09企業(yè)工資形式

1、12 企業(yè)工資形式工資形式是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與 支付的方法。是工資制度的重要內(nèi)容之一。它的不同形式的運(yùn)用直接決定著職 工勞動(dòng)量與報(bào)酬量間的比例是否合理，對(duì)分配公平與否以及對(duì)工資分配的激勵(lì) 作用的發(fā)揮，都有著重要的作用。本章主要介紹基本工資形式的種類、特點(diǎn)和適用范圍，計(jì)時(shí)工資的具體形 式與計(jì)算，計(jì)件工資的具體形式與計(jì)算，以及計(jì)件工資的分配方法。本章內(nèi)容的展開順序:12 1基本工資形式工資形式，從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基 本形式，另外，還有獎(jiǎng)金和津貼兩種主要補(bǔ)充形式。這里主要介紹計(jì)時(shí)工資和 計(jì)件工資兩種基本形式。一、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是

2、按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長短來計(jì)算并支付勞動(dòng)報(bào) 酬的形式。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬取決于本人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際勞動(dòng)的持續(xù)時(shí) 間，是直接以工作時(shí)間來計(jì)量的，因此，它具有以下特點(diǎn)：（一）、簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)用范圍廣。（二）、能使員工比較注意產(chǎn)品、工作的質(zhì)量。（三）、員工的收入穩(wěn)定，易于管理。（四）、員工不至于為追求產(chǎn)量過分緊張， 有益于身心健康。但是，在實(shí)現(xiàn)按勞分配中也有它明顯的局限性，對(duì)員工付出的勞動(dòng)量和質(zhì)量難以準(zhǔn)確反映出來，不易于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，計(jì)時(shí)工資一 般適用于勞動(dòng)成果無法直接準(zhǔn)確計(jì)量的管理工作人員，產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量的操 作人員等。二、計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)

3、的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成一定作業(yè)量和預(yù)先規(guī)定 的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。（一）、計(jì)件工資的特點(diǎn)與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資是以勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)量的，能夠 把勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬緊密地聯(lián)系在一起，對(duì)于激發(fā)員工的積極性、 創(chuàng)造性、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面都有著促進(jìn)作用。因此， 它具有以下的特點(diǎn)：1. 能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，更好地體現(xiàn)了按勞 分配原則。2. 可以激勵(lì)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，努力提高專業(yè)技術(shù)水平、工時(shí)利用率、增加產(chǎn)品數(shù)量。3. 易于計(jì)算出單位產(chǎn)品直接人工成本。4. 有助于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理工作，提高經(jīng)營管理水平。但是

4、，計(jì)件工資也有明顯的局限性，具體表現(xiàn)在容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù) 量，忽視產(chǎn)品質(zhì)量，不注意安全，不愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的現(xiàn)象，并且會(huì)使勞動(dòng)者為 追求多收入而過度緊張工作，有礙身心健康。（二）、實(shí)行計(jì)件工資的條件實(shí)行計(jì)件工資制需要具備一定的條件，否則，不顧條件盲目推行也會(huì)給生 產(chǎn)帶來一定的損失。實(shí)行計(jì)件工資制的條件是：1. 產(chǎn)品的數(shù)量能夠單獨(dú)準(zhǔn)確地計(jì)算，能夠正確反映勞動(dòng)者支出的勞動(dòng)量。2. 產(chǎn)品的質(zhì)量容易檢查，有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制 度。3. 有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和比較健全的統(tǒng)計(jì)制度。4. 生產(chǎn)任務(wù)飽滿， 產(chǎn)供銷正常，原材料、燃料和動(dòng)力供應(yīng)正常。5. 具有一定的管理水平。12 2計(jì)時(shí)工資

