職業(yè)病案例分析

1、第九童職業(yè)病防治法律制度案例一辦公室里的職業(yè)病案情介紹甲,女,3030 歲,某企業(yè)辦公室打字員.年 8 8 月 5 5 日,甲到、市勞動保證行政部門咨詢,自述參加工作5 5年多來,一直在企業(yè)辦公室擔(dān)任打字員,由于長期從事電腦工作,患上了千眼癥、頸椎病等疾.病,而且近來病癥有所加重,經(jīng)常出現(xiàn)頭暈、惡心等反響.現(xiàn)在企業(yè)正在裁減人員,自己這半年由于此病經(jīng)常請假,所以很有可能要被裁掉.甲咨詢：自己感覺所患的病與自己的職業(yè)有關(guān),是否可以享受職業(yè)病待遇？企業(yè)在裁員時能不能對她有些照顧？案情分析本案的焦點在于甲從事電腦工作患上的干眼癥、頸椎病是否屬于法定職業(yè)病.職業(yè)病有廣義和狹義的理解.廣義的職業(yè)病,亦稱為

2、職業(yè)性疾病,是指勞動者在職業(yè)活動中,鹵于職業(yè)有害因素的作用,身體上出現(xiàn)一定的功能性或器質(zhì)性病理改變,從而出現(xiàn)相應(yīng)的臨床表現(xiàn),影響作業(yè)水平,甚至喪失全部勞動水平.而狹義的職業(yè)病是指?中華人民共和國職業(yè)病防治法?中所規(guī)定的職業(yè)病,即法定職業(yè)病,通常是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒 i i 有害物質(zhì)等因素而引起的疾病.可以診斷為職業(yè)病,并享受工傷保險待遇或職業(yè)病待遇的,是狹義的職業(yè)病,即法定職業(yè)病.我國衛(wèi)生部與勞動和社會保證部公布的?職業(yè)病目錄?,規(guī)定了現(xiàn)階段我國法定職業(yè)病包括：1 1塵肺；2 2職業(yè)性放射性疾??；3 3職業(yè)中毒；4 4 物理因素

3、所致職業(yè)??；5 5生物因素所致職業(yè)??；6 6職業(yè)性皮膚??；7 7職業(yè)性眼??；8 8職業(yè)性耳鼻喉口腔疾??；9 9職業(yè)性腫瘤；1010其他職業(yè)病等,共 1010 大類,115115 種.可見,在我國現(xiàn)階段,構(gòu)成法定職業(yè)病必須具備以下三個要素： 1 1患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動者；2 2必須是在職業(yè)活動中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病；3 3必須屬于法定的職業(yè)病病種.本案中甲某所患疾病應(yīng)該說與其從事的職業(yè)活動有關(guān),但卻不在國家公布的法定職業(yè)病目錄范圍中,因此是不能診斷為職業(yè)病的,也不能享受職業(yè)病待遇.不過,法定職業(yè)病目錄不是成不變的,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷開展,該名單也會不斷隨之修訂

4、.至于說像甲某這樣的職業(yè)相關(guān)疾病,雖然目前不列入法律適用范圍,但可以用行政、教育以及健康促進(jìn)等手段加以治理.另外,依據(jù)?中華人民共和國勞動法?的規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前 3030 日.向工會或者全體職工說明 N-N-況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)耐勞動行政部門報告后,可以裁減人員.用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員的,在 6 6 個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員.甲某可以依據(jù)此規(guī)定保護(hù)自己的合法權(quán)益.相關(guān)法律條文1 1 . .?中華人民共和國職業(yè)病防治法?第二條本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動.本法所稱職業(yè)病

5、,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒.、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病.職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保證行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布.2 2 . .?中華人民共和國勞動法?第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前 3030 日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員.用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員的,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員.3 3?職業(yè)病目錄?1 1塵肺；2 2職業(yè)性放射性疾??；3 3職業(yè)中毒；4 4物

6、理因素所致職業(yè)病；5 5生物因素所致職業(yè)??；6 6職業(yè)性皮膚??；7 7職業(yè)性眼??；8 8職業(yè)性耳鼻喉口腔疾??；9 9職業(yè)性腫瘤；1010其他職業(yè)病.案例二都是甲苯惹的禍案情介紹年 6 6 月 1 1 日上午,某鞋廠有 8 8 名工人因頭暈、乏力、皮下淤斑等病癥到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院就醫(yī),當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接報后到現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)：該廠工人使用和接觸標(biāo)簽為甲苯的清潔劑、黃膠、白乳膠和快干劑.經(jīng)追蹤觀察,該廠有 3737 人被診斷為職業(yè)性苯中毒.該中毒事故的原因是該廠使用的甲苯清潔劑和膠水中含苯量高,生產(chǎn)車間布局不合理,通風(fēng)不良,導(dǎo)致苯濃度嚴(yán)重超標(biāo).該廠投產(chǎn)前未向衛(wèi)生防疫站申報,所以未獲必要的衛(wèi)生監(jiān)督.接觸苯作業(yè)的

