勞動合同.崗聘分離拆分工資版

1、勞動合同崗聘分離拆分工資版本勞動合同主要適用于上海的企業(yè)，合同內(nèi)容最大限度地整合了國家與 上海市政策法規(guī)有關(guān)勞動用工的相關(guān)規(guī)定，盡可能最大化的保證其不存在文件沖 突或解釋不一致的地方時的表達(dá)完整性。勞動合同.崗聘分離拆分工資版：是建議企業(yè)的用人機(jī)制實行崗聘分離，勞動合同 無期限，崗位有期限，對所有崗位進(jìn)行分類，可以分為永遠(yuǎn)不簽崗位、可以簽訂 崗位、彈性控制崗位。對員工實行以崗定薪，崗變薪變原則。此版本包含勞動合 同和崗位協(xié)議版本。此版本主要考慮是企業(yè)項目變化的可能性，和企業(yè)主動調(diào)薪調(diào)崗便于操作而采取 的靈活方式。其要點主要在于崗位協(xié)議的簽訂及工資主動拆分為基本薪和崗位薪 資。勞動合同編號:現(xiàn)代

2、傳播（珠海）科技有限公司上海分公司勞動合同甲方：現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下稱“甲方”）通訊地址：上海市淮海中路300號香港新世界大廈49樓法定代表人或委托代理人：邵忠乙方:（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址:戶籍地址:聯(lián)系方式:（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:1、2、1、2、3、4、1、2、現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下稱甲方）因工作需要，聘用（以下稱乙方）為甲方勞動合同制員工。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，雙方就勞動關(guān)系的建 立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一

3、致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以 下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。合同期限與試用期本合同為固定期限合同，自2011年 月日起生效，至2014年 月 日終止。前六個月為試用期；合同期滿雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延一年；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。甲方對試用期內(nèi)的員工， 執(zhí)行二次考核程序， 乙方如在首次考核未達(dá)到甲方錄用及考核 條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會。考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位說明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位說明書等均為本合同的附件。（說明：在六個月

4、的試用期間，進(jìn)行至少進(jìn)行兩次績效評估，中期可以進(jìn)行一次，評估中一定要指出不足，強(qiáng)調(diào)改善的方面，以此才可以推論第二次的不達(dá)標(biāo)。）工作內(nèi)容和工作地點甲方為適應(yīng)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認(rèn)已被事先如實告知，并已表示接受。（說明：員工同意任何時候調(diào)整崗位）工作；甲方可以崗位說明書的形甲方聘用乙方從事 式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。（說明：只填寫工作內(nèi)容，不寫崗位）乙方同意并承諾嚴(yán)格按照甲方指定的工作崗位、工作地點、勞動報酬及績效要求等內(nèi)容,認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙 方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)

5、的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。根據(jù)甲方的經(jīng)營特性及乙方的工作內(nèi)容，乙方的工作地點具有不確定性，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在上海，并安排乙方在甲方集團(tuán)經(jīng)營所屬的不同城市區(qū)域內(nèi)工作。乙方確認(rèn)工作地點在集團(tuán)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在此區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。（說明：同意任何時候調(diào)整工作地點） 工作時間乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算 工時工作制，按相關(guān)批文為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。

6、甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的員工手冊相關(guān)條款進(jìn)行。甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn) 后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。3、4、1、2、3、4、5、6、7、四、勞動報酬甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實施崗變薪變，依勤計薪 的結(jié)算原則，乙方理解并認(rèn)可此結(jié)算原則。乙方在正常出勤并付出正 常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬， 甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方所從事的工作執(zhí)行計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業(yè)安排足月 出勤的乙方的月基本工資 為：，

7、如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標(biāo)準(zhǔn)則按基本工資/計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，乙方對此予以理解與確認(rèn)。（說明：勞動合同中只寫基本工資，崗位任職協(xié)議中寫明崗位工資。工資拆分才可以做到調(diào)崗調(diào)薪。）全套文件應(yīng)包括：勞動合同+崗位任職協(xié)議+崗位說明書+勞動報酬計算 支付標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)單甲方于每月12日以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過 5個工作日），但必須及時向乙方說明。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或按照基本工 資作為計算基數(shù)，依法核算加班工資。非因乙方原因使得甲方整體或者

8、乙方所在的部門而停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方現(xiàn)認(rèn)可，在該工資支付周期后， 若此后乙方提供了正常勞動，則甲方按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放實得收入 若乙方?jīng)]有提供正常勞動，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按上海市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費，應(yīng)由乙方繳納的各類社會保險有甲方負(fù)責(zé)繳納。乙方獲得的勞動報酬已包含了乙方在為該崗位付出的同時可能涉及的其他相關(guān)法律法 規(guī)要求甲方應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費用，乙方對此予以理解和確認(rèn)。甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度 等規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關(guān)款項并代

