電子廠新員工入職培訓(xùn)教材

1、 方開勛合元集團(tuán)簡(jiǎn)介組織架構(gòu)晉升管理合元學(xué)院考勤管理獎(jiǎng)懲條例目錄發(fā)展歷程人員聘用薪酬福利離職事項(xiàng)行為規(guī)范產(chǎn)品展示2/31合元集團(tuán)簡(jiǎn)介l合元集團(tuán)成立于2004年，總部設(shè)在深圳市寶安區(qū)福永，是全球領(lǐng)先的電子香煙、無葉風(fēng)扇、無線充設(shè)備及周邊產(chǎn)品的供應(yīng)商。l合元集團(tuán)旗下設(shè)有：深圳市合元科技有限公司、深圳市康誠(chéng)一品科技限公司、深圳市聯(lián)合盛創(chuàng)科技有限公司，以及電子商務(wù)部、國(guó)際營(yíng)銷部、研發(fā)中心等分部。l擁有3個(gè)生產(chǎn)工廠（塘尾總部、鳳凰山廠、安托山廠，集團(tuán)擁有員工7000余人,其中鳳凰山廠近1500人。l產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。自主擁有電子煙品牌（康誠(chéng)一品）處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。l核心價(jià)值觀：正直誠(chéng)信，合

2、作共贏；共同奮斗，共享成功；以客戶為中心，以奮斗者為本；長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗和自我批判，自我變革。合元集團(tuán)總部鳳凰山廠3/31集團(tuán)簡(jiǎn)介. 分部布局圖安托山廠鳳凰山廠合元總部研發(fā)二部電子商務(wù)部國(guó)際營(yíng)銷中心4/31產(chǎn)品展示l 主要配件：電池、霧化器（煙彈）、充電器（轉(zhuǎn)接頭）、煙盒電池?zé)熀徐F化器-煙彈霧化器充電器（轉(zhuǎn)接頭）5/31產(chǎn)品展示l 按使用方式：一次性二次性l 按控制方式：機(jī)械式自動(dòng)式l 外形：煙斗大頭煙雪茄6/312004-20072009-20112012-20132004年 合元集團(tuán)成立；2005年 第一次出口貿(mào)易；2006年 員工人數(shù)達(dá)1000人；2007年 合元集團(tuán)旗下合元科技有限公司

3、成立； 廠房面積達(dá)10000平方米； 通過CEROHSULFCC等50多項(xiàng)認(rèn)證； 獲得40多項(xiàng)發(fā)明專利；2012年 世界先進(jìn)的10萬級(jí)無塵車間投入使用； 獲得GMP藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范認(rèn)證； 加入美國(guó)SFATA電子煙協(xié)會(huì) 獲得阿里巴巴金品誠(chéng)企國(guó)際認(rèn)證實(shí)地評(píng)估；2013年 總部生產(chǎn)二部成功搬遷至鳳凰山廠； 建設(shè)電商部、研發(fā)中心二部、國(guó)際營(yíng)銷部； 員工人數(shù)將突破8000人以上； 廠房總面積達(dá)到12.6萬m2；2009年 成立康誠(chéng)一品公司； 產(chǎn)品外銷全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，累計(jì)為 300多家公司提供ODM和OEM服務(wù)； 為世界300多家電子煙企業(yè)提供服務(wù)；2010年 廠房面積達(dá)30000平方米； 合

4、元小家電事業(yè)部成立； 在無葉風(fēng)扇領(lǐng)域中，合元成為中國(guó)首家獲得中國(guó)外觀專利的企業(yè)； 2011年 員工人數(shù)突破3500人； 獲得ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證；我們共同奮斗共享成功；發(fā)展歷程7/31總經(jīng)理總經(jīng)理徐中立徐中立總經(jīng)理總經(jīng)理李永海李永海副總經(jīng)理副總經(jīng)理謝圣學(xué)謝圣學(xué)副總經(jīng)理副總經(jīng)理蘇暢蘇暢組織架構(gòu)8/31l公司聘用人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有和提供本人身份證、健康證、畢業(yè)證等合法真實(shí)證件，若提供虛假證件，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。l員工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。l公司對(duì)新錄用員工實(shí)行試用期制度：日薪員工試用期為一至二個(gè)月

