企業(yè)員工手冊編寫范文

1、企業(yè)勞動用工規(guī)章制度目 錄第一章 總 則第二章 對員工的基本要求第三章 招聘錄用第四章 勞動合同管理第五章 工作時間第六章 休息休假第七章 勞動報酬第八章 勞動安全衛(wèi)生第九章 社會保險和福利第十章 培訓管理規(guī)定第十一章 保密制度與競業(yè)限制第十二章 女職工及未成年工保護第十三章 獎勵與懲戒第十四章 勞動爭議第十五章 附 則第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為,保護雙方合法權益,構建和發(fā)展和諧勞資關系, 推進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)勞動法、 勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)規(guī)定,結合本企 業(yè)實際情況,制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、

2、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險福 利等權利, 同時應當履行完成勞動任務、 提高職業(yè)技能、 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、 遵守勞動 紀律和職業(yè)道德等義務。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義 務,享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。 第二章 對員工的基本要求第五條 行為準則1、熱愛祖國,遵紀守法,擁護黨的路線方針政策;2、熱愛企業(yè),樂于奉獻,恪守職責,自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,時刻維護企業(yè)的利 益,樹立企業(yè)的良好形象;3、勤奮工作,扎實履職,雷厲風行,精益求精;4、團結同事,互相幫助,同心協(xié)力,共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任

3、務;5、積極學習,愛崗敬業(yè),不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條 員工職責1、牢固樹立 “ 質(zhì)量就是生命 ” (“ 顧客就是上帝 ” 的理念,嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系 (商業(yè)職業(yè)道德,并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié),促進產(chǎn)品(服務質(zhì)量穩(wěn)步提高; 2、嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程,保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術研發(fā) 等商業(yè)秘密;3、愛護企業(yè)公共設施,節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品,養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪 費為恥的良好風尚;4、自覺接受安全衛(wèi)生教育,切實提高安全衛(wèi)生意識,嚴格遵守安全操作規(guī)程,確保人 身和財產(chǎn)安全,對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮,每個員工有權予以抵制;5、每個員工要保持個人良好儀表儀容,

4、保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、辦公等工作場所整潔, 營造優(yōu)美工作環(huán)境;6、明確自身工作崗位職責,具備崗位基本文化與技能要求。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位需求,確定招 錄員工的具體條件、 數(shù)量等,通過人力資源市場、 招聘洽談會等途徑, 以書面形式向社會公 布,全面考核,擇優(yōu)錄用。第八條 企業(yè)在招錄員工時,對應聘員工實行平等的原則,不因民族、種族、地域、性 別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用 人單位解除勞動合同。第九條 應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件,具備履行勞動合同的能力。應聘時 應持居民身份證、畢業(yè)

5、證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核,對符合條件的,經(jīng)筆試和面試 后,從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用,并及時通知應聘者。第四章 勞動合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時 (含按規(guī)定提取的檔案材料 , 員工必須如實填寫員工登記表, ×日內(nèi)出具以下相關證明的原件并提交復印件:身份證和 近期免冠 ×寸照片 ×張;家庭住址和電話號碼;學歷證書;就業(yè)登記證;健康體檢 表; 職業(yè)資格證書; 發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。 企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資 料嚴重失實,可立即解除勞動合同。第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合

6、同制度, 自用工之日起 ××天 (法律規(guī)定 30日內(nèi) 與員工訂立書面勞動合同,并簽字蓋章,在 ××天(法律規(guī)定 30日內(nèi)辦理錄用登記手續(xù), 并將勞動合同文本交付員工本人一份。 員工不愿簽訂書面勞動合同的, 企業(yè)一律不錄用。 對 錄用的員工,企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第十三條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系,對新招用員工一律實行試用期制 度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為 ××天(不得超過一個月;合同期限 一年以上不滿三年的,試用期為 ××天(不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期 限的勞動合同,試

7、用期為 ××天(不得超過六個月;試用期包含在勞動合同期限內(nèi),計為 本企業(yè)的工作年限。第十四條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情 況進行進一步考核; 考核工作在試用期屆滿前組織實施, 對不符合錄用條件的, 企業(yè)依法解 除勞動合同,且不支付經(jīng)濟補償。第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,包括合同期限、工作 崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定等。變更勞動合同,均采 用書面形式。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十六條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi), 女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi), 勞動合同期滿時, 勞動合同的期限自動

