員工病休管理規(guī)定

1、匚 病 休理 規(guī)定為維護公司的正常工作秩序， 強化企業(yè)管理，提高工作效率，規(guī)范病休員工的管理，保障員工病休假期的合法權益。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第一條員工因病或非因工負傷請病假，須持市級以上醫(yī)院的就診病歷，病休證明，按審批權限批準后方可休病假，否則，以曠工論處。第二條請病假一個月以內(nèi)的，由部門負責人簽署意見，分管副總批準，第三條并報人力資源部備案。病假超過一個月（含一個月）的按國家規(guī)定申請醫(yī)療期（填報醫(yī)療期審批表），員工醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算。由部門負責人、分管副總、人力資源部經(jīng)理、人力資源分管副總分別簽署意見，報請總經(jīng)理批準。第四條 員工因病或非因工負傷，需要

2、停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月;年以上五年以下的為個月;五年以上年以下的為十八個月;年以上的為二十四個月。第五條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第六條 對患特

3、殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司領導研究批準，可以適當延長 醫(yī)療期。第七條員工患病或非因工負傷停工治療請假期限到期仍未治愈的可進行續(xù)假，但累計病假時間不能超過國家規(guī)定的醫(yī)療 期。第八條 在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，發(fā)給本人崗位工資和月績效工資 70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人崗位工資和月績效工資60%的病假工資，且均不低于濟 南市最低工資標準的 80%第九條病假三個月以內(nèi)的為短期病休，病假三個月及以上的為長期病休。對申請休醫(yī)療期三個月或病休累計達到三個月的，原工作崗位不再為其保留。治療終結或醫(yī)療期滿，由本人提出復工申請， 復工時

4、由部門重新安排工作崗位 ，并進行試工。第十條 試工期：病休滿三個月（含三個月）不滿九個月的試工期為一個月；病休滿九個月（含九個月）不滿個月的試工期為兩個月；病休滿個月（含個月）及以上的試工期為三個月。試工期不享受獎金，按其試工崗位工資標準的80%發(fā)給試工待遇。條 醫(yī)療期內(nèi)試工的，試工期不能堅持正常工作，其試工期前后病假合并計算為醫(yī)療期。二條 醫(yī)療期滿，試工不合格，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的，公司可解除與其簽訂的勞動合同。第十三條 長期病休人員，每三個月應到醫(yī)院對病情進行復查一次，并將復查診斷證明交所在部門領導確認。也可由部門領 導組織病休員工到指定醫(yī)院進行一次復查鑒定，對拒不復查者 公司將暫緩兌現(xiàn)

5、其病假工資及福利待遇。對已經(jīng)痊愈的給予及時 安排復工。第十四條 各部門領導要及時關注本部門病休員工的病情治療和身體康復情況，定期探望病休員工，對因病造成員工家庭生 活困難的要適當給予幫助。第十五條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)濟南市勞動鑒定委員會鑒 定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休或退 職手續(xù)。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，經(jīng)濟南市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，15 年的可辦退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理退休或退職手續(xù)。男滿 50 周歲、女滿 45 周歲，養(yǎng)老保險繳費滿理病退手續(xù)；養(yǎng)老保險繳費滿 15 年，但達不到病退年齡的可辦理退職。辦理病退或退職手續(xù)后，納入社會統(tǒng)籌，由濟南市社會保障部門發(fā)放退休或退職待遇。第十六條 員工以病休為名在外從事贏利活動或從事其他工作的