2009年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467真題真題試題

1、2021年1月廣東省高等教育自學(xué)測(cè)試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷課程代碼8407一、單項(xiàng)選擇題本大題共 24小題,每題1分,共24分在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng) 中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi).錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無(wú)分.1、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面BC企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是A勞動(dòng)效益B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C3、人力資源治理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是A、月中人數(shù)B、報(bào)告期中人數(shù)總和D月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是A、體力水平 B 、體力與智力水平 化水平5、停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入A損失時(shí)間

2、 B 、非生產(chǎn)時(shí)間C工時(shí)6、以下屬于非工作時(shí)間的是A工間操時(shí)間 B 、上下班時(shí)間C子女時(shí)間7、以下不包括在勞動(dòng)保護(hù)舉措工程名稱(chēng)表中的是A、平安技術(shù)舉措 B 、個(gè)人防護(hù)用品衛(wèi)生技術(shù)舉措、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面、勞動(dòng)報(bào)酬 D 、勞動(dòng)效率C 、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C 、智力水平D、文、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D 、缺勤、加班時(shí)間D、教育、宣傳教育D、工業(yè)8、根據(jù)工傷事故工作日損失分類(lèi),輕傷事故的工作日損失在A、1-7日、1-30 日、1-104 日、1-3659、人力資源治理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是人均創(chuàng)利率B 、工資利潤(rùn)率、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量

3、10、卜列屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是 qq T1q 0T0 T0 qX工、q 0T0工、qT1“工、q 0T0T011、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí),屬于“倒算法計(jì)算的公式為12、勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是、V (Q1 Q1) (tn tn) 、 Q1 tn 6“ T、Qi L

4、T1八T2八T3八T4v (Q1 Qi) tn Q1 tn、T113、2021年上半年國(guó)有單位職工的平均工資貨幣工資為 數(shù)為111.68%,那么上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為A 3574 元 B 、3200 元C 、 2865 元3200元,同期居民消費(fèi)價(jià)格指D 、 2826元14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是A、貨幣B 、貨幣和實(shí)物C 、證券D 、工資15、以下不屬于在職培訓(xùn)的是A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B 、脫產(chǎn)培訓(xùn) C 、勞動(dòng)后備培訓(xùn) D 、繼續(xù)教育16、如果報(bào)告期人工本錢(qián)總額減少,職工平均人數(shù)不變,那么平均人工本錢(qián)A、增加B 、減少 C 、不變 D 、不能確定17、人工本錢(qián)是圍繞什么進(jìn)行核算的？

5、A、單位產(chǎn)品的人工本錢(qián)B 、企業(yè)的勞動(dòng)投入 C 、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D 、人工本錢(qián)投入產(chǎn)出比值18、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重、C每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)19、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)日期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、社會(huì)保證體系的核心局部是A、社會(huì)救助B 、社會(huì)優(yōu)撫C 、社會(huì)保險(xiǎn)D 、

6、社會(huì)福利21、一般的調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)由四個(gè)要素組成,即題目、問(wèn)卷具體內(nèi)容、編號(hào)與A、主題B 、答復(fù)種類(lèi)C 、答復(fù)方式D 、說(shuō)明信或指導(dǎo)語(yǔ)22、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是A、工作流程B 、治理層次 C 、原始記錄D 、時(shí)間23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來(lái)分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法,稱(chēng)為A、比照分析法 B 、因素分析法C 、平衡分析法D 、動(dòng)態(tài)分析法24、動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析,并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)A、時(shí)間數(shù)列 B 、平均開(kāi)展速度C 、增長(zhǎng)量D 、動(dòng)態(tài)曲線圖二、多項(xiàng)選擇題本大題共 8小題,每題2分,共16分在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中 至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)