5、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，勞動(dòng)者的工資收入是用勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)乘上實(shí)際 工作時(shí)間計(jì)算的。其計(jì)算公式：計(jì)時(shí)工資二工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間一、計(jì)時(shí)工資的形式 計(jì)時(shí)工資，按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國常用的有三種具體形式。（一）月工資制 月工資制，也稱月薪制，它是按月計(jì)發(fā)工資的制度。實(shí)行月工資制不論大月小月，員工出滿勤，都要按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。遇有加班加點(diǎn)、缺勤需要 加發(fā)或減發(fā)工資時(shí)，一般按日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)處理。（二）日工資制日工資制，也稱日薪制，是按日計(jì)發(fā)工資的制度。它是根據(jù)勞動(dòng)者的日工 資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來計(jì)算工資的。（三）小時(shí)工資制小時(shí)工資制是按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資的制度。小時(shí)

6、 工資制適用于按小時(shí)計(jì)付工資的用工或非全日制用工。目前我國的計(jì)時(shí)工資，一般采取的是以月工資制為基礎(chǔ)，實(shí)行月工資制、 日工資制和小時(shí)工資制相結(jié)合的辦法。勞動(dòng)者出滿勤，按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 缺勤、加班加點(diǎn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際缺勤、加班天數(shù)、加點(diǎn)小 時(shí)數(shù)加發(fā)或減發(fā)工資。西方發(fā)達(dá)國家一般以小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，對(duì)高層管理人員實(shí)行年薪制二、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算（一）全日制用工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算1. 月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般是企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定或根據(jù)企業(yè)規(guī)定的工資標(biāo) 準(zhǔn)確定的。但是，在員工缺勤的情況下，還必須減發(fā)相應(yīng)的工資。因此，實(shí)際 支付給員工當(dāng)事人的計(jì)時(shí)工資要少于月標(biāo)準(zhǔn)工資。當(dāng)

7、月員工實(shí)得計(jì)時(shí)工資的計(jì) 算公式：當(dāng)月計(jì)時(shí)工資二月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)X日工資率-病假天數(shù)X日工 資率X相應(yīng)的扣發(fā)比例或二月標(biāo)準(zhǔn)工資-（缺勤天數(shù)+病假天數(shù)X相應(yīng)的工資扣發(fā) 比例）乂日工資率病假工資扣除后的工資支付，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。例 某公司員工甲月標(biāo)準(zhǔn)工資為 1500元，日工資率為 62.14 元，7月請(qǐng)事 假 3天，病假 2天。按該公司的規(guī)定員工病假按日工資率的 80%支付，求其當(dāng)月 實(shí)得計(jì)時(shí)工資。根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得月計(jì)時(shí)工資 二1300元-3天X 62.14 - 2天X 62.14 X（1-0.8 ） = 1088.72（元）或 = 1300

8、- 3 + 2 X（1 - 0.8 ） X62.14 = 1088.72（元）2. 日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱日工資率。其實(shí)發(fā)工資是按員工的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算的,其計(jì)算公式:實(shí)得日計(jì)時(shí)工資二實(shí)際工作天數(shù)X日工資標(biāo)準(zhǔn)例某公司員工乙為臨時(shí)性用工，事先商定的日工資標(biāo)準(zhǔn)為45元，7月份 實(shí)際工作16天，求其實(shí)發(fā)工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得日計(jì)時(shí)工資 二16 X 45 = 720 （元）在實(shí)行月標(biāo)準(zhǔn)工資的情況下，其日工資標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)月法定平均工作天數(shù)計(jì) 算出來的。其計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=本人月工資標(biāo)準(zhǔn)20.92例公司員工甲月工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元，求其日工資率。根據(jù)公式：日工資率標(biāo)準(zhǔn)=-I300一工日一

9、= 62.14元20.923. 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱小時(shí)工資率，它是根據(jù)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí) 數(shù)計(jì)算工資的。其計(jì)算公式是：實(shí)得小時(shí)計(jì)時(shí)工資二小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作小時(shí)數(shù)在實(shí)行月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是按月工資標(biāo)準(zhǔn)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算出來的，其計(jì)算公式：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)167.4或=日工資標(biāo)準(zhǔn)8按上例，其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=1300 =7.76元167.4或=6214 = 7.76 元8（二）非全日制用工的工資計(jì)算非全日制用工是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。在

10、非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資 二小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作小時(shí)數(shù)例某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作80小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資 二6 X 80 = 480 （元）12 3計(jì)件工資實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)者的工資收入是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的作業(yè)量， 乘以預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。 其計(jì)算

