工資集體協(xié)商條例知識競賽試題

1、工資集體協(xié)商條例知識競賽試題一、填空題：二、條例共章一條，自一年月日起實(shí)施。3、工資集體協(xié)商是指方與方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的行為。4、工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商朝表由推薦，而且經(jīng)或通過；企業(yè)方協(xié)商朝表由確信。五、工資集體協(xié)商中職工方的首席代表由擔(dān)任；企業(yè)方的首席代表由擔(dān)任。六、工資集體協(xié)商一樣應(yīng)當(dāng)采納進(jìn)行。7、工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括、等事項(xiàng)。八、工資集體協(xié)商內(nèi)容經(jīng)兩邊協(xié)商一致，能夠作為,并向發(fā)布。九、工資集體協(xié)議履行進(jìn)程中發(fā)生爭議，協(xié)商兩邊當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能夠依法、O10、違背條例規(guī)定，阻礙開展工資集體協(xié)商的，由責(zé)令更正。二、單項(xiàng)選擇題：一、本市行政

2、區(qū)域內(nèi)的依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽定工資集體協(xié)議，適用本條例。A、企業(yè)化治理的事業(yè)單位；B、各類企業(yè)；C、個體經(jīng)濟(jì)組織；D、民辦非企業(yè)單位。二、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循、兼顧企業(yè)和職工兩邊利益的原那么。A、依法、公正、平等、協(xié)商一致；B、合法、公布、平等、協(xié)商一致；C、合法、公平、效率、意思真實(shí)；D、依法、公正、平等、意思真實(shí)。3、某紡織廠有職工165人，其中女職工81名，該企業(yè)在確信工資集體協(xié)商職工方代表時，應(yīng)當(dāng)至少有名女職工協(xié)商朝表？A、1名；B、2名；C、3名；D、4.名©4、協(xié)商兩邊的協(xié)商朝表人數(shù)一樣應(yīng)當(dāng)對等，每方不得彼此兼任。A、3人；B、7人；C、9人；D、3-7Ao五

3、、協(xié)商朝表的任期一樣很多于?A、半年；B、一年；C、二年；D、三個月。六、工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，同意協(xié)商意向書的一方應(yīng)當(dāng)在幾個工作日內(nèi)予以書面回答？A、3日；B、5日；C、15日；D、3()日7、工資集體協(xié)商第一次會議由的首席代表主持。A、職工方；B、企業(yè)方；C、提出協(xié)商意向一方；D、同意協(xié)商意向一方。八、以下哪些文書或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論審議？A、協(xié)商意向書；B、職工方協(xié)商朝表的確信；C、工資集體協(xié)議文本；D、工資集體協(xié)議草案。九、工資集體協(xié)商進(jìn)程中發(fā)生爭議，協(xié)商兩邊當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，能夠oA、向勞動行政部門申請仲裁；B、向人民法院提起訴訟

4、；C、向勞動行政部門申請和諧解決；D、終止協(xié)商程序。10、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是以上的職工在法定工作時刻或勞動合同約定的時刻內(nèi)能夠完成的工作量。A、50%；B、80%;C、90%;D、95%。1一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽定后內(nèi)，向勞動行政部門備案。A、10日；B、15日；C、30日；D、三個月。1二、以下人員中能夠擔(dān)任協(xié)商會議記錄員的是：A、工會主席；B、企業(yè)法定代表人；C、勞動部門派出的工作人員；D、協(xié)商兩邊一起確信的一名員工。13、在尚未成立工會組織的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，職工方協(xié)商朝表如何產(chǎn)生？A、由上一級工會派出；B、由企業(yè)上級主管部門指派；C、由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)

5、以上職工同意；D、由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)2/3以上職工同意。14、關(guān)于工會在開展工資集體協(xié)商中要緊職責(zé)，以下表述準(zhǔn)確的是：A、對開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫忙和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情形進(jìn)行監(jiān)督檢查；B、踴躍推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè)，對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫忙和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情形進(jìn)行監(jiān)督檢查；C、對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫忙和指導(dǎo)；D、通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，踴躍推動企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。1五、工資集體協(xié)議是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就哪些事項(xiàng)簽定的專項(xiàng)集體合同？A、工資福利；B、社會保險(xiǎn)；C、民主治理；D、勞動愛惜。三、多項(xiàng)選擇題：一、以

