人力資源管理專業(yè)論文選題方向

1、精心整理人力資源管理專業(yè)論文選題方向研究方 向（宏 觀）研究方向（中觀）研究題目（微觀）人力資 源管理 發(fā)展1. 公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的 制定與實施2. 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究3. 企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究4. 民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)5. 不同行業(yè)人力資源管理模式比較研 究6. 傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響7. 基于文化差異的跨國公司人力資源 管理模式研究8. 我國家族企業(yè)人力資源管理問題研 究9. 關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問 題的對策研究10. 中國西部人力資源管理模式及 發(fā)展方向研究11. 國有企業(yè)人力資本投資的研究12. 團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理 中的運

2、用1. 論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策 略2. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分 析3. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分 析4. A企業(yè)人力資源規(guī)劃研究5. 某公司員工滿意度調(diào)查6. 提高人力資源管理人員素質(zhì)的途 徑分析7. 如何提高知識型員工的忠誠度8. 中美企業(yè)人力資源管理模式比較 分析9. 企業(yè)人事部改名為人力資源部的 思考10. 對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象 的分析11. 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的 關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報告12. 新新人類給人力資源管理帶 來的挑戰(zhàn)招聘 問題 研究1. 招聘中的信息不對稱研究2. 企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防 范 1 1 二J"1;11;111 11.

3、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比 研究2. 校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究3. 招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究4. 招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào) 查5. “無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘 中的應(yīng)用績效 問題 研究1. 戰(zhàn)略與績效考核的橋梁 平衡計分卡實施研究2. 平衡記分卡在團(tuán)隊績效考核中 的應(yīng)用3. 基于工作績效的雇員流動機(jī)制 研究4. 國有企業(yè)績效考評問題研究1. 360度考核在中國企業(yè)的運用2. 淺析信任對高績效團(tuán)隊建設(shè)的影 響3. 某行業(yè)（IT、旅游等）績效管理 中的問題與對策4. 溝通在績效管理中的作用分析5. KPI的應(yīng)用與分析研究-以 某企業(yè)為例6. 企業(yè)知識型員工績效考核模式研 究7. *

4、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究8. 知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建9.關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究10.企業(yè)管理人員績效考核體系研究11.幾種績效考評方法比較分析12.平衡計分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策13.淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用培訓(xùn)1企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究1.如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評估與職2*企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機(jī)制研究2.企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析業(yè)生3*企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析3.國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式涯問4員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本比較分析.題研中的作用分析4.國有（民營、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)究5民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問 題研究狀比較分析5. 員工職業(yè)發(fā)展路徑分析6. 拓展訓(xùn)練模式

5、對企業(yè)人力資源管 理的應(yīng)用分析7. 職業(yè)生涯管理分析（可以某公司 為例）8. 論員工和組織在員工職業(yè)生涯管 理中的責(zé)任薪酬1淺談知識型員工及其有效激勵1.如何進(jìn)仃有效的外部勞動力市場激勵制度的構(gòu)建薪酬調(diào)查問題2淺析激勵理論在人力資源管理2.對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場研究中的作用薪酬調(diào)查報告3國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考3.以具體崗位為例，比較海氏評估4淺析目前我國國有企業(yè)（或其 他類型企業(yè)）薪酬的特點及存在冋 題 ： ''i 1 、恭-二.一'J"1 II1 "f, .1;111 1法和IPE評估法4. 一家電腦公司的銷售人員的獎金 設(shè)計5. 淺析寬

6、帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用6. 寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用7. 不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研 究8. 企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究（以某企業(yè)為例）9. *企業(yè)薪酬管理模式探析10. 高科技企業(yè)知識型員工薪酬 設(shè)計研究11. 企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制 設(shè)計12. 淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公 司治理中的作用13. 員工持股計劃在我國國有企 業(yè)中的應(yīng)用14. 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題 的研究15. 公司如何平衡各部門員工的績效工資工會干 部職業(yè) 化研究1工會干部職業(yè)化內(nèi)涵2.工會干部職業(yè)化路徑和對策3工會干部職業(yè)化實證研究4.工會干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查1 .工會干部素質(zhì)狀況調(diào)查2. 工會干部選拔機(jī)制研究3. 工

7、會干部職業(yè)特征研究4. 工會組織體系及崗位設(shè)置研究5. 工會干部工作內(nèi)容研究6. 工會干部考核管理機(jī)制研究7. 工會干部激勵機(jī)制研究8. 工會干部保障機(jī)制研究9. 工會干部職業(yè)通道研究（一）薪酬管理與激勵機(jī)制1我國國有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示2銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊協(xié)作關(guān)系研究3XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計研究4企業(yè)經(jīng)營者人力資本薪酬激勵機(jī)制研究5高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究6中國企業(yè)薪酬管理中的常見問題及其對策研究7國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設(shè)計8我國高校教師薪酬激勵機(jī)制的構(gòu)建研究9在華日資中小型企業(yè)人才隊伍激勵方案研究10美國薪酬管理模式對