8、延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十七條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時,提前 ××天(法律規(guī)定 30天以書 面形式通知員工,并在 ××天內(nèi)(法律規(guī)定 30天內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,企業(yè) 書面提前 ××天(法律規(guī)定 30日通知員工。第十八條 員工提前 ××日(法律規(guī)定 30日以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動合同。 員工在試用期內(nèi)提前 3天通知企業(yè), 可以解除勞動合同。 因員工本人原因違反 勞動合同法 規(guī)定提前解除勞動合同, 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制, 給企業(yè)造成損 失的,應當

9、承擔賠償責任。第十九條 有下列情形之一,企業(yè)有權解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟補償:嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系 , 對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響 , 或經(jīng)本企業(yè) 提出 , 拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。第二十條 企業(yè)單方解除勞動合同時,應事先與工會協(xié)商確定,工會認為不符合法律、 法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的, 要求糾正的, 企業(yè)應研究工會意見, 并及時將結果書面通知工 會。第二十一條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工,在員工辦理完畢證件、資料及公用物

10、 品等移交手續(xù)之日起 15天內(nèi),為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù),出具長興縣 終止(解除勞動關系通知單。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年備 查。第二十二條 企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結工作交 接手續(xù)后一次性支付。 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算, 每滿一年 支付一個月的工資; 六個月以上不滿一年的, 按一年計發(fā);不滿六個月的, 發(fā)給半個月的工 資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前 12個月平均工資確定,最低不低于當?shù)刈?低工資標準,最高不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第五章 工作時間第二十三條 企業(yè)實行標準工時制度

11、,每周 ×(5天,每天 ×(8小時工作制,每周不 超過 40小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會 或職工大會通過并經(jīng)并市、市(縣區(qū)勞動保障行政部門批準。第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間, 一般每日不得超過 1小時; 因特殊原因確需處長工作時間的, 在保障員工的身心健康前提下, 每日延長工作時間不超過 3小時,但每月不超過 36小時。第二十五條 加班加點采取協(xié)商的原則,企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前,由部門 主管匯總加班加點申請表,并于當日下班前 ×小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準,

12、員 工不得私自加班加點,違者不支付加班加點工資。第二十六條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計, 隨時稽查核實部門 加班情況,對超時加班情況加強監(jiān)控,及時報告并備案。第二十七條 企業(yè)建立勞動考勤制度,記載員工出勤情況,每月 ×日與員工核對并簽字 確認,且保存 ×年(不少于二年。第二十八條 員工因公外出,無法考勤時,需由部門主管補簽證明,并交人力資源部門 備案及修正考勤記錄。第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班,不得遲到、早退和曠工。在工作時 間內(nèi),未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位。第六章 休息休假第三十條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十一條 假期

13、規(guī)定1、法定假(共 11天元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五一節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 薪資1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪2、部分職工法定假日。 “ 三八 ” 婦女節(jié)女職工放假半天; “ 五四 ” 青年節(jié) 28周歲以 下的青年放假半天。 企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動; 若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安 排休息時,按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿 12個月的可申請享受帶薪年休假,具體休假期限為:工齡 滿 1年不滿 10年 滿 10年不滿 20年 20年以上天數(shù) 5天 10天 15天4、婚假。項目 標準 條件 備注一般 3天 男 22周歲,女 20周歲

14、結婚晚婚 10天 男 25周歲,女 23周歲結婚 一方符合,一方享受;雙方晚婚,雙方享受。 薪資 有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時,有薪假 1-3天。6、產(chǎn)假。項目 標準 簡要內(nèi)容 薪資產(chǎn)假一般 90天 其中:產(chǎn)前假 15天,產(chǎn)后假 75天 有薪難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加 15天多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 有薪流產(chǎn)假 3個月內(nèi) 20-30天 流產(chǎn)假應有醫(yī)院證明3-7個月 42天7個月以上 90天晚育假 女方產(chǎn)假增加 30天 女方年滿二十四周歲初次生育的, 或者年滿二十三周歲結婚 后懷孕的初次生育護理假 10天 對晚育的,給予男方護理假 10天7、節(jié)育、絕育假

