公司員工入職離職及調動

1、員工入職、離職及調動程序管理規(guī)定為規(guī)范公司員工入職、離職及調動程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。以最新公告通知為準）第一節(jié) 員工入職程序管理規(guī)定、入職程序1、凡新入職均應填寫公司印制的統(tǒng)一格式的員工入職登記表 、入職承諾書、新員 工入職須知。2、繳驗最高學歷證書和職稱證書原件，并復印存檔。3、繳驗身份證原件，并將復印件存檔。4、交近期半身正面一寸免冠照片 2 張。5、領辦公用品，發(fā)放工裝。6、對新員工進行崗前培訓。7 辦公室引導新入職員工與試用部門負責人見面，安排辦公地點， 交接具體工作，并由 其直接部門負責人指定新員工輔導員。、試用及轉正1、新員工：所有崗位試用期為 1-3 個月。

2、2、自入職之日算起；試用期內請假超過 5 天的，試用期相應順延。3、自入職之日算起，試用期內工作 3 天自動離職者，不記工資。4、員工在試用期內不稱職或違反公司有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的，公司有權將其辭退，不予適用。5、試用期員工從事享受補貼、津貼的，按公司規(guī)定標準發(fā)放津貼。三、轉正申請及考核1、新員工試用期滿后方可提出轉正申請， （工作優(yōu)秀者可提前轉正）由本人填寫轉正 申請表，由直接部門負責人做出綜合考評簽署轉正意見，并經辦公室負責簽字后，提交公司 總經理審核，審核通過后轉為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長試用期或予 以解聘。2、轉正時間的界定：審核通過的員工，其轉正時間以轉正申請表上

3、注明的轉正日期開始。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉正日期。3、各部門推薦或自行招聘員工的，應由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職 7日內將備齊的個人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。4、除總經理、行政辦公室負責按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。5、有下列情形之一者，不予聘用:(1) 觸犯國家有關法律、法規(guī)者。(2) 被原所在單位開除者。(3) 身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。(4) 未滿16周歲及其它不符合勞動法規(guī)定者。(5) 經核實提供虛假個人信息者。&對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人處以5

4、0元罰款。四、調薪、調職1、入職滿半年(或對公司有突出貢獻、表現優(yōu)異者)，工作表現突出者可申請調薪或調職。2、員工本人填寫調薪/調職申請表，由直接部門負責人做出綜合考評簽署意見，并經辦公室負責簽字后，提交公司總經理審核并確認薪資調整起始日期，審核通過后依據調整后 的薪資標準執(zhí)行。第二節(jié)、員工調動及遷調管理規(guī)定、調動本公司基于業(yè)務發(fā)展需要，可隨時調動任何一員工職務到服務地點，被調動的員工要服 從公司調動，不得借故推諉。、遷調待遇1 、一般員工在公司內部調動，其工資級別一般不作變動。2、主管級以上員工在公司內部調動，其原崗位職務自動免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。3、因業(yè)務需在部門

5、內部調整工作崗位時，由所在部門負責人決定，并提交總經理審批，由行政辦公室備案。4 、因業(yè)務需要在公司部門之間調動員工時，由進、出兩個部門提出建議，送行政辦公室審核，報總經理批準。由行政辦公室發(fā)出調動通知，并將工作調動通知單分別送交調出部門、調入部門、行政辦公室簽字存檔。、奉調員工在接到調動通知三日內辦理交接手續(xù)。、調動后，原來部門不得隨便進入，應按公司規(guī)定進出。三、對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人按公司規(guī)定處理。第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定、解職本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動離職。1、離職申請時間1）試用期員工需提前 3 天提交書面離職申請。

6、2）正式員工須提前 30 天提交書面離職申請交部門負責人、行政本公司審批并備案；在未批準之前員工不得離開崗位，未按照公司規(guī)定提出離職申請及未得申請滿 15 天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。否則將按曠工處理（特殊情況需總經理批準）2、離職/ 辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。到批準而擅自離職的員工， 公司有權扣發(fā)當月薪酬，按公司規(guī)定進行處罰， 并作出名處理、3、本公司員工離職，除“自動離職”未辦理手續(xù)外，均應辦理工作及物品交接手續(xù)。4、申請辦理離職的員工，經相關部門負責人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結算相關費用并由本人承擔造成的經濟損失及法律責任。5、員工只要存在以下任何情形之

7、一，公司可以立即解除聘用并不予任何經濟補償：1）在試用期內考核被證明不符合錄用條件的；2）以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經歷等欺詐手段500 元以上的重大損害，以及其他嚴重違反公司制定的規(guī)章制度， 被依法追究刑事責任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；3）違反公司誠信原則的任何行為；在辦公場所、生產車間大吵大鬧或打架斗毆；5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領導和同事；在辦公場所等公共場所進行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；在工作場所喝酒或醉酒；8）惡意濫用或變賣公司財產；9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；10)違反保密協(xié)議；11)企圖傷害他人；12)對同事性騷擾的行為；13

8、)連續(xù)曠工 3天（含 3天）以上或一年內累計 6天（含6天）以上由公司單方解除合同；14)其它經公司認定情節(jié)嚴重的不正當行為。6、員工提交解除勞動合同申請，在未獲得公司按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定正式批準其離職之前仍需在原崗位工作。 對未經公司批準或未辦理完畢有關手續(xù)離開崗位者， 資源供擅自； 離開崗位之日起按曠工處理， 對因此造成的經濟損失，公司保留追究法律責任的權力。、離職程序1、凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應辦理離職手續(xù)。2、符合離職時間規(guī)定的員工，應先向其直屬主管提交書面申請，經主管批準同意后提交行政辦公室備案。達到辦理離職手續(xù)時間后，到行政辦公室領取離職手續(xù)表 ，由部門主管 簽字后，到

9、行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。3、辦好手續(xù)后應立即離開公司，不得到處游蕩。三、離職手續(xù)1、辦理工作交接事宜；2、按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、 文件、固定資產、 工具、工裝等，如有丟失或損壞的， 照價賠償， 并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現金。4、退換公司宿舍鑰匙及房內公物；5、報銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時領取當月實際出勤天數的薪資。6、員工與公司簽定有培訓協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責任。5、離職人員在提出申請到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責，安排好各項工作，按公司規(guī)定進行全面工作交接。6 、離職人員若未按照上述規(guī)定時間提出離職的， 將按照離職本人一個月的工資標準賠 付公司違約金，并直接從工資