鎮(zhèn)委組織人事辦上半年工作總結(jié)

1、鎮(zhèn)委組織人事辦上半年工作總結(jié)20*年上半年組織工作以“干部素質(zhì)提升年”活動為主 線，以提咼黨的執(zhí)政能力為核心，以“抓基層、打基礎(chǔ)、倉U 特色、求突破”為思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)、鎮(zhèn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)， 緊緊圍繞中心，服務(wù)全鎮(zhèn)大局，突出重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開拓創(chuàng) 新，務(wù)求工作實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又 快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。今年以來工作簡要回顧：一、圍繞干部素質(zhì)，優(yōu)化政治生態(tài)20*年組織工作始終圍繞“強(qiáng)素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、 促發(fā)展”的主題，創(chuàng)新工作載體，打造堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化隊(duì)伍 建設(shè)，為全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是干部素質(zhì)提升有新平臺。以區(qū)委區(qū)政府提出的“干 部素質(zhì)提升年”活動

2、為契機(jī)，制訂并下發(fā)南潯鎮(zhèn)關(guān)于開展“干部素質(zhì)提升年”活動實(shí)施方案，以“三學(xué)三治四創(chuàng)” 為抓手，選派7名機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到屯圩等推進(jìn)工業(yè)平臺 建設(shè)；12名30-40周歲機(jī)關(guān)事業(yè)干部到新安、 聯(lián)誼等重點(diǎn)拆 遷村配合新區(qū)項(xiàng)目建設(shè)；聯(lián)村干部深入一線開展拆違攻堅(jiān)； 4位同志長期駐外招商、 蹲點(diǎn)招商。以四大攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)促合力， 全力推動上半年全鎮(zhèn)中心工作，讓機(jī)關(guān)干部特別是年輕干部 在創(chuàng)新破難中提升解決實(shí)際問題的能力、解決復(fù)雜問題的能力和解決突發(fā)事件的能力。二是社區(qū)干部隊(duì)伍有新活力。我鎮(zhèn) 6個社區(qū)屬今年社區(qū) 換屆選舉范圍。鎮(zhèn)黨委選派精兵強(qiáng)將，由班子成員帶班，成 立6個指導(dǎo)小組，明確指導(dǎo)內(nèi)容，對社區(qū)換屆選舉的操作程

3、 序、注意事項(xiàng)等指導(dǎo)檢查。 5月底，6個社區(qū)的黨組織換屆 選舉工作圓滿完成，3名年齡偏大的社區(qū)干部成功退崗，2名在職大學(xué)生村官全部充入支部，為新一屆社區(qū)班子隊(duì)伍注 入了新鮮血液和活力。同時，鎮(zhèn)黨委積極鼓勵非黨員在職大 學(xué)生村官參加居委會選舉競選。截至目前，6個社區(qū)已全部完成社區(qū)居民戶代表確定工作。三是群眾滿意程度有新提升。在為期6個月的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，鎮(zhèn)黨委緊密結(jié)合南潯鎮(zhèn)實(shí)際，創(chuàng)新 載體，強(qiáng)化指導(dǎo)，在推動科學(xué)發(fā)展、破解難點(diǎn)問題、辦好群 眾實(shí)事等方面取得了實(shí)實(shí)在在的成效。堅(jiān)持從群眾最關(guān)心最 直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，全力推進(jìn)惠民實(shí)事工程，認(rèn)真 落實(shí)實(shí)事承諾項(xiàng)目。完成了江南等三個社區(qū)

4、服務(wù)用房建設(shè)； 屯圩村市級交通示范村規(guī)劃工程；農(nóng)村公路聯(lián)網(wǎng)20戶困難群眾危房改造；500畝噴滴灌改造；完成砌石護(hù)岸1620 米;新建機(jī)埠一座；改造機(jī)埠 4座；清淤公里等工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施工 程，在黨員群眾受教育的同時，群眾滿意度得到了大幅度提 升。二、圍繞基層黨建，夯實(shí)工作基礎(chǔ)第一，深入調(diào)研，抓好黨組織升格工作。鎮(zhèn)黨委在充分 調(diào)研走訪、傾聽意見建議的基礎(chǔ)上，積極鼓勵支持下屬黨組 織升格工作。上半年，應(yīng)組織自身要求，鎮(zhèn)黨委成功完成了 對南潯久安公益事業(yè)有限公司黨支部的升格工作，有效地設(shè) 置了黨組織的職能劃分，提高了組織的工作效能。同時，為 了擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，不斷鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政 基礎(chǔ)，提

5、高執(zhí)政能力和服務(wù)水平， 鎮(zhèn)黨委對32個行政村（除 了已升格為黨總支的 6個行政村）進(jìn)行調(diào)查摸底，鼓勵黨員 人數(shù)超過50名的村級黨組織升格優(yōu)化。由村級組織提出升 格申請，制訂升格方案，鎮(zhèn)黨委對申請對象進(jìn)行嚴(yán)格審查， 在保證數(shù)量的同時確保升格質(zhì)量。第二，深入動員，抓好衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)評工作。按照“我是黨 員，我承諾”的要求，通過黨員帶頭、志愿服務(wù)、引導(dǎo)群眾， 積極營造創(chuàng)建省級示范文明城區(qū)和國家衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)評工作氛 圍，鎮(zhèn)黨委精心部署，深入動員，組織開展“黨員志愿者在 行動”活動。服務(wù)活動以村、社區(qū)黨組織為單位，分為四個 方面，分別為宣傳教育、文明勸解、環(huán)境清理和巡查監(jiān)督。 近90名中心城區(qū)社區(qū)黨員志愿者參加了