15、。項目 標準 備注放置宮內(nèi)節(jié)育器 休息 2天, 7天內(nèi)不安排重體力勞動 有薪。同時施行二項節(jié)育、絕育 手術的,假若可合并計算。取宮內(nèi)節(jié)育器 休息 1天輸精管結扎 休息 7天單純輸卵管結扎 休息 21天8、病假。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外確需停工治療,應憑市社 區(qū)(或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期; 若醫(yī)療期累計超過其法定年休 假標準的,不再享受當年的年休假。實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期 病休時間計算10年以下 5年以下 3個月 按 6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上 6個月 按 12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上 5年以下 6個月 按 12個月內(nèi)累計病休

16、時間計算5-10年 9個月 按 15個月內(nèi)累計病休時間計算10-15年 12個月 按 18個月內(nèi)累計病休時間計算15-20年 18個月 按 24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上 24個月 按 30個月內(nèi)累計病休時間計算9、探親假。工作滿一年的職工與配偶、父母分居兩地,符合國務院關于職工探親待 遇的規(guī)定條件 (不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天 ,享受探親假。10、 工傷假。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療, 依據(jù)部門主管簽證及縣 級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論, 企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險 等待遇。11、企業(yè)決定的臨時性放假。按企業(yè)辦發(fā)文, 各部門參照執(zhí)行

17、,放假期間視同員工正常 出勤。12、事假。職工因故請事假(無薪,須事先書面請假,由部門主管核準,交人力資源 部門備案。全年事假不得超過 15天。13、緊急假:員工遇有急病或緊急事故,應請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面 報告部門主管,由部門主管代為辦理申請給假。除特殊規(guī)定外,各種假期均包括公休日和法定假日,假期必須連續(xù)使用,不得分次使 用。第七章 勞動報酬第三十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定, 員工工資不低于長興縣人民政府公布的最低 工資標準。第三十三條 企業(yè)實行計時工資和計件工資,包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和 補貼等。 計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。 具體工資

18、結構由企業(yè)行政 和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的 工資清單(一式二份,員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月 XX 日前支付, 如遇法定節(jié)假日或休息日,則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在 ×日內(nèi) 一次性結清。第三十六條 工作日安排員工延長勞動時間的,按員工 ××××××(如計件單價工資的 150%支付加點工資;休息日安排加班的,原則上安排調(diào)休, ×個月內(nèi)(法律規(guī)定 6個

19、月不 能調(diào)休的,按 200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計算工時安排加班的,按 300%支付加班工資。第三十七條 實行綜合計算工時工作制的員工,在綜合計算工時周期內(nèi),總的工作時間 超過總法定工作時間的部分, 視為延長工作時間, 企業(yè)按員工本人 ××××××工資的 150%支付 加班工資。第三十八條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按照不 低于本人標準工資的 ××%支付病假工資或者疾病救濟費,最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。第三十九條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可要求

20、員工賠償,其賠償額 從員工當月工資中扣除, 每月扣款金額按員工工資的 ××%(不超過 20% 后, 發(fā)放的工資不 低于長興縣最低工資標準。第四十條 有下列情況之一,企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資:(1員工應當繳納的個人所得稅;(2員工應當繳納的社會保險費和住房公積金;(3扣除依法賠償給企業(yè)的費用;(4人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng) 費等;(5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四十一條 企業(yè)實行績效管理制度,設立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部 門具體負責績效考核的組織和實施工作,對員工每月、每季、年度出勤

21、天數(shù)、工作態(tài)度、工 作業(yè)績等進行綜合考評后,計核績效獎金。第四十二條 對依法終止或解除勞動關系的員工,其月度獎、季度獎和年終獎等支付周 期未滿的工資,企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十三條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責, 各部門具體分工抓落實。 企業(yè)定 期召開安全衛(wèi)生工作會議, 分析安全衛(wèi)生工作形勢, 解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題, 對違 反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關負責人進行處理。第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入,不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境,確保設施 設備達到國家安全規(guī)定標準。 要建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,

