新員工培訓考核方案課案

1、新員工考核培訓方 案辦公室目錄、新員工入職培訓管理規(guī)定 二、新員工培訓流程及考核方法 三、周評價表 四、月度考核表 五、公司規(guī)章制度及崗位標準試題 六、公司安全教育培訓試題新員工入職培訓管理規(guī)定 培訓培訓分為一級培訓和二級培訓，一級培訓以公司層面講解為主，二級培訓以部門層面講解為主。 一級培訓由人事部門負責，由人事主管負責講解，包含內(nèi)容如下： 企業(yè)簡介、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、 崗位職責 。 培訓時間：新員工入職七天以內(nèi)。二級培訓由各部門負責，由各部門主管負責講解，包含內(nèi)容如下： 本部門架構、本部門職能、部門規(guī)章制度及規(guī)范性要求、崗位標準作業(yè)流程、設備操作規(guī)程、專 業(yè)操作技能、其

2、他本部門需要了解的內(nèi)容。培訓時間：一級培訓完成后三天內(nèi)。 培訓完成后要填寫培訓記錄表，參與培訓人員要簽字。考核考核分問答、考試、實操三種，一級培訓以考試為主， 考核內(nèi)容：問答以企業(yè)概況、規(guī)章制度為主要內(nèi)容， 內(nèi)容，實操以專業(yè)操作技能、作業(yè)流程為主要內(nèi)容。 考核安排：一級培訓分兩次進行考核（詳見細則） 錄用， 并填寫一級培訓效果評價表。 及考核結果填寫在二級培訓效果評價表。 細則以及合格條件，確定后報人事部備案。 表格見附表： 培訓記錄表 培訓效果評價表問答為輔；二級培訓以實操為主?？荚囈圆块T崗位職責、安全生產(chǎn)知識為主要，考核以考試為主， 考試分數(shù)在 80 分以上方可二級培訓由各部門主管負責組織

3、， 考核完成后將考核內(nèi)容以 二級培訓需進行考試的由培訓部門出試卷， 并確定考試新員工培訓流程及考核方法新員工入職當天：1、員工到崗，提交入職材料；2、講解內(nèi)部管理手冊并確認是否了解手冊內(nèi)容；3、講解崗位說明書并確認是否了解崗位職責要求；4、對內(nèi)部管理手冊以及崗位職責進行筆試考核（公司規(guī)章制度及崗位標準試題）5、當場得出考核結果并告知新員工；6、考核通過培訓記錄表簽到、填寫一級培訓效果評價表，不通過則淘汰；7、進入部門報道程序。8、相關部門在接收新員工后部門主管要為新員工介紹部門員工并帶領其參觀工作區(qū)域。9、為新員工講解部門結構、職責。10、講解部門規(guī)章制度以及一些特殊規(guī)定。 新員工入職第二天、

4、第三天：1、明確新員工工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責。2、講解作業(yè)流程、操作方案、應急方案。3、確認新員工是否熟知上述講解內(nèi)容。4、考核講解內(nèi)容，并做好考核記錄，實際操作要拍照留存。5、得出考核結果并告知新員工。6、考核通過填寫二級培訓效果評價表，不通過準備進行二次考核。7、二次考核通過填寫二級培訓效果評價表，并備注是二次考核；二次考核不通過淘汰。8、將考核記錄以及效果評價表存檔。新員工到崗一周內(nèi)：1、進行系統(tǒng)的一級培訓，著重強調(diào)崗位職責和安全生產(chǎn)教育。2、培訓結束后筆試考核，主要考核安全生產(chǎn)相關知識（公司安全教育培訓試題）。3、考試通過完善一級培訓效果評價表，試卷作為附件一起存檔，考試不合格進