7、工人均未接受就業(yè)前體格檢查,也未被告知所從事的工作有毒,也未讓他們采取任何防護(hù)舉措.問：我國關(guān)于職業(yè)病預(yù)防和保護(hù)的治理有些什么規(guī)定和要求注案中桌鞋廠違反了哪些法律規(guī)定？案情分析本案的焦點是我國關(guān)于職業(yè)病預(yù)防和保護(hù)的法律規(guī)定.關(guān)于職業(yè)病的防治,我國至今公布了?中華人民共和國職業(yè)病防治法?、?中華人民共和國平安生產(chǎn)法?、?中華人民共和國塵肺病防治條例?、?職業(yè)健康監(jiān)護(hù)治理方法?、?職業(yè)病診斷與鑒定治理方法?、?工傷保險條例?等法律法規(guī).這些法律法規(guī)對職業(yè)病的診斷方法、職業(yè)病患者的待遇、企業(yè)對職業(yè)病預(yù)防和保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)等等進(jìn)行了明確的規(guī)定.比方,?中華人民共和國職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人單位設(shè)有依法

8、公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害工程的,應(yīng)當(dāng)及時、 如實向衛(wèi)生行政部門申報,工作場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況應(yīng)當(dāng)符合法定的職業(yè)衛(wèi)生要求.在勞動過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)采取符合法律規(guī)定的職業(yè)病防治治理舉措,對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、 職業(yè)病防護(hù)舉措和待遇等應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者,并按法律規(guī)定為勞動者提供防護(hù)用品,采取防護(hù)舉措.用人單位還應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),為勞動者建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案,對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知勞動者.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)當(dāng)及時向所在地的衛(wèi)生行政部門報告.對遭受或者可能

9、遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治,進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,并承當(dāng)所用要的費用等等.本案中,某鞋廠違反了我國法律關(guān)于職業(yè)病防治治理中的職業(yè)病危害工程申報制度、工作場所的根本要求、職業(yè)危害告知制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度、健康監(jiān)護(hù)制度、職業(yè)病報告制度以及職業(yè)危害事故的防范與調(diào)查處理制度等相關(guān)規(guī)定,造成了嚴(yán)重的后果,應(yīng)該承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任.相關(guān)法律條文?中華人民共和國職業(yè)病防治法?.第十三條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政規(guī)定的設(shè)立條件外,其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合以下職業(yè)衛(wèi)生要求：一職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；二有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；三生產(chǎn)

10、布局合理,符合有害與無害作業(yè)分開的原那么；四有配套的更衣問、洗浴問、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；五設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；六法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其他第十四條在衛(wèi)生行政部門中建立職業(yè)病危害工程的申報制度.用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害工程,應(yīng)當(dāng)及時、 如實向衛(wèi)生行政部門申報,接受監(jiān)督.職業(yè)病危害工程申報的具體方法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定.第二十條第一款用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品第三十條第一款用人單位與勞動者訂立勞動合同含聘用合同,下同時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其

11、后果、職業(yè)病防護(hù)舉措和待遏等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙.第三十二條第一款對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、 在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知勞動者,職業(yè)健康檢查費用內(nèi)用人單位承當(dāng).第三十四條第二款對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,所需要費用由用人單位承擔(dān)所需要的費用.誰為我的病買單案情介紹甲,女,5353 歲,某鐘廠工人.于 196D196D 年 6 6 月在菜市化學(xué)纖維廠工作.年 1212 月忽然病例,被送療養(yǎng)院治療,年并次發(fā)病.年,某

12、市化纖廠把甲調(diào)入菜市件廠,檔案中沒有患職業(yè)病的記載.一年,甲喪失勞動水平,醫(yī)院確認(rèn)為三硫化碳中毒后遺癥年 3 3 月,甲在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù).現(xiàn)在某鐘廠雖然成認(rèn)甲有職業(yè)病,但晉升工資時將甲列入病假之列不給普開工資.年至年三次住院不給報銷醫(yī)療費,年停發(fā)了甲的保健費.故甲申訴到某市勞動仲裁委員會,請求確認(rèn)自己催患職業(yè)病的責(zé)任主體,并給予享受職業(yè)病相關(guān)待遇.案情分析本案焦點在于已經(jīng)調(diào)離原單位后檢查出的職業(yè)病應(yīng)由哪個用人單位負(fù)責(zé).甲于年 6 6 月在某市化學(xué)纖維廠工作.年 1212 月忽然病例,被送療養(yǎng)院治療,年再次發(fā)病.年 1 1 月經(jīng)組織調(diào)動,由化纖廠調(diào)往鐘廠工作,雖然調(diào)動時檔案中沒有患

