勞動法與社會保障法案例解析分析全集

1、-/勞動法學(xué)最新復(fù)習(xí)資料 :案例分析題 （結(jié)合試卷、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、考核冊） （2015-01-14 16:53:29） 案例分析題叫父母領(lǐng)5001、2002年 5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找 到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因為林某年級幼小，只有 15 歲，所以餐廳經(jīng)理同 與講好，比別人的工資要少 30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為林某年級 小，常常受到欺負， 因此覺得難以忍受， 于是林某向經(jīng)理提出辭職，但是經(jīng)理說如果要提前 辭職就要繳納違約金 500 元，林某必須要干滿約定的期限。 林某于是給家里寫信， 自己回去。林某的父母來到縣城要領(lǐng)

2、林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交 元違約金。試著分析：（1）林某能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？ 答：本案件中，不能夠。因為李某尚不滿 16 歲，沒有勞動法上的權(quán)利能力和行為能力。根 據(jù)我國勞動法第 15 條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和 特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保 障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）林某需要繳納違約金嗎？ 答：不需。勞動合同本身無效。2、2009 年 3 月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動合 同，約定工作期限為一年。家具廠廠長知道趙某只有 15 歲

3、，于是安排他做一些雜活。趙某 工作了 6 個月后掉出辭職， 廠長說要提前辭職就要交納違約金 500 元，否則必須要干滿約定 的期限。試分析：（1）趙某能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？ 答：本案件中不能夠成為合同一方當(dāng)事人。因為李某尚不滿 16 歲，不具有勞動法上的權(quán)利 能力和行為能力。 根據(jù)我國勞動法第 15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成 年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）林某需要繳納違約金嗎？ 答：不需要。因為勞動合同本身無效。3、2003 年 2 月，李某剛好滿 15 歲，中

4、學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫 廠簽訂勞動合同， 后廠長屢次不滿意李某的工作能力， 多次調(diào)動李某的工作。 一年后李某無 法忍受老板，辭去工作，并且于 2004年 3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做 搬運工， 因為年齡偏小， 工作一個月后 4 月被調(diào)動流水車間。 但是李某的業(yè)績?nèi)匀徊蝗缤?間的其他工人，老板無奈只能夠?qū)⒐べY從 1500 元的月工資降到 1200 元的月工資。 2004 年 6 月，李某出差在外， 因一起撤回致使右腿骨折， 回廠后， 8 月份被調(diào)動廠長辦公室任秘書。 12 月份，因為李某家人多次請求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)老。試著分析：本案件中有哪些勞動法

5、律事實？這些事實各自引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變 化？ 答：（1）李某 2003 年簽訂的勞動合同， 并不能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。 因為李某當(dāng)時只有15 歲，勞動合同無效。所以，在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能夠引起勞動法律關(guān)系的 變更和消滅。（2）李某于 2004年 3月與摩托車簽訂的勞動合同， 則是能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。 因 為李某已經(jīng)滿 16 周歲摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動法律關(guān)系的變更。2004 年 4 月李某被調(diào)到流水車間，引起了了勞動法律關(guān)系的變更。2004 年 6 月李某車禍后2004 年 12 月李某與摩托車終止勞動合被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動法律關(guān)

6、系的變更； 同關(guān)系，引起勞動法律關(guān)系的消滅。3、李某從四川來到北京打工， 2008 年 8 月被一家個體餐館被招收為粗放勤雜工，雙方口頭 約定張某每月的工資為 1000 元。另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，參觀 概不負責(zé)。 2009 年 3 月，由于連日加班，李某在切肉的時候把自己左手的手指切斷，為了 接上斷指花了醫(yī)藥費 5000 元。李某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費的要求，該餐館老 板拒絕了李某的請求，并且解雇了李某。 2009 年 4 月，李某向北京市勞動爭議仲裁委員會 提出仲裁申請。 餐館對此予以反對， 其理由是，李某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系， 不屬 于勞動關(guān)系，并

7、且雙方就相關(guān)費用已經(jīng)做出了約定，應(yīng)以約定為準。答：（1）本案件是否適用勞動法的相關(guān)規(guī)定？ 答：本案件適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成 勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法。該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應(yīng)當(dāng)受到勞動法調(diào)整。餐館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某的醫(yī)療費和營養(yǎng)費， 以及因為提（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決本案件？ 答：該餐館與李某形成了事實勞動關(guān)系， 前解除勞動合同所應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金等。2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中為自 李某按照張某的關(guān)于紐扣制作價格、 交付時間等 李某按照協(xié)議的約定， 按期交 此后，李某多次向張某所要欠4、張某多年來一直從事服裝加工制

