克羅拉男裝電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)推廣考核表

1、江蘇佳思特推廣部員工考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表（考核對(duì)象：推廣部所有員工）崗位名稱(chēng)： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分自 評(píng)上級(jí)審核銷(xiāo)售任務(wù)20%保質(zhì)保量超額完成目標(biāo)銷(xiāo)售任務(wù)20銷(xiāo)售質(zhì)量良好，按時(shí)完成目標(biāo)銷(xiāo)售任務(wù)15-19勉強(qiáng)完成銷(xiāo)售任務(wù)甚至不能完成銷(xiāo)售任務(wù)11-14在指導(dǎo)下也不能完成銷(xiāo)售任務(wù)10以下工作能力20%執(zhí)行能力10%理解判斷力極強(qiáng)，全面貫徹并配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排10理解判斷力良好，基本能執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排8-9理解判斷力一般，勉強(qiáng)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，牢騷抱怨居多6-7理解判斷力差，不愿執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排異議5以下工作技能10%專(zhuān)業(yè)技能嫻熟，勝任職責(zé)范圍所有工作，提出問(wèn)題的同時(shí)能提供建設(shè)性解決方案

2、，并注重主動(dòng)提升自身能力10專(zhuān)業(yè)技能良好，基本勝任崗位職責(zé)，能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并在督促下改進(jìn)，基本配合對(duì)自身能力提升的培訓(xùn)8-9專(zhuān)業(yè)技能一般，職責(zé)范圍偶有紕漏，被動(dòng)接受對(duì)自身能力提升的培訓(xùn)6-7專(zhuān)業(yè)技能差，基本不能勝任崗位職責(zé)，拒絕接受對(duì)自身能力提升的培訓(xùn)等5以下工作協(xié)調(diào)10%推廣各流程斜街完美，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，最大化發(fā)揮自身能力，為團(tuán)隊(duì)工作順利完成盡最大努力10推廣各流程斜街良好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)一般，能協(xié)助別人8-9推廣各流程斜街一般，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，應(yīng)他人要求幫助別人6-7推廣過(guò)程幾乎沒(méi)有溝通，自我意識(shí)強(qiáng)烈，不愿與團(tuán)隊(duì)人員溝通及合作5以下責(zé)任感15%責(zé)任心強(qiáng)烈，工作效率高，能又快又好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，

3、并隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)任務(wù)完成進(jìn)度15責(zé)任心強(qiáng)，工作效率良好，基本能按時(shí)完成分內(nèi)工作，匯報(bào)進(jìn)度意識(shí)一般12-14責(zé)任心一般，工作效率一般，偶有拖沓，進(jìn)度緩慢匯報(bào)少8-11責(zé)任心差，工作效率低，拖沓嚴(yán)重，屢催不改，無(wú)匯報(bào)進(jìn)度的意識(shí)7以下工作質(zhì)量（產(chǎn)品部占比考核）15%幾乎無(wú)退單、退款、換貨等售后問(wèn)題，轉(zhuǎn)化率優(yōu)秀，跳失率低，銷(xiāo)售穩(wěn)步增長(zhǎng)15偶有退單、退款、換貨等售后問(wèn)題，轉(zhuǎn)化率良好，跳失率不高，銷(xiāo)售平穩(wěn)12-14常有退單、退款、換貨等售后問(wèn)題，轉(zhuǎn)化率中等，跳失率很高，銷(xiāo)售穩(wěn)中顯降8-11退單、退款、換貨等售后問(wèn)題極多，轉(zhuǎn)化率極低，跳失率 極高，在指導(dǎo)下工作，銷(xiāo)售仍下降至冰點(diǎn)且長(zhǎng)時(shí)間無(wú)回升7以下紀(jì)律性10

4、%自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出勤率高，包括值班等日常考勤狀況良好，既快又好主動(dòng)完成值日打掃工作等10能遵守公司規(guī)章制度,偶有請(qǐng)假早退等，值班值日打掃工作在提醒下按時(shí)完成8-9基本能遵守公司規(guī)章制度，時(shí)常請(qǐng)假早退，偶有遲到，值班值日打掃工作偶有不執(zhí)行6-7對(duì)公司規(guī)章制度有抵觸情緒，紀(jì)律觀念不強(qiáng)，經(jīng)常遲到曠工，從不執(zhí)行值班值日打掃衛(wèi)生工作5以下個(gè)人綜合10%工作態(tài)度積極熱情，能很好控制情緒，善于思考總結(jié)，時(shí)常有工作創(chuàng)新10工作態(tài)度良好，偶有工作情緒但能及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，知道自己的短處，但需引導(dǎo)規(guī)避，有思考總結(jié)能力8-9工作態(tài)度一般，時(shí)常有消極情緒，時(shí)常需在督促下完成工作，被指出缺點(diǎn)后改進(jìn)不大6-7工作態(tài)度消極，被指出缺點(diǎn)后無(wú)改進(jìn)，反因此影響其他同事正常工作5以下備注：關(guān)于“責(zé)任感”這個(gè)項(xiàng)目，須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。員工自評(píng)（來(lái)公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)自評(píng)以及對(duì)接下來(lái)工作的規(guī)劃）員工（簽字） 日期： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 語(yǔ)主管（簽字） 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)考核結(jié)果:試用期間,每個(gè)月由部門(mén)主管對(duì)該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績(jī)作為每次考核工資的基準(zhǔn).實(shí)際考核工資=考核成績(jī)/100*考核額度工資金額備注：此考核標(biāo)準(zhǔn)表在實(shí)際使用中結(jié)合實(shí)際情況，今后可作適當(dāng)調(diào)整。產(chǎn)品部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理考核。部