2009年人力資源統(tǒng)計學(xué)自考11467真題真題試題

1、2021年1月廣東省高等教育自學(xué)測試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷課程代碼8407一、單項選擇題本大題共 24小題,每題1分,共24分在每題列出的四個備選項 中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項選擇或未選均無分.1、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計研究的對象是A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面BC企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標是A勞動效益B、勞動生產(chǎn)率C3、人力資源治理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是A、月中人數(shù)B、報告期中人數(shù)總和D月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是A、體力水平 B 、體力與智力水平 化水平5、停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入A損失時間

2、 B 、非生產(chǎn)時間C工時6、以下屬于非工作時間的是A工間操時間 B 、上下班時間C子女時間7、以下不包括在勞動保護舉措工程名稱表中的是A、平安技術(shù)舉措 B 、個人防護用品衛(wèi)生技術(shù)舉措、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面、勞動報酬 D 、勞動效率C 、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C 、智力水平D、文、制度內(nèi)實際工作時間D 、缺勤、加班時間D、教育、宣傳教育D、工業(yè)8、根據(jù)工傷事故工作日損失分類,輕傷事故的工作日損失在A、1-7日、1-30 日、1-104 日、1-3659、人力資源治理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標是人均創(chuàng)利率B 、工資利潤率、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量

3、10、卜列屬于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是 qq T1q 0T0 T0 qX工、q 0T0工、qT1“工、q 0T0T011、實作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點工時實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加點工時實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時計算作業(yè)者實作工時時,屬于“倒算法計算的公式為12、勞動定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標是、V (Q1 Q1) (tn tn) 、 Q1 tn 6“ T、Qi L

4、T1八T2八T3八T4v (Q1 Qi) tn Q1 tn、T113、2021年上半年國有單位職工的平均工資貨幣工資為 數(shù)為111.68%,那么上半年國有單位職工實際工資水平約為A 3574 元 B 、3200 元C 、 2865 元3200元,同期居民消費價格指D 、 2826元14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是A、貨幣B 、貨幣和實物C 、證券D 、工資15、以下不屬于在職培訓(xùn)的是A、現(xiàn)場培訓(xùn)B 、脫產(chǎn)培訓(xùn) C 、勞動后備培訓(xùn) D 、繼續(xù)教育16、如果報告期人工本錢總額減少,職工平均人數(shù)不變,那么平均人工本錢A、增加B 、減少 C 、不變 D 、不能確定17、人工本錢是圍繞什么進行核算的？

5、A、單位產(chǎn)品的人工本錢B 、企業(yè)的勞動投入 C 、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D 、人工本錢投入產(chǎn)出比值18、反映勞動爭議嚴懲程度的指標是A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重、C每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)日期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、社會保證體系的核心局部是A、社會救助B 、社會優(yōu)撫C 、社會保險D 、

6、社會福利21、一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成,即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與A、主題B 、答復(fù)種類C 、答復(fù)方式D 、說明信或指導(dǎo)語22、統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是A、工作流程B 、治理層次 C 、原始記錄D 、時間23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法,稱為A、比照分析法 B 、因素分析法C 、平衡分析法D 、動態(tài)分析法24、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析,并采用的一系列分析指標和方法是依據(jù)A、時間數(shù)列 B 、平均開展速度C 、增長量D 、動態(tài)曲線圖二、多項選擇題本大題共 8小題,每題2分,共16分在每題列出的五個備選項中 至少有兩個是符合題目要求的,請

7、將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項選擇、少選或未 選均無分.25、市場競爭從表象上劃分為A、產(chǎn)品售后效勞的競爭B、產(chǎn)品價格的競爭 C、人才素質(zhì)的競爭 D、產(chǎn)品包裝的競 E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭26、以下經(jīng)濟損失屬于直接損失的有A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B 、喪葬及撫恤費用C事故罰款和賠償費D 、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用E 、現(xiàn)場搶救費用27、根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)分為A、就業(yè)前培訓(xùn)B 、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C 、學(xué)徒培訓(xùn)D 、在崗培訓(xùn)E 、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)28、人工本錢一般包括A、保險福利費用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C退休的退職人員的費用D 、生產(chǎn)資料費用E、住房費用29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原那么

8、有A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛日勞動爭議是勞動關(guān)系當事人雙方發(fā)生的爭議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議C勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D勞動爭議必須提出申訴 E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標包括A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B 、集體福利統(tǒng)計C企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計D 、個人福利統(tǒng)計E 、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計31、原始記錄的特點是A、記錄時間的經(jīng)常性、記錄工作的群眾性C記錄內(nèi)容的綜合性性、記錄內(nèi)容的廣泛性E 、記錄工程的具體32、編寫統(tǒng)計分析報告,應(yīng)注意主題明確,重點突出、注意全面總結(jié),不要側(cè)重于分析問題論點要準確,判斷推理要符合

