企業(yè)成立工會(huì)的利弊

1、tus中的tt床at豊余司成立工會(huì)的依據(jù)工會(huì)法第三條：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力 勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度, 都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任1可組織和個(gè)人不得阻撓和限制。工會(huì)法第十條：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位”應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組 織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì) 基層委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì),也可以由兩個(gè) 以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以選舉組織員或者工會(huì)主席一 人,主持基層工會(huì)工作。工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立

2、女職工委員 會(huì),不足十人的設(shè)女職工委員。什么叫工會(huì)籌備金工會(huì)籌備金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納方式都一樣,都是工資的2%o區(qū)別在于: 建立工會(huì)組織的企業(yè)繳納的叫工會(huì)經(jīng)費(fèi)，未建立工會(huì)組織的企業(yè)繳納的叫工會(huì) 壽備金O成立工會(huì)的好處沒有成立工會(huì)的企業(yè),2%不是工會(huì)經(jīng)費(fèi),稱工會(huì)籌備金，由稅務(wù)部門代征。 成立工會(huì)后,工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資總額的2%的40%繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),60%留存基 層工會(huì)。三人公司一般可以加入?yún)^(qū)域性或行業(yè)性工會(huì)。具體可咨詢街道、鎮(zhèn)工 亠O為切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，凡未建工會(huì)的非公有制企業(yè)主一律不得作為各級(jí)人 大代表、政協(xié)委員的推薦人選,凡未建工會(huì)的非公有制企業(yè)主一律不得作為各 級(jí)人大代表、政協(xié)委員的推薦人選

3、。未建工會(huì)的企業(yè)職工一般不作為各級(jí)勞動(dòng) 模范的推薦人選。2、公司工會(huì)成立后，公司的福利費(fèi)用及文 體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可以列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，例如勞保 用品、節(jié)日福利等。3、公司I-會(huì)成立后對(duì)以建設(shè)職工之家，維護(hù)員I】 關(guān)系，開展送溫暖活動(dòng)。例如；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)協(xié)調(diào)職工勞動(dòng)糾紛；建立困難職工檔案， I會(huì)干部在元日-、春節(jié)等重大節(jié)R期間對(duì)困難職 工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況， 幫助解決具體困難,可根據(jù)職工的實(shí)際困難，泄 期或不定期對(duì)因難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金等。 職工生老病傷，突發(fā)犬災(zāi)人禍造成家庭困難，家 屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生 活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等

4、等， 開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)等。2、工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資 格，且冇自己獨(dú)立帳戶。因此工會(huì)可做為 主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或 者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí) 工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哄?qǐng)支付令；拒 不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行。工會(huì)可做為一方主體，向 法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向 法院起訴，讓公司繳納。英內(nèi)&仃iS中的tVfiK業(yè)公號(hào)-* JV中華人民共和國(guó)工會(huì)法第二衆(zhòng)規(guī)走：工會(huì)是職工目愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織 ”由此 可知,工會(huì)組建原則上并不屈雖制性的但目前各地總工會(huì)的地位較高，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)推進(jìn)工會(huì) 組建的力度較大。所以，

5、盡管迭律上沒有強(qiáng)制要求企業(yè)必須組建工會(huì),各地政府或工會(huì)讎則丕是會(huì)通過各 種方式，包括深入企業(yè)與員工溝通、妾求繳的籌備金蒔，來達(dá)到摧動(dòng)企業(yè)建立工會(huì)的目的因此，在組建 工會(huì)間題企業(yè)可以根揭目島情況權(quán)衡利弊，顧勢(shì)而為.雖然從法律規(guī)走上來說,企業(yè)浸有主動(dòng)組建工會(huì)的愛制性義務(wù),但基依據(jù)工會(huì)法等相關(guān)規(guī)走,用人單 位在工會(huì)組建中的還員有另外兩項(xiàng)義魚 第一,消極義務(wù):不瀏且撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上 級(jí)工會(huì)幫助、播導(dǎo)頭工鐸建工會(huì);第二，積極義務(wù)：如果班工自愿組建了工會(huì)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工 會(huì)辦公和開晨活動(dòng)，提供必宴的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。現(xiàn)在成立工會(huì)是國(guó)家的要求，和地稅無關(guān).不過你肯走要按照員

6、工工資交會(huì)費(fèi),所以就辜扯到幾方數(shù)據(jù)的對(duì)比監(jiān)控,當(dāng)然也包括你向地稅做申報(bào)的數(shù)最后更正你所謂的會(huì)費(fèi)返還，是在你們工會(huì)進(jìn)行了正常活動(dòng)，憑借發(fā)票，在你上繳的會(huì)費(fèi)數(shù)額內(nèi)按照一定 比例返還的，也就是羊毛岀在羊身上，也就是說你不可能占便宜，Gsie 逐風(fēng) 12-09-17你的員工成立就成立唄”讓你奈戚當(dāng)工會(huì)主腐就是了1615672472 12-09-14現(xiàn)左公司工會(huì)大多是一種形式的東西成立的好處就星顯得正規(guī),應(yīng)付檢宜，遙免工商稅務(wù)的無端播養(yǎng) 你就寫個(gè)名單報(bào)上去走走過場(chǎng)。只要你不不賦予他的權(quán)利就可以.12-09-14具體工會(huì)費(fèi)用列支的磚處理請(qǐng)咨詢專業(yè)會(huì)計(jì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)可按照公司工資總額的一走比例提取，可以合理 耀

7、稅.Tihqm 17SQJ4進(jìn)中的需床at豊余司3、工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利 、企業(yè)、事業(yè)單位違反職丁代表大會(huì)制 度和其他民圭管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾 正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。(2)、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行 企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工 會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的 事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者 全體職工討論通過。(3)、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī) 規(guī)定，有下列侵犯職丄勞動(dòng)權(quán)益情形，工 會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉耍 求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企 業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工 會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的, 工會(huì)町以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?英內(nèi)&（