園本教研制度建設(shè)心得體會(huì).doc

1、 園本教研制度建設(shè)心得體會(huì)撰寫(xiě)人：_日 期：_園本教研制度建設(shè)心得體會(huì)我園進(jìn)行園本教研制度建設(shè)課題的研究已進(jìn)行了一年多，作為教研組長(zhǎng)在面臨壓力和挑戰(zhàn)的同時(shí)，也時(shí)時(shí)刻刻感受到園本教研改革帶來(lái)的巨大變化，現(xiàn)談一下自己的想法。教研組長(zhǎng)角色和教研工作方式新綱要以新的理念為我們提供了全新的教育研究空間，它使我們每一位教研員與教師共處同一起跑線，共同經(jīng)歷著觀念轉(zhuǎn)變和思想革_的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們不斷地遇到新的問(wèn)題，這些問(wèn)題沖擊著我們關(guān)于教研指導(dǎo)工作的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，刷新著我們關(guān)于教研員角色、教研工作方式的原有觀念，促使我們以研究的眼光不斷地反思和調(diào)整自身的教研過(guò)程。一、從我們親身經(jīng)歷的小故事而引發(fā)的思考說(shuō)起

2、：故事一：“如果不是非看不可的話還是不要看了?！币l(fā)我們對(duì)教研_點(diǎn)的反思我們到實(shí)踐中應(yīng)該_什么？是單純地_“問(wèn)題”，還是應(yīng)_教師的心理感受、_教師的自主發(fā)展。新綱要倡導(dǎo)的是“以人為本”的理念，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就應(yīng)以“教師的發(fā)展為本”。所以，如何為教師創(chuàng)設(shè)一種敢想、敢做、敢于嘗試、敢于創(chuàng)新的、寬松的心理氛圍，幫助教師樹(shù)立自信心和開(kāi)放的心態(tài)？這是教研面臨的第一個(gè)問(wèn)題。故事二：“你們每個(gè)人說(shuō)的都不一樣，我們?cè)撀?tīng)誰(shuí)的？”引發(fā)我們對(duì)自身角色和教研工作方式的反思我們應(yīng)該調(diào)整我們教師觀、自身角色和教研工作方式，_教師的研究經(jīng)歷，真正與教師形成“學(xué)_同體”的關(guān)系，變?cè)u(píng)價(jià)者為共同經(jīng)歷者，以了解教師的原有經(jīng)驗(yàn)、需要和

3、困惑，尊重教師的原有經(jīng)驗(yàn)和他們自身的學(xué)習(xí)方式，努力為他們創(chuàng)造一個(gè)能夠激發(fā)其自主思考、體驗(yàn)和研究的空間，從而使教研更好地為教師服務(wù)，為教育實(shí)踐服務(wù)。所以，在落實(shí)綱要的過(guò)程中教研員應(yīng)該扮演什么樣的角色，提供什么樣的支持才能有效地促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展，是我們面臨的又一個(gè)問(wèn)題。二、解決問(wèn)題，從改變自身角色和教研工作方式做起（一）反思過(guò)去的教研工作方式過(guò)去的教研工作中，教研的主體是教研員，教師只是在相關(guān)人員的指導(dǎo)下完成既定研究程序的操作者。形成了以“我（教研員）看你（教師）做”、“我說(shuō)你聽(tīng)”、“我評(píng)你改”為主的教研工作方式。這種教研工作方式不能有效地解決教師所面臨的實(shí)際問(wèn)題，不能有效地提升教師專業(yè)化發(fā)展