5、，如QC、修理工、焊錫工、測(cè)試員等試用期為一個(gè)月，文員、拉長(zhǎng)、物料員等試用期為二個(gè)月。l凡在試用期內(nèi)經(jīng)用人部門考核不合格或違反公司規(guī)章制度者,公司均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。l自員工入職之日起30天內(nèi)須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，不愿與公司簽訂書面勞動(dòng)合同者，視為不愿與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)依法解除與該員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。人員聘用9/31l入職：廠牌新入職補(bǔ)辦廠牌以舊換新晉升、部門及職位異動(dòng)工本費(fèi)2元20元2元1元新入職的員工由部門文員統(tǒng)一領(lǐng)取靜電服、工帽、工鞋、工衣（冬裝1件，43元/件；夏裝2件，33元/件），員工在正常上班時(shí)間必須穿工衣、佩戴廠牌。項(xiàng)目丟失再領(lǐng)取工鞋工衣大褂靜電衣分體靜

6、電衣工帽X1年1年X2年X2年超過標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量扣款29元/件39元/件8元/個(gè)19元/雙全價(jià)半價(jià)免費(fèi)全價(jià)人員聘用（入職）10/31l日薪薪資構(gòu)成：基本工資（1600元）+加班費(fèi)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金+崗位津貼+工齡獎(jiǎng)+質(zhì)量效率獎(jiǎng)加班費(fèi)（按勞動(dòng)法）：平時(shí)13.79元/H，周末18.39元/H，法定節(jié)假日27.59元/H。崗位津貼：部分技術(shù)崗位、管理崗位可享受月崗位津貼，根據(jù)崗位技能不同，給予不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行月度考核，分為A、B、C、D四個(gè)考核等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的崗位津貼對(duì)應(yīng)不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)；工齡獎(jiǎng)（以每月15日為界限）：滿3個(gè)月，30元/月；滿6個(gè)月，60元/月，滿1年，100元/月。薪酬福利11/31l社

7、保：公司自員工入職日起為員工購(gòu)買社保（工傷保險(xiǎn)、勞務(wù)工合作醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）；工傷保險(xiǎn)與勞務(wù)工合作醫(yī)療保險(xiǎn)由公司全額支付購(gòu)買費(fèi)用；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)1600*1%16元、公司繳費(fèi)1600*2%32元；養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司鼓勵(lì)員工在戶籍所在地購(gòu)買，員工提交戶籍所在地的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明且認(rèn)證屬實(shí)的，公司將給予每年240元（每月20元）補(bǔ)助。如因個(gè)人需要必須在公司購(gòu)買的，可申請(qǐng)?jiān)诠举?gòu)買，需由個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用336元。（自愿購(gòu)買）薪酬福利12/31l法定有薪假11天：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天。 l吃：食堂，早餐自助消費(fèi)，中、晚餐5元，刷卡，食堂無餐具，必須自帶。l住

8、：前2個(gè)月（70元/月+水電費(fèi)），第三個(gè)月開始（160元/月+水電費(fèi)），外租補(bǔ)助30元/月。l夜班補(bǔ)貼：每月倒班一次，8元/夜，另有免費(fèi)點(diǎn)心提供。（目前長(zhǎng)白班）l工資發(fā)放：每月25日發(fā)放上月工資；l培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、五天制、年度計(jì)劃、合元學(xué)院。l娛樂：羽毛球、籃球、足球等協(xié)會(huì)13/31合元學(xué)院宗旨:l關(guān)注每一位合元人素質(zhì)和技能的提升。l給合元人提供不斷學(xué)習(xí)和提升的平臺(tái)。l是每一位合元人進(jìn)一步深造和學(xué)習(xí)的殿堂。學(xué)院LOGO 素養(yǎng)類課程 管理類課程技術(shù)類課程開設(shè)課程:標(biāo)志釋義： 標(biāo)志采用合元英文首字母“F”“U”為設(shè)計(jì)元素，整個(gè)圖形呈現(xiàn)出一個(gè)合元員工在合元學(xué)院不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步后脫穎而出、超越

9、了周圍同仁而取得更大進(jìn)步的美好寓意。合元學(xué)院給合元人提供不斷學(xué)習(xí)和提升的平臺(tái)，是每一位合元人進(jìn)一步深造和學(xué)習(xí)的殿堂。 合元學(xué)院14/31晉升管理l晉升條件：a.所有晉升人員必須為試用期后，1-2級(jí)人員在原工作崗位上試用期后工作時(shí)間不少于1個(gè)月； 3-4級(jí)在原工作崗位上試用期后工作時(shí)間不少于3個(gè)月；5-7級(jí)人員，在原工作崗位上試用期后工作時(shí)間不少于4個(gè)月；b.晉升4級(jí)以上級(jí)別的員工，其過往6個(gè)月內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)不能出現(xiàn)“C” 或“D”；c.無違反員工手冊(cè)及公司相關(guān)制度被行政記過者;d.經(jīng)考察個(gè)人品德優(yōu)秀，作風(fēng)優(yōu)良，無任何品德作風(fēng)不良問題；e.參加合元學(xué)院拉組長(zhǎng)、QC訓(xùn)練營(yíng)并成功結(jié)業(yè)的，同等條件下晉