9、邏輯、材料和觀點要統(tǒng)E、注意提出方法和建議,不要側(cè)重于全面總結(jié)論述題本大題共 2小題,每題共20分33、試述企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計指標體系o34、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計分析有何含義?企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計分析的根本步驟有哪些？四、計算題本大題共 2小題,每題10分,共20分題目沒有特殊要求,計算一律精確到2位小數(shù)；要求寫出計算公式,計算步驟35、某企業(yè)基期與報告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表:指標總產(chǎn)值力兀全部職工生產(chǎn)工人基期20020001600報告期100080005800問題:(1)(2)分別計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)、 全員勞動生產(chǎn)率及其

10、指數(shù)；分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動及生產(chǎn)工人占全員比重變動對凳勞動生產(chǎn)率變動的影響.36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示:指標方案實際增加額完成方案為工資總額千兀9001400平均人數(shù)人10001250平均工資元9001120增加值千元11001500問題：（1） 計算各項指標的增加額及完成方案率并氫計算結(jié)果填入表格中的空白處；（2） 運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經(jīng)營效益與工資總額進行計算分析.五、綜合計算分析題此題 20分題目沒有特殊要求,計算一律精確到2位小數(shù)37、某企業(yè)2007年12月份31天有分假8天,采取一班制勞動,每班 8小時,生產(chǎn)工 人月平均人數(shù)為800人,其它情況如下：工程缺勤工

11、日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日合計900400320660280問題：（1） 計算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工日數(shù)；制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；全部實際工日數(shù).（2） 分析計算該企業(yè)的時間工日利用情況的根本分析指標；（3） 分析計算該企業(yè)的加班工日強度.要求寫出計算公式、計算步驟2021年1月廣東省高等教育自學(xué)測試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷參考答案一、單項選擇題每題1分,共24分1C 2B 3C 4C 5C 6D 7B 8C 9A 10D 11D 12A 13C 14B 15B 16B 17B 18D 19C 20C 21D 22D 23B 24A二、多向選擇題每題2分,共

12、16分25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE32ACD三、論述題33、試述企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計的指標體系.研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過程,需用一些列的統(tǒng)計指標,從不同方向和層面 反映企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系. 這些有聯(lián)系的統(tǒng)計指標群體形成了企 業(yè)人力資源治理統(tǒng)計指標體系.它主要包括以下幾個方面：1企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計1分,數(shù)量方面包括靜態(tài)和動態(tài)方面, 素質(zhì)方面包括個體素質(zhì)和整體素質(zhì)方面；2企業(yè)人力自語昂的生活日分配統(tǒng)計 1分,生活日主要分為工作日和非 工作日兩局部；3勞動環(huán)境和勞動保護統(tǒng)計1分,主要包括勞動環(huán)境統(tǒng)計,勞動保護措 施

13、統(tǒng)計,工傷事故統(tǒng)計和職業(yè)病統(tǒng)計；4勞動生產(chǎn)率與勞動效益的統(tǒng)計 1分,勞動生產(chǎn)率和勞動效益指標是企 業(yè)人力資源治理統(tǒng)計的核心指標；5勞動定額統(tǒng)計1分,勞動定額完成情況指標,產(chǎn)品工時消耗統(tǒng)計和勞 動定額統(tǒng)計構(gòu)成企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的根本內(nèi)容；6勞動報酬統(tǒng)計1分,企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬,無論是以貨幣形 式還是以實物形式支付,其實質(zhì)都是工資；7企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計1分,在市場競爭劇烈的情況下,企業(yè)要想求 生存求開展,必須不斷應(yīng)用新技術(shù)與新工藝,開發(fā)新產(chǎn)品,提升產(chǎn)品質(zhì) 量和檔次；8企業(yè)人工本錢統(tǒng)計1分,企業(yè)人工本錢是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營本錢的重要組 成局部.研究人工本錢水平,分析影響人工本錢變動的各種因素,為企

