電梯司機管理解決方法.規(guī)章最新

1、H施工電梯司機管理制度、人員配備1、每臺電梯由二次結(jié)構(gòu)隊伍配備2名司機，并在通力勞務公司和機租公司登記備案，沒有操作證的司機統(tǒng)一報到機租公司登記，由集團公司生產(chǎn)部組織培訓。2、沒有操作證或證件過期，并且沒有登記的司機，嚴禁上崗。經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3、每個項目部都要求配備機管員。4、所有司機必須購買建筑團體意外險，必須有體檢證明。二、施工電梯司機崗位職責1 、嚴格遵守公司、項目部的相關(guān)規(guī)章制度。2、必須具備和做到“三好四懂三會”，即管好、用好、維護好，懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂用途，會操作、會維 護保養(yǎng)、會排出一般故障和處理緊急情況的常識。3 、按照有關(guān)規(guī)定，作好施工電梯的運行、日常檢查和 維護保

2、養(yǎng)工作。4 、作業(yè)時與施工方緊密配合，協(xié)調(diào)一致，安全優(yōu)質(zhì)完 成任務。5 、遵守勞動紀律不遲到、不早退，按時交接班。6 、與本棟號項目部機管員、勞務隊管理人員保持良好溝通，作業(yè)時不得故意為難勞務隊，禁止向勞務隊提不合理 要求。7 、當施工電梯發(fā)生故障時，應立即向所在項目的機管員報告，并協(xié)助維修人員排除故障。8、當發(fā)生安全事故或機械事故時，應立即向所在項目部的機管員報告，并保護好現(xiàn)場。9、服從工作安排，服從工作調(diào)動，完成領(lǐng)導安排的其它工作。10、在交班前做好籠內(nèi)衛(wèi)生，一般情況下要求一天至少2次。11、司機對電梯樓層防護門負直接責任，必須保證任何時刻非電梯停留層之外的其他樓層防護門處于關(guān)閉狀態(tài)。12

3、、檢查防墜器到期日期。、塔機安全操作規(guī)程1、作業(yè)前的準備(1) 按時交接班，認真作好交接手序，當面交清取暖器、電風扇、交接班記錄和運行記錄，及時、準確填寫交接 班記錄和設(shè)備運行記錄，當發(fā)現(xiàn)或懷疑電梯有異常情況時， 交班司機必須向接班司機當面交接清楚，嚴禁交班司機隱瞞 或間接轉(zhuǎn)告接班司機。(2) 檢查施工電梯標準節(jié)連接螺栓、附著連接螺栓是否緊固、銷軸是否齊全到位、開口銷是否齊全及按要求張開，如不符合要求必須立即處理。(3) 檢查金屬結(jié)構(gòu)件是否變形，焊縫是否有裂紋。(4) 在接通電源前，檢查聯(lián)動臺操作手柄按鈕是否處于零位狀態(tài)，各電纜線接線端接觸是否良好， 絕緣有無破損，經(jīng)檢查確認無誤后方可啟動電源

4、。(5)工作電源電壓應為 380V± 10%(342V418V) (6)進行空載運轉(zhuǎn)，檢驗各機構(gòu)運轉(zhuǎn)是否正常，各制動器是否靈敏可靠，限位裝置、極限開關(guān)、急停開關(guān)是否齊全靈敏有效，各滾輪運轉(zhuǎn)是否靈活，各潤滑部位的潤滑是否良好。(7)對連續(xù)停用七天以上的電梯，使用前應詳細檢查。2、工作要求(1)司機在上班期間，不準私自離崗。如需離開必須向機管員申請，經(jīng)允許后方可離開，同時應安排其他司機進行頂崗。(2)電梯載人不能超過 8人，超載時，司機應勸退部分人員，不能超載運行；電梯載貨的載重不允許超過 2噸，貨物在轎廂內(nèi)盡可能擺放均勻、平穩(wěn)牢固，避免集中載荷、偏載或因貨物傾倒傷人、損壞設(shè)備。(3)不

5、允許開啟轎廂頂部的活板門、轎廂安全門載運長物件。(4)電梯在行駛時不得突然換向；必要時應先將轎廂停穩(wěn)，再換向啟動。運行中如發(fā)生停電，應將手柄關(guān)回至零位。(5) 電梯轎廂頂部不得放置它物；轎廂內(nèi)不得懸吊物品。(6) 電梯運行到最上層和最下層時，嚴禁以行程限位開關(guān)自動停車來代替正常操作按鈕使用。3、每班作業(yè)后的要求(1)每班作業(yè)完畢后，將梯籠降至底層，各操作器轉(zhuǎn)到零位，切斷電源，按照保養(yǎng)規(guī)程班后作業(yè)項目進行檢查，潤滑、清潔工作，關(guān)好電源控制箱，閉鎖梯籠門和圍護門。(2)必須斷掉取暖器、電風扇、手機充電器的電源。四、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)1 、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)工作由電梯當班司機負責完成，并

