醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)(2)

1、獎(jiǎng)金提成比例藥房實(shí)際收入的0.5%提成1、科室考核內(nèi)容:考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人藥品有效期無(wú)過(guò)期100元/項(xiàng)藥品質(zhì)量保管無(wú)發(fā)霉、變質(zhì)100元/項(xiàng)毒、麻藥品管理專(zhuān)人管理，登記齊全200元/項(xiàng)處方合格率100%10/張調(diào)劑處方準(zhǔn)確率100%50元/單患者投訴無(wú)投訴100元/次50元/人注：收到表?yè)P(yáng)信50元/封，收到錦旗100元/面，表?yè)P(yáng)信及錦旗送予科室的則平分，送予個(gè)人的則個(gè)人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行月科室總獎(jiǎng)金=月科室實(shí)際收入總提成一月科室實(shí)際考核結(jié)果2、獎(jiǎng)金分配辦法:1、藥房平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度十（科室總?cè)藬?shù)+0.2）2、藥房成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)3、藥房主任獎(jiǎng)金

2、總額=藥房平均獎(jiǎng)X1.2放射科、B超心電3、一、獎(jiǎng)金提成比例放射科：科室實(shí)際收入的3%提成B超心電：科室實(shí)際收入2%提成陰道鏡：科室實(shí)際收入2%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法1、科室平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度十（科室總?cè)藬?shù)+0.2）2、科室成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)科室主任獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)X1.2檢驗(yàn)科、獎(jiǎng)金提成比例檢驗(yàn)科實(shí)際收入3%提成1、科室考核內(nèi)容考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人各種檢查登記完整、準(zhǔn)確50元/項(xiàng)出報(bào)告時(shí)間及時(shí)、不拖延20元/次差錯(cuò)無(wú)差錯(cuò)100元/次消毒隔離制度符合50元/次患者投訴無(wú)投訴100元/次50元/人報(bào)告書(shū)寫(xiě)規(guī)范、準(zhǔn)確、認(rèn)真10元/次2、月科室總獎(jiǎng)金=月科室實(shí)際收入

3、總提成一月科室實(shí)際考核結(jié)果獎(jiǎng)金分配辦法:1、檢驗(yàn)科平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度十（科室總?cè)藬?shù)+0.2）2、檢驗(yàn)科成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)3、檢驗(yàn)科主任獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)X1.2收費(fèi)處一、獎(jiǎng)金提成比例按月實(shí)際繳費(fèi)人次提成:0.3元/人次二、獎(jiǎng)金分配辦法:（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除50元后，其余獎(jiǎng)金總額 30%平均分配（二）、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除 50元，其余獎(jiǎng)金總額的 30%作為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，病假 37天扣50%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 當(dāng)月扣除的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)由科室其余滿(mǎn)勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)

4、金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室 總得分的百分比分配內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)姓名:日期:年月服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見(jiàn)及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5分/次，與患者吵架扣 10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加 3 分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：1、以上10條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分;2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分;注:獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)

5、金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金二、獎(jiǎng)金分配辦法1、科室平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度十（科室總?cè)藬?shù)+0.1）2、科室成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)3、科室主任獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)X4、病人投訴50元/次治療室護(hù)一、獎(jiǎng)金提成比例：治療室實(shí)際收入的1%-2%作為獎(jiǎng)金提成比例1、指定治療室月基礎(chǔ)工作量 60萬(wàn)（根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況指定）1%提成2、治療室實(shí)際收入W月基礎(chǔ)工作量，按治療室實(shí)際收入3、治療室實(shí)際收入月基礎(chǔ)工作量W月基礎(chǔ)工作量150%，超出部分按1.5%提成4、治療室實(shí)際收入月基礎(chǔ)工作量150%以上,超出月基礎(chǔ)量總額 2%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法30%科室全體成員平均分配30%作為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配（一）

6、、平均獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除 100元，其余獎(jiǎng)金總額的（二八 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，病假37天扣50%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 當(dāng)月扣除的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)由科室其余滿(mǎn)勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的 40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見(jiàn)及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心技術(shù)操作嫻熟護(hù)理操作規(guī)范形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5分/次，與患者吵架扣 10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣

7、10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加 3 分/封，收到錦旗加 5分/面。最后得分：姓名:日期:年月注:1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分;2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分;3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金提成比例：按實(shí)際就診人數(shù)給予提成1、按月初復(fù)診病人量提成，每人0.8元二、獎(jiǎng)金分配辦法:（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除 100元后，其余獎(jiǎng)金總額 30%平均分配（二）、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除 100元，其余獎(jiǎng)金總額的 30%作

8、為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，病假 37天扣50%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 當(dāng)月扣除的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)由科室其余滿(mǎn)勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的 40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見(jiàn)及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表專(zhuān)科知識(shí)勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5分/次，與患者吵架扣 10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加 3 分/封，收到錦旗加 5分/面。姓名:日期:年月最后得分:

9、注:1、以上11條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分;2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分;獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金輸液室、獎(jiǎng)金提成比例：輸液室的實(shí)際收入的10%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法:（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除 100元后，其余獎(jiǎng)金總額 30%平均分配（二）、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除 100元，其余獎(jiǎng)金總額的 30%作為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，病假 37天扣50%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣

10、100%滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 當(dāng)月扣除的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)由科室其余滿(mǎn)勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的 40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見(jiàn)及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表靜脈穿刺率護(hù)理操作規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律姓名:日期:年月以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分;1、2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分;獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除1

11、0%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金手術(shù)室、病房護(hù)一、獎(jiǎng)金提成比例：手術(shù)室、病房的實(shí)際收入的1%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法:（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除 100元后，其余獎(jiǎng)金總額 30%平均分配（二）、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除 100元，其余獎(jiǎng)金總額的 30%作為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，病假 37天扣50%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 當(dāng)月扣除的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)由科室其余滿(mǎn)勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的 40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)

12、服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見(jiàn)及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心姓名:日期:年月形象儀表消毒隔離符合院感護(hù)理操作規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣 5分/次，與患者吵架扣 10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10 分/次，收到表?yè)P(yáng)信加 3 分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分;2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分;注:獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金咨詢(xún)部一、基礎(chǔ)工作量：月預(yù)約病人不少于月實(shí)際咨詢(xún)病人的20%二、獎(jiǎng)金提成比例:1、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金100元/人/月, 2、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：50元/人/月10元/人的提成3、超額獎(jiǎng)金:在完成基礎(chǔ)工作量的前提下，每增加一個(gè)預(yù)約實(shí)際就診消費(fèi)患者給予 三：獎(jiǎng)金分配辦法（一）、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，未完成不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假37 （含7天），扣發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金 50%,當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假7天以上不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。（二八滿(mǎn)勤獎(jiǎng)發(fā)放事假1天、病假3天（含3 天）扣20%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，病假37 （含7天）天扣50%的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿(mǎn)勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)由科室其余滿(mǎn)勤成員平均分配（三）、超額獎(jiǎng)金分配辦法 按科室