6、活動啟動儀式。三、圍繞服務(wù)工作，加強(qiáng)組織關(guān)愛一是更加關(guān)愛離退休老干部。20*年，鎮(zhèn)黨委、政府更加重視老干部關(guān)愛工作，始終把老干部作為我黨、我鎮(zhèn)發(fā)展 的一筆寶貴財富。4月中旬組織34名機(jī)關(guān)離退休干部赴舟山 普陀春游考察，讓老干部安享晚年，放松身心，真正感受到 組織的關(guān)愛與溫暖；同時，利用這樣的機(jī)會，老干部們積極 建言獻(xiàn)策，就南潯下一步發(fā)展提出很多建設(shè)性的意見和建 議。二是更加關(guān)心機(jī)關(guān)在職人員。為體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理 念，切實(shí)落實(shí)關(guān)愛政策，也為了讓機(jī)關(guān)工作人員有更加充沛 的精力和更好的身體素質(zhì)投入工作，提高效能，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨委 分批次、按時段組織 63名機(jī)關(guān)干部、60名事業(yè)干部、126 名退休干部和2

7、5名機(jī)關(guān)職工共274人參加健康體檢。這一 舉措大大提高了機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性和主動性，也讓 各位人員實(shí)實(shí)在在體會到了黨組織的關(guān)心關(guān)愛。三是更加關(guān)照社區(qū)退職干部。在社區(qū)換屆選舉工作中， 3位社區(qū)主職干部由于年齡因素需要及時退崗。鎮(zhèn)黨委在充 分肯定3位退崗干部工作業(yè)績的同時，做好慰問服務(wù)工作。 一方面，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對退崗干部進(jìn)行走訪，及時了解他們的思想 動態(tài)、生活狀況及現(xiàn)實(shí)困難，鼓勵他們繼續(xù)支持社區(qū)工作， 竭力幫助解決力所能及的困難。另一方面，切實(shí)落實(shí)好退崗 干部的生活待遇及補(bǔ)貼問題。四是更加關(guān)注大學(xué)生村官成長。制訂并下發(fā)關(guān)于進(jìn)一 步做好大學(xué)生村官關(guān)愛工作的通知，要求各村（社區(qū)）黨 組織遵循“創(chuàng)造溫

8、馨舒適工作環(huán)境、 營造成長鍛煉學(xué)習(xí)氛圍、 保障良好生活待遇條件”的工作原則，切實(shí)關(guān)注大學(xué)生村官 隊(duì)伍成長。定期召集 43位在職大學(xué)生村官舉行座談會，及 時了解他們的工作情況和思想狀態(tài)，嚴(yán)格落實(shí)談心談話制 度；創(chuàng)造條件，配合舉行村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巡回報告會，積極鼓 勵在職大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。四、圍繞績效考核，突出效能建設(shè)一是重“回頭”，抓村級班子隊(duì)伍建設(shè)。為全面了解20* 年以來村級班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，為明年 的村級組織換屆奠定良好基礎(chǔ)。上半年，我鎮(zhèn)在38個行政村中開展了一次以“六看”為主要內(nèi)容，以一聽、二測、三 薦、四談、五理、六用為主要方法的村級班子“回頭看”活 動。鎮(zhèn)黨委成立3個

9、考察小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，奔赴 南潯、馬腰、橫街等三個片區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察。通過明確考察 對象、細(xì)化考察內(nèi)容、規(guī)范考察程序、限定考察時限、落實(shí) 考察責(zé)任，來嚴(yán)格保證考察質(zhì)量。二是重實(shí)效，抓大學(xué)生村官聘期考核。選聘到我鎮(zhèn)村（社 區(qū)）工作的第一批大學(xué)生村官共14名同志聘期滿，根據(jù)區(qū)委部署和要求，做好聘期考核工作。堅(jiān)持秉承“重實(shí)績、重 實(shí)效、重民意”的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定 期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，通過個人總結(jié)、公開 述職、群眾座談、發(fā)放測評表、民主評議等形式，對大學(xué)生 村官三年以來的基層工作進(jìn)行全面考察，形成考察材料，確 定考核等次。對工作稱職、群眾滿意度較高的大學(xué)生“村官

10、” 進(jìn)行表揚(yáng)；對工作消極、考評較差的“村官”進(jìn)行誡勉談話。 同時，由村官本人提出申請，在雙方都愿意的情況下搭建所 在村和村官本人的溝通橋梁，共同做好續(xù)聘工作，簽訂續(xù)聘 合同。三是重基層，抓新公務(wù)員實(shí)踐基地鍛煉。為進(jìn)一步提高 新錄用公務(wù)員的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和基層服務(wù)水平，20*年新錄用的4位公務(wù)員分別被選派到 2個行政村和2個社區(qū)進(jìn)行為 期6個月的基層實(shí)踐鍛煉。今年 3月鍛煉期滿，根據(jù)計(jì)劃安 排，對4位公務(wù)員的基層鍛煉情況進(jìn)行考核。通過與本人談 話、與內(nèi)選導(dǎo)師和外聘導(dǎo)師交流、群眾代表座談等方式，全 面了解基層鍛煉各項(xiàng)表現(xiàn)，考核結(jié)果作為試用期考核依據(jù)之 一。我鎮(zhèn)4位新錄用的公務(wù)員全部圓滿完成鍛煉任務(wù)，基層 實(shí)踐能力有了明顯提升。四是重效能，抓機(jī)關(guān)干部百分考核。進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān) 干部考核