員工薪資體系與定級(jí)考評(píng)制度

1、通聯(lián)航空人力資源文件員工薪資體系與定級(jí)考評(píng)制度試行版1. 目的為了培養(yǎng)員工成長(zhǎng),調(diào)動(dòng)員工工作積極性,促進(jìn)公司發(fā)展,特制定本制度。2. 適用范圍本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。實(shí)習(xí)員工除外。3. 考評(píng)原則薪資體系根據(jù)航空業(yè)高成本、高產(chǎn)出的特點(diǎn)設(shè)立,鼓勵(lì)普通員工成為航空業(yè)的高級(jí)人才;鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)為專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、具有責(zé)任心、操作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部。4. 薪資標(biāo)準(zhǔn)滿薪標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)前國(guó)內(nèi)同行一流企業(yè)待遇為參考標(biāo)準(zhǔn);超出該標(biāo)準(zhǔn)的,可以議薪制或年薪制;行政與技術(shù)崗位業(yè)務(wù)崗位基本年薪(最初級(jí)員工基本工資福利與津貼職級(jí)工資績(jī)效工資合計(jì)職級(jí)工資績(jī)效工資合計(jì)A1級(jí)職員B1級(jí)職員1.8萬(wàn)元 10.08萬(wàn)元3.36

2、6.72 11.880.36 0.72 2.88車輛補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、特殊獎(jiǎng)勵(lì)在外。其中1.8萬(wàn)元考慮為基本工資與津貼,參考年薪中部分考慮為職級(jí)工資,部分考慮為和業(yè)績(jī)有關(guān)的獎(jiǎng)金。職級(jí)工資與員工自身能力和表現(xiàn)相關(guān);績(jī)效獎(jiǎng)金則只與公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)相關(guān)。績(jī)效獎(jiǎng)金按照每月結(jié)算業(yè)務(wù)完成計(jì)劃的情況核發(fā),超出100%標(biāo)準(zhǔn)的部分年終核發(fā);績(jī)效工資體現(xiàn)為,完成公司全年計(jì)劃,可以100%獲得。超額同等比例獎(jiǎng)勵(lì),特殊獎(jiǎng)勵(lì)除外;公司各部門(mén)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金,視主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)程度制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。公司福利提供最低300元租房補(bǔ)貼(無(wú)論外地或本地員工或辦理基本社保,員工可任選其一。5. 薪資構(gòu)成基本工資:統(tǒng)一1200元

3、整職級(jí)工資:反映級(jí)別微調(diào)工資:0-300元,每級(jí)100元工齡工資:100元/年,最長(zhǎng)10年職位津貼:(交通、通訊等300元起特殊崗位津貼:飛行員、機(jī)務(wù)租房補(bǔ)貼:300元/月起(本地員工也可用于自住房上下班交通補(bǔ)貼車輛補(bǔ)貼:購(gòu)車員工,500元/月起月效益獎(jiǎng)根據(jù)效益其他歷史貢獻(xiàn)獎(jiǎng)信息費(fèi)等年終獎(jiǎng)根據(jù)效益關(guān)于社保。當(dāng)前公司采用自辦社保方式。如申請(qǐng)公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),須在公司工作半年以上,且扣除300元租房補(bǔ)貼。6. 崗位類別公司崗位類別分為行政、技術(shù)與業(yè)務(wù)三種類別。行政類別崗位通常上行政班,加班較少,且如果加班則計(jì)加班工資,個(gè)人收入與業(yè)務(wù)收入關(guān)系不大。個(gè)人收入中3/4為定薪。1/4浮動(dòng)。技術(shù)類別通常根據(jù)工作