6、填寫在交接班記錄中。2、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)工作范圍:(1)電梯軌道每月進行一次打黃油潤滑。(2)檢查內(nèi)容序 號檢查項目檢查內(nèi)容檢查方法處理方法123安 全 裝 置安全鉤防止吊籠脫離導軌架或防墜安全器輸出 端齒輪脫離條的安全鉤是否安全有效外觀檢查有問題向機 管員報告限位開關(guān)上、下行程限位開關(guān)是否齊全有效試運行有問題向機 管員報告極限開關(guān)極限開關(guān)是否齊全有效，其安裝位置是 否符合要求試運行有問題向機 管員報告4急停開關(guān)急停開關(guān)是否有效試運行有問題向機 管員報告5防墜安全 器安全器只能在有效的標定期內(nèi)使用，有 效標定期不應超過1年觀察審驗日期有問題向機 管員報告6圍欄圍欄登機門裝有電氣安全開關(guān)

7、是否有效試運行有問題向機 管員報告7吊籠吊籠頂部緊急出口處向外開啟的活板門 裝設(shè)的電氣安全開關(guān)應齊全有效試運行有問題向機 管員報告8吊籠門聯(lián)鎖裝置是否齊全有效外觀檢查有問題向機 管員報告9潤滑電梯軌道潤滑是否良好外觀檢查每月上黃油 一次10變速箱油量適中，油質(zhì)清澈不渾濁觀察油表有問題向機 管員報告11結(jié)構(gòu)及連接件附墻架金屬結(jié)構(gòu)應完好無損，連接可靠， 螺栓是否緊固外觀檢查扳手緊固12基礎(chǔ)是否有排水措施、干凈整潔外觀檢查有問題向機 管員報告3、項目機管員負責監(jiān)督司機的日常檢查和保養(yǎng)工作。五、獎勵制度（由項目部執(zhí)行）為了表揚先進工作者，提高電梯作業(yè)人員的思想素質(zhì)和操作水平，更好的為施工生產(chǎn)服務，實行

8、獎勵制度。1、對責任心強，工作任勞任怨，遵章守紀，勤學苦練，專多能，服從工作安排的員工，除進行表揚外，還優(yōu)先享有培訓、加薪的機會。2、每月月檢評出優(yōu)秀獎，獎勵對電梯檢查到位，保養(yǎng)良好的機組人員，獎金 50至100元。3、年終檢查后評出優(yōu)秀獎，獎勵遵章守紀，全年無安全事故發(fā)生，日常檢查保養(yǎng)工作表現(xiàn)突出的機組人員，獎勵100 至 200 元。4、在日常檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免了重大安全事故的發(fā)生，對有關(guān)人員獎勵100至200元。5、對舉報他人嚴重違反公司制度，嚴重違反安全操作規(guī)程的員工，查有實據(jù)的，給予舉報人50至100元獎勵，并對舉報人嚴格保密。六、處罰制度1、凡應聘時弄虛作假或上崗后不能勝

9、任本職工作的，給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。2、作業(yè)人員因未佩戴工卡、主動出示工卡等違反現(xiàn)場出入管理規(guī)定，因未正確使用安全帽、安全帶，打赤腳，穿拖鞋，吸煙等違反現(xiàn)場安全文明施工管理規(guī)定，不能進入現(xiàn)場按時上班的，按遲到處理；與門衛(wèi)發(fā)生沖突的，按打架斗毆處理。3 、作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，高空作業(yè)不正確使用安全帶，隨地大小便，亂扔垃圾，吸煙，無證動火等違反安全文明施工管理規(guī)定的， 視情節(jié)輕重、認錯態(tài)度好壞，給予當事人批評教育、警告或100元以下罰款處理。4、進入施工現(xiàn)場未經(jīng)許可擅自移動、挪用、拆除消防安全設(shè)施的，責令當事人恢復原狀，拒不執(zhí)行的，給予當事 人警告和50元罰款處理；故意破壞消防安全設(shè)施的

