗收不合格的，企管科供應組 負責進行退貨，并妥善處理好相關事宜。步向廠2. 勞動防護品在使用過程中發(fā)現存在質量問題，企管科 供應組應及時召集有關部門相關人員進行初步認定，如確實 存在質量問題，應給使用者進行退換并與有關廠家或經銷商 聯系，要求其進行退換并提高下次供貨質量。對安全生產造 成重大影響的，根據其因影響造成的損失程度，進 家或經銷商提出索賠要求。六、對相要求1、驗收人員要切實負起責任，對于驗收合格入庫后的 勞保出現嚴重質量問題的，罰驗收人員200 元/ 次。2、因勞保需求計劃、采