9、繳。乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進(jìn)行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙 方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議， 應(yīng)及時進(jìn)行核查，若確實有誤，甲方應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)乙方的勞動報酬。五、社會保險和福利待遇1、甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險的，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。基于甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)特性，乙方可能因為工作調(diào)換 在甲方之關(guān)聯(lián)公司繳納社會保險的，乙方予以理解并認(rèn)可。乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡

10、等情 形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承擔(dān)的各類保險和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī) 定，并由甲方不時進(jìn)行修改。2、3、1、2、3、4、5、六、勞動紀(jì)律及獎懲1、乙方須遵守甲方依法制訂的員工手冊等各項公司管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制 度的情況進(jìn)行檢查、督促、評估和獎懲；2、甲方的員工手冊作為本合同不可缺少的附件，乙方簽訂本合同時聲明已完全了解接受和遵守甲方員工手冊全部內(nèi)容。（本合同所指員工手冊公布在甲方服務(wù)器 mac/HRService上）。甲方修訂和更新員工手冊

11、后會以郵件形式通知甲方所有員工該修訂和 更新，乙方有義務(wù)登錄甲方服務(wù)器查看和了解。七、勞動合同的變更、解除、終止訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相 關(guān)內(nèi)容或解除。在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及 變更之信息及時告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以 依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。故經(jīng)雙方協(xié)商一致基于甲方已事先并在本合同告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性, 確認(rèn)可自然變更的情形：A.甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)

12、協(xié)商機(jī)制通過并公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或 降低的。B. 乙方因升職、過錯、崗位調(diào)整需要變薪的。C. 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進(jìn)行。甲方對于乙方工作調(diào)整涉及勞動合同事 項變更的，除以勞動合同變更書進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知 等，乙方在一個月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變更。在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被 解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方 放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少于 2個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)

13、的相關(guān)情形已消失, 本勞動合同即行解除或終止。甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部 門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進(jìn)行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。除符合法定情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一 的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可立即解除合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A.因乙方自與甲方建立勞動關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依

14、法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。B. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、 身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng) 聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘6、前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲 明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。C.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出拒不改正的。D. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者

15、 變更合同的。E. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動離職。7、9、符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動合同的意愿，甲方有權(quán) 立即解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng) 濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前 3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)

16、損失。除經(jīng)甲方書面同意， 乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書 面通知。雙方的勞動合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3 日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。八、通知和送達(dá)甲乙雙方在合同履行過程中的相互發(fā)出或者提供的與勞動關(guān)系有關(guān)的任何文件，均應(yīng)當(dāng) 面交付簽收確認(rèn)或按本合同所列明的地址履行送達(dá)義務(wù)。如甲方在無法直接交付給乙方的情 形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通過郵寄送達(dá)地址至乙方在本合同中填寫的住址，均視為履行了書面通知義務(wù)。乙方通信地址變更后，應(yīng)在三日內(nèi)將新地址書面 告知甲方更改，否則視為乙方仍認(rèn)可原通信地址的有效性。十、經(jīng)

17、濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同, 定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括支付賠償金、或者違反雙方的相關(guān)書面約定的，應(yīng)依法或依約 違約金等）。2、凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的, 給乙方。雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、4、因乙方過錯而造成勞動合同無效或部份無效，員工在外從事兼職等其他從業(yè)禁止行為 的，乙方除應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外, 其他勞動報酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退還甲方。勞動合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的 經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào) 結(jié)算

18、，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。卜一、服務(wù)期與保密責(zé)任1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方 服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過錯迫使甲方解除其勞動合同的，乙方應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費 用計算，服務(wù)期的計算單位為月，不滿一月的不計入已履行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體事 項，由甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定。2、當(dāng)乙方處在知道甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的崗位上，離職時按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理；任一方如違反上述規(guī)定，對方有權(quán)依法追究其責(zé)任，包括按照乙方全額年薪賠償對方損失等，如行為觸犯刑