8、作生意， 己制作大衣的紐扣， 雙方達成了口頭協(xié)議： 要求加工制作紐扣， 張某按照李某完成零件的數(shù)量支付報酬。付加工制作的大衣紐扣， 但是張某一直未按照協(xié)議支付報酬。 款，張某都是以暫時沒有現(xiàn)錢為理由拒絕支付。于是，李某將張某訴直至法庭。試著分析： （1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？2 條規(guī)定，在中華人民共 在本案件中，李 因而，張、 李答：是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第 和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 某只是承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。 二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整

9、的勞動關(guān)系。法規(guī)和執(zhí)行勞動合（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？ 答：不是勞動爭議。 勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因為執(zhí)行法律、 同、集體合同所發(fā)生的爭議。所以，不是。（3）法院應(yīng)否受理？ 答：法院可直接受理。因為案件不是勞動爭議，不需要先經(jīng)過仲裁程序。5、2008 年 9 月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為 了工藝廠制作藤編工藝品， 工藝廠則是每月按照吳某交付的工藝品的數(shù)量給付報酬， 合同期 限為 1年。合同履行 6個月之后， 因為市場上的藤編工藝品滯銷， 工藝廠單方面解除與吳某 的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。試著分析：（1）工藝廠與吳某

10、之間的法律關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)受到勞動法的調(diào)整？ 答：工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，它不適用勞動法。（2）吳某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？ 答：吳某不能夠向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 所以， 工藝廠單方面解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。6、成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校 對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計酬?？傻谝环菪Τ晒辖灰呀?jīng)數(shù)月， 出版社未給成某支付任何報酬。 成某致電詢問， 出版社卻 拖延不予理睬。 最后， 成某決定通過法律手

11、段維護自己權(quán)利， 于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員 會申請仲裁。試分析：勞動爭議仲裁委員會是否受理本案？ 答：本案中，成某從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙 方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。 （10 分）由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故成某不能通 過勞動法的方式維護自身權(quán)益， 勞動爭議仲裁委員會不能受理成某的申訴， 成某只能向人民 法院提起民事訴訟。 （10 分）7、董某 1997 年 10 月出生， 2011 年 3 月因故輟學(xué)。 經(jīng)過某職業(yè)介紹所的介紹， 董某于 2011 年 7 月到某市張某開的一家餐館工作， 當(dāng)時雙方說好是招用臨時工， 故張某與董某未簽訂勞 動合同

12、。 2012 年 4 月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館 按照工傷進行賠償。 但是被張某以雙方未簽訂勞動合同為由拒絕。 董某的父母遂訴訟到法院。 試著分析：（ 1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥費？ 答：董某在進入張某的餐館工作時候年齡尚未滿 16 周歲，我國勞動法以及禁止使用 童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿 16 周歲的童工。張某雇傭董某屬于招收 童工，是法律禁止的行為。（2）為董某介紹工作的某職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？ 答：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)禁止介紹未滿 16 周歲的未成年人就業(yè)。某職業(yè)介紹 所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8

13、、某網(wǎng)絡(luò)公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣衅竼⑹?，其中明文?guī)定男性應(yīng)聘 者優(yōu)先錄用。試著分析：（1）該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。 勞動法第 13 條規(guī)定，“婦女享有與男子平等 的就業(yè)權(quán)利。 在錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適合婦女的公眾或者崗位外， 不得以性別為由 拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 ”本案中，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對 婦女的錄用標準，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。 （2）對該公司的這種行為，勞動行政部門應(yīng)該如何處理？答：根據(jù)勞動法 第 95 條的規(guī)定， 對該公司的違法行為應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正， 并且處理罰款。與某公司簽訂有

14、 5 在勞動合同履行 3 年時， 安排黃某從事統(tǒng)計員工 公司強行變9、黃某是大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。 年期限的勞動合同， 工作崗位為法律顧問。 黃某非常喜愛工作崗位。 公司借口工作需要， 未經(jīng)黃某同意， 即單方變更了黃某的工作崗位， 作。黃某認為自己沒有不勝任工作的變現(xiàn)， 并且公司的法律顧問崗位并未撤銷， 更工作崗位是違反勞動合同法的，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司按照勞動合同履行 義務(wù)。 試著分析： （1）某公司的做法是否合法？ 答：公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。 該公司如變更黃某的工作崗位， 應(yīng)當(dāng)與黃某協(xié)商， 未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法，公司應(yīng)當(dāng)依

15、法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國憲法第 42 條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。 （2）對某公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？答：認定公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某行為無效， 應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履 行合同。10、2006 年 7月，22 歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)過考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某 簽訂了為期 5 年的勞動合同。 合同條款之一， 凡是被錄用為本賓館的服務(wù)員， 不經(jīng)過公司的 批準，在合同期限內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除勞動合同。隨后，在 2009 年 5 月， 劉某與戀愛的李某結(jié)婚。 賓館以此為理由提前解除了勞動合同。 在通知中寫道， 監(jiān)獄李某違