5、行再教育，合格 為止。新員工到崗一周后：1、在一周的培訓結束后，新員工要對培訓做一個總結，并對自己的未來進行規(guī)劃。2、部門負責人要在培訓結束的當天對新員工做出初步評價，再次確認該員工是否適合該崗位。3、部門負責人在新員工入職的第一個月每周進行評價，第二個月開始進行月評，直至轉(zhuǎn)正。4、新員工總結、規(guī)劃、部門負責人評價應作為個人檔案留存。新員工試用期內(nèi)評估表（每周填寫）新員工姓名：部門：職位：1. 新員工的工作態(tài)度：（根據(jù)崗位職責主動工作，主動跟主管溝通工作，遇到問 題主動思考解決，積極幫助同事）優(yōu)：10分良：7分2. 新員工的工作思路：（了解項目需求、 一般：5分差：0分任務需求，有明確的工作計

6、劃） 一般：5分差：0分3. 新員工的責任心：（責任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成， 必要時主動參與加班）優(yōu)：10分良：7分4. 新員工的思想道德：（為人出事公證、誠實，以公司利益至上，不謀私利）優(yōu)：10分良：7分 一般：5分 一般：5分差：0分差：0分5. 新員工的工作能力：（有豐富的專業(yè)技能，能根據(jù)崗位職責獨立完成工作并無 差錯）優(yōu)：10分6. 其他評價：良：7分 一般：5分差：0分優(yōu)：10分良：7分部門經(jīng)理簽名:新員工試用月度考核表入職時間：姓名：日期：職務：部門：.標得考核項考核內(nèi)容要有效分配和管理自己的工作任務，按時高效完成工作， 不拖拉，當日事當10畢基本有效分配和管

7、理自己的工作任務，在主管的督導下按時高效完成工作8工作效不拖拉，當日事當日畢基本上完成上級交代的任務，但時間上有拖延遲6不能按時完成上級交給的工作任務，嚴重影響其他工作開展 完成工作符合要求，超岀預期效10完成工作符合要求，達到預期效8工作質(zhì)完成工作基本符合要求，勉強能達到預期效60完成工作不符合要求，常有差錯沒有達到預期效能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ髁鞒烫釋缃ㄔO性主動搜集與公司有關的各種信息10見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度，偶爾能8對工作職責和工作流程提岀建設性意見制度適基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。沒有對工作職責和工作流能6提岀

8、建設性意見次基本了解工作職責和工作程序，基本能夠遵照執(zhí)行。 在工作中會14反工作職責和工作流程 0被動接受公司的各種信息，在工作中經(jīng)常違反工作職責和工作流程具有熟練的業(yè)務知識和相關知識，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀10對工作了解全面充分具有熟練的業(yè)務知識和相關知識8但相關知識不完備 6專業(yè)知業(yè)務知識水平合格，但對相關知識的了解不夠，對工作有相當程度的了解業(yè)務知識尚需提高，缺乏相關知識， 工作某些方面需增加相應知識40溝通能力5必要時，能與其他部門進行溝通協(xié) 在工作中求實進取，經(jīng)常能提岀好的建議和意見， 偶爾能提岀好的建議和意見，有創(chuàng)新能力。0 在缺乏業(yè)務知識和相關知識，對工作有關之事大部分都了

9、解不夠 10經(jīng)常主動與其他部門進行有效溝通、協(xié)作。作。0 很難同其他部門進行溝通協(xié)作。10有創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力5在工作中求實進取，工作中求實進取，從未提岀好的建議和意見，沒有創(chuàng)新能力。10善于總結，肯動腦筋，對突發(fā)狀況具備主動處理事情的解決能力。解決能力經(jīng)主管提醒下善于總結、肯動腦筋，對突發(fā)狀況在主管的督導下具有有一定 5的處理事情的解決能力。.不做總結，不愿動腦筋，對突發(fā)狀況不具備處理事情的解決能力08維持一般合作關系,8工作認真負責，勤勤懇懇，工作計劃能如 工作計劃能如期完成 0工作責任心不強，時時10具有很好的團隊精神，主動協(xié)助領導和同事工作，虛心接受他人意見 對他人的意見不抗拒團隊合6