13、職業(yè)病的記載.但年,甲喪失勞動水平,經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)為二硫化碳中毒后遺癥并于一年在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù).依據(jù)正常的法律推理,甲的職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠.?中華人民共和國職業(yè)病防治法?第五十三條規(guī)定：勞動者被診斷忠有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,具醫(yī)療和生活保證由最后的用人單位承當(dāng)；最后的用人單位有證據(jù)證實該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承把.第五十四條規(guī)定：職業(yè)病病人生開工作單位,其依法享有的待遇不變.又根據(jù)?職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理方法的規(guī)定?第八條：從事省害作業(yè)的職工,其所在單位必須為其建立健康檔案.變開工作單位時,事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防

14、治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查,其檢查材料裝入健康檔案.思有職業(yè)病的職工變開工作單位時,其職業(yè)病待遇應(yīng)內(nèi)原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理,雙方商妥前方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證實及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位,P P 的職業(yè)病應(yīng)出致病企業(yè)某市化學(xué)纖維廠負(fù)責(zé).相關(guān)法律條文1 1 . .?中華人民共和國職業(yè)病防治法?第五十三條勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,具醫(yī)療和生活保證由最后的用人單位承當(dāng)；最后的用人單位有證據(jù)證實該職業(yè)病是先前用人革位的職業(yè)病危害造成的.山先前的用人單位承招.第五十四條職業(yè)病病人變開工作單位,其依法享有的待詛不變.2 2 . .?職業(yè)病范

15、圍和職業(yè)病患者處理方法的規(guī)定?第八條從事有害作業(yè)的職工,其所在單位必須為其建立健康檔案.變動工作單位時,事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行使康檢查,其檢查材料裝入健康檔案.思有職業(yè)病的職工變開工作單位時,其職業(yè)病待遇應(yīng)內(nèi)原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理,雙方商妥前方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證實及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位.案例四不被成認(rèn)的職業(yè)病案情介紹甲,女,4040 歲,某金璃廠工人.是在加工好的玻璃上涂彤合劑.年參加工作,從事玻璃歌合工作就工作初期沒有什 A A 不良反響,慢慢地,開始有不舒服的感覺.總覺得唉嚨,好似有什?堵著一樣,喘不過氣,胸悶.但廠里說膠水是進(jìn).的,就

16、是味道沖一點,對身體沒有危害.甲看周圍的同事都是這樣,也沒見誰有什 A A 其他病癥,也就沒大在意.一年4 4月的一天,甲昏倒在工作崗位上.經(jīng)醫(yī)生檢查,甲的喉嚨已經(jīng)水腫,咽唉部阻塞,隨時可能存生命危險,于是對甲施行了氣管切開術(shù).從此,甲的頸部就永遠(yuǎn)插上了一截塑料軟管.甲各倒后,廠里給工人發(fā)放了活性發(fā).軍？并改造了通風(fēng)設(shè)備.但堅持說使用的膠水無毒、無害.不成認(rèn)甲是職業(yè)病,并拒絕承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任.案情分析本案的關(guān)健是職業(yè)病的診斷.職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病.職業(yè)病的發(fā)生,通常是內(nèi)于人體受粉塵、毒物、晚聲、

17、高溫、強(qiáng)光等影響,造成人身的某些器官發(fā)生了病變,或者引起全身性疾病,如鋁中壽、 高原病、 噪聲榮等等.職業(yè)病與其他疾病相比,具有顯著的特點：病因明確；發(fā)病與勞動條件密切相關(guān)；群體性發(fā)?。惶囟ǖ呐R床表現(xiàn).職業(yè)病構(gòu)成要索包括：患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動者；在職業(yè)活動的中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾??；必須是國家法定的職業(yè)病病種.在我國衛(wèi)生部與勞動利社會保證部公布的?職業(yè)病目錄?中,規(guī)定了現(xiàn)階段我岡法定職業(yè)病病種.勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己思有或可能思有職業(yè)病,可以到用人單位所在地或者本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷.職業(yè)病診斷結(jié)果應(yīng)當(dāng)根據(jù)?職業(yè)病診斷與鑒定治理方法?規(guī)定,依據(jù)職

