鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子目標管理考核方案

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子目標管理考核方案        鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子目標管理考核方案鎮(zhèn)2006年村級班子目標管理考核方案為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實鎮(zhèn)黨代會、人代會確定的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮村級領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)新農(nóng)村中的作用，調(diào)動村干部工作的積極性，加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。2006年繼續(xù)對村級班子實行目標管理，并確定村干部工資報酬，特制定如下方案：一、目標管理考核的內(nèi)容和村干部報酬村級班子目標管理的內(nèi)容包括常規(guī)工作目標（100分）和重點工作項目目標（100分）。即“雙百分考核”。常規(guī)工作按照村黨支部和村委會工作的

2、職責(zé)，依據(jù)建設(shè)社會主義新農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主和加強黨的建設(shè)等方面確定，全鎮(zhèn)各村統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一標準分。重點工作（項目）目標，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，由各村結(jié)合本村實際自報，鎮(zhèn)黨委、政府綜合平衡，統(tǒng)一確定標準分，項目數(shù)量多可以超過100分，年初項目達不到100分，年內(nèi)平均項目達不到100分，年內(nèi)可以申報增加項目。2006年村書記、主任的工資報酬由基礎(chǔ)工資、目標考核工資、評議工資、獎勵工資組成，并與目標考核桂鉤。工資標準要比2005年相應(yīng)提高，工作績效突出工資總額超過轉(zhuǎn)移支村限額的，可由村集體收入支付。年終鎮(zhèn)黨委、政府對業(yè)績特別突出的村干部進行獎勵，2006

3、年實行對村書記、主任按月發(fā)放部分工資，資金來源由各村自行籌集墊付，年終由轉(zhuǎn)移支付償還。年末根據(jù)考核所得工資算總帳。二、村干部工資構(gòu)成（書記、主任）1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)村的規(guī)模劃分兩個檔次一檔1500元（灣甸子村、砍椽溝村、大廟村）二檔1200元（尖山子村、紅樹溝村、大那路村、得勝村、風(fēng)到村、大邊溝村、龍頭村、七道河村）2、目標考核工資：4000元，其中常規(guī)工作目標100分，每分15元，得滿分1500元。重點工作目標100分，每分25分，得滿分2500元。3、評議工資：一是群眾評議200元，年末由鎮(zhèn)考核小組召集村兩委班子成員、全體黨員、村民代表、鎮(zhèn)以上人大代表、政協(xié)委員、村級老干部對村書記主任進行

4、測評（大村50人以上，小村30人以上），滿意率85，以上（含85）得工資200元，低于85不得工資。二是鎮(zhèn)黨政班子評議300元，年末鎮(zhèn)黨政班子成員根據(jù)各村工作情況進行綜合評議，一檔300元，二檔200元，三檔150元。4、獎勵工資（1）新增固定資產(chǎn)投資30萬元以上企業(yè)獎勵元，由企業(yè)辦負責(zé)考核。（2）招商引資萬元，并被縣認定，企業(yè)落戶本村，并有經(jīng)濟效益和社會效益獎勵元，由企業(yè)辦負責(zé)考核。（3）村干部計劃外爭取項目投資，資金、物資，按爭限資金額的百分之一獎勵。（4）村集體或村書記、主任個人受省、市、縣單項工作獎勵，分別給以300元、200元、100元獎勵（個人獎只獎受獎本人），受綜合性獎勵，分別獎

5、500元、300元、150元。（5）突出貢獻獎：由鎮(zhèn)黨委、政府確定并出資獎勵。三、目標管理考核辦法1、常規(guī)工作目標考核由業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，業(yè)務(wù)部門負責(zé)考核評定分數(shù)。2、重點工作（項目）目標，由鎮(zhèn)考核小組匯同主管部門進行考核，評定分數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，重點工作（項目）的完成，一項由各村提出考核申請，由考核小組、組織業(yè)務(wù)部門隨時進行考核認定，履行考核認定手續(xù)，沒有履行考核手續(xù)的視為沒有完成，不得分。3、考核方法：采取實地查，查看文字材料和統(tǒng)計報表、會議座談、個別談話的方法進行?？己说男问讲扇∪粘８櫩己恕０肽?、年終考核，項目完成認定考核以及群眾評議等形式。4、鎮(zhèn)成立目標管理考核小組，負責(zé)目標考

6、核的日常工作。組長：于宏光副組長：趙作凱王善文姜兆君成員：王巖王永英張成德王忠祥楊緒升李凱龍四、處罰1、村書記、主任受黨紀處分的罰本人200元。受誡免談話的每次罰本人100元，由紀委負責(zé)。2、村里受到縣以上報刊、電視臺、電臺暴光，每次罰書記、主任100元，由宣傳委員負責(zé)。3、發(fā)生森林火災(zāi)，出現(xiàn)嚴重濫砍盜伐案件罰200元，發(fā)生火情、火警每次罰100元，由林業(yè)站負責(zé)。4、沒有完成林業(yè)改革，經(jīng)驗收不合格的罰1000元，由林業(yè)站負責(zé)。5、死亡人口土葬，下葬前不及時報告的，每例罰100元，土葬后不交罰款的每例罰100元，由民政助理負責(zé)。6、因工作失職、失誤發(fā)生越級群體上訪，造成不良影響每次罰100元，由