8、我國的啟示11淺析薪酬激勵12國有上市公司股權(quán)激勵設(shè)計與制度建設(shè)13企業(yè)管理層股權(quán)激勵研究 . I二“丿14提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動與勞動保險I I15建立人才內(nèi)部流動機(jī)制發(fā)揮人力資源最佳效益16中國人才流動問題及對策研究17促進(jìn)科技人才資源合理流動機(jī)制構(gòu)建18對城市人才流動現(xiàn)狀分析19礦業(yè)公司勞動保險管理系統(tǒng)研制與實施20人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究21人才流動中的社會保障因素分析22高技術(shù)人才國際流動的研究23入世與我國人才的國際流動（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略24企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理25跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究26中國集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略

9、規(guī)劃27基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究28國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計29人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究30跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究31國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究32中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究33跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析34外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析35外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略研究36私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析（四）績效考核37淺析我國企業(yè)人力資源績效考核辦法38加強(qiáng)績效考核，努力實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值39機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核研究40商業(yè)銀行員工績效評價體系研究41現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績效考評體系研究42我國公務(wù)

10、員績效考核制度研究43論我國公務(wù)員績效考核存在的冋題及改進(jìn)對策44員工績效考核與薪酬評估45人力資源績效考核方法研究與應(yīng)用（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理46企業(yè)人力資本投資方式研究47中國現(xiàn)代人力資本形成研究48企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究49我國企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建50國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動因與對策研究51A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析52企業(yè)核心員工管理分析精心整理53核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建54企業(yè)員工滿意度管理研究55企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究56建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)的探索57網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究58跨國公司的員工培訓(xùn)59團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源

11、管理中的運用（六）勞資關(guān)系60我國勞動力市場競爭力的國際比較研究61股份合作制企業(yè)勞動關(guān)系初探62勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略63論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制64中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究65私營企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析1. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較2. 對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究3. 股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用4. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考5. 國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略6. 績效考核在人力資源管理中的作用7. 健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度8. 金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)9. 經(jīng)理層激勵約束機(jī)制研究10. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必

12、備的素質(zhì)11. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示12. 面試技術(shù)及其運用13. 民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究14. 民營企業(yè)人力資源管理研究15. 女性高層管理人員的人力資源管理16. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究17. 企業(yè)文化與知識型人力資源管理18. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）精心整理19. 淺析西部人力資源開發(fā)問題20. 人員招聘與崗位分析設(shè)計21. 儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響22. 我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀23. 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析24. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計25. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討26. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理27. 中國企業(yè)勞資糾紛

13、現(xiàn)狀及管理對策28. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析29. 對員工滿意度影響因素的分析與思考30. 招聘的測評方法一基于勝任力模型31. 企業(yè)有效網(wǎng)絡(luò)招聘流程建立的研究32. 知識型員工工作滿意度問題研究33. 從HR模塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用34. 知識型員工的非物質(zhì)激勵策略研究35. 產(chǎn)學(xué)研合作的本質(zhì)特征及影響因素36. 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價研究37. 民營企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的研究38. 試論人力資源管理中的激勵問題39. 企業(yè)人力資源成本控制問題研究40. 企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略研究41. 績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用研究42. 銷售

14、人員激勵與約束機(jī)制研究43. 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)實效研究44. 經(jīng)理層激勵約束機(jī)制的實證分析45. 企業(yè)組織文化的問題、成因與對策46. 當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢分析47. 論企業(yè)人才招聘的新渠道一一網(wǎng)絡(luò)招聘48. 我國中小企業(yè)員工激勵問題研究49. 獎酬分配的公平性及激勵功能分析與研究50. Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究51. 招聘面試的方案設(shè)計與研究52. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制53. 企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制54. 人力資源管理中激勵機(jī)制的運用55. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點1. 21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點與對策2. e時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3. HR管理的e化

15、生存4. Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5.I nternet 與企業(yè)人力資源體系研究6. Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7. IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8. IT人才的培養(yǎng)與管理9. 保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機(jī)制10. 保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11. 保險員工的薪酬問題研究12. 變革中的勞動就業(yè)環(huán)境13. 不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15. 創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16. 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究17. 當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題18. 當(dāng)前人事制度改革的問題研究19. 獨立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響20. 對我國勞動合同制度

16、的若干思考21. 對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討22. 對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究23. 崗位責(zé)任制與人員聘任制研究24. 高科技企業(yè)人力資源管理25. 根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26. 工業(yè)化進(jìn)程中勞動力的合理流動27. 工作設(shè)計理論與方法研究（案例）精心整理精心整理28. 公共就業(yè)與人力資源管理29 公關(guān)宣傳研究30. 公務(wù)員管理研究31. 溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響32. 股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用33. 關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析34. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責(zé)任問題研究3