4、需要上班,總上班時(shí)間相對(duì)固定。其工作收入主要與自身技術(shù)水平有關(guān)系,與業(yè)務(wù)收入關(guān)系不大。個(gè)人收入中3/4為定薪。1/4浮動(dòng)。業(yè)務(wù)類崗位通常不固定上班時(shí)間,加班沒(méi)有加班工資。個(gè)人收入與業(yè)務(wù)收入關(guān)系比較大。個(gè)人收入中1/4為定薪,3/4浮動(dòng)。技術(shù)類崗位的定義:持某類資格證書(shū),從事某些必須特定資格工作的特定職業(yè)的人員。包括:飛行員;飛機(jī)維修人員;會(huì)計(jì);技術(shù)研發(fā)人員。行政類崗位定義:公司從事管理、后勤工作的人員,這些崗位通常需要的是專業(yè)知識(shí)、對(duì)公司的了解、工作經(jīng)驗(yàn)等,往往不一定需要特定資格證書(shū)。例如:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等;庫(kù)管、報(bào)關(guān)、物流等;辦公室工作;廣告宣傳工作;網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。業(yè)務(wù)類崗位定義:公司從事

5、銷售,或者以銷售為目標(biāo)的崗位。例如:業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理;主管業(yè)務(wù)的總經(jīng)理或度總經(jīng)理;以外部客戶為目標(biāo)的事業(yè)部主管;7. 職員職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)ABC三級(jí),分別代表了員工的三個(gè)大層級(jí);每個(gè)層級(jí),分為10個(gè)小級(jí)別。A1為最高,C10為最低標(biāo)準(zhǔn)。職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn):行政崗位 業(yè)務(wù)崗位主職級(jí) 次職級(jí) 職級(jí)工資 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 合計(jì) 職級(jí)工資 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 合計(jì)56700 3200990045008900 1340066300 3000930042008400 1260075900 2800870039007800 1170095000 2400740034006700 10100104600 2200680031006200 93

6、00 C 14200 2000620028005600 840071700 800250012002300 350010500 200700300600 9008. 初始定級(jí)標(biāo)準(zhǔn):通常來(lái)說(shuō),員工初入公司,核定為C10級(jí)。除非:對(duì)于已有1年以上工作經(jīng)歷的員工:對(duì)于已經(jīng)在同行業(yè)或相近行業(yè)工作2年以上,且背景被公司認(rèn)為切實(shí)可靠的員工,可以考慮核定為其在(前公司的年薪標(biāo)準(zhǔn)3萬(wàn)元/24月特殊職業(yè)津貼的職級(jí)工資相當(dāng)?shù)募?jí)別,但最高不得超過(guò)B5級(jí);在同行業(yè)或類似行業(yè)中公司認(rèn)可的優(yōu)秀企業(yè)的相似工作崗位工作經(jīng)歷每滿2年且表現(xiàn)優(yōu)秀可加1級(jí);但最高不超過(guò)5級(jí);公司認(rèn)為的其他情況。對(duì)于大學(xué)或其它學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)的員工:碩士

7、加1級(jí);博士在碩士基礎(chǔ)上再加1級(jí);雙學(xué)歷加1級(jí);留學(xué)或海外工作經(jīng)歷加1級(jí);英語(yǔ)達(dá)到專業(yè)8級(jí)或相當(dāng)級(jí)別以上加1級(jí);有一門(mén)以上熟練第二外語(yǔ)加1級(jí);相關(guān)中級(jí)或以上職稱加1級(jí);在行業(yè)內(nèi)有其他公司認(rèn)可的重要獎(jiǎng)項(xiàng)加1級(jí);公司認(rèn)為的其他情況可以加1級(jí)。但最高初始不超過(guò)c5級(jí)。公司重視的特殊素質(zhì):公司對(duì)某些素質(zhì)予以特別重視。擁有該素質(zhì)的員工有可能獲得公司的特別加級(jí)。¾職業(yè)精神。以職業(yè)的態(tài)度對(duì)待工作。¾美學(xué)基礎(chǔ)。善于營(yíng)造美的作品與環(huán)境。¾理性、公正。¾不懼強(qiáng)權(quán)。¾積極的態(tài)度。¾善于挑戰(zhàn)不可能。感覺(jué)常能做出別人認(rèn)為不可能的事情。¾堅(jiān)定的意志力,