18、業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料,進(jìn)行綜合分析.如果沒有證據(jù)否認(rèn)職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病.可見,在職業(yè)病的認(rèn)定上,法律采取了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,將職業(yè)病的認(rèn)定范圍盡可能擴(kuò)大,以保證勞動者得到足夠的保護(hù).從本案來看,甲女士只是在工作場所接觸到大量化學(xué)刺激性物品,在其他場合并未接觸此類物品.如果玻璃廠不能提供足夠證據(jù)否認(rèn)本工廠職業(yè)病危害因素與甲女士臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系,在綜合分析的根底上,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定甲女士思職業(yè)病.甲女士在獲得職業(yè)病診斷后,可向勞動水平鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動水平鑒定

19、,并根據(jù)鑒定結(jié)果確定相應(yīng)的待遇.另外,職業(yè)病應(yīng)以防為主.?中華人民共和國職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人單位有知悉其職業(yè)病危害,并在訂立勞動合同時將工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及共后果、職業(yè)病防護(hù)舉措和待遇等如實告知勞動者的義務(wù).本案中,用人單位未執(zhí)行?中華人民共和國職業(yè)病防治法?的規(guī)定,對甲女士患職業(yè)病負(fù)有不可推仰的責(zé)任,甲女士除依法享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇外,依照有關(guān)民事法律制度,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向玻璃廠提起民事賠償.相關(guān)法律條文1 1 . .?中華人民共和國職業(yè)病防治法?第二條本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動.本法所稱職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中

20、,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因紫而引起的疾病.職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保證行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布.第四十條勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷.第五十二條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,百權(quán)向用人單位提出賠償要求2 2.?職業(yè)病診斷與鑒定治理方法?第十二條第一款職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、 丁作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料,進(jìn)行綜合分析.第十三條沒有證據(jù)否認(rèn)職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)

21、系的,在排除其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病.案例五人的生命健康不容漠視案情介紹甲在某電子廠打工,每天的任務(wù)就是用天那水清洗電子產(chǎn)品的外殼.剛進(jìn)廠時,就是覺得氣味很重,也沒有什?特別不良的反響.但后來卻發(fā)現(xiàn)車間里經(jīng)常有人昏倒,自己也時常感覺頭暈、惡心,沒有力氣.由于以前經(jīng)常在外面打工,有一定的工作經(jīng)驗,甲疑心所從亨的工作者毒.于是,甲邊約工友們一起向老板詢問工作情況,并屢次要求老板采取防護(hù)舉措、改善工作環(huán)境.但老板說,讓他們來打工掙錢就不鉛了,不愿干的可以走人,并威脅說,甲煽開工人間事,要開除甲.由于工資收入不錯,大家都不愿意放棄這一份工作,但又擔(dān)憂所從亨的工作真的方毒,合對身體造成傷害,不知

22、道該怎?辦才好.問：甲及其工友們?nèi)绾尾拍鼙ＷC自己的合法權(quán)益？案情分析本案的焦點是職業(yè)病防治的監(jiān)督治理.?中華人民共和國職業(yè)病防治法?第三十條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同含聘用合同同時；應(yīng)該將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)舉措和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙.勞動者在已訂立勞動合同期間圍工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同巾未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款.用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與

23、勞動者所訂立的勞動合同.本案中,該電子廠雖然沒有與工人們訂立勞動合同,但已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系,沒有告知工人工作中存在的職業(yè)病危害,拒絕采取任何的防護(hù)舉措,這種漠視人的生命健康的行為,已經(jīng)嚴(yán)重地違反了國家關(guān)于職業(yè)病防治的法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依法子以嚴(yán)肅處理.同時,?中華人民共和國職業(yè)病防治法?還規(guī)定,縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督治理工作.縣級以上地方人民政府有關(guān)部門在各自的責(zé)任范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督治理工作.任何單位和個人有權(quán)對違反?中華人民共和國職業(yè)病防治法?的行為進(jìn)行舉報和控告.本案中,甲及其工友們在與老板協(xié)商不成的情況下,可以到當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府衛(wèi)生

24、行政部門或者勞動保證部門進(jìn)行舉報和控告,要求相關(guān)部門依法對其進(jìn)行監(jiān)督治理,并采取相應(yīng)的舉措.甲及其工友如果發(fā)現(xiàn)自己有可能患職業(yè)病的,還可以到用人單位所在地或者本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷所需費用由用人單位承當(dāng),如果診斷為職業(yè)病或者是疑似職業(yè)病的,依法可以要求用人單位承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任.相關(guān)法律條文?中華人民共和國職業(yè)病防治法?第八條縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督治理工作.縣級以上地方人民政府右關(guān)部門在各自的責(zé)任范圍內(nèi)負(fù)賈職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督治理工作.第十二條任何單位和個人有權(quán)對違反木法的行為進(jìn)行檢舉和控告.第三十條用人單位與勞動者訂立勞動合同含聘用合同

