國(guó)稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)情況的報(bào)告

1、國(guó)稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)情況的報(bào)告國(guó)稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)情況的報(bào)告國(guó)稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)情況的報(bào)告網(wǎng)絡(luò)國(guó)稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)情況的報(bào)告 2016年以來,我市國(guó)稅系統(tǒng)全面貫徹黨的十七大精神,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照省國(guó)稅局全省國(guó)稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作綜合考評(píng)項(xiàng)目及指標(biāo)體系的戰(zhàn)略部署,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益為重點(diǎn),全面推進(jìn)培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)制度的改革創(chuàng)新,切實(shí)提高廣大干部的能力和素質(zhì),著力構(gòu)建更加開放、更有活力的干部培訓(xùn)工作新格局,取得明顯成效。 基本情況:今年全市國(guó)稅系統(tǒng)組織培訓(xùn)黨政干部多人次。其中,組織參

2、加崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新知識(shí)、新技能培訓(xùn)多人次;組織參加社會(huì)化選學(xué)多人次;組織參加黨校及其它在職大專以上學(xué)歷教育學(xué)習(xí)多余人;組織參加各級(jí)黨校、行政學(xué)院主體班培訓(xùn)數(shù)人次。具體情況如下: 一、立足常規(guī)打基礎(chǔ),干部教育培訓(xùn)工作格局體系更加合理 今年,我們立足干部總量大、培訓(xùn)任務(wù)重的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn),著力從整合工作力量、拓展培訓(xùn)渠道、完善激勵(lì)機(jī)制入手,把搞好干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、黨委中心組學(xué)習(xí)和干部在職自學(xué)有機(jī)結(jié)合起來,把黨校培訓(xùn)與高校和其它干部教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來,建立完善全面覆蓋、全員培訓(xùn)、更加充滿生機(jī)活力的干部教育培訓(xùn)體系,扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。 強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加大力度整合工作力量 在全市國(guó)稅系統(tǒng)干部教育工

3、作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持干部調(diào)訓(xùn)由組織部門“一個(gè)漏斗下”的原則,由組織部門牽頭抓總,并逐步向管宏觀、管方向、管政策轉(zhuǎn)變,系統(tǒng)內(nèi)各部門按照分級(jí)、分類管理的原則,進(jìn)一步理順關(guān)系,分工協(xié)作、分類實(shí)施,密切配合,形成合力。 著眼全員培訓(xùn),多維空間拓展培訓(xùn)渠道 按照“互為補(bǔ)充、各有側(cè)重、廣泛覆蓋、開放培訓(xùn)”的原則,充分發(fā)揮不同培訓(xùn)方式對(duì)干部培訓(xùn)的效用,強(qiáng)化不同渠道的功能定位,全面整合干部教育培訓(xùn)資源,積極構(gòu)建中心組學(xué)習(xí)、黨校調(diào)訓(xùn)、專題研討、社會(huì)化選學(xué)、赴外培訓(xùn)、學(xué)歷教育、在線學(xué)習(xí)“七位一體”的干部培訓(xùn)工作新格局,使全系統(tǒng)國(guó)稅干部特別是副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部都能按照自身工作特點(diǎn)有目的地參加學(xué)習(xí),在理論素養(yǎng)和

4、能力水平上得到提高。 堅(jiān)持制度保障,不斷完善激勵(lì)約束機(jī)制 嚴(yán)格執(zhí)行干部教育培訓(xùn)工作條例,把干部培訓(xùn)引入制度化、規(guī)范化軌道,進(jìn)一步加大人力、物力、財(cái)力等方面的投入,并將干部培訓(xùn)工作納入各級(jí)各部門年終考核,為具體實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是堅(jiān)持學(xué)時(shí)、學(xué)分登記考核制度。采用“四個(gè)集中”的辦法,即:集中1月時(shí)間、集中8項(xiàng)考核內(nèi)容、集中驗(yàn)審工作人員、集中驗(yàn)證地點(diǎn),順利完成全系統(tǒng)內(nèi)近多千人的干部教育培訓(xùn)登記驗(yàn)證工作,并切實(shí)將縣級(jí)局、基層所領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況與年度考核、提拔使用相結(jié)合。堅(jiān)持科級(jí)以下干部培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記制度,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)情況與干部年度考核直接掛鉤;二是切實(shí)貫徹落實(shí)擬任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格

