整理版配股協(xié)議書

1、配股協(xié)議書甲方：姓名： 性別： 出生年月 年 月 日聯(lián)系 ： 身份證號(hào)： 乙方：姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日民族： 籍貫： 住址： 聯(lián)系 ：身份證號(hào)：為了更好的實(shí)踐世華使命,推動(dòng)遠(yuǎn)景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),以此成就更多的世華同仁.遵循世華開展理念：以個(gè)人退公司進(jìn)的指導(dǎo)原那么,以局部讓全局取的核心思想, 鼓勵(lì)同仁內(nèi)部創(chuàng)業(yè).公司大股東即甲方將其有的 以 下簡稱公司的股權(quán)附條件、附期限配送于乙方.甲、乙雙方在協(xié)商一致的根底 上,就配股事宜達(dá)成如下協(xié)議,以資共同遵守.第一條、配送標(biāo)的1、 甲方擁有公司股權(quán),是該公司的合法股東；2、 甲方自愿將其擁有該公司現(xiàn)有總股份的10 %,附條件、附期限無償分配于乙方

2、；3、 乙方同意按本協(xié)議所附條件、期限,接受甲方上述無償分配的股權(quán).第二條、配股方法1、 甲方將提留應(yīng)配送股分的 30%-40%作為公司的開展基金,暫不分配.假設(shè)乙方在公司連續(xù)效勞滿 2年,如無重大過失,甲方將提留的開展基金的乙方分紅股比例的 20%,無償分配于乙方；假設(shè)乙方在公司連續(xù)效勞滿5年,如無重大過失,甲主將提留的開展基金的乙方分紅股比例的30% ,無償分配于乙方；假設(shè)乙方在公司連續(xù)效勞滿 10年,如無重大過失,甲方將提留的開展基金的乙方分紅股比例的50 % ,無償分配于乙方;2、 乙方在公司連續(xù)效勞滿5年,乙方可按持股比例每年參于公司分紅,乙方在公司連續(xù)效勞期滿5年后離開公司,甲方將

3、提留開展基金后的配送股的25%無償分配于乙方；假設(shè)無參與同行業(yè)行為,仍可再享有 2年的分紅權(quán)；該后期分紅不受乙方辭職、被公司辭退等情形的影響與限制；乙方在公司連續(xù)效勞滿10年,乙方可按持股比例每年參與公司分紅；乙方在公司連續(xù)效勞期滿 10年離開公司,甲方將提留開展基金后的配送股40%無償分配于乙方,假設(shè)無參與同行業(yè)行為,仍可再享有5年的分紅權(quán),該后期分紅權(quán)不受乙方辭職、被公司辭退等情形的影響與限制；乙方在公司連續(xù)效勞15年,乙方可按持股比例每年參與公司分紅；乙方在公司連續(xù)效勞期滿 15年后離開公司,甲方將提留開展基金后的配送股的60%無償分配于乙方,假設(shè)無參與同行業(yè)行為,乙方可再享有15年分紅

4、權(quán),該后期分紅不受乙方辭職、被公司辭退等情形的影響與限制；乙方在公司連續(xù)效勞滿20年,乙方可按持股比例每年參與公司分紅；乙方在公司連續(xù)效勞期滿 20年后離開公司,甲方將提留開展基金后的配送股80%無償分配于乙方,假設(shè)無參與同行業(yè)行為,乙方可享有終身分紅權(quán),該后期分紅權(quán)不受乙方辭職、被公司辭退等情形的影響與限制；3、假設(shè)乙方離開公司后參與同行業(yè)行為,那么其享有的后期2年、5年、15年、及終身分紅權(quán)視為乙方自動(dòng)放棄；4、乙方在公司效勞年限應(yīng)當(dāng)是連續(xù)的,不得中斷,甲方認(rèn)可的除外；5、假設(shè)由于乙方原因造成公司虧損或重大經(jīng)濟(jì)損失,乙方不參與公司當(dāng)年分紅；乙方當(dāng)年效勞年限不累計(jì)計(jì)算連續(xù)效勞的工作年限；假設(shè)

5、由于乙方原因造成公司虧損嚴(yán)重或比較重大經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)對(duì)乙方調(diào)離、降職甚至收回所分配給乙 方局部或所有股份.第三條、配股的升級(jí)根據(jù)乙方效勞年限,績效奉獻(xiàn),綜合評(píng)定,乙方所持現(xiàn)配股股分比例可適當(dāng)增加；同時(shí),可以從單個(gè)公司股東升級(jí)為多個(gè)公司股東或片區(qū)公司股東,直至集團(tuán)公司股東.當(dāng)乙方需要調(diào)離或開發(fā)新市場(chǎng)時(shí),原有公司股份根據(jù)當(dāng)時(shí)情形可有 甲方雙方協(xié)商做出適當(dāng)調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定.第四條、公司增資與虧損1、 如遇公司增資,那么增資局部及增資帶來的收益不參與本協(xié)議的分紅分配, 但可用于另行擴(kuò)大配股的人數(shù)與范圍；2、 如遇公司虧損,或因乙方原因造成公司虧損,虧損當(dāng)年不分紅；乙方應(yīng) 在享有配股的持股比

6、例范圍內(nèi),分擔(dān)公司虧損.虧損額可在下年度分紅款 中予以扣除；假設(shè)下年度未足以彌補(bǔ)虧損,那么自動(dòng)順延至下一年度；3、 如因乙方原因連續(xù)虧損2年以上的,具每年分紅款缺乏以抵扣虧損比例 的,乙方效勞年限屆滿后,乙方應(yīng)享有的后期分紅款及應(yīng)分配的開展基金 中應(yīng)扣除期應(yīng)分擔(dān)的虧損額.4、 為保證公司后續(xù)開展,公司分紅后現(xiàn)金留存不能低于50萬人民幣,以保證來年的啟動(dòng)及兌現(xiàn)后續(xù)效勞.第五條、配股的撤銷本協(xié)議在履行過程中,乙方假設(shè)有以下情形之一的,甲方按以下約定對(duì)配送于乙方的股權(quán)行使撤銷權(quán),就高不就低；1、乙方的行為違反?中華人民共和國公司法?第 149條之規(guī)定,侵害公司利益或損害甲方權(quán)益,情節(jié)惡劣的,即自動(dòng)喪失本協(xié)議中的所有權(quán)利,甲方收回全部配送股份及開展基金；2、乙方在公司經(jīng)營治理活動(dòng)中因嚴(yán)重失職、瀆職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 給甲方或公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方可收回本協(xié)議中乙方已享有部 分或全部配股及開展基金.3、乙方在公司效勞缺乏五年,而在途離職、因違反公司制度被辭退或因其 他原因主生的效勞中斷,乙方分紅股份和之前提留的開展基金的股份比 例即自動(dòng)喪失.第六條、違約責(zé)任本協(xié)議在履行過程中,任何一方未按本協(xié)議的約定履行,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際應(yīng)分配 的分紅額的20%向守約方支付違約金.第七