10、升優(yōu)先。但被合元學(xué)院列入黑名單的，自列入黑名單之日起一年內(nèi)不得晉升。（依照合元學(xué)院培訓(xùn)出勤管理制度，所有晉升人員必須遵循先培訓(xùn)后錄用的原則）。l晉升周期：a.定期：14級(jí)的晉升，原則上每個(gè)季度進(jìn)行一次（每年3月、6月、9月、12月）;b.5級(jí)（含）以上的晉升提報(bào)時(shí)間為半年一次，每年3月、8月；c.不定期：特殊情況提交經(jīng)人力資源中心審核報(bào)管委會(huì)特批，實(shí)行不定期晉升。15/31大力引進(jìn)各類高端人才 建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃晉升管理16/31l標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)；l加班：是指員工超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班小時(shí)，原則上公司不提倡加班；l加班以半小時(shí)為計(jì)算單位，不足半

11、小時(shí)的不計(jì)加班；加班類型與加班費(fèi)計(jì)算：加班類型加班計(jì)算加班說明平時(shí)加班按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)調(diào)班后的周一至周五8小時(shí)以外的出勤時(shí)間周末加班按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)調(diào)班后的周六、日出勤時(shí)間法定節(jié)假日出勤按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)國(guó)家法定節(jié)假日出勤時(shí)間l員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)或會(huì)議、活動(dòng)的，按正常出勤計(jì)算。l員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或會(huì)議、活動(dòng)的，不按加班計(jì)算。l工作人員在周末（非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）組織實(shí)施培訓(xùn)或會(huì)議、活動(dòng)的，公司批準(zhǔn)其加班申請(qǐng)的，按加班計(jì)算?？记诠芾?7/31l申請(qǐng)加班小時(shí)和實(shí)際刷卡記錄匹配：打卡情形情形具體描述加班核定有申請(qǐng)加班無打卡記錄/不計(jì)加班打卡時(shí)數(shù)申請(qǐng)時(shí)數(shù)

12、/按打卡時(shí)數(shù)計(jì)打卡時(shí)數(shù)申請(qǐng)時(shí)數(shù)/按申請(qǐng)時(shí)數(shù)計(jì)加班遲到在規(guī)定的加班開始時(shí)間遲到30分鐘內(nèi)（含）刷卡加班時(shí)段自動(dòng)少計(jì)半小時(shí)的加班工時(shí)在規(guī)定的加班開始時(shí)間遲到31-60分鐘刷卡加班時(shí)段自動(dòng)少計(jì)1小時(shí)的加班工時(shí)以此類推加班早退在規(guī)定的加班結(jié)束時(shí)間內(nèi)提前30分鐘（含）內(nèi)下班刷卡加班時(shí)段自動(dòng)少計(jì)半小時(shí)的加班工時(shí)在規(guī)定的加班結(jié)束時(shí)間內(nèi)提前31-60分鐘下班刷卡加班時(shí)段自動(dòng)少計(jì)1小時(shí)的加班工時(shí)以此類推考勤管理18/31上班時(shí)間4樓：上午8:15-12:15 下午13:15-17:155樓：上午8:30-12:50 下午13:30-17:303樓：上午8:00-12:00 下午13:00-17:00 晚班：18

13、:00-21:00遲到、早退、曠工的定義l遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間推遲30分鐘內(nèi)（含）到崗視為遲到。l早退：在規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)（含）離崗視為早退。l曠工：?jiǎn)T工有以下任一情形的視為曠工：無故不出勤的；請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)擅自離崗的；假期已滿仍未到崗亦無獲得批準(zhǔn)的延假；因公外出或其他出差類型，如無特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)未在規(guī)定返廠日期到崗的。連續(xù)曠工3個(gè)工作日以自動(dòng)離職論處，公司自確認(rèn)自動(dòng)離職者離崗日期起，勞資雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 考勤管理19/31考勤管理l打卡成功：工號(hào)：*姓名：*綠色聲音提示：“謝謝”20/31考勤管理l打卡失敗：無任何顯示紅色紅色 聲音提示： “請(qǐng)重按手指”21/31考勤類

