龍崗區(qū)XX小學(xué)在編教師獎勵性績效工資分配方案

1、龍崗區(qū)XX小學(xué)在編教師獎勵性績效工資分配方案根據(jù)深龍教200950號文件的精神和“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，特制定本分配方案。一、根據(jù)已套算出的獎勵性績效工資平均值，從學(xué)校每位在編教職工總收入中抽取等量金額2300元作為單位獎勵性績效工資（不含寒暑假各1個月）。如個人的獎勵性績效工資大于本校平均值，則超出部分直接返還給個人；如個人的獎勵性績效工資小于本校平均值，則從個人基層補貼（1000元）中抽取補齊。二、獎勵性績效工資構(gòu)成獎勵性績效工資按4：4：2的比例分為三部分，其中：1、考勤占40%（920元），即教職工不分工作崗位區(qū)別，只要滿勤即可全額獲得；基礎(chǔ)性績效工資實行與考勤相掛鉤的機制：（1

2、）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎(chǔ)性績效工資。（2）嚴(yán)格實行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權(quán)限報批。當(dāng)月請事假在1個工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過一個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。（3）嚴(yán)格實行病假報批制度。工作人員請病假，應(yīng)按規(guī)定報批。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)

3、的基礎(chǔ)性績效工資；1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。2、崗位及工作量占40%（920元），教職工按崗位及工作量的多少進行二次分配，具體為：（1）行政管理崗位津貼：校長500元，副校長450元，主任400元，副主任350元，團支書50元，科組長50元，級組長30元。（2）工作量依據(jù)以下兩個因素計算：課時工作量：即教師實際上課的工作量。課時工作量= 周實際上課節(jié)

4、數(shù)×學(xué)科系數(shù)。學(xué)科系數(shù)量表 年 級 學(xué) 科一、六年級二至五年級語、數(shù)、英1.41.3其他1.11 社會工作量：即教師在學(xué)校擔(dān)任的除上課以外的其他相對穩(wěn)定、長期的工作，如年級組長、科組長等，屬于某一項職位所涵蓋的社會性工作不能重復(fù)計算，突發(fā)性、臨時性工作不在課時津貼中體現(xiàn)。個人周社會工作量界定表工作崗位折算節(jié)數(shù)工作崗位折算節(jié)數(shù)校長20節(jié)教研員10節(jié)副校長18節(jié)備課組長0.5節(jié)主任16節(jié)檔案員2節(jié)副主任14節(jié)教務(wù)員10節(jié)科組長2節(jié)副班主任1節(jié)年級組長1節(jié)跨級（語、數(shù)、英）1節(jié)早、午讀0.2節(jié)專項訓(xùn)練按實計算網(wǎng)絡(luò)管理8節(jié)團干、工會、女工計生0.5節(jié)攝錄按實計算資產(chǎn)管理8節(jié)報帳員10節(jié)功能室

5、0.5節(jié)資料員1節(jié)課間操1.5節(jié)班主任5節(jié)根據(jù)以上確定的教師工作量量化數(shù)據(jù)，稱為“點數(shù)”，課時津貼按“點數(shù)”分配。教師課時津貼點數(shù)及金額計算方法如下：專任教師月工作量點數(shù)=（課時工作量+社會工作量）×4.2如一個月內(nèi)周工作量有較大變化，則不乘4.2，課時津貼點數(shù)按實際情況分段計算。每點數(shù)的金額值S=全校在編教師的可分配工資總額/工作量總點數(shù)專任教師月課時津貼金額=S×本人月工作量點數(shù)3、獎教獎學(xué)占20%（460元），根據(jù)教職工完成工作量的好壞，教育教學(xué)效果及績效考核檔次合理拉開差距。獎教獎學(xué)在每學(xué)期末集中獎勵，按每人的獎分點數(shù)計算出全校的獎分值，然后按分值進行獎勵，具體辦法參照XX小學(xué)獎教獎學(xué)條例執(zhí)行。每獎分點的金額值S460元×5個月×在編教師人數(shù)/獎分總點數(shù)專任教師獎教獎學(xué)金額S×本人獎分點數(shù)三、班主任津貼：班主任津貼分為基本津貼和績效獎勵兩部分。基本津貼為每生每月10元，每學(xué)期發(fā)五個月?？冃И剟钜罁?jù)星級班評比每學(xué)期期末評比一次，被評為五星級班級的一次獎勵該班主任600元，被評為四星級班級的一次獎勵該班主任500元，被評為三星級及以下的獎勵該班主任400元