16、 約，賓館通知劉某， 決定自即日起解除與劉某的勞動合同， 劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交 接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試著分析：該賓 館提前解除合同是否合法？為什么？ 答：提前解除合同的行為違法， 因為違反了國家的強制性的法律規(guī)定。 根據(jù) 婦女權(quán)益保護 法第 23 條規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服 務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容；其第 27 條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女 職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終

17、止勞動（聘用）合同 或者服務(wù)協(xié)議的除外。11 、彭某是志光中學(xué)的學(xué)生， 1988 年 5 月出生， 2003 年 3 月因故輟學(xué)。經(jīng)過民昌職業(yè)介 紹所的介紹， 彭某于 2003年 9 月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作。 當(dāng)時雙方說好是臨時工， 故張某與彭某未簽訂勞動合同。 2004 年 4 月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷， 致使彭某下身癱瘓。 彭某的家人要求煤礦按照工傷進行賠償， 但是被張某以雙方并未簽訂勞 動合同為理由拒絕。彭某的父母遂起訴到法院。試著分析：（1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費？答：。案件的張某屬于未滿 16 周歲的童1）不合法。違反了勞動法和禁止使用

18、童工規(guī)定 工。2）童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并且負擔(dān)治療期間的全 部醫(yī)療和生活費用。 用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、 死亡童工的直系親屬給予補償， 賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。（2）用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？ 答：用人單位適用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以 5000 元罰款的 標準給予出發(fā)。 勞動保障行政部門并且應(yīng)當(dāng)責(zé)任用人單位限期將童工送回原居住地交給其父 母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用由用人單位承擔(dān)。（3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否承擔(dān)法律責(zé)任？答：單位或者個人為不滿 16 周歲的未成年人介紹

19、就業(yè)的， 由勞動保障行政部門按照每介紹 一人處以 5000 元的罰款標準給予處罰。 職業(yè)中介機構(gòu)為不滿 16周歲的未成年人介紹就業(yè)的， 并且由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。12、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3 年的勞動合同， 自 2005 年 2 月 1 日起到 2008 年 2月 1日截止，雙方約定試用期為 6個月。2005 年 6月 18日，王某向公司提出解除勞動合同， 并且向公司所要經(jīng)濟補償金。 公司認為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由， 并且解除合同未 征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并且提出如果王某一定要解除合同， 責(zé)任自負， 公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，

20、還要求王某賠償用人單位的損失， 也就是在使 用期限內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試著分析（1）王某提出解除勞動合同時候是否需要說明理由？ 答：不需要說明理由。我國勞動法并未規(guī)定，勞動者解除勞動合同要說明理由。（2）王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？答：可以單方解除。 試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期， 雙方都是可以隨時解除 勞動合同。因此王某可以在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位就可。（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？答：不需要支付經(jīng)濟補償金。 因為解除勞動合同的要求是王某提出的， 并且不屬雙方協(xié)商解 除，而且我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金。（4）王某應(yīng)否賠償用人單

21、位的培訓(xùn)費用？ 答：勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或者不適當(dāng)履行勞動合同的行 為，當(dāng)事人本身有過錯的。 王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并且未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定， 沒有過錯行為，依法不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5 年的勞動合同，6 個月。何某因為2001 年 1 月因為13、何某與劉某是某企業(yè)的職工，何某于1999 年 1 月與企業(yè)簽訂了為期劉某于 2000 年 9 月與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同的試用期為 身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并且提供了醫(yī)院證明。劉某于 喝酒在崗期間與同事打架，并且將同事打傷。 2001 年 2 月企業(yè)以何某不能夠勝任工作，劉 某不符合錄用條

22、件解除了何某與劉某的勞動合同。 何某與劉某不服， 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委 員會提出申訴。試著分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合法？為什么？ 答：（1）企業(yè)解除與何某的勞動合同則是違法。因為根據(jù) 勞動合同法 第 40 條規(guī)定， 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的， 用人單位方可以解決勞動合同。 因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位， 所以，何某提出調(diào)換工作的是由是充分，并且有醫(yī)院證明。（2）企業(yè)解除與劉某的勞動合同則是合法。根據(jù)勞動合同法第 39條規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反

23、用人單位的規(guī)章制度的。劉某 在使用期限內(nèi)， 違反勞動紀律， 在工作崗位與同事打架， 并且打傷了同事， 應(yīng)當(dāng)屬于不符合 錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。14、2006年 6月，張某與某植草公司簽訂了為期3年的勞動合同。 2008年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。 雙方為此簽訂了了補充協(xié)議， 協(xié)議約定： 制藥公司承擔(dān) 1 萬元的 培訓(xùn)費，并且支持張某學(xué)習(xí)期間的工資，但是學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司至少服務(wù) 3 年。 2009年 6月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，制藥公司將張某和外商投資企業(yè)座位被訴人向市勞動 爭議仲裁委員會申訴， 提出張某的合同期未滿，

