大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告.doc

1、謝謝你的觀賞家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說,來,從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起 社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你

2、發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇。“經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。"這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳廉主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體

3、產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高驚遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，"中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查"結(jié)果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率 排在首位。“企業(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境"緊隨 其后，分別為15.7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，又

4、將再創(chuàng)歷史新高一一達(dá)到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目 前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54.3%。其中，新成長失業(yè)青年占20.5%,而在新成長失業(yè)青 年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,預(yù)計(jì)需求增長率每 年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1

5、 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀者的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)"，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益為打算的青年占多數(shù), 但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的, 分別占16.4%、18.9%、20. 2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場

6、的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說，從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起 來，社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做風(fēng)尾，不做雞頭"的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展己經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人

7、空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇。“經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。"這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高驚遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

8、以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率 排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨 其后，分別為15.7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)"今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高一一達(dá)到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比

9、重有所增加，目前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54. 3%O其中，新成長失業(yè)青年占20.5%,而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,預(yù)計(jì)需求增長率每 年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第八屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀考的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為

10、第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)"，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù), 但“生存”的圧力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的, 分別占16.4%、18.9%、202%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了 家里的積蓄，畢業(yè)了乂滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說,來,從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令白己成長起 社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決

11、定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。"這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降

12、以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳廉主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了 77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高鴛遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查"

13、結(jié)果顯示，"有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率 排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目 前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54. 3%O其中，新成長失業(yè)青年占20.

14、5%,而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,預(yù)計(jì)需求增長率每 年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期與值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀者的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù), 但“生存”的壓力

15、使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后 .“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的, 分別占16.4%. 18.9%、202%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說,來,從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起 社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心

16、理都該拋棄，比如“寧做風(fēng)尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。"這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 40

17、00元的選擇人數(shù)占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高鶯遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查"結(jié)果顯示，"有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率 排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨 其后，分別為1

18、5,7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，丈將再創(chuàng)歷史新高一一達(dá)到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目 前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54. 3%O其中，新成長失業(yè)青年占20.5%,而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,

19、預(yù)計(jì)需求增長率每 年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀者的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)"，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù), 但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入過

20、低”作為首要因素的, 分別占16.4%. 18.9%、20.2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了乂滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說，從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起 來，社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭"的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展己經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)

21、由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇。“經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。"這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)査結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了 77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選

22、擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高督遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查"結(jié)果顯示，"有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率 排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨 其后，分別為15.7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)

23、心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目 前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54. 3%O其中，新成長失業(yè)青年占20.5%,而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,預(yù)計(jì)需求增長率每 年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)

24、生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀者的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù), 但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的, 分別占16.4%. 18.9%、20. 2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了乂滿街都是大

25、學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說，從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起來，社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭"的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展己經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感.虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)

26、境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇。“經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。"這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，艮至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)

27、不宜好高鴛遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查"結(jié)果顯示，"有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率 排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨 其后，分別為15,7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，乂將再創(chuàng)歷史新高一一達(dá)到559萬人，比XX年增加

28、64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目 前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54. 3%O其中，新成長失業(yè)青年占20.5%,而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,預(yù)計(jì)需求增長率每 年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第八屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)

29、富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀者的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù),但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的, 分別占16.4%. 18.9%、20. 2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了乂滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說,來,從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場

30、的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起 社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭"的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展己經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！?/p>

31、經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，艮至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高驚遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只

32、為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查"結(jié)果顯示，"有競爭力的薪酬福利”以16,6%的選擇率 排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨 其后，分別為15.7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，乂將再創(chuàng)歷史新高一一達(dá)到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目 前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。

33、在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54. 3%O其中，新成長失業(yè)青年占20.5%,而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,預(yù)計(jì)需求增長率每年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀者的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)"，而31%的青

34、年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù), 但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的, 分別占16.4%. 18.9%、20.2%。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了乂滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說,來,從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起 社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而

35、就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭"的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。"這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪

36、酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上決至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高鴛遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降,“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，"有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選

37、擇率 排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨 其后，分別為15.7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，乂將再創(chuàng)歷史新高一一達(dá)到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動(dòng)和社 會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目 前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所 占比重為54. 3%O其中，新成長失業(yè)青年占20.5%,而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。

38、有專家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7%,預(yù)計(jì)需求增長率每 年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第八屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國 企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1 / 4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富 來自中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國青年讀者的調(diào)查顯示,53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù), 但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^低”對(duì)于初入職場產(chǎn)生的壓

39、力逐年上升，調(diào)查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的, 分別占16.4%. 18.9%、20.2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣 說。一位資深策劃人在和兒位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說，從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起 來，社會(huì)的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的 速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”， 才是長久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭"

40、的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能 得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更 大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相 對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的句話。薪酬期望再降 以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯 示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了77.6%,除了最低月薪比X

41、X年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，共至創(chuàng)造了 2. 1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高驚遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況 適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的 漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查"結(jié)果顯示，"有競爭力的薪酬福利”以16,6%的選擇率 排在首位。“企業(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨 其后，分別為15.7%和很。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要 來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，乂將再創(chuàng)