公司人事工作總結

1、公司人事工作總結-公司人事工作總結精品篇2022年XX月XX日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一 個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有 淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。能進入XX集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會， 在人力資源科從事人事文員工作的時 間，工作期間缺乏太多的知識與工作經驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離職、檔案管理、 通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作、 5S檢查情況整理及臨時編制通知。當然，我本身的經驗不足，對

2、人事工作的了 解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結 如下：、員工招聘、錄用、轉正、離職（一）招聘一般是通過現(xiàn)場招聘、網絡、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工 帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能 力、儀容儀表、工作經驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意 志。從事招聘工作差不多XX個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招 聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招 聘能夠直接與應聘者面談，且應聘者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平 不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應

3、聘者的語言表達能力、 經驗理論， 應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件， 更關鍵的是：雙 方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。（二）錄用經面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的， 再安排時間到公司與主 管面試。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工， 一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明。（三）轉正辦公室人員試用期一般為 3 個月，車間員工試用期分為兩種， 一種為 3 個月， 另一種為 7 天。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、 團隊合作精神等決定該員工是否可以轉正。四）離職辦理離

4、職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表， 再經所屬 部門科長 -部長- 總經理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。、人事檔案管理人力資源科負責將員工簡歷表、 身份證復印件、 健康證明等資料建立個人檔 案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息 的查詢，離職人員在離職之后， 將其檔案及時調出并做相應的離職記錄 （尤其是 被公司辭退的人員）記得有一次， 由于我個人的意識不足， 將沖壓車間某位員工檔案里面的資料 了透露給車間主管了， 結果被領導臭罵了一頓。 從那次以后我就警告自己以后做 事一定要三思而后行， 身為人力資源科的成員， 就一定要團公檔案管路好， 不隨

5、便把員工信息透露給任何人。 到現(xiàn)在我已經形成了一種習慣， 除了人力資源科的 同事，任何人一靠近我的文職我就關掉任何與檔案有關的文件。 當然，有時候也 會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、 獎懲事件均以通知的形式， 上級簽字確認后發(fā)放于各部門， 以 張貼于公告欄的方式告知于員工。 有時行政科工作忙時， 還會幫忙編制通知、 發(fā)放。剛來公司的時候， 對整個環(huán)境都不熟悉， 第一次發(fā)放通知的時候經常會手忙 腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨： 行政科明明有組員很空閑， 為什們讓我去派 發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā) 現(xiàn)自己能夠清楚

6、記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融 洽。四、5S工作每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5S成員檢查 拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各 車間查閱并將意見反饋到我處進行修改， 再交由陳總審批簽名， 最后總經辦蓋章 生效。文件下發(fā)到各部門、 車間，由各部門、 車間參照文件圖片和意見進行整改。從 7 月份開始到現(xiàn)在， 5S 工作已經開展了 5 個月的時間，從整體來說，各 部門、車間 5S 工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車公司人事工作總結間無法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好 5S工作，敷衍了事。

7、待5S檢查 完畢后，各部門車間 5S 工作又變得懶散了。五、其他工作Excel、Word PPT的除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如 操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排 版以及表格的制作。xx 個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而 言，可能還會欠缺一定的經驗與知識， 但是我的思想是成熟了， 因為接觸到不同 的人，聽到看到的也比較多， 也使得我在以后的路中少走了一些彎路， 謝謝在這 里幫助過我的每一個人！謝謝你們大家每個人！2022 公司人事文員工作總結范文（二）今年 xx 月，我通過人才招聘， 在 xx 公司得到了自己的

8、第一份工作， 帶著對 事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫， 我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為 一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講， 一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工 作。在過去的一年里， 雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果， 但也算經歷了一段不平凡的考驗 和磨礪，對于每一個追求進步的人來說， 都免不了會在年終歲未對自己進行一番 “盤點”，也算是對自己的一種鞭策。 現(xiàn)就近一年來的情況向各位領導作工作總 結。、人事管理方面1、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組， xx 結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹 配的一系列人事