24、不同意與張某解除勞動合同， 要求張某繼續(xù) 履行合同，同時要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱，其與制藥公司合同到 2009 年 6 月的時候已經(jīng)屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)當(dāng)座位合同的內(nèi)容，因此稱其有權(quán)終止合同。 外商投資企業(yè)則稱呼其不知道張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。試著分析： （1）本案件中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？ 答：培訓(xùn)協(xié)議有效。 勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定培訓(xùn) 事項。本案件中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達成的，應(yīng)當(dāng)認定為是對原來勞動合同的補充規(guī)定。 因此，勞動合同的到期日是 2012 年 6 月。（2）外商投資企業(yè)是否需

25、要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？ 答：應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同 的勞動者， 對原來用人單位造成經(jīng)濟損失的， 改用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此， 外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任， 關(guān)鍵看其在聘用張某時是否知道張某與制藥公司之間 培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。15、孫某于 2002 年 5 月到某經(jīng)營通訊業(yè)務(wù)的高科技公司從事研發(fā)工作，雙方簽訂了期限為 5 年的勞動合同。因為孫某從事的工作直接涉及公司的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，公司為孫某安 排了較為優(yōu)厚的薪酬而待遇條件，同時與孫某簽訂了一份保密協(xié)議 ，協(xié)議規(guī)定

26、，孫某在 離開公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其它企業(yè)或者業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作； 作為補償，公司應(yīng)當(dāng)在孫某離職之日起 10 日內(nèi)以銀行儲蓄的形式向?qū)O某支付人民幣 1 萬元的補償 金。該保密協(xié)議同時規(guī)定，若孫某違反約定在相關(guān)企業(yè)工作，須向公司支付違約金 1 萬元，并且繼續(xù)履行競業(yè)禁止條款。2002 年 8 月，孫某以妻子病重，需要照顧為理由向公司提出辭職，獲得公司批準。公司 在孫某離開后按照保密協(xié)議的規(guī)定的時間內(nèi)為孫某辦理了 1 萬元的競業(yè)禁止補償金的銀行 儲蓄， 但是由于收到存款實名制的限制， 無法辦理， 公司為孫某在公證處辦理該筆款項的提 存，并且由公證處通知孫某隨時可以領(lǐng)取該筆款項。2

27、002 年 10 月，公司業(yè)務(wù)員發(fā)現(xiàn)孫某在北京另外一家屬于本公司競爭對手的通訊公司工作， 而且已經(jīng)被證實。 于是， 公司到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起申訴， 要求孫某支付違約金 并且不得在另一家通訊公司工作。孫某辯稱， 公司沒有按照保密協(xié)議規(guī)定為我辦理競業(yè) 禁止補償金的銀行儲蓄，已經(jīng)是首先違約，因此無權(quán)要求我行履行保密協(xié)議。試著分析：（1）公司與孫某簽訂的保密協(xié)議是否有效？相關(guān)法律規(guī)范答：合法有效。根據(jù)勞動法第 22 條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保 守商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 競業(yè)禁止條款是用人單位保護商業(yè)秘密的有力手段， 都作出了專門的規(guī)定。本案中，簽訂的保密協(xié)議，內(nèi)容是合法有效的

28、。已經(jīng)履行了（ 2）孫某提出的理由是否有法律依據(jù)？ 答：沒有法律依據(jù)。 因為公司已經(jīng)為孫某辦理了競業(yè)禁止的補償金的公證提存， 相應(yīng)的法律義務(wù)， 不構(gòu)成違約。 孫某不遵守約定， 違反了競業(yè)禁止條款， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 孫某應(yīng)當(dāng)支付違約金，并且在離職之日起一年內(nèi)不得在另外一家通訊公司工作。第 36 條規(guī)定， 可以缺席判 日內(nèi)向人民法院 另一方當(dāng)事人可以申請人16、李某是永固建筑公司的職工， 2008 年 8 月，因為拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞 動爭議。 建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)， 永固建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù) 問題， 工會不應(yīng)當(dāng)介入。 在工會的支持下， 李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h

29、仲裁委員會申請勞動爭議仲 裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。 試著分析： （1）在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？ 答：用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 被申請人受到書面通知， 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起 15 提起訴訟。 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 民法院予以執(zhí)行。（2）工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？ 答：主要變現(xiàn)為調(diào)解、 仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。 在企業(yè) 違

30、反集體合同， 侵犯職工勞動權(quán)益的， 工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任； 在職工認為企業(yè)侵 犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的， 工會有權(quán)對職工的爭議行為 給予支持和幫助。17、某企業(yè)與全體職工簽訂了勞動合同，約定“職工實行國務(wù)院規(guī)定的新工時制度”，也就是每日工作 8 小時， 每周的周六和周日連續(xù)兩天休息。 后來經(jīng)過企業(yè)工會協(xié)商， 又與企業(yè)工 會簽訂了集體合同， 約定職工實行每日工作 7 小時， 每周的周六和周日連續(xù)休息兩天的工時 制度。 該企業(yè)大部分職工均是按照此規(guī)定執(zhí)行， 只有配電室、 電話總機室等少數(shù)職工由于人 員緊張， 工作周期長而無法執(zhí)行。 因此， 這些職工通過工會向企