14、 業(yè)采取得力舉措,不斷降低人力費用提供依據(jù),促進企業(yè)競爭水平的進 一步增強；9勞動關(guān)系的統(tǒng)計1分,勞動關(guān)系實際上是一種利益關(guān)系,有利益就有 矛盾,勞動關(guān)系的統(tǒng)計研究勞動者參與情況和結(jié)果,分析評價勞動仲裁 的作用10） 企業(yè)社會保險的統(tǒng)計1分,企業(yè)社會保險是保證勞動者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險時能獲得物質(zhì)幫助,維持根本生活的一種社會保證 制度.34、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計分析有何含義？企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計分析的基 本步驟有哪些？企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計分析是企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計工作的一個重要組成 局部,它是指以統(tǒng)計資料為依據(jù),在科學(xué)理論知道下,運用統(tǒng)計定量分析方法對 所研究的企業(yè)人力資源現(xiàn)象進行深入、

15、系統(tǒng)的分析研究的工作過程.2分特點有：以人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)為分析依據(jù),要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實際情況相 結(jié)合,不能離開實際而單純就數(shù)論數(shù).根本步驟包括：1確定分析題目,擬定分析提綱2分.企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計分析要目 的明確,有針對性,題目應(yīng)該表達分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括 分析的目的和要求、所要研究的問題、分析所需用的資料及其來源、所 用分析指標和分析方法等.2搜集、整理、鑒別資料2分.在統(tǒng)計分析階段要搜集、整理一些補充 材料；資料使用前要進行鑒別；運用資料進行分析時要對資料進行整理3進行分析、得出2論,提出建議2分.在掌握豐富資料的根底上,利 用統(tǒng)計分析方法,進行科學(xué)的分析研究,從中找

16、出矛盾,分析矛盾,認 識事務(wù)的規(guī)律性,進而提出改良工作的意見和建議；4寫出分析報告2分.根據(jù)分析結(jié)果,寫出有數(shù)字、有情況、有觀點、 有論據(jù)、有建議的統(tǒng)計分析報告,即使提供應(yīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),作為其 了解情況、制定政策、編制方案和指導(dǎo)工作的依據(jù).四、計算題每題10分,共20分35、1基期生產(chǎn)工人的比重=1600/2000=80% 0.5分報告期生產(chǎn)工人的比重 5800/8000=72.5% 0.5分生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù) =72.5%/80%=90.63%0.5分基期生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率 =200萬/1600=1250元/人0.5分生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14/1250=1.

17、38 0.5分基期全員勞動生產(chǎn)率=200萬/2000=1000元/人0.5分報告期全員勞動生產(chǎn)率=1000萬/8000=1250元/人0.5分全員勞動生產(chǎn)率指數(shù)=1250/1000=1.25 0.5分2 從表中可以看出,全員勞動生產(chǎn)力提升了 25% 0.5分生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14*72.5%/ 1250*72.5% =138%說明生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率水平提升了 38%138%-100% ,使全員勞動生產(chǎn) 率水平的絕對數(shù)提升了 343.75元/人1724.14-1250 *72.5%.總產(chǎn)量提升 了 275 萬 343.75*8000. 2.5 分生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)=9

18、0.63%說明生產(chǎn)工人的比重降低 了 9.37%,是報告期全員勞動生產(chǎn)力水平的絕對數(shù)比基期降低了93.75元/人 1250* 72.5%-80%.總產(chǎn)量減少了 75 萬元8000*93.75 . 2.5 分36、1)指標方案實際增加額完成方案%工資總額千元9001400500155.56平均人數(shù)人10001250250125.00平均工資元9001120220124.44增加值千元11001500400136.36表格中每個數(shù)字0.5分,工資總額的增加額=1400-900=500千元0.5分,完成方案=1400*900=156%0.5 分平均人數(shù)的增加=1250-1000=250人0.5分,完

19、成方案=1250*1000=125% 0.5 分平均工資增加額=1120-900=220元0.5分,完成方案=1120/900=124% 0.5分增加值增加額=1500-1100=400千元0.5分,完成方案=1500/1100=136% 0.5 分2員工工資的可變組成指數(shù)為124%說明員工工資提升了 24%員工人數(shù) 增加了 250人,增加值增加了 400千元.0.5分方案百元工資的增加值=#劃生產(chǎn)白增加值/方案支付工資總額百元=1100000/9000=122.22.0.5 分實際百元工資的增加值=實際生產(chǎn)白增加值/實際支付工資總額百元=1500000/14000=107.14.0.5 分可

20、見,實際每百元的工資增加值比方案的減少了15.08 (107.14-122.22 ).0.5 分工資總額疾患相對完成程度 =1400/ 900*136.36% =114.08% 900*1.3636=1227.24 工資總額相對超支絕對額=1400-1227.24=127.76元工資總額相對超支率=127.76/1227.24=14.08%五、綜合計算分析題20分37、1日歷工日數(shù)二日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800=24800工日2分公假工日數(shù)=工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日2分制度工作工日數(shù)=制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日2分出勤工日=J度工作工日數(shù)-缺

