人事專員崗位實習(xí)報告

1、關(guān)于某某有限公司的實習(xí)報告6個2017年 6月 12月我在某省某市某有限公司進行了為期月的頂崗實習(xí)， 期間擔(dān)任人事專員一職。 通過這次實習(xí)深刻的了 解到 HR 這個行業(yè)的前景，也為自己以后的工作累積了經(jīng)驗，更 加明確自己以后的工作方向。 這次實習(xí)對于我來說是一次很重要 的鍛煉，這種鍛煉不僅體現(xiàn)在工作上，更體現(xiàn)在人際交往當(dāng)中， 讓我受益匪淺！、實習(xí)單位及崗位簡介某公司是一間剛剛成立不久的新公司， 所以沒有明確的劃分出人事專 員具體負(fù)責(zé)的模板， 自 6 月份入職后我負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有： 執(zhí)行并完 善公司的人事制度與計劃， 績效評估， 員工社會保障福利等方面的管 理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)

2、和績效考核等工作；執(zhí)行 并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信 息管理 。 與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人 事日常工作 （一）招聘工作員工招聘工作是一個很重要的環(huán)節(jié)，如果沒有很好的人員輸入， 那么公司的業(yè)績考核將是一個大的問題。 優(yōu)秀的銷售人員不僅可 以給公司帶來巨大的利益， 也會穩(wěn)定促進公司的發(fā)展， 所以在招 聘環(huán)節(jié)上公司投入了很大的資本。1. 網(wǎng)絡(luò)招聘公司在和兩個網(wǎng)站合作， 我主要負(fù)責(zé)其中一個網(wǎng)站的招聘工作。 招聘工作的展開，看的不僅僅是網(wǎng)站自身的知名度也是對于人事專員自身 瀏覽簡歷的一個考驗。 我要從大量的簡歷里挑選出合適的人員通過電 話邀約進行

3、面試， 從而進一步的考察應(yīng)聘者。 網(wǎng)絡(luò)招聘工作是對一個HR看人是否精準(zhǔn)的考驗。2. 面試應(yīng)聘者 面試是公司挑選員工的一種重要方法。 也是進一步的了解應(yīng)聘者的經(jīng) 驗、知識、能力等有關(guān)素質(zhì)的考察活動。面試階段，先由應(yīng)聘者填寫 好簡歷，然后進行面試，通常會讓應(yīng)聘者先自我介紹，而后我會提問 一些崗位的相關(guān)問題， 最后應(yīng)聘者也會提出他對公司的一些疑問。 面 試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會， 能使公司和應(yīng)招者之間相 互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。二）薪資的計算每當(dāng)月初和月末的時候是我最頭疼的時候， 月初計算工資這還算是個幾百個單簡單的任務(wù)，而月末計算提成就是一大難題了。

4、舉例來說吧，我的上 級領(lǐng)導(dǎo)所帶領(lǐng)的七組所有的單子都需要一一查實物流狀態(tài)， 子需要在最短時間里核對物流信息， 并且計算的方法也十分復(fù)雜， 瞬 間提高了我對工作嚴(yán)謹(jǐn)性。 薪資的計算鍛煉了我在最短時間算出簡單 的加減法，在學(xué)校薪酬老師的課的努力學(xué)習(xí)沒有白費， 使我能夠看出 公司在薪酬結(jié)構(gòu)上的大概框架的構(gòu)成因素。、實習(xí)體會一）開闊了視野我實習(xí)的崗位是人事專員， 在創(chuàng)開商貿(mào)不僅僅是學(xué)習(xí)到了關(guān)于人 事方面的知識技能也學(xué)習(xí)到了其他的行業(yè)知識。1. 了解到了別的行業(yè)通過短短的幾個月懂得了人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的人才所要應(yīng)征的 崗位是什么，職責(zé)是什么， 還明白電話銷售這個平臺的相關(guān)信息，看 似只是簡單的去做些解答

5、， 其實需要懂得很多行業(yè)知識， 知道現(xiàn)在電 話銷售的平臺大概的薪資情況和產(chǎn)品介紹。 更多的是接觸了上一層的 環(huán)境，和那些老總、主管相熟，聊到的話題也是不一樣的層次。自己 的視野也是在不斷的增長的， 上班最多的話題是哪個哪個平臺的產(chǎn)品 業(yè)績怎么樣，也了解到保險行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的 HR的最基本待遇是雙休、轉(zhuǎn)正五險一金，可以透徹的知道這兩個行業(yè)HR的困難所在。接觸了銷售這個行業(yè)， 銷售界壓力是出了名的， 有一句話就是想 掙錢做銷售，掙錢的多少也是和壓力相關(guān)聯(lián)的，銷售這個平臺， 尤其是電話銷售這個行業(yè)是有很大的阻礙的， 沒有面對面的坦誠， 顧客的不理解不信任都是需要銷售人員自己去解決的， 公司提供 了

6、這個平臺給力你培訓(xùn)剩下的就是看個人能力了。2. 深入了解 HR通過接觸同行業(yè)的人事（HR） 了解到了更多的人事信息，HR的缺口 很大，這個社會對于HR的需求量非常的大，在石家莊各個企業(yè)還沒有真的重要性。企業(yè)雖然會成立這個部門，卻沒有真正的去HR正的 重視起來認(rèn)知這個部門。其實對于我這個剛剛接觸 HR行業(yè)的新手來說，我真的覺得HR是一個不錯的有發(fā)展前景的行業(yè)，以后自己的發(fā)展也一定 會是在這條路上， 因為我有很尖銳的眼光， 可以看出這個應(yīng)聘者是否 適合這份工作。二）工作中的體會這份工作是我正式的一份工作，在新的環(huán)境，面對陌生的面孔，交流 和認(rèn)識是一個很大的挑戰(zhàn)。在陌生的環(huán)境中，去面對種種困難，屢屢

