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文檔簡介

1、XXX公司應急穩(wěn)崗返還申請報告一、單位根本情況XXX公司作為一個民營企業(yè),公司為打破民營企業(yè)“用工難、育 人難、留人難的通病,積極實施“筑巢引鳳的策略,努力完善公 司制度,提升員工福利待遇,大大增加了員工的歸屬感,保證了歷年 來的人員結構穩(wěn)定.*年以來公司為符合參保條件員工辦理社會保 險,并實現全員參保的要求,正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、 工傷五險參保率到達100% *年年初公司在職職工*人,均簽訂 了勞動合同,并足額繳納了社保保險養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工 傷,年底在職職工*人,合同簽訂率和參保率均為100%二、制定穩(wěn)定就業(yè)舉措并承諾*年度受到整體行業(yè)形勢及新冠狀病毒疫情的影響,公司堅

2、持 “保穩(wěn)定、保民生、保增長方針,實現公司“零裁員目標.公司 為實現不裁員,穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下舉措：1、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型,探索新領域,擴大經營范 圍,提供新的崗位,針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工的策 略,減少外部招聘,降低人工本錢,大大解決了公司的人員配置.2、加大企業(yè)內部培訓.每年公司都要求各部門制定培訓方案并 實施,在公司員工待崗和閑崗期間,積極推行員工培訓方案,我公司 員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位,我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才,通過培訓,提成員工的綜合水平,使公司員工能時刻感受到在公司上班并 不是為了賺錢

3、,我們努力為員工搭建一個展示自我、 表現自我水平的 平臺,在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身水平的 平臺,使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟.3、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因.且近幾 年來,公司招聘原那么是太原應屆畢業(yè)生為主, 員工和企業(yè)都到了相互 依靠、相互效勞的地步,公司領導本著為提升太原市就業(yè)率的原那么, 從以人為本的治理角度,毅然實現了 “零裁員的目標.4、企業(yè)領導慈善家的心.保證讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫 暖.公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難,組織必須派人 訪問,并帶去不同數額的慰問金.公司每年組織職工開展豐富多彩的 文體活動,滿足職工生產生活和精神文化不斷提升的需求. 這些舉措, 充分表達了企業(yè)對職工的關心,對職工的尊重,對職工勞動和奉獻的 回報獎勵.企業(yè)關愛之情,溫暖了職工的心,促進了勞動關系和諧. 企業(yè)領導如此胸懷也保證了 “零裁員目標的實現.三、2021年至2021年經營

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