21、勤工日數(shù)=18400-900=17500工日2分制度內(nèi)實際工作工日數(shù)=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產(chǎn) 工日=17500-400+280-320=17060 工日2 分全部實際工作工日=制度內(nèi)實際工作工日+加班加點工日=17060+660=17720T日2 分2 企業(yè)時間利用情況包括：出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11% 2分出勤時間利用率=制度內(nèi)時間工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49% 2分制度工作時間利用率=制度內(nèi)實際工作工日/制度工作工日 =17060/18400=92.72% 2 分4加班強度=加班工日/制度內(nèi)實際工作工日=

22、660/17060=3.87% 2分2021年7月廣東省高等教育自學(xué)測試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷及答案課程代碼8407一、單項選擇題本大題共 24小題,每題1分,共24分在每題列出的四個備選項 中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項選擇或未選均無分.1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營本錢、增加贏利和提升經(jīng)濟效益的重要途徑是A、提升勞動效益 B 、提升勞動報酬C 、提升勞動生產(chǎn)率D、降低人工本錢2、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計B 、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一C 、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計 D、勞動報酬統(tǒng)計3、為防止人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏,各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時

23、應(yīng)遵循A在哪工作由哪統(tǒng)計的原那么BC誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原那么D4、按用工期限分類,臨時職工指用工期限A、在一年以上的職工B 、不超過半年的職工一年的職工5、工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的局部是、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原那么、由最初的工作單位統(tǒng)計的原那么C 、不超過兩年的職工D 、不超過制度工日數(shù)B 、制度內(nèi)實際工作時間CD 、出勤工日、全部實際工作工日數(shù)6、人類社會進步的重要時間標志是A、社交時間 B 、娛樂時間C 、閑暇時間D 、受教育時間7、根據(jù)工傷事故損失工作日分類,重傷事故的工作日損失在A 90-5999 日 B 、105-5999 日 C 、1-90 日 D、365-5999 日8

24、、在進行勞動保護舉措費核算時,不被作為勞動保護費用的是A、有關(guān)勞動保護的設(shè)備、工具的購置費用B、發(fā)放給個人使用的勞動保護用品C有關(guān)保健食品的購置費用D 、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護設(shè)施所支付的費用9、以下哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？A、根本生產(chǎn)工人B 、生產(chǎn)工人C 、輔助生產(chǎn)工人D 、全部從業(yè)人員稱為10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值,D 、勞動A、勞動生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標效益稱為11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標準,A工時定額B 、工作定額C 、產(chǎn)量定額D、效勞定額12、企業(yè)勞

25、動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標為% (Q1 Q1)華工)% (QQ1) tnQ1 tn、Q1tn、Ti“Ti八T2、T3T413、勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為A貨幣 B 、貨幣和實物C 、證券、工資14、如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度,會使企業(yè)的工資費用相對A多支付 B 、節(jié)約 C 、不穩(wěn)定 D 、穩(wěn)定15、為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按A、身份、職業(yè)分組B 、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 C 、培訓(xùn)方式分組D 、培訓(xùn)程度分組16、由于人工本錢總額是按實際發(fā)生額計算的,所以其采用的計算價格為A、實際價格B、方案價格C 、現(xiàn)行價格D 、協(xié)商價格17、報告期平均人工本錢為 6

26、00元/人,基期平均人工本錢為 500元/人,那么平均人工本錢增 減率為A、(500/600-1 )X 100% B 、500/600 X 100% C、600/500 X 100% D 、( 600/500-1 )X100%18、根據(jù)?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例?,職工代表大會至少多長時間要召尹次？A 2年 B 、1年 C 、半年 D 、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)日期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期未未完結(jié)件數(shù)C期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期末未完結(jié)件數(shù)D期初未完結(jié)件數(shù)

27、+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括A、退休人員B 、離休人員C 、退職人員D 、離異人員21、勞開工資資料臺賬屬于A匯總資料用臺賬B 、積累資料的臺賬C 、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬D 、統(tǒng)計分析 的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是A統(tǒng)計臺賬B 、統(tǒng)計報表C 、原始記錄D 、企業(yè)報表23、勞動生產(chǎn)率提升那么工資水平也會相應(yīng)地提升,這說明它們之間存在著A、正相關(guān)關(guān)系B 、負相關(guān)關(guān)系C 、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系24、針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是A、預(yù)計分析法B 、定期分析法 C 、專題分析法D、綜合分析法二、多項選擇題本大題共

