崗位說明書(人力資源部)

1、直接管理4個崗位,共81間接管理1個崗位,共配備設備及辦公環(huán)境計算機、電話、打印機、網(wǎng)絡,辦公室對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權;有要求相關部門配合的權力。崗位目標保證公司人力資源工作正常開展、本部門工作正常運行。權限有對部門工作計劃的執(zhí)行權和監(jiān)督權;有開展部門工作的自主權;有對員工聘任、解聘、薪酬、晉升/級的建議權和監(jiān)督權;對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權,考核評價權;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,并組織實施績效管理工作;負責薪酬、晉升/級的政策、制度擬定,并組織提降薪評審和晉升/降級評審工作;負責人員培訓與勞動關系管理等有關工作;完成上級領導交辦的其他工作。參與企業(yè)發(fā)

2、展規(guī)劃的擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作;參與企業(yè)標準化建設;負責本部門員工隊伍建設,調(diào)配、培訓并考核下屬;負責公司人員的招聘、甑選、錄用、解聘等管理工作;其他要求通曉人力資源管理,善于溝通與培訓;2年以上基層管理經(jīng)驗。經(jīng)驗要求熟悉薪酬管理。匯報程序及督導范圍參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作;參與企業(yè)文化建設工作;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃,制定年度人力資源計劃,為重大管理決策提供支持;組織收集公司人力資源發(fā)展動態(tài),推動系統(tǒng)運行;職責熟練掌握差異化管理技能;熟練運用5S 與現(xiàn)場管理;制定各種人力資源管理性文件與制度;負責協(xié)助總經(jīng)理做好各部門人力資源協(xié)調(diào)工作;熟練運用辦公軟件;通用技能2年以上

3、中型以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗;較強的判斷與決策能力、溝通能力與執(zhí)行能力。熟知人力資源管理;崗位能力要求專業(yè)技能基本的網(wǎng)絡技能。培訓要求接受過ISO9001以及TS16949培訓;接受過防錯知識培訓;接受過人力資源培訓等。本資料人人文化程度專業(yè)要求本科以上學歷,人力資源管理或經(jīng)管專業(yè)。直接管理5個崗位,共101間接管理3個崗位,共4配備設備及辦公環(huán)境計算機、電話、打印機、網(wǎng)絡,辦公室崗位能力要求文化程度專業(yè)要求其他要求保證公司人力資源工作正常開展、本部門工作正常運行。有對部門工作計劃的執(zhí)行權和監(jiān)督權;有開展部門工作的自主權;有對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理決策的參與權;對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任

4、免的提名權,考核評價權;通用技能負責企業(yè)標準化建設,并進行貫徹落實與管理;負責企業(yè)外聯(lián)及對外宣傳報道等事宜;負責企業(yè)信息化、檔案等建設規(guī)劃,實施、監(jiān)督及管控等;負責本部門員工隊伍建設,調(diào)配、培訓并考核下屬;負責安全生產(chǎn)規(guī)劃,實施、監(jiān)督及管控等;職責本資料組織收集公司各種發(fā)展動態(tài),推動系統(tǒng)運行;負責政府相關項目的申報和政策性支持;參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制等工作;參與企業(yè)投資與項目開發(fā)方案的審議;負責企業(yè)運行各項規(guī)章制度的草擬與完善工作;負責企業(yè)文化建設;專業(yè)技能完成上級領導交辦的其他工作。對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權;有對員工聘任、解聘、薪酬、晉升/級的建議權和監(jiān)督權;有要求

5、相關部門配合的權力。崗位目標經(jīng)驗要求熟知企業(yè)管理;熟練掌握差異化管理技能與精益管理;人本科以上學歷,企業(yè)管理專業(yè)。匯報程序及督導范圍人根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃,制定年度人力資源計劃,為重大管理決策提供支持;熟練運用5S 與現(xiàn)場管理;熟練掌握差企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃;基本的網(wǎng)絡技能。熟練運用OFFICE 辦公軟件;熟練掌握安全生產(chǎn)文化建設;負責公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)的策劃和實施;制定各種管理性文件與制度;負責協(xié)助總經(jīng)理做好各部門協(xié)調(diào)工作;根據(jù)總經(jīng)理決議,組織召集各類高層辦公會議,并做好會議記錄與會議紀要;培訓要求接受過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企管培訓等。熟悉企業(yè)文化建設。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要,負責組織項目管理方案擬定