22、并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產(chǎn)應急救援方案, 定期組織演練。嚴格落實安全 生產(chǎn) “ 三級 ” 培訓制度,切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。第四十五條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育,提高員工職業(yè)病等防護知識;改善勞動衛(wèi)生設備 設施條件,落實職業(yè)病防治措施,促進員工身心健康。第四十六條 定期組織安全衛(wèi)生檢查, 及時整治各類事故隱患。 切實加強安全源頭管理, 設立危險場所設備警示標志,落實專人負責制度。第四十七條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作,建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在 發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等時,應立即向上報告,并撥打火警 119和急救 120電話。 第四十八條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)

23、生法規(guī)規(guī)定,定期清洗消毒,嚴防食品霉爛變質(zhì), 防止食物中毒事故。第四十九條 對符合工傷認定條件的, 企業(yè)在 1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷 認定, 醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇, 傷殘評定等級后, 依法支付相關待遇。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故,經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的,企業(yè)按工傷 保險條例承擔相應賠償責任。第九章 社會保險和福利第五十一條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定,參加社會保險,按時足額 繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金,費用依法由企業(yè)和個人分擔。 第五十二條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品; 對從事高溫和繁重體力勞

24、動等工作的員工實行一定的補貼制度; 定期組織員工進行體檢, 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐 富員工的業(yè)余生活,增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓管理規(guī)定第五十四條 企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度,促進 員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉。第五十五條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓, 具體內(nèi)容有 企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育, 使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔導功能等情況。

25、第五十六條 為滿足崗位需求,提高員工適應工作的能力,企業(yè)開展職業(yè)培訓。主要內(nèi) 容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。第五十七條 對新任崗位調(diào)(轉崗的員工,企業(yè)采取分類、分崗等形式,進行有序轉 崗培訓,促進員工工作技能的提高,盡快適用新崗位要求。第五十八條 企業(yè)對專門管理、技術等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后,對選送 進行專項技術培訓的員工,企業(yè)與其訂立協(xié)議,約定服務期。 如員工違反服務期約定的,按 照尚未履行月數(shù)(或按年所應分攤的培訓費用支付違約金。第十一章 保密制度與競業(yè)限制第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng) 企業(yè)采取保密措施的

26、技術信息和經(jīng)營信息, 以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定, 對外 承擔保密義務的事項。第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工 藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文 檔、操作手冊等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、 進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、 經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第六十一條 企業(yè)文件資料等分為 A 、 AA 、 AAA 三個等級,實行專人負責管理。建立 文件、資料登記、借用、保密等制度,全體員工必須嚴格遵守。 AAA 級文件

27、資料等應存放 在有保密設施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng) ××××批準;不得在公共場所談論企業(yè)秘密 事項和交接秘密文件資料等。第六十二條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等,更不得向外傳播。確因工作需要 復印時,應經(jīng) ××××批準,并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料 等,應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。第六十三條 員工調(diào)職或離職時,必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品,按規(guī)定 移交給企業(yè) ××××,不得隨意移交給其他人員。第六十四條 企業(yè)根據(jù)實

28、際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密 義務員工,另行簽訂保密協(xié)議,內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密 費和違約責任等事項。 未經(jīng)企業(yè)許可, 任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同 類的產(chǎn)品和項目。第六十五條 對于利用職務發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權利屬于企業(yè),利用本單位的物質(zhì)技 術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造, 單位與發(fā)明人或設計人協(xié)議訂立合同的, 專利申請權和專利權的 歸屬,根據(jù)合同約定進行處理。第十二章 女職工及未成年工保護第六十六條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇,或者解除 勞動合同。第六十七條 女職工在月經(jīng)期間,不安排其從事高空、低溫、