28、 8小題,每題2分,共16分在每題列出的五個備選項中 至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項選擇、少選或未 選均無分.25、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計工作的任務(wù)是A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況日為節(jié)約勞動、提升勞動生產(chǎn)率和勞動效益效勞C發(fā)揮企業(yè)治理的重要助手作用D企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具E、為各級政府制定勞動政策奠定根底,并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行26、構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有A、生產(chǎn)過程因素B 、生產(chǎn)關(guān)系因素C 、社會環(huán)境因素 D、生產(chǎn)環(huán)境因素 E、勞動過程因素27、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標包含A、退學(xué)率B

29、、結(jié)業(yè)率 C 、職工入學(xué)率D 、畢業(yè)率 E、全員培訓(xùn)率28、人工本錢與總本錢之間交叉的局部為A、直接工人的工資與福利費B 、制造費用中的工資與福利費C治理費用中的工資與福利費D 、治理人員的工資與福利費E、銷售費用中的工資與福利費29、勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為A、工資報酬的集體談判B、勞資糾紛C 、實施執(zhí)行勞動合同D 、勞動爭議 E、勞動仲裁30、根據(jù)我國的社會歷史情況,構(gòu)建形成社會保證體系框架的因素有A、社會保險B 、社會保證C 、社會救助D、社會福利統(tǒng)計 E 、社會優(yōu)撫31、為了能準確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況,原始記錄的內(nèi)容包括A、原始記錄的名稱和編號B、

30、活動內(nèi)容的記載C 、計量單位 D、填寫時間 E、填表人及責(zé)任人簽章32、因素分析法具體分為A、差額因素分析法B、動態(tài)因素分析法 C、相關(guān)因素分析法 D、連乘因素分析法 E、總和因素分析法三、論述題本大題共 2小題,每題10分,共20分33、如何設(shè)計企業(yè)人力資源治理素質(zhì)綜合評價體系？答：1企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價是為了適應(yīng)人力資源治理和開發(fā)的需要,科學(xué)運用經(jīng) 濟計量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計等方面,對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價2分企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點有：數(shù)量化、模糊性、動態(tài)性.1分2人力資源素質(zhì)指標體系的設(shè)計的構(gòu)成因素有：身體、心理和文化素質(zhì)等.1分企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評

31、價的設(shè)計原那么：整體性原那么、主導(dǎo)因素原那么、定量化原那么、模糊灰色原那么、最優(yōu)化原那么.3分3企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序：建立評價指標體系、確定指標權(quán)重、確定評價方法.3分評分要求：答出要點,并進行闡述.34、如何運用指數(shù)體系對企業(yè)員工工資水平的變動進行分析?答：1企業(yè)工資部額的變動統(tǒng)計公式為：工資總額=職工平均人數(shù)X職工平均工資.1分 XT1分2平均工資的計算：平均工資 X =3平均工資指數(shù)的計算:可變工資數(shù):XiXo、X1T1、Ti、天工 To1分固定構(gòu)成工資指數(shù):V X1T1X1 .二 T1荔 vX0T1% T11分結(jié)構(gòu)影響工資指數(shù):-XoXo1 T X 0 二 X0T 0 To1

32、分4三者關(guān)系分析:連乘關(guān)系:二：x1TlX1 _工Xo -X0T0ToXoT1、TXoTo2分平均工資可變組成指數(shù) =平均工資固定構(gòu)成指數(shù)X平土工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)1分總和關(guān)系:、xF 一 X04 =、x/ J X4 Xo-1X4丁T1ToT1八T1八T1八To增減關(guān)系:X0XiTi-zX0x T1XFT1、X0-、TiXTX0T0四、計算題本大題共 2小題,每題10分,共20分35、某運輸企業(yè)2021年9月份30天有制度公休日8天,采取一班制勞動,每班 8小時 生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 1000人,其它情況如下：全日缺勤600工日,非全日缺勤 1200工時；全日停工 200工日,其中被利用 120工

33、日,非 全日彳工600工時；全日非生產(chǎn)200工日,非全日生產(chǎn) 400工時；公休日加班400工日,加 點600小時.求：1該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日制、出勤工日數(shù)、全日停工損失工日數(shù)、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、全部實際工日數(shù)；2計算該企業(yè)的工日時間利用情況根本分析指標.解：1工日計算如下： 日歷工日數(shù)=1000X 30=30000工日 1分 公假工日數(shù)=8 X 1000=8000工日1分 制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000工日1分 出勤工日數(shù)=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日1分 全日停工損失工日數(shù) =停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日1分 制度內(nèi)實際工作工日數(shù) =出勤工日-非生產(chǎn)工-停工工日+停工