7、將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi).錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未 選均無(wú)分.25、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從表象上劃分為A、產(chǎn)品售后效勞的競(jìng)爭(zhēng)B、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng) C、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng) D、產(chǎn)品包裝的競(jìng) E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)26、以下經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B 、喪葬及撫恤費(fèi)用C事故罰款和賠償費(fèi)D 、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E 、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用27、根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)分為A、就業(yè)前培訓(xùn)B 、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C 、學(xué)徒培訓(xùn)D 、在崗培訓(xùn)E 、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)28、人工本錢(qián)一般包括A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C退休的退職人員的費(fèi)用D 、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原那么

8、有A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛日勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議C勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛D勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B 、集體福利統(tǒng)計(jì)C企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D 、個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)E 、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)31、原始記錄的特點(diǎn)是A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄工作的群眾性C記錄內(nèi)容的綜合性性、記錄內(nèi)容的廣泛性E 、記錄工程的具體32、編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,應(yīng)注意主題明確,重點(diǎn)突出、注意全面總結(jié),不要側(cè)重于分析問(wèn)題論點(diǎn)要準(zhǔn)確,判斷推理要符合

9、邏輯、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)E、注意提出方法和建議,不要側(cè)重于全面總結(jié)論述題本大題共 2小題,每題共20分33、試述企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系o34、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析有何含義?企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析的根本步驟有哪些？四、計(jì)算題本大題共 2小題,每題10分,共20分題目沒(méi)有特殊要求,計(jì)算一律精確到2位小數(shù)；要求寫(xiě)出計(jì)算公式,計(jì)算步驟35、某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表:指標(biāo)總產(chǎn)值力兀全部職工生產(chǎn)工人基期20020001600報(bào)告期100080005800問(wèn)題:(1)(2)分別計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)、 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其

10、指數(shù)；分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)凳勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的影響.36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示:指標(biāo)方案實(shí)際增加額完成方案為工資總額千兀9001400平均人數(shù)人10001250平均工資元9001120增加值千元11001500問(wèn)題：（1） 計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的增加額及完成方案率并氫計(jì)算結(jié)果填入表格中的空白處；（2） 運(yùn)用相對(duì)檢查分析法對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與工資總額進(jìn)行計(jì)算分析.五、綜合計(jì)算分析題此題 20分題目沒(méi)有特殊要求,計(jì)算一律精確到2位小數(shù)37、某企業(yè)2007年12月份31天有分假8天,采取一班制勞動(dòng),每班 8小時(shí),生產(chǎn)工 人月平均人數(shù)為800人,其它情況如下：工程缺勤工

11、日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日合計(jì)900400320660280問(wèn)題：（1） 計(jì)算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工日數(shù)；制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；全部實(shí)際工日數(shù).（2） 分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間工日利用情況的根本分析指標(biāo)；（3） 分析計(jì)算該企業(yè)的加班工日強(qiáng)度.要求寫(xiě)出計(jì)算公式、計(jì)算步驟2021年1月廣東省高等教育自學(xué)測(cè)試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案一、單項(xiàng)選擇題每題1分,共24分1C 2B 3C 4C 5C 6D 7B 8C 9A 10D 11D 12A 13C 14B 15B 16B 17B 18D 19C 20C 21D 22D 23B 24A二、多向選擇題每題2分,共

12、16分25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE32ACD三、論述題33、試述企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系.研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過(guò)程,需用一些列的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),從不同方向和層面 反映企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系. 這些有聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)群體形成了企 業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系.它主要包括以下幾個(gè)方面：1企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計(jì)1分,數(shù)量方面包括靜態(tài)和動(dòng)態(tài)方面, 素質(zhì)方面包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)方面；2企業(yè)人力自語(yǔ)昂的生活日分配統(tǒng)計(jì) 1分,生活日主要分為工作日和非 工作日兩局部；3勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)1分,主要包括勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)保護(hù)措 施