31、業(yè)提出要求調(diào)整工作時間愛 你。企業(yè)則認為，現(xiàn)階段無法按照集體合同執(zhí)行， 仍然按照原來勞動合同執(zhí)行，況且原勞動 合同也嚴格執(zhí)行了國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，因此，對這些職工的工作時間未作 調(diào)整。試著分析：該企業(yè)執(zhí)行這樣的工時制度是否違法？ 答：違法，雖然該少數(shù)職工執(zhí)行勞動合同的工時制度沒有違反國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定， 但是卻違反了勞動法第 35 條的規(guī)定，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報 酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 所以說， 該企業(yè)必須實行統(tǒng)一的工時制度， 也就是統(tǒng)一 按照集體合同中關(guān)于工時的規(guī)定執(zhí)行。18、張某石某單位職工， 該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年 4

32、 月最后一周， 每天延 長工作時間時間 2 小時。因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下，該單位決定周六、 周日也繼續(xù)加班。 此后便是五一國際勞動節(jié)， 單位生成愿意留下工作的職工也可以繼續(xù)工作。 于是，張某又利用節(jié)假日工作了 3 天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為 5600 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小時。請計算：張某 4 月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？ 答：張某每月工資 5600 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小時，則每天 280 元，每小時 35 元。支付不低于日或者小時工資的280*200%*2=1120 元。支付不低于日或者小時工資的 300%的工資報酬。 因此

33、，3 天應(yīng)拿工資 280*300%*3=2520 元。4 月份一共至少拿的工資是： 5600+262.5+1120+2520=9502.5 元。2006 年 7 月被某食品機械廠招收為全民所有制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。（1）根據(jù)勞動法的規(guī)定， 安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于日或者小時工資的 150% 的工資報酬。因此，每天延長 2 小時，一周 5 天應(yīng)該拿到加班工資 35*150%*5=262.5 元。 （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于日或者小時工資的 200%的工資 報酬。因此，周六、周日工作應(yīng)該拿到工資 （3）法定休假日安排勞動者工作的， 張某勞動節(jié) 因

34、此，張某19、張某于 同年 10月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限 3 年，從 2006 年 10 月 5 日起，到 2009 年 10 月 4 截止；實行每周 5 天，每天工作 10 小時；張某工 作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資1000 元；若雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由交由勞動爭議仲裁委員會仲裁。答： 2007年 3月，張某提出每日工作 10小時違反了勞動法 ，要求廠房縮短勞動時間。 廠房認為既然工作時間不合法，那就是無效合同。因此，不需要履行勞動合同。20、謝河與宏達醫(yī)藥公司于 2008 年 8 月簽訂了為期三年的勞動合同， 功能是藥品銷售工

35、作。 2009 年 1 月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公 司上繳銷售利潤 4000 元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)就可以領(lǐng)取基本公司和按照比例提 起個人所得。 如果沒有完成承包基數(shù)， 公司將不發(fā)包括基本公司之內(nèi)的所有的工資待遇。 河從 2009 年 2 月到 2009 年 6 月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到基本工資和其他工資。 謝河要求公司支付其工資， 但是遭到了公司的拒絕。 謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申 訴。試著分析： （1）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？答：不合法。勞動者付出勞動，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，

36、但是享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)按照一定的工資標準支付給謝河工資。（2）應(yīng)當(dāng)如何處理本案？ 答：應(yīng)當(dāng)補發(fā)欠謝河的 2 月-6月的工資，并且糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。21、2007年3月 5日，某紡織公司的工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定， 職工工作時間為每日 8 小時，每周 40 小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排 職工加班， 便在加班后的一周內(nèi)安排不朽； 在上午和下午連續(xù)工作 4 小時內(nèi)安排工間操各一 次，每次時間為 20分鐘，此后 20 分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月 800工資于每月 5日前支付； 合同的有效 雙方對于集體合同都要嚴格

37、遵守，任何乙 此合同于 2007年 3月20 日被勞動行政部4 小時；沒有工間休息時間；工作實行每月 850 2007年 8月 1 日，招聘的工人到紡織公司下 連續(xù)工作 4 小時頭昏腦脹， 以陶某為首的分廠 換換空氣。 分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說， 在上班時間不 800 元，你們的報酬是每月 20 分鐘850 元月工資。元，加班加點的工資以及其他實物性福利不包括在內(nèi)； 期為自 2007 年 4 月 1日直到 2008 年 4月 1日， 方也不能夠違反， 否則要賠償對方所造成的損失。 門確認。 2007 年 8 月 1 日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實建立的一新的 紡織分廠。 2007 年 8