10、表面上能提取他人意見，但實際上不作為 0缺乏合作精神，不愿意接受他人的意見，甚至抗拒 10工作認真負責，勤勤懇懇，工作計劃能超前完成 期完成責任6工作認真負責，但是偶爾需要提醒， 需督導，也不能完成工作 10始終準時堅守工作崗全勤，岀勤記錄極8遲良好，1月請早基本能堅守工作崗 岀6但能事先報遲月請早一般，30差，岀勤不規(guī)很少事先請不能令人放心交付工 考核總 所在部門直接上級總結（包括對新員工的工作安排及工作表現(xiàn)做評述 提前轉(zhuǎn) 到期轉(zhuǎn) 延遲轉(zhuǎn)提前終止試用簽字 日期所在部門領導意見二、說岀哪幾種情況屬于曠工，曠工如何處罰。（10 分）三、請說岀請假是如何規(guī)定的，全年事假合計不得超過多少天。（10

11、分）四、服務守則有幾條，請寫岀五條以上內(nèi)容。（10 分）五、獎勵有幾種，懲罰有幾種，請分別列岀四種以上等級和獎勵懲罰的金額。（10 分）六、終止勞動合同共分幾類，請說岀是哪幾類及分別是如何處理（10 分）七、本崗位的崗位職責有哪些？哪些是你認為最關鍵的？請說明原因。（40 分）簽字 日期辦公室人事意見簽字 日期規(guī)章制度與崗位職責培訓試題姓名成績問答題（共100分）（10 分）一、岀勤規(guī)定有哪幾條，分別說岀遲到早退的規(guī)定。公司安全教育培訓試題姓名成績一、判斷題 （共20分 每題2分）1、火災發(fā)生后，如果逃生之路已被切斷，應退回室內(nèi)、關閉通往燃燒房間的門窗，并向門窗上 潑水延緩火勢發(fā)展，同時打開未

12、受煙火威脅的窗戶，發(fā)岀求救信號。2、 火災使人致命的最主要原因是被人踐踏。（）3、運轉(zhuǎn)中的機械設備對人的傷害方式主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。4、 機器保護罩的主要作用是使機器較為美觀。（）5、工人操作機械時穿著的“三緊”工作服是指袖口緊、領口緊、下擺緊。6、 119、110、120、122 都是報警電話。（）7、 正確配戴和使用個人安全防護用品、用具，是保證勞動者安全與健康的一種防護措施。（）8、 安全帽的主要作用是為了防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突岀物而受傷。（）9、使用電鉆或手持電動工具時必須戴絕緣手套，可以不穿絕緣鞋。10、勞動保護就是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。11

13、、能自動消除危險因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險裝置。12、 使用手持電動工具時，必須戴好絕緣手套。（）13、焊工在作業(yè)區(qū)周圍有易燃、易爆物品未清除干凈時可以先焊割。14、 泡沫滅火器可用于電氣設備火災的滅火。（）15、 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對違章作業(yè)的指令有權拒絕，并有責任制止 他人違章作業(yè)。（）16、 對于違章指揮、強令或親自冒險操作， 造成傷亡事故的， 相應及以上負責人不用負責。（）17、 安全管理的重點是對事故的調(diào)查。（）18、安全生產(chǎn)法規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予處分；

14、造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。（）19、 根據(jù)生產(chǎn)與安全統(tǒng)一的原則，在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中要落實管生產(chǎn)必須管安全的原則。20、 強令工人冒險作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故造成嚴重后果，這是違法行為。（）二、 單項選擇題（共60分 每題2分）1、 安全生產(chǎn)工作的方針是（）A預防為主，防治結合B、安全第一，預防為主C預防為主，防消結合2、 安全教育培訓的目的是提高員工的安全素質(zhì)，防患于未然，使員工努力做到：（A、事不關已，高高掛起B(yǎng)、保證自己安全，不傷害自己 C保護自己，不被他人傷害D、不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害3、國家標準規(guī)定：用（A、黑色4、工人操作機械設備時，、被機器