13、統(tǒng)計(jì),工傷事故統(tǒng)計(jì)和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)；4勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益的統(tǒng)計(jì) 1分,勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益指標(biāo)是企 業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)；5勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)1分,勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo),產(chǎn)品工時(shí)消耗統(tǒng)計(jì)和勞 動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的根本內(nèi)容；6勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)1分,企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,無(wú)論是以貨幣形 式還是以實(shí)物形式支付,其實(shí)質(zhì)都是工資；7企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)1分,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的情況下,企業(yè)要想求 生存求開(kāi)展,必須不斷應(yīng)用新技術(shù)與新工藝,開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,提升產(chǎn)品質(zhì) 量和檔次；8企業(yè)人工本錢(qián)統(tǒng)計(jì)1分,企業(yè)人工本錢(qián)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本錢(qián)的重要組 成局部.研究人工本錢(qián)水平,分析影響人工本錢(qián)變動(dòng)的各種因素,為企

14、 業(yè)采取得力舉措,不斷降低人力費(fèi)用提供依據(jù),促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平的進(jìn) 一步增強(qiáng)；9勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)1分,勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種利益關(guān)系,有利益就有 矛盾,勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)研究勞動(dòng)者參與情況和結(jié)果,分析評(píng)價(jià)勞動(dòng)仲裁 的作用10） 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)1分,企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是保證勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助,維持根本生活的一種社會(huì)保證 制度.34、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析的基 本步驟有哪些？企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析是企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要組成 局部,它是指以統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù),在科學(xué)理論知道下,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)定量分析方法對(duì) 所研究的企業(yè)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行深入、

15、系統(tǒng)的分析研究的工作過(guò)程.2分特點(diǎn)有：以人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為分析依據(jù),要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實(shí)際情況相 結(jié)合,不能離開(kāi)實(shí)際而單純就數(shù)論數(shù).根本步驟包括：1確定分析題目,擬定分析提綱2分.企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析要目 的明確,有針對(duì)性,題目應(yīng)該表達(dá)分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括 分析的目的和要求、所要研究的問(wèn)題、分析所需用的資料及其來(lái)源、所 用分析指標(biāo)和分析方法等.2搜集、整理、鑒別資料2分.在統(tǒng)計(jì)分析階段要搜集、整理一些補(bǔ)充 材料；資料使用前要進(jìn)行鑒別；運(yùn)用資料進(jìn)行分析時(shí)要對(duì)資料進(jìn)行整理3進(jìn)行分析、得出2論,提出建議2分.在掌握豐富資料的根底上,利 用統(tǒng)計(jì)分析方法,進(jìn)行科學(xué)的分析研究,從中找

16、出矛盾,分析矛盾,認(rèn) 識(shí)事務(wù)的規(guī)律性,進(jìn)而提出改良工作的意見(jiàn)和建議；4寫(xiě)出分析報(bào)告2分.根據(jù)分析結(jié)果,寫(xiě)出有數(shù)字、有情況、有觀點(diǎn)、 有論據(jù)、有建議的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,即使提供應(yīng)有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo),作為其 了解情況、制定政策、編制方案和指導(dǎo)工作的依據(jù).四、計(jì)算題每題10分,共20分35、1基期生產(chǎn)工人的比重=1600/2000=80% 0.5分報(bào)告期生產(chǎn)工人的比重 5800/8000=72.5% 0.5分生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù) =72.5%/80%=90.63%0.5分基期生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率 =200萬(wàn)/1600=1250元/人0.5分生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14/1250=1.

17、38 0.5分基期全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=200萬(wàn)/2000=1000元/人0.5分報(bào)告期全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=1000萬(wàn)/8000=1250元/人0.5分全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=1250/1000=1.25 0.5分2 從表中可以看出,全員勞動(dòng)生產(chǎn)力提升了 25% 0.5分生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14*72.5%/ 1250*72.5% =138%說(shuō)明生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平提升了 38%138%-100% ,使全員勞動(dòng)生產(chǎn) 率水平的絕對(duì)數(shù)提升了 343.75元/人1724.14-1250 *72.5%.總產(chǎn)量提升 了 275 萬(wàn) 343.75*8000. 2.5 分生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)=9

