人資知識(shí)-XX制藥公司職位分析評(píng)估咨詢項(xiàng)目

1、XX制藥股份有限公司職位分析評(píng)估咨詢項(xiàng)目分析問(wèn)卷工作職務(wù)主管姓名主管職位崗位任務(wù)綜述：請(qǐng)用你自己的語(yǔ)言簡(jiǎn)要敘述你的主要工作任務(wù)。如果你還負(fù)責(zé)寫報(bào)告或做記錄，請(qǐng)同時(shí)完成第 8部分的內(nèi)容。2.特定資格要求：請(qǐng)列舉為完成由你的職位所承擔(dān)的那些任務(wù)，需要具有哪些資格證書、文憑或許可證。3.設(shè)備：請(qǐng)列舉為了完成本職位的工作，你通常使用的所有設(shè)備、機(jī)器、工具（比如復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)、打字機(jī)、計(jì)算器、汽車等）機(jī)器名稱平均每周使用小時(shí)、次數(shù)4.常規(guī)工作任務(wù)：請(qǐng)用概括的語(yǔ)言描述你的常規(guī)工作任務(wù)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)的重要性以及每個(gè)月每項(xiàng)任務(wù)所花費(fèi)時(shí)間的百分比，將其從高到低排列。并請(qǐng)盡可能多地列出工作任務(wù),如空白不夠，請(qǐng)另

2、外附紙。5.工作接觸頻度：你所從事的工作要求你同其他部門和其他人員、其他公司或機(jī) 構(gòu)有所接觸嗎？如果是，請(qǐng)列出要求與其他人接觸的工作，并說(shuō)明其頻繁程度。6.崗位監(jiān)督職責(zé)：你的職位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)嗎？（）有、（）沒(méi)有。如果有，請(qǐng)?zhí)顚懸粡埜郊拥谋O(jiān)督職位工作問(wèn)卷，并把它附在本表格上。如果你的職位對(duì)他人的工作負(fù)有責(zé)任。而不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋。7.工作決策范圍：請(qǐng)解釋并描述你在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要作出的決策。(b)保存的資料(a) 如果你所作出的判斷或決定的質(zhì)量不高;(b)所采取的行動(dòng)不恰當(dāng)， 那么可能會(huì)帶來(lái)的后果是什么?& 文件記錄責(zé)任：請(qǐng)列出需要由你準(zhǔn)備的報(bào)告或保存的文件資料有哪些。

3、請(qǐng)概括 說(shuō)明每份報(bào)告都遞交給誰(shuí)的。遞交給9.工作監(jiān)督頻率：為進(jìn)行決策或決定采取某種正確的行動(dòng)程序，你必須以一種怎 樣的頻率同你的主管或其他人協(xié)商?A、（）經(jīng)常 B 、（）偶爾 C、（）很少 D、（） 從來(lái)不10 .集中視力：你所需要集中視力的程度，每日需要集中視力的時(shí)間多少?11 .工作環(huán)境：請(qǐng)描述你的工作環(huán)境，包括內(nèi)部環(huán)境，外部環(huán)境。請(qǐng)一定將所有令 人不滿意或非常規(guī)的工作環(huán)境列舉下來(lái)。12 .崗位工作條件：請(qǐng)描述你是在一種什么樣的條件下進(jìn)行工作的，包括內(nèi)部條件、 外部條件、空調(diào)辦公區(qū)域。請(qǐng)一定將所有令人不滿意或非常規(guī)的工作條件記述下來(lái)。13 .工作出差：一般一個(gè)月中您有幾天需要到外地出差。14 .職位資歷要求：請(qǐng)指出為了令人滿意地完成本職位的工作，需要達(dá)到的最低要求是什么?(a) 教育:最低學(xué)歷受教育年限專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)（b） 工作經(jīng)驗(yàn):工作經(jīng)驗(yàn)的類型工作經(jīng)驗(yàn)的年限(C) 特殊培訓(xùn):(d) 特殊技能:15 .綜合其