10、，給予 當事人100元以上罰款或辭退處理。5 、盜竊公司及他人財物，案值50元以下的，給予當事人批評教育、警告和案值10倍罰款處理；案值50元以上的， 給予當事人辭退和案值 10倍罰款，并交公安機關(guān)處理。6 、利用工作之便勒索他人財物，利用介紹工作之機收 取他人介紹費，除須全額退還他人財物外，視情節(jié)輕重、數(shù)警告、額大小，給予當事人警告、50至200元罰款或辭退處理。7 、采取不正當手段誹謗、誣告、陷害他人，查有實據(jù) 的，除對受害人賠禮道歉外，還給予當事人嚴重警 告或罰款50至100元處理。8 、未按規(guī)定程序請假或雖請假但未獲得批準而未按時 上班的，按遲到早退或曠工處理。9、員工辭職須提前十天以

11、上提出書面申請，未經(jīng)批準離職造成損失的，當事人須承擔相應責任。10、遲到、早退、中途脫崗、竄崗在1小時以內(nèi)，每次罰款50元；遲到、早退、中途脫崗、竄崗超過1小時，當日考勤按曠工處理；一個月內(nèi)累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗達3次的，須作出書面檢查和保證并罰款100至200元;1個月內(nèi)累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗超過3次的，作 辭退處理；一次曠工連續(xù)兩天或一個月內(nèi)累計曠工超個三次 的作辭退處理。11、作業(yè)前不按規(guī)定對電梯進行檢查和試運行的，給予 當事人批評教育、警告處理；造成安全或機械事故的，視情 節(jié)輕重，給予當事人 100元以上罰款或辭退處理。10012、酒后作業(yè)未造成事故的， 第一次違反給予

12、當事人 元以上罰款和嚴重警告處理，第二次違反給予當事人辭退處 理。酒后作業(yè)造成事故的，給予當事人辭退和交公安機關(guān)處 理。13、違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較輕的，第一次違反給予當事人批評教育處理；第二次違反給予當事人警告和50元以上罰款處理，并作出書面檢查和保證；屢教不改的，給 予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較重的，第次違反給予當事人嚴重警告和50至100元罰款處理;二次違反給予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié) 嚴重的，給予當事人辭退處理。14、故意拆除安全保險裝置，調(diào)整、短接限位裝置和擅 自改動電氣參數(shù)，導致其失靈失效，給予當事人嚴重警告和 100至200元罰款處理；造成安全

13、事故或機械事故的，給予 當事人辭退處理。15、電梯出現(xiàn)異常現(xiàn)象，不立即停機查明原因或上報，繼續(xù)帶病運行，導致故障范圍擴大，損失加重的，給予當事人嚴重警告和 50至200元罰款處理；發(fā)生安全事故或機 械事故的，給予當事人辭退處理。16、電梯每班作業(yè)完畢后，沒按要求停置轎廂、斷電、 上鎖的，責令當事人立即改正，并給予批評教育處理；造成安全或機械事故的，視影響大小、損失輕重，給予當事人50至200元罰款或辭退處理。17、私自帶學徒工或讓非本公司員工頂替操作，當事人律被辭退，學徒工如果為本公司員工， 同樣給予辭退處理，如果為非本公司人員則給予200至500元罰款處理；造成安 全事故或機械事故的，當事人

14、一律交公安機關(guān)處理。18、工作作風惡劣，故意為難工班，不積極主動配合工作，查有實據(jù)的，給予當事人批評教育、警告或100元以下罰款處理；屢教不改的，予以辭退。19、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好電梯日常檢查和 維護保養(yǎng)工作，當事人必須按照整改通知書的要求限期整 改；在復查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當事人警告 和50至100元罰款處理；半年內(nèi)累計達三次的，給予當事 人辭退處理。20、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好塔機日常清潔衛(wèi) 生工作（駕駛室臟、舌L、差，電控柜有灰塵，結(jié)構(gòu)表面有油污）,當事人必須按照整改通知書的要求限期整改；在復查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當事人警告和50元罰款處理。

15、21、不服從領(lǐng)導工作安排，且無正當理由的，給予當事人每次50至100元罰款處理；半年內(nèi)達三次的，作辭退處 理。22、嚴禁打架斗毆、吸毒、聚眾賭博，對違反者視情節(jié)輕重處以100至500元的罰款、辭退或交公安機關(guān)處理。23、未按規(guī)定認真、及時、準確填寫交接班記錄和運行記錄，記錄本用完未及時上交和領(lǐng)取，記錄本嚴重破損或缺 頁的，第一次違反給予當事人批評教育處理；第二次違反給 予當事人20元罰款處理；超過三次（含第三次）違反給予 當事人每次50元罰款處理。造成記錄本丟失的，給予當事 人每次每本100元罰款處理。24、因員工保管或使用不善，造成取暖器、電風扇丟失或損壞的，由當事人照價賠償或維修；因雙方交接不清楚導 致取暖器、電風扇丟失而無法分