2015年銀行面試自我介紹技巧

1、2015年銀行面試自我介紹技巧2015年銀行面試自我介紹技巧、個人專業(yè)知識的角度：專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢，另一種是實(shí)際操作能力的優(yōu)勢。對于 成績好的應(yīng)屆考生，當(dāng)然在回答該問題時(shí)，可以在陳述中提到自己的 在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這 里，有一個很關(guān)鍵的點(diǎn)就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主 要?dú)w功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說自己天分高、接受能力強(qiáng)或從小到大成績都比較優(yōu)秀之類的話，這類話一 旦說出會給人 自視過高 的印象，不利于在面試中獲得高分。而對于成績一般的應(yīng)屆考生，那么回答該問題的時(shí)候，就要注意 不要給面試官一個在校期間

2、 無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè) 的感 覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時(shí)，應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實(shí)際 運(yùn)用，要強(qiáng)調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實(shí)際運(yùn)用方 面，并且強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識過程中得到了老師的關(guān)照和愛護(hù)，學(xué)到 很多很實(shí)用的知識。對于學(xué)習(xí)成績不特別好的原因，考生可以這樣回 答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身 的學(xué)習(xí)注意力很多時(shí)候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考 試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認(rèn)真的，同時(shí)老師對自己的教育很 好，自己在校所學(xué)已經(jīng)可以適應(yīng)社會的要求。第1頁共6頁對于非應(yīng)屆考生來說，就需要強(qiáng)調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè) 相關(guān)的職業(yè)。要告訴

3、考官，自己是一個幸運(yùn)的人，自己在畢業(yè)后遇到 了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中 學(xué)到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工 作的時(shí)候，由于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應(yīng)用 在工作中，但有了工作經(jīng)驗(yàn)后，自己已能很好地把專業(yè)知識應(yīng)用在工 作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。、個人性格的角度：談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個 性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看， 要幾方面共同的要求：謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大 局、服從上級 考生在做自我陳述的時(shí)候就要

4、把這些要求融合在答題 中。同時(shí)也要關(guān)注銀行職員性格的個性，對于這方面的準(zhǔn)備，考生在 面試前就要回顧報(bào)考時(shí)招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪 個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報(bào)考單位的具 體業(yè)務(wù)。從這些單位業(yè)務(wù)信息及招聘職位信息來找到具體職位對面試 者性格上的特殊要求?？傊?，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從銀 行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人 選，而且是可以長期從事銀行職業(yè)的人選。、個人經(jīng)歷的角度： 這里的個人經(jīng)歷從時(shí)間段上來劃分主要指兩方面： 學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。對于應(yīng)屆生來說，主要的經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中 的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)

5、經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。學(xué)校中的工作經(jīng)歷主要分為： 學(xué)校團(tuán)委工作經(jīng)歷、學(xué)生會工作經(jīng)歷、社團(tuán)工作經(jīng)歷、班集體的 工作經(jīng)歷。對于考生來說，這部分的陳述應(yīng)該有所側(cè)重，重點(diǎn)談自己 最輝煌的一面。這里有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是，如果面試的考生在校期間 的學(xué)生工作經(jīng)歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可 陳述時(shí)間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時(shí)間過長一方面 顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在 炫耀 ，易引起考 官的 不好印象 ，不利于面試中獲得高分。學(xué)校中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要是獎學(xué)金的問題，如有獲過獎學(xué)金，可以 略為陳述，如沒獲過獎學(xué)金，則可以避免談這方面的問題。學(xué)校中的獲獎經(jīng)歷，這里

6、包括體育、文藝、科技方面的獎項(xiàng)，這 里有一點(diǎn)需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項(xiàng)目。打個比方，假如 戴斌老師在面試的時(shí)候這樣說：本人曾獲得全校第二屆 當(dāng)代大學(xué)生三個代表 征文比賽的一等 獎、 聯(lián)想未來 三校征文比賽一等獎 。大家試想一下，假如戴斌老師 這樣對面試考官羅列自己的 獎項(xiàng) ，面試考官會有好印象嗎 ?不會。而 且這樣的羅列完全沒有必要，因?yàn)橥暾唧w的獲獎經(jīng)歷在考生的資料 中已有顯示。對于上述的情況，實(shí)際上正確的表述方法應(yīng)該是說：本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項(xiàng)，在寫文章方面有一定特 長，可以在機(jī)關(guān)從事一定的文字處理工作 。對于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實(shí)際 上這種經(jīng)

7、歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟(jì)不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就 是一個值得揚(yáng)的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該 是可以獲得不少的印象分。對于非應(yīng)屆生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點(diǎn)來陳 述，這里要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，要側(cè)重于團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷及自己組織 協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷?？傊?，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個 人能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊(duì)合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作 為行政機(jī)關(guān)來說，真正需要的銀行職員，應(yīng)該是素質(zhì)過硬、紀(jì)律性協(xié) 作性很強(qiáng)。通俗地說，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效 用。這里要突出強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，不要談

8、跳槽，不要談以前自己懷才不 遇，不要談自己過去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點(diǎn)，不要談過去的工作薪 水不高。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的 提咼有很大的幫助。附送:2015年銷售人員個人工作計(jì)劃范本2015年銷售人員個人工作計(jì)劃范本2015年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂計(jì)劃:一、公司人力資源管理方面根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng) 驗(yàn)，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資 源管理體系。第4頁共6頁2、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。3、注重工作分析，強(qiáng)化對工作分析成果在實(shí)際工作當(dāng)中的運(yùn)用， 適時(shí)作出

9、工作設(shè)計(jì)，客觀科學(xué)的設(shè)計(jì)出公司職位說明書。4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進(jìn)行員工招聘 ; 強(qiáng)調(diào) 實(shí)用性，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法。5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計(jì)劃、績效 監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋面談、績效改進(jìn)、績效結(jié)果的運(yùn)用 進(jìn)行全過程關(guān)注與跟蹤。6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場 及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司具體情況，及時(shí)調(diào)整薪酬成本預(yù)算 及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時(shí)為符合條件員工辦理社會保 險(xiǎn)。7、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓(xùn)與 開發(fā)的決策分析，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用化、本公司化，落實(shí)培訓(xùn)與開 發(fā)的組織管理。8、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的 職業(yè)生涯發(fā)展。9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。二、辦公室及后勤保障方面準(zhǔn)備到鐵通公司市北分局開通 電話，年前已經(jīng)交過訂金 300 元。2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費(fèi)、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。4、確保電腦、打印復(fù)印一體機(jī)正常運(yùn)行，注意日常操作。5、為外出跑業(yè)務(wù)的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障。6、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。三、實(shí)際招商開發(fā)操作方面1、學(xué)習(xí)招商資料，對 3+2+3組合式營銷模式領(lǐng)會透徹 ; 抓好例會 學(xué)