15、弄臟 C）來表示禁止、有危險以及消防設備。B、藍色C紅色穿“三緊”（袖口緊、 衣領緊、 下擺緊） 式工作服的目的是防止 （、被機器轉(zhuǎn)動部分纏繞 B）。5、在勞動生產(chǎn)過程中違反生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的各種規(guī)章制度，方面的規(guī)定均屬于（）、著涼 A 包括違反工藝技術、安全管理等A、違反勞動紀律6、所有機械的危險部分，應（A、涂上警示顏色7、用滅火器滅火時 ,滅火器的噴射口應該對準火焰的（A、上部B、根部C中部8、企業(yè)發(fā)生事故，分析其原因主要是由于人的（A、不安全行為B、設備不良9、 從業(yè)人員經(jīng)過安全教育培訓，了解崗位操作規(guī)程， 責任，有關負責人應負管理責任。A、 領導B、 管理10、使用臺鉆鉆孔時，工人（

16、A、必須B、不許B、B、違章操作）來確保工作安全。標上機械制造商名稱C違反法律法規(guī)C安裝合適的安全防護裝置）。）和物的不安全因素造成的。C、疏忽但未遵守而造成事故的， 行為人應負C直接）戴防護手套。C必要時應該11、從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、 和強令冒險作業(yè)。A、違章作業(yè)B、工作安排C違章指揮12、 安全監(jiān)察是一種帶有 （）的監(jiān)督。A、強制性B、規(guī)范性13、生產(chǎn)中無安全措施或未經(jīng)安全交底就進行生產(chǎn)作業(yè)而發(fā)生事故， A、生產(chǎn)負責人14、安全生產(chǎn)的 A、不傷害自己、C不傷害群眾、15、安全生產(chǎn)的 到教育不放過、檢舉、 控告；有權拒絕 （C、自覺性）負主要責任。B、技術負

17、責人三不傷害”是指（ 不傷害群眾、不被他人傷害 不傷害他人、不被他人傷害四不放過”是指事故原因未查清不放過、整改措施未落實不放過、當事人未受 （C安監(jiān)負責人）。）。B、不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害A、事故未處理不放過B、事故責任者未嚴肅處理不放過16、 安全色中（）表示提示、安全狀態(tài)及通行的規(guī)定。A、紅色B、藍色17、撲救電氣火災應使用（A、水B、泡沫滅火器C、未作罰款處理不放過D、黃色18、使用滅火器撲救火災時，人應站在？（A、上風位19、生產(chǎn)經(jīng)營單位的（A、法定代表人20、事故系統(tǒng)構成的四A、人、物、環(huán)境、管理間C綠色）進行滅火。C二氧化碳或干粉滅火器）B、下風位C無一定風位）為本

18、單位的安全生產(chǎn)負全面責任。B、各部門負責人M 要素是：（B、）人、物、能量、信息C、D、以上幾種都可以生產(chǎn)負責人C職工、設備、工具、車21、控制事故的三大對策是指（A、控制三違B、安全技術、）安全檢測、 安全設施C安全技術、安全教育、安全管理）、以下哪種行為違反有關的安全管理規(guī)定？（22.A、工作前，對生產(chǎn)環(huán)境、使用的設備工具等進行安全狀態(tài)的確認，在確保不存在危險隱患的情 況下，方可進行操作。B、起重機械作業(yè)前，要詳細檢查鋼絲繩、吊鉤、吊環(huán)、操作手柄按鈕等，大小車運行時無明 顯抖動、走斜、打滑、啃軌現(xiàn)象。C、焊接作業(yè)時，操作人員必須防止灼傷和火災；作業(yè)結束后，應關閉焊機電源， 放在指定位置。D、行車操作者要堅持物件緊固不牢不吊、安全裝置不良不吊，超負荷不吊，斜拉物件不吊；行 車操作完畢后，嚴禁摔扔操作手柄，要將吊鉤及附屬件移至作業(yè)崗位空間內(nèi)；每天作業(yè)結束后， 應關閉操作手柄電源開關，休息、就餐時所吊物件可停留在空中。23、以下