19、法有關(guān)規(guī)定，對方可通過合法途徑，經(jīng)有關(guān)機(jī) 關(guān)追究其刑事責(zé)任。乙方在受聘于甲方以及離開甲方公司之后，均需遵守中華人民 共和國反不正當(dāng)競爭法、中華人民共和國專利法、中華人民共和國商標(biāo)法以及 國家有關(guān)保護(hù)技術(shù)秘密的法律、法規(guī)。十二、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法乙方簽署本合同時，甲方已就工作內(nèi)容和工作條件等向乙方做明確說明，并且乙方已收到勞動合同正本一份留存。雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同內(nèi)條款如與國家或 上海市最新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按最新的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同由甲乙雙方簽字后生效，雙方各存一份

20、，具有同等法律效力。乙方：（簽名）日期：2011年 月 日日期：2011年 月 日甲方：（代表人簽字蓋章）本人已認(rèn)真閱讀過公司員工手冊，并對其中條款表示同意。員工簽字:簽字時間：2011年 月甲方:上崗協(xié)議乙方： 身份證號碼:為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實際工作安排等因素，在與甲方或甲方集團(tuán)關(guān)聯(lián)公司簽訂的勞動合同基礎(chǔ)上，雙方再次通過平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。適用范圍第一條上崗協(xié)議是根據(jù)乙方在與集團(tuán)下屬公司簽訂的勞動合同明確基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)步明確工作崗位、工作地點、薪資支付形

21、式。第二條乙方在集團(tuán)相關(guān)聯(lián)的公司中工作，用工年限予以合并計算，勞動合同主體視集團(tuán)人力資源編制予以確定。崗位約定第三條乙方在甲方從事崗位/工種。第四條崗位工作職責(zé)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見乙方簽收的職位說明書第五條第六條根據(jù)甲方的經(jīng)營特性及乙方的工作內(nèi)容，乙方被聘崗位的工作地點具有不確定性,為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在上海，并安排乙方在甲方集團(tuán)經(jīng)營所屬的不同城市區(qū)域內(nèi)工作。乙方確認(rèn)工作地點在集團(tuán)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在此區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。崗位期限上崗協(xié)議以有效期自2011年 月日起生效，至2012年 月日終止。甲四、崗位待遇方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況及綜合乙方在職過往的業(yè)績、表現(xiàn)

22、、意愿等，在協(xié)議終止時 決定乙方后續(xù)的聘用崗位。第七條甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)給予乙方擔(dān)當(dāng)本崗位津貼為元/月，年終獎金元/月。相關(guān)崗位待遇的計算第八條五、責(zé)任與義務(wù)第九條甲方權(quán)利義務(wù)與支付均依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:1.崗位津貼是甲方基于乙方與甲方或集團(tuán)之關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費用。2.各項待遇以每月員工實際出勤日計發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇;3. 年終獎金視集團(tuán)與所屬公司的經(jīng)營情況、乙方全年出勤與表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。4. 乙方所屬崗位加班按乙方

23、勞動合同約定的基本工資作為加班計算基數(shù);本條款所列各項崗位待遇同5. 乙方未擔(dān)當(dāng)本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時,時取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動爭議仲裁、訴訟，或要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，本崗位待遇自爭議發(fā)生之日起同時終止享受;6. 崗位待遇由乙方提供銀行帳號，經(jīng)由工作崗位所屬用人單位自行或委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)代理發(fā)放相應(yīng)費用;雙方可另行約定績效考核獎金或提成等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。4.崗位變動或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動配合工作交接。1.對乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的職務(wù)說明書便于乙方執(zhí)行遵循;2.對乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);3.對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護(hù);

24、4.對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;5.根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。第十條乙方權(quán)利義務(wù)1.按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報酬;2.有義務(wù)向甲方定期提交書面的述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)3.當(dāng)公司有空缺崗位時，乙方可向人力資源部門提出申請;八、崗位調(diào)整第條崗位試聘。雙方就崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標(biāo)準(zhǔn)依下列情形訂定:1. 雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時視為崗位試聘期限;2. 雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為1個月。第十二條

25、崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等,需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外:1.崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時提出調(diào)整;2.甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，項目調(diào)整撤消、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;3.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)崗位工作的;4.乙方不能履行本崗位時間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時解除。第十三條崗位不勝任。甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。

26、若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個月;2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行;3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。第十四條崗位終止1.上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止;2.乙方拒絕履行第十三條約定的;3. 勞動合同解除、終止時，本協(xié)議一并終止;4. 勞動合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動合同的,上崗協(xié)議仍可終止。七、其他第十五條 本協(xié)議無特殊約