29、冷水和國家規(guī)定的第三級 體力勞動強度的勞動。第六十八條 女職工在懷孕期間,企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動,企業(yè)不在正常勞動 日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的, 應當根據(jù)醫(yī)院有關證明, 予以減輕勞動量或者安排其它勞動。 懷孕七個月以上 (含七個月 的女職工, 企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動, 在勞動時間內(nèi)應給予其休息 1小時,并扣除相應勞動定額。第六十九條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的,每天可為嬰兒哺乳 1小時 (包括人工喂 養(yǎng) 。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加 30分鐘。第七十條 女職工在哺乳期內(nèi), 企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞 動和哺乳期禁忌從事的勞

30、動,不得延長其勞動時間,不安排其從事夜班勞動。第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿 16周歲的童工。第七十二條 已滿 16周歲但未滿 18周歲的員工屬未成年工,企業(yè)安排未成年工上崗前 免費提供身體檢查。 并持 未成年工健康檢查表 等相關資料向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請 用工備案。第七十三條 未成年工上崗前,企業(yè)專門對其進行有關的職業(yè)安全教育、培訓等。 第七十四條 對未成年工上崗的勞動安排,根據(jù)其健康檢查的結果而定;對不能勝任原 勞動崗位的,予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十五條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

31、第七十六條 企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十三章 獎勵與懲戒第七十七條 為增強員工責任感,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率, 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵,獎勵分為表揚、嘉獎、記功、 晉職,發(fā)放一次性獎金。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良, 關心企業(yè), 遵規(guī)守紀, 服從安排, 超額完成工作任務, 評為優(yōu)秀員工的,企業(yè)給予通報表揚外,一次性獎勵 ××-××元。第七十九條 有下列情形之一者,給予嘉獎,一次性獎勵 ××-×××元:在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的;

32、生產(chǎn)工作中,一次性為企業(yè)節(jié)約資金 ×-×萬元;對外活動中,為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失 ×萬元以上者;提出合理化建議,有效提高企業(yè)管理水平的;提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等,有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;為維護企業(yè)聲譽,樹立企業(yè)形象受到傷害的。第七十九條 對有下列情形之一的員工,除給予通報表揚外,視情另給予記功、晉職, 一次性獎勵 ×××-×××元:提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術改進、管理制度具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,產(chǎn)生效益,貢獻較 大的;為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等,節(jié)約成本 ×萬元的,創(chuàng)造效益 &

33、#215;萬元; 為保護公共財產(chǎn), 奮不顧身, 處置得當,有突出表現(xiàn), 使國家和企業(yè)利益免受重大損 失的;為維護企業(yè)生產(chǎn)工作秩序,見義勇為,使企業(yè)避免重大損失的。第八十條 有下列情形之一者,可給予記功或晉升,一次性獎勵 ×××-××××元:管理有方,業(yè)務拓展有相當成效的。在產(chǎn)品開發(fā)、 工藝工裝、 技術改造、 勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重 大成果和顯著成績的;遇有災害, 挺身而出, 處置得當, 協(xié)助達成任務確有貢獻或雖未達成任務但卻已盡力 的;舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為,使企業(yè)免受重大損失的;追討客戶呆帳有特殊

34、成效的;搶修緊急工程建設中表現(xiàn)優(yōu)良的;維護企業(yè)安全衛(wèi)生,制止重大事故苗頭的;在銷售與顧客服務上有特殊成效的;對企業(yè)核心秘密技術資料管理有方,有效防止泄密,成績突出的;對公共關系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。第八十一條 有下列情形之一者,給予記功或頒獎金或予晉級,一次性獎勵 ×××-××××元:主管業(yè)務有重大改革,提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;管理重要業(yè)務成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作,致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的; 在管理、采購、儲運、儲備物資等工作,能準確適質(zhì)、適量、適時供應急需,節(jié)省 ××萬元成本的;

35、消除事故隱患或重大苗頭,使企業(yè)免遭嚴重損失的;搶救重大災害,使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;具有其它特殊功績,成為企業(yè)表率的。第八十二條 人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。 具體操作程序為:對符合的對象,征求職工意見,經(jīng)企業(yè)工會討論通過后,報 ××批準。 第八十三條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,嚴肅紀律,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較 差的員工實行懲戒制度。分為:警告(口頭警告、書面警告、記過(記小過、記大過、 降級、撤職、解除勞動關系五種。 (降級、撤職僅限于本企業(yè)的的管理人員,同時下調(diào)薪酬 待遇。第八十四條 員工有下列情形之一的員工,經(jīng)查證確實