14、型（正班）具體描述處罰方式計(jì)算方式遲到、早退1-10分鐘 每次扣款10元按遲到、早退次數(shù)計(jì)算11-30分鐘每次扣款 15元曠工遲到或早退3160分鐘1.曠工時(shí)間不計(jì)薪，且按曠工時(shí)數(shù)的2倍扣除工資。2.每月累計(jì)遲到、早退超出5次者，額外另計(jì)曠工0.5天。3.每月曠工次數(shù)累計(jì)3次（含）以上或一年累計(jì)曠工10次者另扣款200元，公司保留解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。按曠工1小時(shí)計(jì)算遲到或早退61-90分鐘按曠工1.5小時(shí)計(jì)算以此類推以此類推l遲到、早退、曠工的計(jì)扣方式：考勤管理22/31l事假因辦理私人事務(wù)而需請(qǐng)假者依正常程序得到批準(zhǔn)后即可生效；如有緊急情況不能提前請(qǐng)假，須于當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)電話通知直接上級(jí)

15、，獲批準(zhǔn)后才可休假，并在返回崗位上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；事假為無薪假。l病假 申請(qǐng)病假需要有醫(yī)院證明、并交驗(yàn)病歷本原件，醫(yī)院證明需由公立的鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括福永人民醫(yī)院社康中心）出具。不能提供有效證明的按事假處理。如不能提前申請(qǐng)病假，雇員須于返回崗位上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。醫(yī)療期按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。l工傷假雇員因工意外受傷，必須立即向部門管理人員和行政中心、人力資源中心報(bào)告，由公司安排送往醫(yī)療室或醫(yī)院治療。如經(jīng)鑒定可申請(qǐng)有薪工傷假期的，由人力資源中心參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)具體天數(shù)。員工工傷假期間，按深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？?/p>

16、勤管理23/31打卡/簽卡規(guī)定：l員工上下班必須打指紋卡，只有打卡記錄能證明員工當(dāng)天有正常上班；l指紋卡鐘打卡時(shí)，提示謝謝，顯示本人工號(hào)、姓名，表示打卡成功；l員工必須嚴(yán)格按照本部門排定班次時(shí)間打卡，由于員工沒有按照規(guī)定打卡，而造成的工資錯(cuò)誤等一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。若因卡機(jī)異?；騻€(gè)人原因打不上卡的，須在5分鐘內(nèi)到保安處簽卡。正常簽卡類型異常簽卡類型會(huì)議延遲（由部門負(fù)責(zé)人證實(shí)）忘記打卡卡鐘不良（由IT或考勤管理員確認(rèn)）不按有效范圍打卡指紋問題（在保安崗登記）其他-扣款新入職（由人力資源部確認(rèn)）/其他-不扣款（由相關(guān)部門確認(rèn)）/簽卡扣款：l異常簽卡的，公司每月免費(fèi)簽第1次卡。l異常簽卡超過1次

17、的，屬正班班段的簽卡按10元/次扣款，屬加班班段的簽卡按20元/次扣款。考勤管理24/31l獎(jiǎng)勵(lì)分：書面表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額50元)；小功（獎(jiǎng)勵(lì)金額80元）；大功（獎(jiǎng)勵(lì)金額100元）；晉升。l懲罰分：書面警告：書面教育，但不予樂捐；警告：每次樂捐50元；記小過：每次樂捐80元；記大過：每次樂捐100元；辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作或公司原因；開除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。l員工違規(guī)違紀(jì)或犯罪對(duì)公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失、傷害的，除按規(guī)定處罰外，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失或費(fèi)用。獎(jiǎng)懲條例25/31辦理日期：離職人員于批準(zhǔn)離職到期日當(dāng)天（周一至周五）下午15：00,到人力資源中心辦理離職手續(xù)，錯(cuò)過

18、辦理日期的，順延到下一個(gè)工作日（離職當(dāng)天不上班）；原則上要求離職人員本人親自辦理離職手續(xù)，如因重病等特殊情況，必須經(jīng)本人親自書寫委托他人辦理離職手續(xù)、代領(lǐng)工資申請(qǐng)書，加蓋本人指紋，委托他人進(jìn)行代辦；批準(zhǔn)離職到期日當(dāng)天，部門文員填寫離職交接單，交部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)離職人員的工作交接及物品移交情況，各部門領(lǐng)導(dǎo)在離職交接單上審查簽字后交人力資源部；l離職手續(xù)辦理流程：離職事項(xiàng)26/31員工在試用期內(nèi)辭職，公司將收取其培訓(xùn)費(fèi)50元、廠牌20元（歸還不收取費(fèi)用）。試用期內(nèi)員工辭職須提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)，試用期滿，須提前30天提出辭職申請(qǐng)。日薪員工因病或特殊原因急需辭職者，試用期內(nèi)扣除2天基本工資，試用期滿扣除15天基本工資。l離職：離職事項(xiàng)l凡辭職員工在拉組長(zhǎng)或文員處領(lǐng)