38、 月 3 日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本和他那 個有效期為 1 年，自每天 8 小時，上下午各 元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng) 屬的紡織工廠上班后， 發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)細塵喝多， 職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出了工作期間休息一會兒， 休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定的， 集體合同中規(guī)定職工報酬是每月 850元，就是因為取消了 20 分鐘的中間休息時間。 集體合同中規(guī)定職工的中間休息 是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到 所以，取消了 20 分鐘的工間休息。 試著分析： （1）陶某等人在集體合同生效后進入某紡織公司，公司的集體合同是否適用陶某等人？ 答：均適用。

39、 只要是屬于企業(yè)的職工， 不管其是在集體合同簽訂之前還是集體合同簽訂之后 進入企業(yè)的，均應(yīng)當(dāng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。 （2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi) 容是否有效？ 答：關(guān)于工間休息時間的規(guī)定無效。因為按照勞動法第 35 條的規(guī)定，集體合同對本企 業(yè)具有約束力。 勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)， 另一方作為勞動者的一員， 必須遵守并履行集 體合同， 集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的， 這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約 束力， 要按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。 另外， 勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合 同的規(guī)定， 否則則認

40、為無效。 本案中， 陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同關(guān)于工間休息的 規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標準，因而是無效的。（3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20 分工間操的活動時間？答：可以的。因為勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標準。 所以，陶 某可以享受到 20 分工間操的集體合同所賦予的權(quán)利；同時，也能夠享受到該具體勞動合同 所享有的月工資 850 元的利益。22、王某于 2008年 4月 2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬 每月 2000 元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若一方是因為工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失你是的，乙 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2008

41、年 4 月 21 日，在一次完成檢修任務(wù)時候，由于王某的擅離崗位 給某廠造成了 1 萬元的經(jīng)濟損失。廠方以 “工作嚴重失職”為理由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé) 任，并且于 2008 年 5 月到 8 日每個月從王某的工資中扣除 600 元，用于賠償損失。王某認 為工廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服，提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。試著分析： （1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ 答：可以的。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損 失的， 用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償， 可從勞動者本人的工資中扣除。20%。（2）王某認為某廠扣除其工資過高是否

42、有法律根據(jù)？ 答：由的。工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的 若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標準，則按照最低工資標準支付。（3）此案件應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)按照每月最高限額的 20%，也就是 400 元扣除，多扣除的部分退還。23、劉某是某機械廠的一名工人， 2007年被選舉為廠的團委委員， 2008 年4月被選舉為市 團代會代表，參加為期 5 天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到五一勞動節(jié)， 鄭浩是生產(chǎn)的旺季， 現(xiàn)在廠里很忙， 希望劉某不要去開會，但是劉某堅持去開會了。會議結(jié) 束后， 劉某回到廠的財務(wù)科領(lǐng)取工資的時候， 發(fā)現(xiàn)少了許多。 經(jīng)過詢問得知自

43、己被扣發(fā)了外 出開會期間的工資， 劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。 于是劉某向勞動仲裁委 員會提出了申訴， 要求補發(fā)工資。 機械廠認為， 4 月是生產(chǎn)旺季， 劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)， 允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某 5 天沒有上班，當(dāng)然不能夠領(lǐng)取這五天的工資。試著分析： 機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？ 答：不符合。根據(jù)我國勞動法第 51 條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及 依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 工資支付暫行規(guī)定第 10 條規(guī)定， 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間， 用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動而支付 工資。社會活動包括：依法行使

44、選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨 派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、 先進工作者大會； 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或者 工作時間；其他依法參加的社會活動。24、唐某是某公司的一名職工， 2007 年 3 月與公司簽訂了 6 年勞動合同，唐某因為為人正 派，做事認真， 被大家推舉為公司的工會職工代表。 唐某經(jīng)常為職工福利等事項與公司高層 管理人員發(fā)生爭執(zhí)。 2009 年 3 月，唐某街道公司與其解除勞動合同的通知，理由是唐某春 節(jié)期間不服從公司安排，沒有加班。唐某不服，提出申訴。經(jīng)過調(diào)查取證， 200

45、9 年春節(jié)期 間公司沒有法定的加班理由，同時也沒有正式安排唐某加班。試著分析：1、該公司的做法是否合法？請用相關(guān)法律予以說明。 答：做法是違法的。 勞動法規(guī)定，工會代表和維護勞動者合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活 動。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或則 會就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 由此可見， 唐某享有勞動者合法權(quán)益的 權(quán)利，同時，也沒有違紀和失職的情形，某公司不得解除與其的勞動合同。年的勞動合同。合800 元，要求企 800 元，故已 于是拒絕了工人們的要求。 工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁2、此案應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：可以先進行協(xié)商。