5、考試制度,全年舉行的多次考試,共有數(shù)余名領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名參加考試,合格率達(dá)多%,并嚴(yán)格按照省委文件精神,一批干部因暫時(shí)未通過任職資格考試而推遲任職;三是完善學(xué)歷教育激勵(lì)機(jī)制,積極鼓勵(lì)、支持干部參加各種形式的學(xué)歷教育,積極組織協(xié)調(diào)、支持與高校、科研院所聯(lián)合辦學(xué),培養(yǎng)具有高學(xué)歷、高學(xué)位、高層次的“三高”復(fù)合型干部人才。對(duì)干部在職參加學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)按照比例實(shí)行補(bǔ)助,對(duì)取得碩士學(xué)位的每月補(bǔ)助數(shù)元,取得博士學(xué)位的每月補(bǔ)助數(shù)元。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),今年全系統(tǒng)數(shù)名干部通過各種渠道參加各類在職學(xué)歷教育,其中多名干部完成黨校研究生學(xué)歷,多名干部完成國(guó)民教育碩士、博士研究生學(xué)歷,數(shù)多余名干部完成本專科學(xué)歷。 二、立足全局謀發(fā)展

6、,把服務(wù)中心大局貫穿干部教育培訓(xùn)始終 堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧國(guó)稅,這一系列帶有全局意識(shí)和戰(zhàn)略意義的理念貫穿于干部培訓(xùn)始終,使廣大干部首先在思想上始終保持與黨中央、省委和省局高度一致,并針對(duì)不同干部群體,采取不同方式,有目的有步驟地把中心意識(shí)、大局意識(shí)深入每一位干部頭腦。 強(qiáng)化理論武裝,突出首要任務(wù),干部教育培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性不斷增強(qiáng) 第一、圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神,在全系統(tǒng)廣泛開展集中與分散培訓(xùn)。一是全系統(tǒng)通過專題培訓(xùn)和研討交流等形式,共舉辦集中輪訓(xùn)班多次,培訓(xùn)干部數(shù)多多人次。將縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)與一般干部培訓(xùn)統(tǒng)籌安排,不僅專門組織

7、了縣級(jí)局干部參加學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神輪訓(xùn),還專門組織了科級(jí)干部和一般干部的專題培訓(xùn)班。同時(shí),在市上統(tǒng)一組織專題培訓(xùn)基礎(chǔ)上,各區(qū)縣局、基層所還自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),擴(kuò)大了培訓(xùn)的廣度和深度。輪訓(xùn)緊密結(jié)合實(shí)際,緊扣黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神,主題鮮明,務(wù)求學(xué)以致用,將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)和加快發(fā)展的動(dòng)力,取得明顯成效;二是把黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)納入培訓(xùn)計(jì)劃,一個(gè)月的班次培訓(xùn)時(shí)間不少于3天,兩個(gè)月以上的班次培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。真正把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神貫穿于整個(gè)干部培訓(xùn)的始終。 第二,圍繞省局干部培訓(xùn)工作重點(diǎn)、難點(diǎn),不斷增強(qiáng)專題培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)

8、用性。緊扣省局工作重點(diǎn)和中心,找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn),安排培訓(xùn)班次、改進(jìn)培訓(xùn)方法、更新培訓(xùn)內(nèi)容。一是繼續(xù)加強(qiáng)稅收管理員、稽查人員和辦稅服務(wù)廳人員的培訓(xùn)。目前,全系統(tǒng)稅收管理員崗位共有數(shù)人,稽查崗位數(shù)人,辦稅服務(wù)廳崗位數(shù)人,這三類人員占全部總?cè)藬?shù)的多%。對(duì)這三個(gè)崗位人員的培訓(xùn)以在崗培訓(xùn)為主,以各縣市區(qū)局自行組織為主,市局重點(diǎn)工作是明確三個(gè)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容,總結(jié)推廣各縣市區(qū)局教育培訓(xùn)的創(chuàng)新方法與經(jīng)驗(yàn),檢驗(yàn)各單位三個(gè)崗位培訓(xùn)工作效果。二是加強(qiáng)對(duì)各類業(yè)務(wù)骨干人員進(jìn)行更新知識(shí)、提高層次的培訓(xùn)。目前,全系統(tǒng)共有業(yè)務(wù)四級(jí)人員數(shù)人,進(jìn)入全省三百能手的多人,縣市區(qū)局選聘的兼職教師多人。對(duì)這部分業(yè)務(wù)骨干進(jìn)