11、公式：實(shí)得計(jì)件工資二合格產(chǎn)品數(shù)量x計(jì)件單價(jià)或二實(shí)際完成的定額工時(shí)x小時(shí)工資率一、計(jì)件工資的常用形式計(jì)件工資的具體形式有以下幾種，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需 要來采用。（一）無限計(jì)件工資制。指不論完成定額多少，均直接按同一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額不受限制。其計(jì)算公式：實(shí)得計(jì)件工資 = 實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量 x 計(jì)件單價(jià)或二實(shí)際完成的定額工時(shí)X小時(shí)工資率 例 某工廠在一個(gè)月內(nèi)共生產(chǎn)合格產(chǎn)品 300 件，每件產(chǎn)品規(guī)定的計(jì)件單價(jià)為 3.50 元，計(jì)算其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得計(jì)件工資 = 300 x 3.50 = 1050 （元）（二）有限計(jì)件工資制。指對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定超額

12、工資不得超過本 人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過限額不給計(jì)酬，也可采用計(jì)件單價(jià) 累退辦法。超額越高，計(jì)件單價(jià)越低。如超額 10%以內(nèi)，每件 1元，超過 10-15%， 每件 0.5 元，超過 15%以上，每件 0.2 元（也叫累退計(jì)件工資制） 。實(shí)行這種形 式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進(jìn)，為防止超額過多而采取的一種限 制辦法。其公式：最高計(jì)件工資額二定額產(chǎn)量X計(jì)件超額最高限額百分比X計(jì)件單價(jià)或二月工資標(biāo)準(zhǔn)x計(jì)件超額最高限額百分比 例 某車間共有 10 名工人，月標(biāo)準(zhǔn)工資 9000 元，規(guī)定定額產(chǎn)量為 3300 小時(shí)，小時(shí)計(jì)件單價(jià)為 2.73 元，計(jì)件工資最高限額為標(biāo)準(zhǔn)工資的 13

13、5%，計(jì)算最 高計(jì)件工資額。根據(jù)上式，則為：最高計(jì)件工資額 = 3300 X 135%X 2.73 = 12162 （元）或 = 9000 X135% = 12150（元）（三）累進(jìn)計(jì)件工資制。在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)部分按正常 計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的計(jì)件 單價(jià)計(jì)算工資?？芍苯永圻M(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增 加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進(jìn)計(jì)件工資激勵(lì)作用大，能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快提高。實(shí) 行這種計(jì)件時(shí)，必須制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和預(yù)先計(jì)算其經(jīng)濟(jì)效益。否則， 定額偏低，超額過高、成本加大， 會(huì)影響經(jīng)濟(jì)效益。 其計(jì)算公式：實(shí)得計(jì)件工資二（定額

14、內(nèi)部分X般計(jì)件單價(jià)）+刀（超定額部分X累進(jìn) 計(jì)件單價(jià)）例某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計(jì)件單價(jià)為2.8元，超額完成1% 10%部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3元，超額完成10%20%部分，累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.2元，超 額完成 20%以上部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià) 3.4 元計(jì)算，工人甲當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量 250件， 求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得計(jì)件工資 二（200X 2.8 ） + （20X 3） + （20X 3.2 ） + （10X 3.4 ） = 718 （元）（四）超額計(jì)件工資制。又稱分段計(jì)件工資制。工人完成勞動(dòng)定額發(fā)給月 計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分，按規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給計(jì)件超額工資。沒 完成定額

15、的，適當(dāng)減發(fā)月計(jì)日標(biāo)準(zhǔn)工資。其計(jì)算公式：實(shí)得計(jì)件工資 = 定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資 +超額部分應(yīng)得計(jì)件工資超額部分應(yīng)得計(jì)件工資 二超定額產(chǎn)量X計(jì)件單價(jià) 例 某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為 800 元，實(shí)行超額計(jì)件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為 250 件，計(jì)件單價(jià)為 3 元，實(shí)際完成定額 280 件，求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得計(jì)件工資 = 800 + 3 X 30 = 890 （元）（五）最終產(chǎn)品計(jì)件工資制。以整個(gè)企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最 終產(chǎn)品銷量計(jì)數(shù)的計(jì)件工資形式。首先核算產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)（即單位產(chǎn)品工資含 量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。要 考核品種、質(zhì)量、消耗