18、0.63%說(shuō)明生產(chǎn)工人的比重降低 了 9.37%,是報(bào)告期全員勞動(dòng)生產(chǎn)力水平的絕對(duì)數(shù)比基期降低了93.75元/人 1250* 72.5%-80%.總產(chǎn)量減少了 75 萬(wàn)元8000*93.75 . 2.5 分36、1)指標(biāo)方案實(shí)際增加額完成方案%工資總額千元9001400500155.56平均人數(shù)人10001250250125.00平均工資元9001120220124.44增加值千元11001500400136.36表格中每個(gè)數(shù)字0.5分,工資總額的增加額=1400-900=500千元0.5分,完成方案=1400*900=156%0.5 分平均人數(shù)的增加=1250-1000=250人0.5分,完

19、成方案=1250*1000=125% 0.5 分平均工資增加額=1120-900=220元0.5分,完成方案=1120/900=124% 0.5分增加值增加額=1500-1100=400千元0.5分,完成方案=1500/1100=136% 0.5 分2員工工資的可變組成指數(shù)為124%說(shuō)明員工工資提升了 24%員工人數(shù) 增加了 250人,增加值增加了 400千元.0.5分方案百元工資的增加值=#劃生產(chǎn)白增加值/方案支付工資總額百元=1100000/9000=122.22.0.5 分實(shí)際百元工資的增加值=實(shí)際生產(chǎn)白增加值/實(shí)際支付工資總額百元=1500000/14000=107.14.0.5 分可

20、見(jiàn),實(shí)際每百元的工資增加值比方案的減少了15.08 (107.14-122.22 ).0.5 分工資總額疾患相對(duì)完成程度 =1400/ 900*136.36% =114.08% 900*1.3636=1227.24 工資總額相對(duì)超支絕對(duì)額=1400-1227.24=127.76元工資總額相對(duì)超支率=127.76/1227.24=14.08%五、綜合計(jì)算分析題20分37、1日歷工日數(shù)二日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800=24800工日2分公假工日數(shù)=工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日2分制度工作工日數(shù)=制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日2分出勤工日=J度工作工日數(shù)-缺

21、勤工日數(shù)=18400-900=17500工日2分制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產(chǎn) 工日=17500-400+280-320=17060 工日2 分全部實(shí)際工作工日=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班加點(diǎn)工日=17060+660=17720T日2 分2 企業(yè)時(shí)間利用情況包括：出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11% 2分出勤時(shí)間利用率=制度內(nèi)時(shí)間工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49% 2分制度工作時(shí)間利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工日/制度工作工日 =17060/18400=92.72% 2 分4加班強(qiáng)度=加班工日/制度內(nèi)實(shí)際工作工日=

22、660/17060=3.87% 2分2021年7月廣東省高等教育自學(xué)測(cè)試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷及答案課程代碼8407一、單項(xiàng)選擇題本大題共 24小題,每題1分,共24分在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng) 中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi).錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無(wú)分.1、企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本錢(qián)、增加贏利和提升經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是A、提升勞動(dòng)效益 B 、提升勞動(dòng)報(bào)酬C 、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工本錢(qián)2、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B 、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一C 、勞動(dòng)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì) D、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)3、為防止人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)

23、應(yīng)遵循A在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原那么BC誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原那么D4、按用工期限分類(lèi),臨時(shí)職工指用工期限A、在一年以上的職工B 、不超過(guò)半年的職工一年的職工5、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的局部是、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原那么、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原那么C 、不超過(guò)兩年的職工D 、不超過(guò)制度工日數(shù)B 、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間CD 、出勤工日、全部實(shí)際工作工日數(shù)6、人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是A、社交時(shí)間 B 、娛樂(lè)時(shí)間C 、閑暇時(shí)間D 、受教育時(shí)間7、根據(jù)工傷事故損失工作日分類(lèi),重傷事故的工作日損失在A 90-5999 日 B 、105-5999 日 C 、1-90 日 D、365-5999 日8