9、行更新知識(shí)、提高層次的培訓(xùn)。重點(diǎn)是選派出去進(jìn)行深層次的培訓(xùn),加強(qiáng)兼職教師的選拔和培養(yǎng)。三是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行科學(xué)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)。目前,全系統(tǒng)共有正副科級(jí)干部數(shù)人,正副股級(jí)干部數(shù)人,領(lǐng)導(dǎo)干部占全部人員的多%。其中,縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多人,基層分局長(zhǎng)多人,副分局長(zhǎng)多人,機(jī)關(guān)科長(zhǎng)多人,副科長(zhǎng)多人。對(duì)這部分人員將采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方法,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)。2016年組織委托多大學(xué)舉辦了多期科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理高級(jí)研修班。 第三,圍繞干部多樣化、差異化的培訓(xùn)需求,全面推進(jìn)社會(huì)化選學(xué)。通過各種渠道、形式和途徑加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化選學(xué)工作的宣傳,并將選學(xué)情況納入干部個(gè)人和年度目標(biāo)考核,對(duì)完不成培

10、訓(xùn)選學(xué)課時(shí)的單位,該年度班子不能評(píng)為“四好班子”,個(gè)人不能評(píng)優(yōu),極大地調(diào)動(dòng)了干部參學(xué)的積極性、主動(dòng)性。在選學(xué)內(nèi)容上,與我市國(guó)稅系統(tǒng)的中心工作結(jié)合更緊密,更加適合干部多樣化、個(gè)性化、差異化的需要;在師資建設(shè)上,堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合,注重本土師資,并有意識(shí)的注重培養(yǎng)和造就我系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的名師、名嘴;在施教機(jī)構(gòu)建設(shè)上,堅(jiān)持有序、競(jìng)爭(zhēng)、健康的原則,開展考核評(píng)比,指導(dǎo)各施教機(jī)構(gòu)下大力氣開發(fā)和培育一批名牌培訓(xùn)課程,提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性。全年,我系統(tǒng)機(jī)關(guān)干部參加選學(xué)達(dá)多余人次。 強(qiáng)化能力建設(shè),突出素質(zhì)提升,干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效益不斷提高 第一,圍繞領(lǐng)導(dǎo)能力優(yōu)化,著力提升縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)發(fā)展的能力。一是針對(duì)

11、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)等方面的知識(shí)需求增加,今年通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),先后邀請(qǐng)到多大學(xué)多學(xué)院教授多博士10多位知名專家學(xué)者來多講學(xué),給干部“洗腦、換心”,培訓(xùn)縣級(jí)局以上領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)多人次;二是著眼于發(fā)展能力和核心素質(zhì)的提升,全年會(huì)同市規(guī)建局、市國(guó)資委、市經(jīng)委、市城管局、市商務(wù)局、市國(guó)土局等市級(jí)有關(guān)部門,先后舉辦數(shù)、數(shù)、數(shù)、數(shù)、數(shù)等重點(diǎn)專題培訓(xùn)項(xiàng)目10余個(gè),培訓(xùn)縣級(jí)局以上領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)人次。 第二,圍繞實(shí)踐能力優(yōu)化,創(chuàng)新模式培訓(xùn)發(fā)展型后備人才。一是加強(qiáng)中青年干部的教育培訓(xùn)。舉辦了為期多個(gè)月的中青年干部培訓(xùn)班,不斷完善教學(xué)手段、豐富教學(xué)內(nèi)容、創(chuàng)新教學(xué)模式,通過對(duì)數(shù)、數(shù)、數(shù)、稅收稽查、稅務(wù)