16、、成本等。其計(jì)算公式：實(shí)得計(jì)件工資二計(jì)件單價(jià)X最終產(chǎn)品數(shù)量（六）浮動(dòng)單價(jià)計(jì)件工資制。是指工人的計(jì)件單價(jià)根據(jù)車間承包的經(jīng)濟(jì)技 術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動(dòng)的一種計(jì)件工資形式。車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成的好，效益提高，得到的工資多，反之，計(jì)件單價(jià)要降低（七）包工工資。是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等 級(jí)工人的平均工資計(jì)算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定完成工作的期限，包給工人 （班組或工程隊(duì)）。按期完成工作任務(wù)后， 就可領(lǐng)取全部包工工資。（八）間接計(jì)件工資制。是指對(duì)輔助工人實(shí)行的計(jì)件形式。主要取決于他們 所服務(wù)的直接計(jì)件工人的勞動(dòng)成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn) 量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)協(xié)

17、作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。間接計(jì)件工資的計(jì)算方法有以下幾種： 間接計(jì)件工人工資二輔助工人的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)X所服務(wù)的直接工人單位時(shí)間平均完成定額百分?jǐn)?shù) 間接計(jì)件工人工資二輔助工人的計(jì)件單價(jià)X輔助工人所服務(wù)的計(jì)件工人的產(chǎn)品數(shù)量（九）提成工資提成工資是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額， 然后根據(jù)職工的技術(shù)水平和實(shí)際工作量計(jì)發(fā)工資的形式。這種形式適用于勞動(dòng) 成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方法計(jì)量，不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。目前， 在部分飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)和商業(yè)中多實(shí)行這種工資形式。提成工資的具體形式可分為兩種：1. 超額提成?？鄢徊糠只虮Ａ羝浠竟べY作為固定工資部分，并相應(yīng)規(guī) 定需完成

18、的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其 計(jì)算公式：員工收入二基本工資+超額收入X提成比例2. 全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額 浮動(dòng)。員工收入二利潤或銷售收入額X提成比例提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯(lián)系 起來，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性， 促進(jìn)員工關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營狀況。二、計(jì)件工資制的組成要素計(jì)件工資制有工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)三個(gè)要素組成，三者相互 聯(lián)系，相互制約，又各有獨(dú)特的作用。（一）工作物等級(jí)它是根據(jù)工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度劃分的等級(jí)，按照技術(shù)等 級(jí)要求，規(guī)定從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等

19、級(jí)。工作物等級(jí)也是確定 勞動(dòng)定額水平、計(jì)件單價(jià)、合理安排勞動(dòng)力的主要依據(jù)。（二）勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，對(duì)勞動(dòng)者生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品 或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗所預(yù)先規(guī)定的限額，它是考核和衡量工人生 產(chǎn)效率的尺度，也是合理組織勞動(dòng)和計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù)，勞動(dòng)定額合不合理， 直接影響到計(jì)件工資后的經(jīng)濟(jì)效益，因此，勞動(dòng)定額必須具備先進(jìn)合理水平。（三）計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)是完成某種產(chǎn)品或某項(xiàng)工作的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是支付 計(jì)件工資的主要依據(jù)之一。在正常情況下，計(jì)件單價(jià)是根據(jù)與工作物等級(jí)相應(yīng) 的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來的，所以，計(jì)件單價(jià)是否合理，主要取決 于工作物等級(jí)和勞