24、、在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)舉措費(fèi)核算時(shí),不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是A、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備、工具的購(gòu)置費(fèi)用B、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品C有關(guān)保健食品的購(gòu)置費(fèi)用D 、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用9、以下哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？A、根本生產(chǎn)工人B 、生產(chǎn)工人C 、輔助生產(chǎn)工人D 、全部從業(yè)人員稱(chēng)為10、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值,D 、勞動(dòng)A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)效益稱(chēng)為11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),A工時(shí)定額B 、工作定額C 、產(chǎn)量定額D、效勞定額12、企業(yè)勞

25、動(dòng)條件失常增耗規(guī)定工時(shí)的比重指標(biāo)為% (Q1 Q1)華工)% (QQ1) tnQ1 tn、Q1tn、Ti“Ti八T2、T3T413、勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為A貨幣 B 、貨幣和實(shí)物C 、證券、工資14、如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度高于平均工資增長(zhǎng)速度,會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)A多支付 B 、節(jié)約 C 、不穩(wěn)定 D 、穩(wěn)定15、為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按A、身份、職業(yè)分組B 、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)分組 C 、培訓(xùn)方式分組D 、培訓(xùn)程度分組16、由于人工本錢(qián)總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的,所以其采用的計(jì)算價(jià)格為A、實(shí)際價(jià)格B、方案價(jià)格C 、現(xiàn)行價(jià)格D 、協(xié)商價(jià)格17、報(bào)告期平均人工本錢(qián)為 6

26、00元/人,基期平均人工本錢(qián)為 500元/人,那么平均人工本錢(qián)增 減率為A、(500/600-1 )X 100% B 、500/600 X 100% C、600/500 X 100% D 、( 600/500-1 )X100%18、根據(jù)?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例?,職工代表大會(huì)至少多長(zhǎng)時(shí)間要召尹次？A 2年 B 、1年 C 、半年 D 、3個(gè)月19、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)日期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期未未完結(jié)件數(shù)C期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期末未完結(jié)件數(shù)D期初未完結(jié)件數(shù)

27、+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)20、我國(guó)退休養(yǎng)老人員不包括A、退休人員B 、離休人員C 、退職人員D 、離異人員21、勞開(kāi)工資資料臺(tái)賬屬于A匯總資料用臺(tái)賬B 、積累資料的臺(tái)賬C 、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬D 、統(tǒng)計(jì)分析 的臺(tái)賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是A統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C 、原始記錄D 、企業(yè)報(bào)表23、勞動(dòng)生產(chǎn)率提升那么工資水平也會(huì)相應(yīng)地提升,這說(shuō)明它們之間存在著A、正相關(guān)關(guān)系B 、負(fù)相關(guān)關(guān)系C 、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系24、針對(duì)某一專(zhuān)門(mén)問(wèn)題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是A、預(yù)計(jì)分析法B 、定期分析法 C 、專(zhuān)題分析法D、綜合分析法二、多項(xiàng)選擇題本大題共

28、 8小題,每題2分,共16分在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中 至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi).錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未 選均無(wú)分.25、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況日為節(jié)約勞動(dòng)、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益效勞C發(fā)揮企業(yè)治理的重要助手作用D企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具E、為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定根底,并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行26、構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有A、生產(chǎn)過(guò)程因素B 、生產(chǎn)關(guān)系因素C 、社會(huì)環(huán)境因素 D、生產(chǎn)環(huán)境因素 E、勞動(dòng)過(guò)程因素27、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A、退學(xué)率B