36、的,予以口頭或書面警告:因個人疏忽導致設備損壞或不合格產(chǎn)品,情節(jié)較輕的;參加企業(yè)各類活動,無故遲到、早退、缺席的;延誤、怠慢工作,情節(jié)較輕的;工作場所物品堆放異常零亂,影響工作效率的;損壞或浪費物料,情節(jié)較輕的;利用職責之便,謀取非法利益,情節(jié)較輕的;工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者;違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告,情節(jié)輕微的。第八十五條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查明屬實或有具體事證者,予以記小過,對管 理人員予以降級處理:不服從部門主管正常管理,無故不按時完成工作生產(chǎn)任務的;因注意力不集中導致設備受損,產(chǎn)品質(zhì)量下降,檢驗不符合要求的;在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人員工工作的;身為主管,對發(fā)

37、生的重大事件,未盡管理及監(jiān)督職責的;對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串串崗、聊天的;對部門主管不滿或對企業(yè)有關事宜處理不滿, 不按規(guī)定程序向有關部門陳述, 隨意辱 罵或侮辱同事和主管的;執(zhí)行警衛(wèi)勤務時, 在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、 看電視、 看報紙、 聽收音機, 甚至擅離職守的; 非設備故障或原料不足等原因,故意降低生產(chǎn)標準,情節(jié)尚輕的;不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作,擅自更改操作標準的;未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的;因個人原因失誤造成企業(yè)損失,且知情不報,企圖蒙混過關的;第八十六條 有下列情形之一的員工,經(jīng)查明屬實或有具體事實者,予以記大過、解除 勞動關系,對管理人員予以

38、降級直至撤職處理:擅離職守、嚴重失職,致使企業(yè)蒙受損害者。私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所,不聽勸告阻的;遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的;撕毀企業(yè)公文、公告等的;擅自變更工作規(guī)程,致使企業(yè)蒙受損失;拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導不聽從的;違反安全規(guī)定措施,致使企業(yè)發(fā)生安全事件,蒙受損失的;工作時間在工作場所制造私人物品者,或代人、托人辦理銷售、修理私物的; 造謠生事,散播謠言,產(chǎn)生嚴重后果,使企業(yè)受損失的;工作中飲酒或酒后滋事;借故請事假、病假,到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;遇突發(fā)事故, 借機逃避, 或從事偽證, 謊報事實和記載不實記錄,企圖逃避和轉嫁責 任的;未經(jīng)

39、許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等,且不聽制止,影響企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營的;委托或代人偽造出勤記錄,以欺詐領取薪資或加班費的;負責操作或維護企業(yè)設備時,因疏于檢查或管理不善導致設備損壞,情節(jié)嚴重的; 第八十七條 員工有下列情形之一的員工,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無 效的,第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎金 ××至 ××元,對單位管理人員可同時作降 職、撤職處理。(1委托他人或代人考勤的;(2無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次 X 分鐘以上的;(3擅離職守或串崗、聊天的;(4消極怠工,上班干私活的;(5非設備的操作者,隨意操作它人設備的;

40、(6未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;(7私自攜帶危險物品進入企業(yè)的;(8在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;(9違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;(10有與上述情形相當?shù)摹５诎耸藯l 員工有下列情形之一的員工,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無 效的,第二次及以后每次記過 1次,第三次起可并扣發(fā)績效獎金 ××至 ××元;一個月內(nèi)被記 過 X 次以上或一年內(nèi)被記過 X 次以上的,予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位 管理人員作降職、撤職處理,直至解除勞動關系。(1無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工生活秩序的;(2利用工作或職務便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;(3工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;(4故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;(5在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;(6有與上述情形相當?shù)?。第八十九條 員工有下列情形之一的員工,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以解除勞 動合同。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關系。(1連續(xù)曠工 X 日,或者一年內(nèi)累計曠工 X 日的;(2提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明;(3違反操作規(guī)程損壞設備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失 XXX 元以上的;(4盜竊、貪污、侵占或