6、,并報批及績效考核;權限較強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。接受過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培訓;內(nèi)部審核知識培訓;接受過防錯知識培訓;通曉企業(yè)管理,善于溝通與培訓;5年以上中型以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗;3年以上中層管理經(jīng)驗。崗位名稱招聘與薪酬所在部門人力資源部崗位等級/崗位人數(shù)1直屬上司部長替代崗位/直接管理1個崗位,共21間接管理/個崗位,共保證按質(zhì)按量向各崗位輸送優(yōu)秀人才、薪酬規(guī)劃的開展對違反薪酬人員的調(diào)配、獎懲的建議權和評價權;其他要求通曉人力資源管理,善于溝通與培訓;有對本崗位工作所涉及范圍的監(jiān)督、檢查權;較強

7、的判斷與決策能力、溝通能力、影響力與執(zhí)行能力。有要求相關部門配合的權力。崗位目標有對工作計劃的執(zhí)行權和監(jiān)督權;有開展本崗位工作的自主權;有對員工聘任、解聘、薪酬、晉升/級的建議權和監(jiān)督權;3年以上中型以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗;2年以上人力資源管理經(jīng)驗?；镜木W(wǎng)絡技能。參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作;協(xié)助做好員工培訓工作;參與企業(yè)標準化建設;負責公司、部門、車間(班組投訴信息匯總及上傳下達等相關工作;通用技能基本資料崗位職責和權限匯報程序及督導范圍職責人提供人力資源規(guī)劃依據(jù),負責招聘計劃、人力資源渠道組織等方案,并組織實施;人負責招聘人員的甑選、錄用、聘任、解聘及日常人事管理;參與本部

8、門員工隊伍建設,調(diào)配、培訓并考核下屬;完成上級領導交辦的其他工作。崗 位 說 明 書熟練掌握差異化管理技能;熟練掌握差企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。熟練運用5S 與現(xiàn)場管理;熟練運用OFFICE 辦公軟件;經(jīng)驗要求崗位能力要求文化程度專業(yè)要求大專以上學歷,企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)。熟知企業(yè)管理、人力資源管理;接受過企管培訓、人力資源培訓等。負責公司崗位設定、人員安排跟蹤、信息匯總等工作;專業(yè)技能權限培訓要求接受過ISO9001、TS16949等培訓;接受過防錯知識培訓;內(nèi)部審核知識培訓;擬定人力資源相關管理性文件與制度;崗位名稱培訓所在部門人力資源部崗位等級/崗位人數(shù)1直屬上司部長替代崗位/直接管理1個崗位

9、,共21間接管理/個崗位,共配備設備及辦公環(huán)境計算機、電話、打印機、網(wǎng)絡,辦公室其他要求通曉人力資源管理,善于溝通與培訓;有要求相關部門配合的權力。較強的判斷與決策能力、溝通能力、影響力與執(zhí)行能力。保證培訓計劃按期完成,并取得良好效果。崗位目標經(jīng)驗要求3年以上中型以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗;有對工作計劃的執(zhí)行權和監(jiān)督權;2年以上人力資源管理經(jīng)驗。有開展本崗位工作的自主權;有對培訓效果評價權;有對本崗位工作所涉及范圍的監(jiān)督、檢查權;培訓要求參與本部門員工隊伍建設,調(diào)配、培訓并考核下屬;負責公司勞動關系方案的擬定,修訂,報批,并組織實施;通用技能負責協(xié)調(diào)公司與員工、公司與上級勞動關系工作;負責勞動爭議

10、的信息匯總和處理工作;做好勞動監(jiān)督等工作;完成上級交辦的其他事宜。崗位能力要求文化程度專業(yè)要求大專以上學歷,企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)。擬定培訓相關管理性文件與制度;跟蹤部門、崗位培訓實施情況,并予以考核;專業(yè)技能參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作;協(xié)助做好員工薪酬工作;參與企業(yè)標準化建設;負責公司、部門、車間(班組投訴信息匯總及上傳下達等相關工作;基本資料崗位職責和權限匯報程序及督導范圍人提供人力資源規(guī)劃依據(jù),負責培訓計劃擬定、培訓成本評估、報批,并組織實施;人負責公司崗位人員技能提升、崗前培訓、崗位技能跟蹤、信息匯總等工作;熟練掌握差異化管理技能;熟練運用5S 與現(xiàn)場管理;基本的網(wǎng)

11、絡技能。熟練掌握差企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。熟練運用OFFICE 辦公軟件;內(nèi)部審核知識培訓;接受過企管培訓、人力資源培訓等。權限接受過防錯知識培訓;接受過ISO9001、TS16949等培訓;職責熟知企業(yè)管理、人力資源管理;崗 位 說 明 書崗位名稱網(wǎng)絡管理所在部門人力資源部崗位等級/崗位人數(shù)2直屬上司部長替代崗位/直接管理/個崗位,共/1間接管理/個崗位,共/2345678912341234配備設備及辦公環(huán)境配備設備:辦公電腦一臺 環(huán)境狀況:基本舒適其他要求工作主動性強,耐心細致,有責任心;學習能力強,善于分析、思考問題;思路清晰,獨立性強,具備團隊合作精神。加強公司網(wǎng)絡化建設,打造公司信息技術平臺。