17、7. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向38. 廣東省的失業(yè)保險問題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險問題研究40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究41. 廣東外來人口的社會保障問題研究42. 國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43. 國外企業(yè)的崗位評價制度44. 國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國有企業(yè)人力資源管理46. 國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究47. 機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究48. 基于人力資源管理的因素分析與研究49. 績效考核在人力資源管理中的作用50. 績效評估的激勵機(jī)制51. 激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52. 加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設(shè)53. 建立科

18、學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制55. 健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度56. 教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究57. 金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)58. 金融業(yè)人力資源管理59. 經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60 經(jīng)理層持股問題探析61 經(jīng)理層激勵約束機(jī)制研究62.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核63經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用64. 競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革65. 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66. 勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67. 勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)68. 獵頭公司與人才流動分析69. 論保險業(yè)員工激勵問題70. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點71. 論當(dāng)前中國

19、經(jīng)理人員市場化的困難與障礙72. 論勞動力市場的分割與一體化73. 論勞動力市場中的弱勢群體74. 論農(nóng)業(yè)剩余勞動力75. 論企業(yè)風(fēng)險溝通的困難與障礙76. 論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機(jī)制77. 論企業(yè)文化與企業(yè)定位78. 論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通79. 論人力資源管理中激勵機(jī)制的應(yīng)用80. 論我國靈活多樣的就業(yè)方式81. 論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題82. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)83. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84. 面試技術(shù)及其運用85. 民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究86. 民營企業(yè)人力資源管理研究87. 某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析88. 某企業(yè)勞動生產(chǎn)率

20、變動分析89. 某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90. 某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐81.某企業(yè)職工工資效益分析精心整理82 某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析83.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計84農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊85. 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析86. 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化87. 女大學(xué)生的就業(yè)分析88. 女性高層管理人員的人力資源管理89. 女性管理層的激勵問題100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101 .期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響102. 企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革103. 企業(yè)IT （信息技術(shù)）人才的管理與研究104. 企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題10

21、5. 企業(yè)工資制度的改革106. 企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107. 企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108. 企業(yè)國際化與人才吸引109. 企業(yè)績效評估與員工激勵110. 企業(yè)勞動管理中的人本主義思想111. 企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵效應(yīng)112. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究113. 企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析114. 企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建115. 企業(yè)如何提升員工的忠誠度116. 企業(yè)文化的建設(shè)117. 企業(yè)文化個性研究118. 企業(yè)文化管理試探119. 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題120. 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121. 企業(yè)文化與人本管理122. 企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究

22、123. 企業(yè)文化與人力資源管理精心整理124. 企業(yè)文化與知識型人力資源管理125. 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127. 企業(yè)信息化的途徑及策略128. 企業(yè)員工的績效評估與員工激勵129. 企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130. 企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131. 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系132. 企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新133. 企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134. 企業(yè)員工招聘實踐技巧135. 企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制136. 淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題137. 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題138. 淺析我國婦女就業(yè)問題139. 淺析西部人力資源

23、開發(fā)問題140. 淺析知識經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略141. 淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計142. 人際關(guān)系的溝通技巧143. 人際交往的藝術(shù)144. 人口流動與戶籍制度改革145. 人力資源的e變革146. 人力資源的開發(fā)和利用的思考147. 人力資源的新趨勢與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）149. 人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究150. 人力資源管理問題研究151. 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析152. 人力資源管理中激勵機(jī)制的運用153. 人力資源會計初探154. 人力資源會計研究155. 人力資源會計制度設(shè)計156. 人力資源價值分析與計量157. 人

24、力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響158. 人力資源開發(fā)與管理思想之演變159. 人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革160. 人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展161 人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究162. 人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究163. 人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析164. 人員招聘與崗位分析設(shè)計165. 如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度166. 儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響167. 軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究168. 社會保障的融資問題研究169. 社會保障問題研究170. 社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究171. 失業(yè)問題研究172. 試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用173. 試論股權(quán)薪酬制的適用條件

25、174. 試論股指期貨175. 試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究176. 試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新177. 試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)178. 試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）179. 試析中國就業(yè)制度中的歧視因素180. 談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信181. 談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C(jī)制及其政策思考182. 完善國家公務(wù)員的考核制度183. 網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才184. 危機(jī)公關(guān)研究185. 我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）186. 我國高等教育資源配置的效率分析187. 我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析188. 我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢189. 我國

26、金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析190. 我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)181 我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀182. 我國勞動力市場發(fā)展分析183. 我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理184. 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析185. 我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機(jī)制186. 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善187. 我國人力資本投資現(xiàn)狀分析188. 我國人力資本投資與人力資本收益比較分析199. 我國社會保障體系的完善200. 我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢201 .我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議202. 我國社會保障制度探析203. 我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析204. 我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策205. 我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究206. 我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善207. 我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策208. 下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策209. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計210. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的