8、不向困難和邪惡屈服。¾善于在短時(shí)間內(nèi)做好從未做過(guò)的事情。¾制作文件的能力。¾善于一勞永逸的解決問(wèn)題的能力。¾使問(wèn)題變得簡(jiǎn)單清晰的能力。¾看待問(wèn)題有明確的態(tài)度。¾敢于堅(jiān)持自己。¾能自然的放下身段去做別人不愿或不屑去做但對(duì)于公司必須做應(yīng)該做的小事。¾幽默感或能讓周邊的人開(kāi)心、放松的能力。¾總是能夠及時(shí)完成事務(wù)的能力。¾正直、支持正義。¾規(guī)則意識(shí)。尊重規(guī)則、公共秩序。公司不欣賞的行為或習(xí)慣這些也許不在禁止之列,但屬于公司不欣賞的行為或習(xí)慣。¾不遵守公共秩序,例如隨意停車,一車占用兩

9、個(gè)停車位;駕車時(shí)明知會(huì)影響對(duì)方來(lái)車但仍不變近燈;亂扔垃圾或隨地吐痰;¾不環(huán)保,浪費(fèi)能源¾不自律¾欺凌弱小初始定級(jí)最終由公司核定為準(zhǔn)。特種行業(yè)津貼:由于航空行業(yè)的特殊性,我們對(duì)公司可能的特定崗位提供津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)如下:基本月補(bǔ)貼備注私用執(zhí)照飛行員: 1000元/月商用執(zhí)照飛行員: 3000元/月航線運(yùn)輸執(zhí)照 1000元/月在商照基礎(chǔ)上增加機(jī)務(wù)執(zhí)照工程師: 1500元/月另每個(gè)基礎(chǔ)類別增加500元整;FAA執(zhí)照另議。以上津貼僅反映職業(yè)特點(diǎn),其工作能力與業(yè)績(jī)的差異通過(guò)職級(jí)工資和獎(jiǎng)金體現(xiàn);在進(jìn)入公司之后取得資格,且非完全業(yè)余時(shí)間與自費(fèi)取得的執(zhí)照,視情減量發(fā)放。9. 職級(jí)工

10、資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):A級(jí):A級(jí)為公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)、總師、首席級(jí);分公司的總經(jīng)理級(jí)(年利潤(rùn)100萬(wàn)元以上。至少在B級(jí)工作12個(gè)月以上;在行業(yè)內(nèi)具有一定的聲譽(yù);在其工作范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)可以與行業(yè)內(nèi)任何人同臺(tái)競(jìng)技而不遜色;在公司至少工作滿24個(gè)月;或者在行業(yè)內(nèi)工作滿5年且在公司工作滿1年;在公司擔(dān)任副主管級(jí)以上職務(wù)或相當(dāng)于主管級(jí)以上(例如總師、首席飛行員等;能率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)杰出的完成公司任務(wù);不計(jì)較加班或不需要加班就能完成公司任務(wù);可以與行業(yè)內(nèi)一流公司相應(yīng)職位人員競(jìng)爭(zhēng)。從B級(jí)升至A級(jí)需要至少在公司B級(jí)工作12個(gè)月以上;一般情況下,至少幫助2名特定對(duì)象自C級(jí)晉升B級(jí)。B級(jí)B級(jí)為事業(yè)部的主管級(jí);總公司的部

11、門(mén)主管級(jí);公司技術(shù)骨干;高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理等。除技術(shù)類崗位以外,B級(jí)要求的基本點(diǎn):1擔(dān)任實(shí)習(xí)主管期間,能使所負(fù)責(zé)部門(mén)達(dá)到公司優(yōu)秀水準(zhǔn)要求;2獲得至少2名C1級(jí)以上員工推薦;3主動(dòng)學(xué)習(xí)其崗位或?qū)I(yè)要求的知識(shí),達(dá)到行業(yè)人員認(rèn)可的相當(dāng)?shù)乃疁?zhǔn);4善于制作文件;5勇于承擔(dān)責(zé)任,不推諉;6在群體性活動(dòng)中,所負(fù)責(zé)的部門(mén)能及時(shí)完成任務(wù)。除技術(shù)類崗位以外,從C級(jí)升至B級(jí)需要至少在C級(jí)工作滿6個(gè)月。C級(jí)C級(jí)為公司員工級(jí)。最高級(jí)C1級(jí)為公司實(shí)習(xí)主管級(jí)。B級(jí)與C級(jí)員工的主要區(qū)別:C級(jí)員工在如下方面提高自己,才能成長(zhǎng)為B級(jí)員工:善于用一勞永逸的方式,解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;善于用文件、規(guī)范、會(huì)議解決問(wèn)題;主動(dòng)性:很多工作或者改

