沃爾瑪薪酬管理

1、沃爾瑪公司薪酬管理 組員：沃爾瑪?shù)男匠昊局贫?薪酬基本制度薪酬基本制度固定工資利潤分享計劃其他福利員工購股計劃激勵工資 沃爾瑪公司不把員工視為雇員，而是合伙人。因此，公司的一切人力資源制度都體現(xiàn)這一理念，除了讓員工參與決策之外，還推行一套獨(dú)特的薪酬制度。沃爾瑪?shù)墓潭üべY基本上是行業(yè)較低的水平， 但是其利潤分享計劃、 員工購股計劃等在整個報酬制度中起著舉足輕重的作用。 同時可以說沃爾瑪尊重公司的每一個人，給員工最好的，這是通過平等相待做出來的， 而不是依靠媒體吹噓出來的。 世界各地的沃爾瑪人， 雖然背景、膚色、 信仰不同，但都受到尊重，都被平等對待。利潤分享計劃 凡是加人公司一年以上， 每年工

2、作時數(shù)不低于一定時數(shù)的所有員工， 都有權(quán)分享公司的一部分利潤。公司根據(jù)利潤情況按員工工薪的一定百分比提留，一般為6%。提留后用于購買公司股票。由于公司股票價值隨著業(yè)績的成長而提升， 當(dāng)員工離開公司或是退休時就可以得到一筆數(shù)目可觀的現(xiàn)金或是公司股票。 員工購股計劃 本著自愿的原則，員工可以購買公司的股票，并享有比市價低15%的折扣，可以交現(xiàn)金，也可以用工資抵扣。 目前，沃爾瑪80%的員工都享有 公司的股票，真正成為了公司的股東，其中有些成為百萬和千萬富翁。 績效獎勵工資績效工資：完成超額任務(wù)的獎勵工資損耗獎勵計劃：店鋪因減少損耗而獲得的盈利，公司與員工一同分享。 其他福利其他福利勤工獎雙薪醫(yī)療福

3、利休假補(bǔ)貼差旅及招待費(fèi)用 勤工獎 每一位同事都應(yīng)在指定的工作時間內(nèi)準(zhǔn)時打卡上班。對準(zhǔn)時上班或工作積極的同事（副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上人員除外）每月發(fā)給勤工獎。對于無薪假、長病假或其它無效假期，勤工獎會相應(yīng)扣除。出現(xiàn)礦工的同事將被取消當(dāng)月全額勤工獎。 雙薪 公司將發(fā)給全職員工年終雙薪，但員工必須在發(fā)給雙薪日仍在職。雙薪數(shù)額相當(dāng)于員工本年度每個月的平均工資。如工作時間不足一年，公司將根據(jù)該同事的實際工作時間（包括試用期在內(nèi)）按比例發(fā)給雙薪。年中離職的同事將不得享受雙薪。 補(bǔ)貼 工作餐補(bǔ)貼 全天工作日由公司免費(fèi)提供一份工作餐。如員工需外出執(zhí)行業(yè)務(wù)而未能回公司進(jìn)餐，員工可按公司規(guī)定的誤餐費(fèi)上限在外用餐，

4、于餐后憑發(fā)票報銷。 住房補(bǔ)貼 根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖龇?，部分地區(qū)，部分級別的同事每月會得到一份住房補(bǔ)貼。其數(shù)額將根據(jù)工作級別確定。如公司提供宿舍予同事，此住房補(bǔ)貼將酌情扣除。 夜班津貼 從事夜班工作的同事每月將會得到夜班津貼。該津貼按實際夜班天數(shù)計算。夜班津貼為需上稅收入的一部分。如員工被重新調(diào)整而無需上夜班之后，將不再享受該津貼。 加班 公司有權(quán)要求員工加班。普通員工在每周工作時數(shù)超過40小時的情況下由公司發(fā)給加班費(fèi)。公司可以為員工安排等量時間的休假或按如下公式計付加班費(fèi)： 基本月薪 12 系數(shù)加班工時數(shù) 系數(shù)的值為：普通工作日1.5 休息日2.0 法定假日3.0 按輪班制工作的同事，只有在每周工作超