12、執(zhí)法等方面的專題研討和培訓(xùn),采取實(shí)地考察、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)爭(zhēng)演講等方式,進(jìn)一步提高中青年干部的能力水平;二是針對(duì)我系統(tǒng)干部經(jīng)濟(jì)知識(shí)欠缺的問題,今年我們創(chuàng)新“黨校+高校”培訓(xùn)模式,分批次安排數(shù)進(jìn)修班、數(shù)培訓(xùn)班、數(shù)培訓(xùn)班、數(shù)多進(jìn)修班、數(shù)多進(jìn)修班等六個(gè)班次數(shù)名學(xué)員到數(shù)多大學(xué)、數(shù)多大學(xué)、數(shù)多大學(xué)、數(shù)多大學(xué)等高校進(jìn)行“量身定做”式的經(jīng)濟(jì)理論培訓(xùn),力爭(zhēng)為和諧國(guó)稅培養(yǎng)儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才,參訓(xùn)學(xué)員普遍反映收獲很大。 第三,圍繞業(yè)務(wù)素質(zhì)提升,實(shí)施干訓(xùn)工作者“素質(zhì)工程”。一是以“觀念更新、前沿引領(lǐng)、技能提升、全面提高”為培養(yǎng)原則,精心設(shè)計(jì)了專題示范與教學(xué)交流、教學(xué)與科研技能培養(yǎng)、異地學(xué)習(xí)與拓維訓(xùn)練、禮儀訓(xùn)練與黨性

13、教育四個(gè)教學(xué)模塊,旨在促進(jìn)參訓(xùn)教師授課技能與素質(zhì)全面提升。二是抓好培訓(xùn)管理者培訓(xùn)。堅(jiān)持運(yùn)用先進(jìn)性教育活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法,抓好培訓(xùn)管理者的經(jīng)常性教育學(xué)習(xí),變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,按照分層次、分類別的原則,培訓(xùn)緊扣國(guó)稅部門的職業(yè)特點(diǎn)和層次需求,著重于提高干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和實(shí)踐工作技能,培訓(xùn)內(nèi)容極具針對(duì)性,全市數(shù)名組工干部參加了培訓(xùn),反映良好。 三、立足創(chuàng)新求突破,干部教育培訓(xùn)工作質(zhì)量效益整體提升 堅(jiān)持改革創(chuàng)新求突破,在提高干部培訓(xùn)工作質(zhì)量效益方面大膽探索,以干部需求為導(dǎo)向,注重資源整合,走出了一條適合各級(jí)各類干部培訓(xùn)特點(diǎn)的新路子,收到了組織滿意、干部滿意、基層滿意的良好效果。 緊扣需求抓改革

14、,著力增強(qiáng)干部參訓(xùn)內(nèi)動(dòng)力 第一,強(qiáng)化需求調(diào)研,找準(zhǔn)干部培訓(xùn)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)干部成長(zhǎng)的對(duì)接點(diǎn)。在向全系統(tǒng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)需求問卷大調(diào)查基礎(chǔ)上,制定出今年的干部培訓(xùn)工作要點(diǎn),廣泛征求市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子、各區(qū)縣委組織部和各基層所的意見。同時(shí)堅(jiān)持在每期主體班次中開展一次需求座談,結(jié)束時(shí)開展一次問卷調(diào)查,廣泛征求每一位學(xué)員意見,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)調(diào)整解決。 第二,深化教學(xué)改革,找準(zhǔn)提高干部培訓(xùn)質(zhì)量效益的切入點(diǎn)。今年,我們制定了關(guān)于提高培訓(xùn)質(zhì)量和教師素質(zhì)的意見,對(duì)培訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行了一系列的改革。一是培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。針對(duì)不同班次、不同培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),堅(jiān)持辦短班、辦精品班,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變;著眼干部長(zhǎng)遠(yuǎn)需要和干部素質(zhì)的全面發(fā)展、個(gè)性發(fā)展,加大適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、