12、進(jìn)工作的計(jì)劃是自己提出來(lái)的;學(xué)習(xí)型:主動(dòng)學(xué)習(xí)必要知識(shí),不以沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)、做過(guò)為借口;責(zé)任心:不向上級(jí)、下級(jí)或同事推卸自己的責(zé)任;時(shí)效性:通常能在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),尤其是重要任務(wù)。A級(jí)員工和B級(jí)員工的主要區(qū)別:AB級(jí)員工都具有獨(dú)當(dāng)一面管理某項(xiàng)事務(wù)的能力,但如果說(shuō)B級(jí)員工是公司骨干的話,A級(jí)員工則是公司棟梁,更有領(lǐng)導(dǎo)能力,更積極,更能鼓舞他人,他們?cè)谀承┓矫嬗凶约邯?dú)到的見(jiàn)解,并且在這些方面具有決不妥協(xié)(無(wú)論壓力來(lái)自公司外還是公司內(nèi)的信心和足夠的背景知識(shí)。通常B級(jí)員工在如下一些方面成長(zhǎng)起來(lái)才可能成為A級(jí)員工:具有獨(dú)立作出決定,并對(duì)之負(fù)責(zé)的能力;具有率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)“野外生存”的能力;具有在某些方面具備權(quán)威

13、知識(shí)和判斷的能力;具有幫助他人成長(zhǎng)的能力;價(jià)值創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)通常來(lái)說(shuō)A級(jí)員工為公司創(chuàng)造利潤(rùn)100萬(wàn)元/年以上;B級(jí)員工為公司創(chuàng)造利潤(rùn)50萬(wàn)元以上; C級(jí)員工創(chuàng)造利潤(rùn)20萬(wàn)元以上。綜合說(shuō)明:我們認(rèn)為,A級(jí)員工是那些能率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻城略地的人,或者在某些方面具備權(quán)威知識(shí)和判斷的人,他們是指揮者。他們根據(jù)公司的戰(zhàn)略,發(fā)布命令,發(fā)起戰(zhàn)役或戰(zhàn)斗。他們不是單純的行動(dòng)者,在他負(fù)責(zé)的領(lǐng)域,他就是公司。B級(jí)員工是戰(zhàn)地指揮官,通常負(fù)責(zé)某個(gè)戰(zhàn)役或戰(zhàn)斗的勝利。他們需要思維縝密,不忽視任何一個(gè)可能的疏漏,確保其負(fù)責(zé)領(lǐng)域的“沒(méi)問(wèn)題”。10. 職級(jí)升級(jí)職級(jí)升級(jí)通常由個(gè)人自報(bào),主管審核,公司審批;或者主管申報(bào),公司審批。業(yè)務(wù)部門(mén)主管在

14、連續(xù)3個(gè)月完成公司任務(wù)的情況下,可在部門(mén)選擇10%的員工(至少1人加級(jí),不必由公司審批(不包括主職級(jí)晉級(jí)。自然升級(jí):如下情況,自然升級(jí):在公司每工作滿2年,無(wú)重大差錯(cuò);自然升級(jí)最多只能升至c1級(jí)。次職級(jí)特殊升級(jí):超額100%以上完成當(dāng)年計(jì)劃,其部門(mén)主管和其提名的50%以內(nèi)員工可以加升1級(jí);每累積記大功三次以上者;公司認(rèn)為特殊獎(jiǎng)勵(lì)的其他情況。個(gè)人申請(qǐng)程序:¾填寫(xiě)員工定級(jí)自評(píng)表;¾公司審核;¾定級(jí)。注意事項(xiàng):員工定級(jí)自評(píng),是員工對(duì)公司的能力、業(yè)績(jī)的承諾,同時(shí)也是自我認(rèn)識(shí)、評(píng)估能力的展示。請(qǐng)大家仔細(xì)研究相關(guān)規(guī)定,認(rèn)真填報(bào)。如果你自評(píng)的級(jí)別被公司認(rèn)為過(guò)高:¾在你