5、過40小時的情況下才給予享受加班待遇，每個同事每周至少要休息一天。 員工需征得他/她的部門主管同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不發(fā)給加班費(fèi)。主管需合理判定是否需要加班。 休假 法定假日 辦公室同事享有7天法定假日，即： 元旦1天 農(nóng)歷新年3天 勞動節(jié)1天 國慶節(jié)2天 以及法律和政府規(guī)定的任何其它節(jié)假日。 在運(yùn)營部門工作的員工將在1年中享受7天假。上述法定的7天假日具體休假日期由公司確定。 年假 員工每連續(xù)服務(wù)12個月后，便有權(quán)享受有薪年假。申請年假需于服務(wù)滿1年后才可享用。年假不能累積或轉(zhuǎn)移到下一個年度使用。在特別情況下，獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理層員工可將5天年假、普通員工可將3天年假撥往下年度首

6、季使用、其余的年假將予以取消。 兼職或臨時工只能從其轉(zhuǎn)為全職工之日起開始計算其應(yīng)享受的年假。公司認(rèn)為度假有利于員工的身心健康，因而公司對未使用的假期亦不支付薪酬。 路程假 路程假及路程費(fèi)報銷僅適用于公司規(guī)定的城市。 如員工申請年假回鄉(xiāng)探望不居住同一城市的父母/配偶，他/她可于申請年假時告知部門經(jīng)理及人力資源部其放假原因。在此情況下公司可考慮給予額外數(shù)天假期作為往返時間，并報銷來往硬座火車票。路程假為連續(xù)天，其長短將按父母/配偶的戶口來決定。員工需先自付車費(fèi)，待返回公司上班后憑車票報銷。 婚假 員工在結(jié)婚時如已為公司工作滿1年，便可享受連續(xù)3天的有薪婚假。除非政府的法規(guī)另有要求，晚婚可享受連續(xù)1

7、3天的有薪婚假。晚婚的年齡為男性25歲、女性23歲以上。結(jié)婚假期須于登記后6個月內(nèi)領(lǐng)取。 產(chǎn)假 女員工有權(quán)享受法定產(chǎn)假。懷孕、分娩和哺乳期的有薪假期按政府有關(guān)法規(guī)辦理。如屬正常分娩，假期為90個連續(xù)天；如屬難產(chǎn)，假期為120個連續(xù)天。然而如果任何女員工違反國家計劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會受到相應(yīng)處分。 懷孕的女員工需盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明。懷孕其間，女員工可以不被分配去干體力勞動或任何孕婦不宜的工作。工作時間也不宜超過正常的上班時間。 公司不得以女員工懷孕為由解雇她，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者除外。 喪假 為家庭成員（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女、兄弟或姐妹）處

8、理喪事將享受有薪假期，假期為3個連續(xù)天，無路程假可享受。醫(yī)療福利 門診 在提供了公司認(rèn)可的國營醫(yī)院發(fā)票后，員工可向公司申報80%或公司規(guī)定的門診費(fèi)上限（以上兩者之中金額較少的為主）。門診醫(yī)療費(fèi)包括一般中西醫(yī)掛號費(fèi)、診斷費(fèi)及藥費(fèi)。 注射、化驗、超聲波、x光、特殊醫(yī)療費(fèi)用等，公司按每年規(guī)定的金額全部報銷上述醫(yī)療費(fèi)用。 對于普通病痛（如發(fā)燒、感冒、腸胃炎等），公司可給予全職員工每月1天有薪病假，最高12天。如員工在工作日生病，則必須由上班前或不遲于上班時間15分鐘致電部門主管及人力資源部申請病假，否則按曠工處理，并守紀(jì)律處分和扣發(fā)工資。 住院醫(yī)療福利 如同事患病需入院治療，住院期間（每年累積不得超過3個月）公司將提供患病員工住院醫(yī)療福利。員工需于社會保險管理機(jī)構(gòu)或公司指定或認(rèn)可的國營醫(yī)院