46、如果協(xié)商不成，再找有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院訴訟。25、2008 年 9 月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人，并且簽訂了為期2同約定工資為 550 元。 2009 年 1 月，工人們得知該地區(qū)的最低工資標準為 業(yè)增加工資。 企業(yè)認為， 工人每月的工資加上加班工資和伙食補貼已經(jīng)超過了 經(jīng)達到最低工資標準的要求， 委員會提出申訴。試著分析： （1）最低工資的概念和最低工資不包括哪些工資報酬？ 答：最低工資， 是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供 了正常的勞動， 用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報酬。 根據(jù) 關(guān)于貫徹執(zhí)行中

47、華人民共 和國勞動法的若干問題的意見的規(guī)定，最低工資不應(yīng)當(dāng)包括工作時間的工資報酬， 以貨 幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有 害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 （2）該企業(yè)支付的工資是否符合法律規(guī)定？為什么？ 答：不符合。這里不應(yīng)當(dāng)包括加班加點的工資和伙食補貼。（3）勞動爭議仲裁委員會是否受理？若受理，應(yīng)當(dāng)如何處理？可以裁決先答：應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，因為勞動報酬等發(fā)生的爭議屬于勞動 的爭議范疇。所以，應(yīng)當(dāng)受理。仲裁機構(gòu)可以先進行調(diào)解，要求造紙廠補發(fā)工人工資；調(diào)解 不成的應(yīng)當(dāng)及時做出

48、裁決。 仲裁庭對追索勞動報酬的案件， 根據(jù)當(dāng)事人的申請， 予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。1 日到 2004 但是由于企 前3 月 19 日，張22、張某是某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年。從 2002年 2月年 2 月 1 日截至。 保底工資是 450 元每個月， 等企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件來計酬，提出暫時延緩 。 4 月 1 日， 張某遂帶領(lǐng)工人集體到 遲到早退為理由， 于 6 月 3 日，向業(yè)內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)了嚴重問題， 導(dǎo)致不能夠按照合同約定組織工人生產(chǎn)。 兩個月內(nèi)，僅僅安排張某與其它工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。 某組織工人向企業(yè)索要保底工資， 企業(yè)以未正式生產(chǎn)

49、， 資金周轉(zhuǎn)困難為理由， 發(fā)放工資。經(jīng)過與全體職工協(xié)商，企業(yè)“承諾一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資” 張某再次組織工人向企業(yè)索要工資， 企業(yè)仍然以同樣理由拒付工資。要求享受經(jīng)濟補償金。 試著有關(guān)部門反映情況。 4 月 5 日，企業(yè)張貼公告， 以張某經(jīng)常不按時上下班， 單方解除與張某的勞動合同， 同時拒絕支付張某的勞動報酬。張某不服從， 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請， 要求企業(yè)支付拖欠的工資， 分析：（ 1）企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？答：是的。勞動法第 50 條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或 者無故拖欠勞動者的工資。（2）企業(yè)不計發(fā)張某的工資是否合法？為什么？答：不合法

50、。 張某已經(jīng)按照約定提供了勞動， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法， 并且按照合同約定支付報酬。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決？答：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定企業(yè)按照合同約定支付給張某的 2月份到 4月分的工資。 并且按 照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 第 3 條規(guī)定， 支付張某的經(jīng)濟補償金。 因為企業(yè) 未按照 勞動法的規(guī)定， 單方解除與張某的勞動合同，并且其解除勞動合同合同的理由沒 有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付張某一個月的工資的提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。23、蔣某于 2005 年 1 月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作 天共 70 小時，中午吃飯時間 10 分鐘，雇傭期間超時工作加班費

51、在內(nèi)的月工資為包干工資， 總額為 2700 元。 2006 年初，蔣某看到勞動法后，要求賓館按照勞動法規(guī)定的計酬 辦法重新計算其加班公司， 遭到公司拒絕， 遂以支付加班工資為理由訴訟到某市勞動爭議仲 裁委員會。試著分析： 該賓館與蔣某簽訂的勞動合同的內(nèi)容有無符合法律規(guī)定？ 答： （1）工作時間不合法，其剝奪了勞動者的休息權(quán)。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，每日工作時間不 超過 8 小時，每周平均工作時間不超過 40 小時，而且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休 息一日。在案件中，用人單位將蔣某的工作時間延長到10 個小時；另外，工作日內(nèi)的的休息時間和工作日之間的休息時間也違反法律規(guī)定，侵犯勞動者的休息權(quán)。