15、同意公司修正級(jí)別,且相差的級(jí)別在3個(gè)次職級(jí)以內(nèi),公司會(huì)修正你申請(qǐng)的級(jí)別;¾如果你不同意公司修正級(jí)別,或者相差的級(jí)別在3個(gè)次職級(jí)以上,將可能需要重新洽談或不能與公司簽訂合同。¾如果與公司評(píng)定的級(jí)別相差1-2個(gè)次級(jí)別,公司可以給予你三個(gè)月的級(jí)別試用期;如果三個(gè)月內(nèi)公司認(rèn)為你合格則延續(xù),否則將降低你的級(jí)別。降低級(jí)別會(huì)在你的調(diào)級(jí)記錄中產(chǎn)生不良記錄。如果你自評(píng)的級(jí)別被公司認(rèn)為過(guò)低:¾如果相差級(jí)別在3個(gè)次職級(jí)以上,公司可能認(rèn)為你不夠真誠(chéng),需要重新洽談;¾如果相差級(jí)別在3個(gè)次職級(jí)以內(nèi),公司會(huì)參考數(shù)據(jù)調(diào)整你的級(jí)別。限制:公司員工定級(jí)之后,通常每半年考核調(diào)整一次。員工可以

16、隨時(shí)申請(qǐng)調(diào)級(jí),但每個(gè)月至多只能升遷一個(gè)職級(jí);除非:公司考核認(rèn)為其表現(xiàn)卓越,給予特殊獎(jiǎng)勵(lì);公司認(rèn)定其有重大立功表現(xiàn)。11. 職級(jí)降級(jí)職級(jí)降級(jí)在如下情況下發(fā)生:1C1級(jí)或B1級(jí)以下人員,連續(xù)兩年考評(píng)不能升級(jí)的,降級(jí)1級(jí);2公司或部門(mén)考評(píng),位于10%最不優(yōu)秀員工名單中的;3每累計(jì)三個(gè)大過(guò)以上,且無(wú)大功抵消的;4兩個(gè)層級(jí)的上級(jí)均認(rèn)為其應(yīng)該降級(jí)的;5微調(diào)工資下調(diào)達(dá)到第三次。C10級(jí)員工需要降級(jí)的,公司予以辭退或勸其辭職。12. 基本工資與福利津貼定義公司基本工資統(tǒng)一為1200元整,并據(jù)此辦理相關(guān)手續(xù);工齡工資每年100元整,仍然按照之前規(guī)定處理;外地員工來(lái)長(zhǎng)沙工作,實(shí)習(xí)期間和正式工作的第一個(gè)月,由公司統(tǒng)一安排住宿或報(bào)銷住宿費(fèi)用;之后提供兩年的租房補(bǔ)貼。公司對(duì)一般崗位提供300元不等交通與通訊津貼;公司暫未辦理社保,留待以后解決;公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)車輛用于自用上下班和日常工作的,根據(jù)崗位給予一定的車輛補(bǔ)貼,但車輛必須購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)?；疽?guī)則一般員工500元/月,工作有比較頻繁的用車需要的員工,通常根據(jù)月均工作用車公里數(shù)每公里補(bǔ)貼1元標(biāo)準(zhǔn)增加補(bǔ)貼金額。13. 參考營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)公司每名A級(jí)干部利潤(rùn)指標(biāo)不低于100萬(wàn)元;每名B級(jí)員工利潤(rùn)指標(biāo)不低于50萬(wàn)元;每名C級(jí)員工利潤(rùn)指標(biāo)不低于20萬(wàn)元。14. 部門(mén)員工級(jí)別限制各部門(mén)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)與其所屬格級(jí)別員工基本相符。經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo),與各級(jí)別員工總數(shù)相符。