27、定的，勞動時間、休息休假與保險福利、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按勞動合同及甲方所公示的?guī)章制度執(zhí)行。第十六條 本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽字）：簽訂時間:員工試用期考核表試用期崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)試用崗位試用期限試用員工確認(rèn)錄用標(biāo)準(zhǔn)一（錄用條件）錄用標(biāo)準(zhǔn)二（行為要求）錄用條件與手續(xù)要求不符項工作岀勤與考核要求不符項提交各類證明材料（詳見員工手冊）遲到、早退兩次以上（含兩次）無欺騙、隱瞞行為者未履行請假手續(xù)無故缺勤體檢合格者患病或非因工負(fù)傷超過五個工作日勞動合同在一個月內(nèi)簽訂工作能力、行為表現(xiàn)與公司匹配情況規(guī)章制度在一個月內(nèi)簽收銷售目標(biāo)未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)三（崗位匹配）工作態(tài)度分值分值工作表現(xiàn)分

28、值分值清楚自己在工作中的角色工作效果與完成情況主動承擔(dān)工作責(zé)任的意愿工作處理程序與時效工作中與他人的合作情況工作創(chuàng)新與預(yù)見能力工作公私分明與遵守制度工作細(xì)致及認(rèn)真程度工作熱情與學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力工作溝通與獨立能力總分值總分值總體評價時間確認(rèn)備注試用期考核程序請參閱本表反面說明。員工試用期考核表說明（一） 本表是對新員工進(jìn)行試用考核的標(biāo)準(zhǔn)的明確與記錄，人力資源部應(yīng)確保此表在員工入職時提供并簽收確認(rèn)。（二） 公司考核員工是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)主要分成三類指標(biāo)，是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求，各類考核要素在表格中按實際情況增減，如員工在試用過

29、程中不符合的情況請打注明，并同時通知員工本人。（三）試用期考核不同崗位的側(cè)重點應(yīng)有所差別，對營銷崗位著重考核業(yè)績,并在試用考核表中填寫具體標(biāo)準(zhǔn)，對管理崗位著重考核效果，主要以錄用標(biāo)準(zhǔn)三進(jìn)行考核。（四）試用期一般不少于一個月，并不得延長試用期。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時依法立即終止試用。試用期超過一個月以上的，公司可以視崗位要求決定是否進(jìn)行多次考核評估，考核不符合錄用條件的可以予以終止試用，或在提出改進(jìn)要求的情況在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用。（五） 錄用標(biāo)準(zhǔn)三每項分值為10分（評分標(biāo)準(zhǔn)為：不認(rèn)可0分、差2分 待改進(jìn)4分一般6分 良好8分優(yōu)秀10分），合計考核總分值為100分，考核60

30、分以下（含60分）的為不符合錄用條件；考核60分以上（不含60分）70分以下（含70分）的，如仍在試用期內(nèi)的則可要求員工改進(jìn)并繼續(xù)試用,如試用期屆滿則視為不符合錄用條件終止試用。（六） 考評人員應(yīng)在評估后填寫總體評價與評價時間，并交員工確認(rèn)。（七） 對試用期限、考核程序標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等不明確的，考核人員與員工均可向人力資源部垂詢?，F(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司報酬計算支付標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)單（請參照修改）為確保薪資計算與支付的精準(zhǔn)合法，根據(jù)您與公司訂定的勞動合同、員工手冊及薪酬管理辦法，對您的勞動報酬給付標(biāo)準(zhǔn)與形式予以確認(rèn)。、固定收入薪資（稅前）工資：基本工資:1800元/月。雙方確定此為合同工

31、資額，依此計算加班工資，入職時按此基數(shù)繳納保險。、浮動收入:1、崗位補(bǔ)貼：300元/月，如非足月出勤則按實際出勤天數(shù)計發(fā)。2、效益補(bǔ)貼：500元/月（注：8月份給予補(bǔ)貼700元），如非足月出勤則按實際出勤天數(shù)計發(fā)。3、日常延時加班費：1400元/月，當(dāng)月出勤率未達(dá) 70%以上的，此項補(bǔ)貼則予以取消，按實 際延長工作時間計算相應(yīng)加班費用。1800/8*200%*12計算，周日加班則安4、雙休日延時加班費：按當(dāng)月實際周六出勤天數(shù)，按 排至平時工作日調(diào)休。5、合同履行期間的國定假日工作：按1800/8*300%*12計算。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償世博項目結(jié)束時公司依離職前5-9月的平均收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)，給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、代扣代繳公司支付給您的勞動報酬為稅前收入，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向您支付工資時，同時扣除個人應(yīng)繳納的社會保險元、住房公積金元、個人所得稅依實代扣代繳。五、支付形式公司于每月21日至25日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向您支付上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過 5個工作日）。六、