9、管理制度， 并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。 在執(zhí)行過程中， 我 能夠盡快適應公司的政策安排， 盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤， 每月初以統(tǒng)計 數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā) 展有著至關重要的作用， 因此我從未把人事檔案詳盡、 準確的歸檔整理工作當成 一般的人事工作來對待。 我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩?嚴格審查全體員 工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 xx 公司 各位領導及辦事員備查使用。公司人事工作總結3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社

10、保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作， 對社會保險、 住房公積金以及人事局人才檔 案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。 面對每個月的報表和一年 里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任 這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位 員工切身利益的得失， 關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與 否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我， 是對我工作能力的信任和考驗。 為 了不辜負這份信任， 我大膽工作， 不懂就問， 得到了多位負責人事管理工作和財 務管理工作前輩們的指導和幫助。 此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的

11、官方 網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式 學習提高， 得以進一步開展工作。 如今， 我已經能獨立并熟練地完成社會保險、 住房公積金和人才這三部分人事任務的常 規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要， 人事部在 8 月伊始有針對性地、 合理地進行了員工 招聘工作。 回想起半年前的求職經歷， 我認為自己有義務尊重每一位求職者， 公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的第一關。 我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選， 對 每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待， 為公司領導進一步擇優(yōu)錄用 新

12、職員奠定了良好的基礎。、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、 公積金、 人才等人事工作一樣， 辦理與企業(yè)有關的工商行政事 務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化， 但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作 之初的確造成了不少困難。好在 xx 公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的 鼎力協(xié)助， 才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟， 辦事效率也越來越高。 現(xiàn)在 我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程， 并能積極配合財務部、 業(yè)務部等其他 部門辦理與工商有關的行政事宜。2、為公司領導辦理出國簽證領導們常

13、因業(yè)務需要辦理出國簽證， 從剛接手這項工作開始的一頭霧水， 到 成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的 “顧問” ，這里凝聚了廣大同事們 對我的悉心指教與自己的勤奮努力。 在她們的提點下， 我先后為領導們辦理赴新 加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備 份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請 條件和政策、 都有著各自不同的申請表格和申請程序； 相同的是， 完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。 在為領導們辦理簽證的過程中， 我 學習了很多相關的知識， 認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性 與必要性。 因此，

14、也只有永不倦怠地提高自己， 才能勝任看似簡單的行政事務工 作。3、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名 片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護， 大到結算、 訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希 望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是 對責任心和工作能力的考驗， 如何化繁為簡而又能保證萬無一失， 如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了， 對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員， 我充分認識到自己既是一個管理者， 更

15、是一個 執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每 一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展， 首先要抱以一個正確的心態(tài)， 踏踏 實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓 自己學習和成長的機會， 努力提高業(yè)務水平， 在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的 新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔力所能及的工作。雖然我還最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、 共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。 有很多經驗上的不足和能力上的欠缺， 但我相信， 勤能補拙，只要我們彼此多份 理解、多份

16、溝通，加上自己的不懈努力，相信 xxx 公司明天會更好！2020公司人事文員工作總結范文（三）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2020 年?；赝?2019年度的工作生活， 感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化， 我們的品牌 在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一個目標奮斗著。 新的一 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了， 很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自 2019 年以來，人力資源部的隊

17、伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水 平得到了很大的提高， 人力資源建設正在逐步走向規(guī)范， 職能作用也在逐漸得到 體現(xiàn)。我也進入了人事文員這一職位。公司領導對人力資源部的建設極為關心， 這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。 通過今年大家的同心協(xié)力， 已慢慢取得了公司 各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開， 一直在做著基礎工作， 今年上半年 xx 總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的 工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：、公司

18、員工的人事檔案完善化保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更準確的信息。 因檔案 內容涉及公司有關機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。 協(xié)助上 級掌握人力資源狀況； 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 為人力資源規(guī)劃工作提借 準確的信息。、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)到目前為止， 勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因為市場推 廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少， 經常都是來去匆匆， 致使部分業(yè)務人員至 今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理， 按月準確出具考 勤報表其中員工

19、考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了， 由 于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 今年人力資源部特 意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)， 但因公司許多工作崗位性質的不同， 員工工作時間經常需要彈性化管理， 還是不 能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考 勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤， 人力資源部通過周密調查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了 思想教育。 本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰， 均認識到 了自身的錯誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)； 每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活； 考慮到員工的安全保障問題， 公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療 險等險種