7、 受挫，一次次的整裝待發(fā)，一次次的挑戰(zhàn)，使我積累了更多的經(jīng)驗， 鍛煉了我的能力。 職場并沒有校園那種祥和寧靜， 更多的是看不到的 競爭，員工都是為了自己的家庭，自己的生活而奮斗的，所以無形的 壓力壓在大家的肩上， 尤其是創(chuàng)開商貿(mào)是銷售性質(zhì)的公司， 銷售部的 競爭力比我們?nèi)耸虏康母偁幜Χ嗟枚?。、發(fā)現(xiàn)的問題一）自己的缺點通過這幾個月的實習(xí)， 對自己有了一個深刻的認(rèn)知， 明確的意識 到上班與上學(xué)的不同。 在工作中自身的能力問題也暴露出來， 僅是社會經(jīng)驗不足，也是現(xiàn)在大學(xué)生普遍的問題。1. 個人能力欠缺在校期間，人力資源管理的所有科目都是認(rèn)真的學(xué)習(xí)?？墒枪ぷ骱?， 不僅僅是課本中講解的問題會發(fā)生， 課本

8、中沒有涉及的問題也是在不 斷的出現(xiàn)，如何去應(yīng)對，這就是體現(xiàn)個人能力的時候。比如當(dāng)工作中 出現(xiàn)一些問題時，我能夠意思到，卻不知道去如何去解決。就如，我 知道老總桌子上煙灰缸擺放的位置不合理， 但是卻不能明確的告訴老 總這個煙灰缸拜訪在哪里更合理， 沒有一個合理的解決方案。 這不僅 僅是社會經(jīng)驗的欠缺， 也是個人能力的體現(xiàn)。 如果我有很好的辦法就 不會只是告訴老總這個煙灰缸擺放位置不合理， 而沒有解決方案， 其 實老總也是知道不合理的， 他只不過是給我一個表現(xiàn)個人能力的機 會。2. 粗心大意沒有認(rèn)真的對待自己的工作內(nèi)容就是不負(fù)責(zé)的體現(xiàn)， 尤其是計算職員 的工資時，計算錯一個就是自己承擔(dān)錯誤的后果，

9、我和同事 12 月份 的工資就計算錯了， 每人承擔(dān)了幾百元， 導(dǎo)致老總對我們的認(rèn)可度大 大降 低。二）做錯事不敢承擔(dān)每當(dāng)老總提出我的問題所在時， 我會立馬反駁說明不是我的問題所在， 急于澄清自己。 自己遇到不能解決的事情也會硬著頭皮去解決， 最終 錯誤百出還把責(zé)任推卸給別人。 其實現(xiàn)在大學(xué)生普遍存在這個問題一 一做錯事情不敢承擔(dān)， 并且會立馬反駁， 而不是等到老總說完這個問 題再去找老總詳談這件事情的對與錯。四、解決的方法一）個人能力的提升明確自我，就是明白自身的問題所在，找出解決的方案；認(rèn)知自 我，就是深刻的了解自己所要提升的需要， 了解自己工作中的不 足，進而去改變。1. 能力的提升關(guān)于個

10、人能力的提升不是一朝一夕可以提升的， 要通過不同的方 法從不同的方面提升自己。 多多的磨練是一個很好的辦法， 但是 磨練也是需要時間的， 捷徑就是吸取別人的教訓(xùn)， 從而總結(jié)自身 問題，看看自己是不是也有相同的問題所在。 能力還可以從多做 事，多讀書，少說話，認(rèn)真的學(xué)習(xí)去提升，譬如人際交往能力的提升，我就可以去多參加群里聚會，多和同行接觸了解HR 的精 華所在認(rèn)真學(xué)習(xí)。 其實能力的提升也是一件很簡單的事情， 多多 留意，虛心學(xué)習(xí)，就可以從而提高工作效率、辦事能力。2. 認(rèn)真對待工作中的每個細(xì)節(jié)關(guān)于粗心大意這個問題， 大家難免都會出現(xiàn)， 但是一次兩次可以第三 次還發(fā)生這個問題就是不可原諒的錯誤了。 所以在做任何事情的時候 都要去檢查第二遍。 就如一次計算提成的時候， 我和公司會計就是因 為幾個快遞簽收情況， 加班到晚上十一點， 認(rèn)真的核對每一個快遞簽 收情況。二）勇于承擔(dān)錯誤在工作中， 自己也是犯過粗心大意的錯誤， 雖然錯誤很小僅僅是做錯 了考勤表，但是這不僅僅是一個表格的事情也是體現(xiàn)我 在工作中的態(tài)度不夠認(rèn)真。勇于承認(rèn)錯誤是一種負(fù)責(zé)的體現(xiàn)， 在老總提出我的問題所在后， 應(yīng)該 在合理的時間去找老總探討我的錯誤具體出在哪里， 因為很多問題是 自身意識不到的，多多的虛心請教，大膽承擔(dān)自己