29、、結(jié)業(yè)率 C 、職工入學(xué)率D 、畢業(yè)率 E、全員培訓(xùn)率28、人工本錢(qián)與總本錢(qián)之間交叉的局部為A、直接工人的工資與福利費(fèi)B 、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)C治理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)D 、治理人員的工資與福利費(fèi)E、銷(xiāo)售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)29、勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛C 、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D 、勞動(dòng)爭(zhēng)議 E、勞動(dòng)仲裁30、根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況,構(gòu)建形成社會(huì)保證體系框架的因素有A、社會(huì)保險(xiǎn)B 、社會(huì)保證C 、社會(huì)救助D、社會(huì)福利統(tǒng)計(jì) E 、社會(huì)優(yōu)撫31、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況,原始記錄的內(nèi)容包括A、原始記錄的名稱(chēng)和編號(hào)B、

30、活動(dòng)內(nèi)容的記載C 、計(jì)量單位 D、填寫(xiě)時(shí)間 E、填表人及責(zé)任人簽章32、因素分析法具體分為A、差額因素分析法B、動(dòng)態(tài)因素分析法 C、相關(guān)因素分析法 D、連乘因素分析法 E、總和因素分析法三、論述題本大題共 2小題,每題10分,共20分33、如何設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源治理素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系？答：1企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是為了適應(yīng)人力資源治理和開(kāi)發(fā)的需要,科學(xué)運(yùn)用經(jīng) 濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方面,對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)2分企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)有：數(shù)量化、模糊性、動(dòng)態(tài)性.1分2人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的構(gòu)成因素有：身體、心理和文化素質(zhì)等.1分企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)

31、價(jià)的設(shè)計(jì)原那么：整體性原那么、主導(dǎo)因素原那么、定量化原那么、模糊灰色原那么、最優(yōu)化原那么.3分3企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的程序：建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、確定指標(biāo)權(quán)重、確定評(píng)價(jià)方法.3分評(píng)分要求：答出要點(diǎn),并進(jìn)行闡述.34、如何運(yùn)用指數(shù)體系對(duì)企業(yè)員工工資水平的變動(dòng)進(jìn)行分析?答：1企業(yè)工資部額的變動(dòng)統(tǒng)計(jì)公式為：工資總額=職工平均人數(shù)X職工平均工資.1分 XT1分2平均工資的計(jì)算：平均工資 X =3平均工資指數(shù)的計(jì)算:可變工資數(shù):XiXo、X1T1、Ti、天工 To1分固定構(gòu)成工資指數(shù):V X1T1X1 .二 T1荔 vX0T1% T11分結(jié)構(gòu)影響工資指數(shù):-XoXo1 T X 0 二 X0T 0 To1

32、分4三者關(guān)系分析:連乘關(guān)系:二：x1TlX1 _工Xo -X0T0ToXoT1、TXoTo2分平均工資可變組成指數(shù) =平均工資固定構(gòu)成指數(shù)X平土工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)1分總和關(guān)系:、xF 一 X04 =、x/ J X4 Xo-1X4丁T1ToT1八T1八T1八To增減關(guān)系:X0XiTi-zX0x T1XFT1、X0-、TiXTX0T0四、計(jì)算題本大題共 2小題,每題10分,共20分35、某運(yùn)輸企業(yè)2021年9月份30天有制度公休日8天,采取一班制勞動(dòng),每班 8小時(shí) 生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 1000人,其它情況如下：全日缺勤600工日,非全日缺勤 1200工時(shí)；全日停工 200工日,其中被利用 120工

33、日,非 全日彳工600工時(shí)；全日非生產(chǎn)200工日,非全日生產(chǎn) 400工時(shí)；公休日加班400工日,加 點(diǎn)600小時(shí).求：1該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日制、出勤工日數(shù)、全日停工損失工日數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、全部實(shí)際工日數(shù)；2計(jì)算該企業(yè)的工日時(shí)間利用情況根本分析指標(biāo).解：1工日計(jì)算如下： 日歷工日數(shù)=1000X 30=30000工日 1分 公假工日數(shù)=8 X 1000=8000工日1分 制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000工日1分 出勤工日數(shù)=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日1分 全日停工損失工日數(shù) =停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日1分 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) =出勤工日-非生產(chǎn)工-停工工日+停工