12、崗位目標經(jīng)驗要求3年以上網(wǎng)絡管理工作經(jīng)驗;1. 對公司信息化解決方案的制定負責;具備獨立排除電腦及打印機等周邊辦公設備故障的能力。2. 對公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和維護負責;3. 對公司內(nèi)部網(wǎng)絡管理負責;4. 對公司計算機及網(wǎng)絡設備的配置和維護負責。權限培訓要求通用技能熟悉OFFICE 辦公軟件的操作;熟悉Windows NT/2003相關網(wǎng)絡的運行環(huán)境及PC 機硬件維護。具備計算機及周邊電子辦公設備一般使用常識;7. ERP 等系統(tǒng)的日常維護和數(shù)據(jù)備份;網(wǎng)站設計及維護;8. 解決排除各種軟硬件故障,做好記錄,定期制作系統(tǒng)運行報告;熟悉一門以上數(shù)據(jù)庫編程語言。9. 協(xié)助網(wǎng)站相關應用軟件的開發(fā)。

13、崗位能力要求文化程度專業(yè)要求大專及以上3. 負責對網(wǎng)絡基礎設施和內(nèi)部局域網(wǎng)的規(guī)劃、管理和調(diào)整;4. 負責公司國際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的更新、內(nèi)部局域網(wǎng)管理和改進;專業(yè)技能了解掌握最新的網(wǎng)絡信息技術及其應用; 5. 負責公司計算機軟硬件及網(wǎng)絡設備的配置和維護,并對相關設備的購置提出建議;熟悉計算機及網(wǎng)絡的硬件構(gòu)造;6. 完成上級交辦的其他工作;基本資料崗位職責和權限匯報程序及督導范圍職責人 1. 了解國內(nèi)外信息技術的最新應用,研究公司網(wǎng)絡信息化的可行性;人 2. 組織編制公司信息化解決方案,組織論證并負責實施;崗 位 說 明 書崗 位 說 明 書 基 本 資 料 崗位名稱 文員 所在部門 崗位人數(shù) 1 直

14、屬上司 匯報程序及督導范圍 直接管理 / 個崗位，共 間接管理 / 個崗位，共 文化程度 高中以上學歷。 專業(yè)要求 人力資源部 部長 / / 人 人 崗位等級 替代崗位 / / 職責 1 文件的接收、發(fā)放、回收； 2 辦公用品的領用與發(fā)放； 3 人員的考勤統(tǒng)計； 4 報表的制作； 5 協(xié)助部門內(nèi)的教育訓練安排； 6 文化宣傳； 7 完成領導交辦的其他事項。 崗位職責和權限 專業(yè)技能 熟練運用OFFICE辦公軟件； 基本的網(wǎng)絡技能。 通用技能 崗 位 能 力 要 求 接受過ISO9001、TS16949等培訓； 接受過防錯知識培訓； 內(nèi)部審核知識培訓； 培訓要求 接受過企管培訓、人力資源培訓等。

15、 經(jīng)驗要求 較強的執(zhí)行能力。 其他要求 權限 1 有權核對、檢查各項文件信息； 2 有權對文件按規(guī)定要求處理。 配備設備及辦公環(huán)境 計算機、電話、辦公室 編制/日期： 審核： 崗位目標 1 保證文件資料的正確性。 2 3 4 批準： 崗 位 說 明 書 基 本 資 料 崗位名稱 檔案管理員 所在部門 崗位人數(shù) 1 直屬上司 匯報程序及督導范圍 直接管理 / 個崗位，共 間接管理 / 個崗位，共 文化程度 高中以上學歷。 專業(yè)要求 人力資源部 部長 / / 人 人 崗位等級 替代崗位 / / 崗位職責和權限 職責 1 負責記錄的日常管理工作； 2 負責接收各部門的證書、圖樣、技術文件、質(zhì)量記錄等工作，并登記； 3 負責建立記錄檔案的分類管理工作以及分類保存； 4 負責記錄檔案的保存完好； 5 負責保存環(huán)境條件的確認工作，發(fā)現(xiàn)存在問題時及時報告； 6 負責記錄檔案的借閱、登記工作； 7 完成領導交辦的其他事項。 專業(yè)技能 熟練運用OFFICE辦公軟件；