20、動(dòng)定額是否正確。其計(jì)算公式如下：1. 個(gè)人計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算按產(chǎn)量定額計(jì)算，其公式:個(gè)人計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)相應(yīng)的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)單位時(shí)間產(chǎn)量定額例生產(chǎn)某產(chǎn)品的日產(chǎn)量定額為20件，工作物等級(jí)為3級(jí)，日工資標(biāo)準(zhǔn)38.20元，求其計(jì)件單價(jià)。根據(jù)公式，則為：計(jì)件單價(jià)=38.2020=1.91 （元）按時(shí)間定額計(jì)算，其公式：計(jì)件單價(jià)二該工作物等級(jí)單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)X單位產(chǎn)品時(shí)間定額。例某產(chǎn)品工作物等級(jí)為3級(jí)，其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.40元，單位產(chǎn)品時(shí) 間定額為12小時(shí)，求其計(jì)件單價(jià)。根據(jù)公式，則為：計(jì)件單價(jià) 二 2.40 X 12 = 28.80（元）2. 集體計(jì)件工資計(jì)件單價(jià)的計(jì)算按產(chǎn)量定額計(jì)算，其公式

21、：計(jì)件單價(jià)=計(jì)件單位全體成員單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)總額單位時(shí)間產(chǎn)量定額例某班組共10人，合計(jì)月工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元，月產(chǎn)量定額為300件, 求其計(jì)件單價(jià)。根據(jù)公式，則為：計(jì)件單價(jià)=8500 = 28.33 （元）按時(shí)間定額計(jì)算，其公式：集體計(jì)件單價(jià)二計(jì)件單位全體成員單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)總額X單位產(chǎn)品時(shí) 間定額。例 某班組共 4 人，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合計(jì) 32 元，單位產(chǎn)品的時(shí)間定額為 20 小時(shí)，求其計(jì)件單價(jià)。根據(jù)公式，則為：計(jì)件單價(jià) = 32 X 20 = 640 （元）三、計(jì)件工資的分配 實(shí)行計(jì)件工資，有個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件兩種，其分配方法如下：（一）個(gè)人計(jì)件工資的分配 個(gè)人計(jì)件工資，是以個(gè)人為計(jì)算單位的

22、，工資取決于個(gè)人的勞動(dòng)成果，是 按照個(gè)人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資。其計(jì) 算公式：個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資二生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量x計(jì)件單價(jià)或二實(shí)際完成的定額工時(shí)X小時(shí)計(jì)件單價(jià) 例 某工人實(shí)行個(gè)人計(jì)件工資，某月生產(chǎn)的合格產(chǎn)品共 120 件，生產(chǎn)一件 產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為 9 元，計(jì)算其應(yīng)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資 = 120 X 9 = 1080 （元） 例 某生產(chǎn)工廠實(shí)行個(gè)人計(jì)件工資，某月完成定額工時(shí)為 250 小時(shí)，小時(shí) 計(jì)件單價(jià)為 4 元，求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為： 個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資 二250 X 4 = 1000 （元）（二）集體計(jì)件工資集體計(jì)件工

23、資，是以工作隊(duì)（組）為計(jì)算單位，工資取決于計(jì)件單位集體 的勞動(dòng)成果，它是以工作隊(duì)（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算 出應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然后在班組或工作隊(duì)內(nèi)部工人之間根據(jù)每個(gè)人的技術(shù) 熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分配。分配的辦法，一般有以下三種：1. 按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工 資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式：個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資二個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作天數(shù)X工資分配系數(shù)其中：工資分配系數(shù)二集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額集體應(yīng)得計(jì)件工資總額 二工作隊(duì)（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量X計(jì)件單價(jià)集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額 二刀（個(gè)人日工資標(biāo)

24、準(zhǔn)X實(shí)際工作天數(shù)）例某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件,每件計(jì)件單價(jià)為3元，班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)如下表。工人月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）日工資標(biāo)準(zhǔn)（元）工作天數(shù)甲150071.7022乙130062.1422丙100047.8021丁80038.2420合計(jì)85根據(jù)上式，按下列步驟計(jì)算： 求集體計(jì)件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額。集體計(jì)件工資總額 二2000 X 3 = 6000 （元）集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額 二（71.70 X 22）+ （62.14 X 22）+ （47.80 X 21）+ （38.24X 20） = 4713.08 （元） 求工資分配系數(shù)。工資分配系數(shù)=0004713.08=1.273 計(jì)算每個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資。甲實(shí)得計(jì)件工資=71.70X 2