4、水平。（二）嘗試新型的教研員角色和教研支持方式通過(guò)兩個(gè)案例來(lái)對(duì)比我們過(guò)去和現(xiàn)在在教研工作方式上的變化，然后再進(jìn)一步提煉出我們現(xiàn)在在教研支持方式上的新嘗試。1變講授者為傾聽(tīng)者（1）傾聽(tīng)教師的教育目標(biāo)和設(shè)計(jì)思路；（2）傾聽(tīng)教師的自我評(píng)價(jià)；（3）傾聽(tīng)教師的真實(shí)想法和困惑。2變檢查者為挖掘者（1）挖掘教師的原有經(jīng)驗(yàn)；（2）幫助教師挖掘行為中的閃光點(diǎn)；（3）與教師共同挖掘行為背后的原因。3變?cè)u(píng)價(jià)者為質(zhì)疑者（1）在質(zhì)疑中促進(jìn)教師學(xué)會(huì)自我反思；（2）以質(zhì)疑引發(fā)教師認(rèn)識(shí)上的沖突；（3）以質(zhì)疑減少我們的主觀評(píng)價(jià)。4變要求者為建議者（1）以建議的方式，為教師營(yíng)造寬松的心理環(huán)境；（2）依據(jù)教師的實(shí)際需要，提供多種、

5、可選擇的建議；（3）以建議的方式，提供專業(yè)化的導(dǎo)向綜上所述，我們本著“育人為本”的思想，以有效地促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展和幼兒園的可持續(xù)發(fā)展為目的，嘗試著由過(guò)去“我（教研員）看你（教師）做”、“我說(shuō)你聽(tīng)”、“我評(píng)你改”的單向指導(dǎo)方式，向“你說(shuō)我聽(tīng)”、“我置疑你反思”、“你回答我追問(wèn)”、“我建議你選擇”的雙向?qū)υ挿绞睫D(zhuǎn)變。三、我的體會(huì)和感悟1、開(kāi)展探究式學(xué)習(xí)，共享專業(yè)經(jīng)驗(yàn)教研組是教師學(xué)習(xí)新理念、_新經(jīng)驗(yàn)的合作共同體，使極具個(gè)性色彩教師在共同_的話題中開(kāi)放對(duì)話，_對(duì)綱要與指南的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，通過(guò)開(kāi)展探究式的學(xué)習(xí)，使教師感受和體驗(yàn)新型的學(xué)習(xí)方式在問(wèn)題式學(xué)習(xí)中，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)、研討問(wèn)題困惑，在互動(dòng)式學(xué)習(xí)中，共

6、享教育資源、拓展思維空間；在體驗(yàn)式學(xué)習(xí)中，轉(zhuǎn)變角色意識(shí)、注重實(shí)踐操作，促進(jìn)教師的主動(dòng)學(xué)習(xí)和建構(gòu)。2.注重行為反思，提升專業(yè)技能促進(jìn)理念向行為的轉(zhuǎn)化，不斷提升教師的專業(yè)技能是教研組活動(dòng)的另一重要要目標(biāo)。二期課改對(duì)教師在換業(yè)技能提出了新的要求，它包括預(yù)設(shè)計(jì)劃的能力、觀察反思的能力、捕捉回應(yīng)的能力等等。我們認(rèn)為，提高這些能力的有效途徑就是反思與實(shí)踐。教師通過(guò)質(zhì)疑法、微格法、案例分析法等方法，以典型案例和問(wèn)題為主題的開(kāi)展研討活動(dòng)，在真實(shí)活動(dòng)情景中交流對(duì)話，不斷促使教師的視角和思維變得敏銳與客觀，從中學(xué)會(huì)分析質(zhì)疑、學(xué)會(huì)選擇和運(yùn)用，逐步提升教師的專業(yè)化技能。3.開(kāi)拓信息途徑，豐富專業(yè)內(nèi)涵在幼兒園教師群體中，開(kāi)拓信息途徑，建立和諧、民主的非正式的對(duì)話系統(tǒng)，也是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑。非正式對(duì)話是指教師因自身需求而自發(fā)與同伴產(chǎn)生的對(duì)話，幼兒園積極倡導(dǎo)教師的非正式對(duì)話，有效整合非正式對(duì)話信息，推進(jìn)正式與非正式對(duì)話的轉(zhuǎn)換，不斷地充實(shí)了幼兒園的研究氛圍，豐富了研究?jī)?nèi)容，提升了研究質(zhì)量。在課改新理念引領(lǐng)下的教研活動(dòng)，營(yíng)造的是開(kāi)放、合作、互動(dòng)的氛圍，搭建的是理論走向?qū)嵺`的橋梁，提高的是教師的專業(yè)技能。誠(chéng)然，我們對(duì)教研組建設(shè)的探