52、（2）包干工資不合法。本案件中，用人單位將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者的 工資。這樣形成的工資， 啟示是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在 工資計算上的反映， 是不合法。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班加點的，必須享有法定的加 班加點的工資。24、丁某 2002 年進入上海某設(shè)計院工作， 2003 年 7 月 23 日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房 地產(chǎn)公司，二人兩地分局。 2004 年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要修探親假，領(lǐng)導(dǎo)不同意，兩人發(fā) 生爭吵。 2004年 8月，丁某再次提出修探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩緩。同年 11 月丁某第三次提出 休假探親， 恰逢設(shè)計院承接了一項緊急工程， 工

53、作十分記者農(nóng)行， 因此又未獲得統(tǒng)一。 丁某認為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己， 按照國務(wù)院的規(guī)定， 其應(yīng)當(dāng)享有每年 30 日探望配偶的假期。 加上探親假一般不能夠跨年度使用， 于是丁某留下一紙說明便奔赴深圳。 因為丁某的擅自出 走，設(shè)計院的工程收到了一定影響， 未能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成。因此， 設(shè)計院決定給予丁某 行政警告紀律處分， 并且扣發(fā)探親假期間的工資， 探親往返路費不予報銷。 對此， 丁某不服， 多次與單位交涉未果。 2005年 4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試著分析：（1）丁某因為用人單位多次不批準自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假 待遇？ 答：丁某可以享受探親假答

54、待遇。根據(jù)國務(wù)院 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 ，凡在國家機關(guān)、 人民團體和全民所有制企業(yè)、 事業(yè)單位工作滿 1 年的固定職工， 與配偶不在一起的， 又不能 在公休假日團聚的， 可以享受探望配偶的待遇。職工探望配偶的，每年休假一次，假期30 天。按照本人的標準工資發(fā)給工 因此， 本案件中設(shè)計 但是不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)其工（2）本案應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定， 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。 院對于丁某未獲得批準擅自離開崗位休假的行為可以給予一定的批評， 資和不予報銷路費。公司多次要求許某25、 許某是天景商貿(mào)公司的一名銷售員，200

55、4 年 8 月，由于業(yè)務(wù)繁忙，加班，并且威脅許某如果不加班則公司將會把他辭退。許某在8月份有 20 個工作日工作時間達到 10 小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時候，許某發(fā)現(xiàn)公司 沒有支付他應(yīng)由的加班費， 只是給予了少量的午餐費。 許某在進行一番寫上無果之后， 無奈 之下將天景商貿(mào)公司告上了法庭。試著分析：（1）天景商貿(mào)公司要求許某加班的行為是否合法？答：行為違法。 根據(jù)勞動法的規(guī)定， 延長勞動者的勞動時間應(yīng)當(dāng)遵循寫上原則，應(yīng)當(dāng)征得勞 動者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長的工作時間，一般不得超過1小時；因為特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的

56、條件下，每日不得超過 3 小時，每月合計不得超過 36 小時；勞動法第 38 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每 周至少休息一日。 本案件中， 公司的加班不屬于特殊情況下的加班， 因此延長時間不得超過 1 小時，而且總的工作時間業(yè)超過 36 小時，并且連續(xù)兩周都無一次連續(xù)性的休息，侵犯了 勞動者休息權(quán)。（2）天景商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)如何支付許某的加班工資？答：根據(jù)勞動法第 44 條規(guī)定規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付多的加班工資。根據(jù)勞動法第44 條的規(guī)定，安排勞動者工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工法定休息日安排勞動者工作的，作又不能安排補休的， 支付不低于工資的 200%的工資報酬；

57、支付不低于工資的 300%的工資報酬。7 月底到 8 月初期間，該單位通并且連續(xù)三周只有 1 天的休息時150%支付。于是，所有職工26、某單位是一個生產(chǎn)月餅的單位，由于時效性強，在農(nóng)歷知所有職工實行加班加點， 每位職工每天工作 10-11 小時， 間。但是改單位保證，所有加班加點均按照平均每小時工資的 均公益了該單位的這些做法。試著分析 :（1）該單位有哪些行為違反了我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定？ 答： 1）該單位未履行任何手續(xù)，即要求職工加班加點違法。根據(jù)勞動法的規(guī)定，因為 生產(chǎn)經(jīng)營的需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可；2）改單位的加班加點時間也超過法律規(guī)定。 勞

58、動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會 和勞動協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時， 因為特殊原因需要延長工作時 間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日也不得超過3小時，但是每月不得超過 36小時。 3）該單位連續(xù) 3周只給職工 1天的休息時間違法。根據(jù)勞動法的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1 天。 4）該單位支付加班加帶你工資的行為違法。根據(jù)勞動法的規(guī)定，加點的工資應(yīng)當(dāng)按照標準工資的150%支付。（2）所有職工的同意是否能夠成為該單位的抗辯事由？為什么？ 答：不能。因為勞動法中關(guān)于勞動者休息時間和工作時間的規(guī)定，是屬于強制性規(guī)定。 即使勞動者同意也不能夠違背的。27、張某于 2009 年 7 月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。 同年 10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限滿 3 年，從 200