25、時,應(yīng)該將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、 職業(yè)病防護(hù)舉措和待遇等如實告知勞動者,并往勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙.勞動者在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者丁作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款.用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同.第四十條勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷.第五十條職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇.第五十二條職業(yè)病

26、病人除依法享有丁傷杜會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償耍求.案例六實習(xí)期間汞中毒終獲賠償案情介紹某甲,女,某技工學(xué)?；瘜W(xué)制藥專業(yè)學(xué)生.年2 2月1 16 6日,某甲經(jīng)學(xué)校推薦到某藥業(yè)公司實習(xí),從事藥品包裝工作.上崗訪單位未舍知此項工作要接觸有毒物質(zhì),也未讓工人們采取任何防護(hù)舉措?時至 zo04zo04 年 5 5 月初,某甲工作兩個月后,忽然感到渾身歐疼,腰部疼痛尤為1 15 5害.忍受羞病痛的折磨,甲先后到多家醫(yī)院就診,但療效甚微.后經(jīng)某省職業(yè)病醫(yī)院診斷,確診為汞中毒.某甲為此花去各種治療費用 1 1 萬多元,父音也因此而份臺高筑.為繼續(xù)治療,菜甲找到曾

27、經(jīng)實習(xí)過的藥業(yè)公司,要求該公司支付一些醫(yī)療費用,但遭到拒絕.無奈之下,某甲將該藥業(yè)公司告上法庭.度審中,原告出具醫(yī)院病因病歷資料,堅持認(rèn)為汞中毒是源于被告某藥業(yè)公司不 G G責(zé)任,沒有告知原告進(jìn)場實習(xí)應(yīng)注意的事項,特別沒有告知原魯該項工作要接觸有毒物質(zhì),也沒有發(fā)放護(hù)手護(hù)面的防護(hù)用具.正是被告的過錯,才給原告造成了人身損害.因此,被舍某藥業(yè)公司應(yīng)承當(dāng)醫(yī)療費、工傷津貼、營養(yǎng)貴、交通費等費用.被告菜藥業(yè)公司那么拜稱,自己不應(yīng)承當(dāng)甲某的工傷費用.被告認(rèn)為,實習(xí)的其他學(xué)生都沒有汞中毒,偏倍就某甲中毒,某甲中毒不是被告的過措造成的； 還認(rèn)為,某甲作為一名實習(xí)生,無論從?中華人氏共和國勞動法?來看,還是從?

28、中華人民共和國合同法?或者?工傷保險條例?等規(guī)定來看,都沒有明文規(guī)定實習(xí)生為法律上的勞動主體、含同主體或工傷賠償主體,因此,原告不具備勞動法律關(guān)系的主體資格,原告要求被告工傷賠償矛法無據(jù),無理可談.、人民法院依法取征,認(rèn)定某甲患法定職業(yè)病 i i 構(gòu)成工傷.據(jù)此,法官們經(jīng)過耐心細(xì)致的工作,最終使雙方達(dá)成了如下和解協(xié)議：被告藥業(yè)公司先期支付原舍菜甲治療費用1 1 萬元,其他費用待治療結(jié)束后一并解決.后續(xù)相關(guān)費用白原告、 被告和原舍所在學(xué)校商議解決,原告同意撤訴.案情分析本案爭議的焦點有兩個： 一是甲中毒,是否構(gòu)成工傷屬于?工傷保險條例?中的賠償對象.第一,甲中毒,是否構(gòu)成工傷？受訴法院在審理過程巾,針對雙方當(dāng)事人爭執(zhí)不下階情況,本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神,依據(jù)?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?,辦案法官親自調(diào)查取證.他們對甲的多名同學(xué)進(jìn)行調(diào)查,走訪了有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生,證實了某甲及其同學(xué)在被告方某藥業(yè)公司實習(xí)時,該藥業(yè)公司確實末告知此項工作要接觸有毒物質(zhì),也未讓他們采取任何防護(hù)舉措.同時還了解到該藥業(yè)公司內(nèi)部職工在此之前也曾有兩人同樣因汞中毒到醫(yī)院治療.以上大量的證據(jù)確實可以證實某甲的病情是由某藥業(yè)公司的過錯造成,某甲在生產(chǎn)活動中因接觸有毒、有害物質(zhì)因而引起汞中毒,根據(jù)?個華人民共和國職業(yè)病防治法?和?工傷