6、下哪個部門或組織對工資集體協(xié)議履行情形負(fù)有監(jiān)督職責(zé)？A、工會；B、勞動行政部門；C、企業(yè)代表組織；D、以上均有二、以下哪些人員能夠被選聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員？A、某律師事務(wù)所律師；B、某會計(jì)師事務(wù)所會計(jì)；C、某大學(xué)企業(yè)治理專業(yè)教授；D、某企業(yè)勞動人事部領(lǐng)導(dǎo)。3、各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過什么方式，踴躍推動企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作？A、稅收優(yōu)惠；B、資金扶持；C、政策指導(dǎo)；D、表彰獎勵。4、協(xié)商朝表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行以下哪些職責(zé)？A、搜集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情形和資料；B、參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；C、監(jiān)監(jiān)工資集體協(xié)議的履行；D、參加工資集體協(xié)商爭議的處置。五、職工方

7、協(xié)商朝表在任期內(nèi)，企業(yè)無合法理由不得：A、解除其勞動合同；B、降低其工資；C、削減其福利；D、變更其勞動合同。六、職工方協(xié)商朝表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作職位的，應(yīng)當(dāng)OA、事前征求企業(yè)工會或上級工會的意見；B、經(jīng)職工代表大會或職工大會討論；C、征得職工本人同意；D、報(bào)勞動行政部門審查。7、條例中所指“企業(yè)代表組織”包括：A、行業(yè)商會；行業(yè)協(xié)會；C、企業(yè)聯(lián)合會；D、工商業(yè)聯(lián)合會。八、工資集體協(xié)議報(bào)送勞動部門備案時，應(yīng)提交：A、工資集體協(xié)議文本；B、工資集體協(xié)商會議記錄；C、協(xié)商朝表名冊；D、相關(guān)材料。九、開展工資集體協(xié)商的目的是為了保障職工實(shí)際工資水平與相適應(yīng)。A、企業(yè)勞動生產(chǎn)率；B、物價(jià)上漲

8、幅度；C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；D、社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平。10、能夠聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)之外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。A、工會；B、企業(yè)；C、職工方首席代表；D、企業(yè)方首席代表。1一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商朝表提供：A、經(jīng)費(fèi)支持；B、工作時刻；C、工作條件；D、與協(xié)商相關(guān)的資料。1二、協(xié)商朝表應(yīng)當(dāng)做到：A、真實(shí)反映和代表本方的意愿；B、保守在工資集體協(xié)商進(jìn)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；C、保護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；D、不得采取要挾、拉攏、欺騙等手腕干擾工資集體協(xié)商，阻礙協(xié)商結(jié)果。13、以下哪些文書應(yīng)當(dāng)向全部職工發(fā)布？A、企業(yè)規(guī)章制度；B、工資集體協(xié)議草案；C、工資集體協(xié)議；D、工資集體協(xié)商會議記錄。1

9、4、協(xié)商朝表被無端解除勞動合同時，享有哪些權(quán)利？A、恢復(fù)工作；B、補(bǔ)發(fā)報(bào)酬；C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；D、補(bǔ)償金。1五、以下哪些事項(xiàng)是協(xié)商中應(yīng)當(dāng)參考的因素？A、企業(yè)經(jīng)營本錢；B、企業(yè)納稅情形；C、企業(yè)上年度人均勞動報(bào)酬；D、同行業(yè)企業(yè)人工本錢。四、判定題：一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括工資支付方法、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)繳納。二、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過。3、協(xié)商進(jìn)程中協(xié)商朝表出缺的，應(yīng)當(dāng)中止協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)選。4、工資集體協(xié)議有效期限一樣為1一3年。五、勞動行政部門收到備案材料后發(fā)覺有違法情形的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向企業(yè)提出，要求兩邊再行協(xié)商。六、協(xié)商朝表參加工資集體協(xié)商，視為正常

10、勞動。7、協(xié)議終止條件是工資集體協(xié)議的必備條款。八、區(qū)縣以下餐飲效勞業(yè)能夠開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。九、企業(yè)化治理的事業(yè)單位能夠參照條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。10、尚未成立職工代表大會或職工大會制度的企業(yè)，職工方代表由工會組織推薦，經(jīng)2/3以上職工同意。工資集體協(xié)商條例知識競賽答案一、填空題：二、七三十三2020913、企業(yè)職工工資集體協(xié)議4、工會組織職工代表大會職工大會企業(yè)法定代表人五、工會主席法定代表人六、工資集體協(xié)商會議形式7、協(xié)商主體協(xié)議內(nèi)容協(xié)議期限變更條件違約責(zé)任八、企業(yè)規(guī)章制度全部職工九、申請仲裁提起訴訟1()、勞動行政部門二、單項(xiàng)選擇題:一、B二、B六、B7、C1 一、A 1 二、D三、多項(xiàng)選擇題： A、B4、A、B、C、D7、A、B、C、D1