7、紀委負責(zé)。7、村里發(fā)生刑事案件（判刑）、交通事故（死亡）、安全事故（死亡）罰100元，由派出所、企業(yè)辦負責(zé)。8、無故不參加鎮(zhèn)召        鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子目標管理考核方案鎮(zhèn)2006年村級班子目標管理考核方案為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實鎮(zhèn)黨代會、人代會確定的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮村級領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)新農(nóng)村中的作用，調(diào)動村干部工作的積極性，加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。2006年繼續(xù)對村級班子實行目標管理，并確定村干部工資報酬，特制定如下方案：一、目標管理考核的內(nèi)容和村干部報酬村級班子目標管理的內(nèi)容包括常規(guī)工作目

8、標（100分）和重點工作項目目標（100分）。即“雙百分考核”。常規(guī)工作按照村黨支部和村委會工作的職責(zé)，依據(jù)建設(shè)社會主義新農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主和加強黨的建設(shè)等方面確定，全鎮(zhèn)各村統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一標準分。重點工作（項目）目標，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，由各村結(jié)合本村實際自報，鎮(zhèn)黨委、政府綜合平衡，統(tǒng)一確定標準分，項目數(shù)量多可以超過100分，年初項目達不到100分，年內(nèi)平均項目達不到100分，年內(nèi)可以申報增加項目。2006年村書記、主任的工資報酬由基礎(chǔ)工資、目標考核工資、評議工資、獎勵工資組成，并與目標考核桂鉤。工資標準要比2005年相應(yīng)提高，工作績效突出工資總

9、額超過轉(zhuǎn)移支村限額的，可由村集體收入支付。年終鎮(zhèn)黨委、政府對業(yè)績特別突出的村干部進行獎勵，2006年實行對村書記、主任按月發(fā)放部分工資，資金來源由各村自行籌集墊付，年終由轉(zhuǎn)移支付償還。年末根據(jù)考核所得工資算總帳。二、村干部工資構(gòu)成（書記、主任）1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)村的規(guī)模劃分兩個檔次一檔1500元（灣甸子村、砍椽溝村、大廟村）二檔1200元（尖山子村、紅樹溝村、大那路村、得勝村、風(fēng)到村、大邊溝村、龍頭村、七道河村）2、目標考核工資：4000元，其中常規(guī)工作目標100分，每分15元，得滿分1500元。重點工作目標100分，每分25分，得滿分2500元。3、評議工資：一是群眾評議200元，年末由鎮(zhèn)考

10、核小組召集村兩委班子成員、全體黨員、村民代表、鎮(zhèn)以上人大代表、政協(xié)委員、村級老干部對村書記主任進行測評（大村50人以上，小村30人以上），滿意率85，以上（含85）得工資200元，低于85不得工資。二是鎮(zhèn)黨政班子評議300元，年末鎮(zhèn)黨政班子成員根據(jù)各村工作情況進行綜合評議，一檔300元，二檔200元，三檔150元。4、獎勵工資（1）新增固定資產(chǎn)投資30萬元以上企業(yè)獎勵元，由企業(yè)辦負責(zé)考核。（2）招商引資萬元，并被縣認定，企業(yè)落戶本村，并有經(jīng)濟效益和社會效益獎勵元，由企業(yè)辦負責(zé)考核。（3）村干部計劃外爭取項目投資，資金、物資，按爭限資金額的百分之一獎勵。（4）村集體或村書記、主任個人受省、市、縣

11、單項工作獎勵，分別給以300元、200元、100元獎勵（個人獎只獎受獎本人），受綜合性獎勵，分別獎500元、300元、150元。（5）突出貢獻獎：由鎮(zhèn)黨委、政府確定并出資獎勵。三、目標管理考核辦法1、常規(guī)工作目標考核由業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，業(yè)務(wù)部門負責(zé)考核評定分數(shù)。2、重點工作（項目）目標，由鎮(zhèn)考核小組匯同主管部門進行考核，評定分數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，重點工作（項目）的完成，一項由各村提出考核申請，由考核小組、組織業(yè)務(wù)部門隨時進行考核認定，履行考核認定手續(xù)，沒有履行考核手續(xù)的視為沒有完成，不得分。3、考核方法：采取實地查，查看文字材料和統(tǒng)計報表、會議座談、個別談話的方法進行?？己说男问讲扇∪粘８?/p>

12、蹤考核。半年、年終考核，項目完成認定考核以及群眾評議等形式。4、鎮(zhèn)成立目標管理考核小組，負責(zé)目標考核的日常工作。組長：于宏光副組長：趙作凱王善文姜兆君成員：王巖王永英張成德王忠祥楊緒升李凱龍四、處罰1、村書記、主任受黨紀處分的罰本人200元。受誡免談話的每次罰本人100元，由紀委負責(zé)。2、村里受到縣以上報刊、電視臺、電臺暴光，每次罰書記、主任100元，由宣傳委員負責(zé)。3、發(fā)生森林火災(zāi)，出現(xiàn)嚴重濫砍盜伐案件罰200元，發(fā)生火情、火警每次罰100元，由林業(yè)站負責(zé)。4、沒有完成林業(yè)改革，經(jīng)驗收不合格的罰1000元，由林業(yè)站負責(zé)。5、死亡人口土葬，下葬前不及時報告的，每例罰100元，土葬后不交罰款的每例罰100元，由民政助理負責(zé)。6、因工作失職、失誤發(fā)生越級群體上訪，造成不良影響每次罰100元，由紀委負責(zé)。7